KURS ABC PRAWA PRACY

Usługa jest realizowana w godzinach dydaktycznych (45 minut). Kurs obejmuje 35 godzin dydaktycznych.

Kurs odbędzie się w trybie online. Planowane są przerwy w trakcie zajęć, które nie są wliczone do czasu trwania kursu.

Wykładowca ma prawo zmienić godziny przerw, jeśli wymaga tego proces dydaktyczny (np. rozpoczęte ćwiczenia) lub na życzenie większości uczestników kursu (zmęczenie, większa trudność treści kształcenia).

PROGRAM:

I.NAWIĄZYWANIE I ROZWIĄZYWANIE STOSUNKU PRACY

1. Zagadnienia związane ze stosunkiem pracy

- rodzaje umów o pracę i ich charakterystyka

- informacja o warunkach zatrudnienia .

2. Modyfikacja stosunku pracy w trakcie jego trwania

 - porozumienie zmieniające

- wypowiedzenie zmieniające

- czasowe powierzenie innej pracy

3. Rozwiązanie stosunku pracy

 - tryby rozwiązania stosunku pracy i ich omówienie (porozumienie stron, wypowiedzenie, bez wypowiedzenia)

 - uprawnienia pracownika związane z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę

 - uprawnienia pracodawcy związane z niezgodnym z prawem rozwiązaniem umowy o pracę przez pracownika

 - wydanie świadectwa pracy (tryb i treść świadectwa pracy).

4. Uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę stosunku pracy

5. Uprawnienia pracodawcy związane z naruszeniem przepisów prawa pracy z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracownika.

6. Omówienie najciekawszych orzeczeń SN

II.DOKUMENTACJA PRACOWNICZA I AKTA OSOBOWE

Obowiązek pracodawcy dotyczący prowadzenia dokumentacji pracowniczej z uwzględnieniem zmian w prawie pracy

Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej

Akta osobowe- omówienie poszczególnych części akt.

Pozostała dokumentacja pracownicza.

Kontrola trzeźwości

III. CZAS PRACY

1. Zagadnienia związane z czasem pracy:

Norma czasu pracy i okres rozliczeniowy.

Wymiar czasu pracy ,rozkład czasu pracy.

2.Systemy czasu pracy

3. Planowanie i rozliczanie czasu pracy – harmonogramy czasu pracy.

4.Przerwy w pracy -zmiana przepisów

5.Prawo pracownika do odpoczynku.

6. Godziny nadliczbowe (definicja, dopuszczalność, rekompensata za pracę w godzinach nadliczbowych

7.Praca w niedziel i święta.

8.Rekompensata za pracę w niedzielę i święto.

9. Wyjścia prywatne i spóźnień w pracy

10. Czas pracy w podróży służbowej

11. Ewidencja czasu pracy.

IV.WYNAGRODZENIA ZA PRACĘ

1.Ogólna charakterystyka wynagrodzenia za pracę.

2.Składniki wynagrodzenia za pracę.

3.Ustalanie warunków wynagrodzenia za pracę.

4.Ochrona wynagrodzenia za pracę.

5.Wynagrodzenia za pracę wykonaną.

6.Inne świadczenia związane z pracą.

7.Odszkodowania przysługujące pracownikom.

8.Roszczenia o wynagrodzenie za pracę.

9.Przedawnienie roszczeń.

V.URLOPY PRACOWNICZE oraz DODATKOWE URLOPY WYPOCZYNKOWE DLA OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH.

Rodzaje i okoliczności zwolnień od pracy udzielanych przez pracodawcę.

1. Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego.
2. Wymiar urlopu wypoczynkowego
3. Zasady udzielania urlopu wypoczynkowego.
4. Przerwanie urlopu wypoczynkowego .
5. Przesunięcie terminu urlopu
6. Odwołanie z urlopu.
7. Urlop bezpłatny.
8. Urlop dodatkowy dla innych grup pracowników
9. Urlopy tzw. okolicznościowe
10. Pozostałe zwolnienia od pracy.

VI.UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW ZWIĄZANE Z RODZICIELSTWEM

1. Zakaz zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych i szkodliwych
2. Ochrona stosunku pracy kobiet w ciąży.
3. Uprawnienia związane z rodzicielstwem
4. Urlop macierzyński. Dodatkowy urlop macierzyński
5. Urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego.
6. Urlop rodzicielski. Urlop ojcowski.
7. Uprawnienia rodzicielskie dla członków najbliższej rodziny.
8. Urlop wychowawczy.

VII. OBOWIĄZKI PRACODAWCY I PRACOWNIKA oraz ODPOWIDZIALNOŚC ZA WYKROCZENIA PRZECIWKO PRWAOM PRACOWIKA

1. Obowiązki pracodawcy
2. Obowiązki pracownika.
3. Zakaz konkurencji
4. Umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych- szkolenia
5. Odpowiedzialność porządkowa pracowników.
6. Przeciwdziałanie mobbingowi.
7. Przepisy wewnątrzzakładowe.
8. Odpowiedzialność materialna pracowników.
9. Odpowiedzialność pracownika za szkodę wyrządzoną pracodawcy.
10. Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi.

W czasie zajęć wykorzystywane są autorskie materiały dydaktyczne w formie prezentacji, konspektów przygotowane przez wykładowcę.

Słuchaczami szkolenia mogą być osoby posiadające co najmniej wykształcenie średnie, uznające potrzebę doskonalenia zawodowego oraz rozumiejące istotę i znaczenie przestrzegania norm i zasad etycznych w pracy zawodowej.

Dodatkowym warunkiem uczestnictwa w usłudze jest zapisanie się na szkolenie przez stronę www.gorzow.skwp.pl oraz podpisanie Oświadczenia przez uczestnika zawierające jego zobowiązanie wobec Dostawcy usługi.

Czas trwania kursu wynosi 35 godzin lekcyjnych, godzina lekcyjna to 45 minut.

Formą zaliczenia kursu jest obecność na 70% godzin lekcyjnych oraz zaliczenie pracy kontrolnej. Uczestnik kursu otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu, zgodnie z § 23 ust. 3 rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz. 2175), wydawane przez Oddział Okręgowy SKwP w Gorzowie Wielkopolskim.

Usługa zwolniona z podatku VAT przedmiotowo - art.43, ust.1, pkt 26 ppkt a Ustawy o podatku od towarów i usług.

Prosimy poinformować nas telefonicznie pod numerem +48 690 822 256 o złożonym wniosku, tak abyśmy mogli zarezerwować miejsce na kursie.

Zajęcia odbywać się będą stacjonarnie zgodnie z harmonogramem, w godzinach 9:00 - 15:00, w sali nr 7-8 w siedzibie Stowarzyszenia Księgowych w Polsce Oddział Okręgowy w Gorzowie Wielkopolskim przy ulicy Sikorskiego 81, 66-400 Gorzów Wielkopolski

Kurs odbędzie przy użyciu platformy do zdalnego prowadzenia zajęć MS TEAMS

Wymagania techniczne: komputer z kamerą i głośnikiem, dostęp do Internetu ( przeglądarka Chrome lub Edge), dostęp do mikrofonu (w celu aktywnego uczestnictwa w zajęciach).