Zielone kompetencje w pracy zdalnej i hybrydowej – jak pracować ekologicznie

Moduł 1: Wprowadzenie do zielonych kompetencji (2h)

• Czym są zielone kompetencje i jak wpisują się w strategie rozwoju regionu i UE
• Zielona transformacja a rynek pracy – rola pracowników biurowych
• Ślad węglowy pracy zdalnej i hybrydowej – fakty i mity

Moduł 2: Ekologiczne miejsce pracy w domu i biurze (2h)

• Organizacja ekologicznego stanowiska pracy
• Ograniczenie zużycia energii – urządzenia, oświetlenie, tryby oszczędzania
• Ergonomia vs ekologia – praktyczne rozwiązania

Moduł 3: Cyfrowe narzędzia a ekologia (2h)

• Jak cyfryzacja wspiera zrównoważony rozwój
• Redukcja zużycia papieru i zasobów – zasady Paperless Office
• Zielone zarządzanie plikami i e-mailami – jak zmniejszyć ślad danych (digital carbon footprint)

Moduł 4: Komunikacja i współpraca w duchu eko (2h)

• Zielona etykieta spotkań online i korespondencji
• Planowanie spotkań i podróży służbowych w modelu hybrydowym z myślą o środowisku
• Dobre praktyki w pracy zespołowej zdalnej (zielone standardy, role, działania CSR)

Moduł 5: Kształtowanie proekologicznych nawyków (2h)

• Zielone nawyki w codziennej pracy: segregacja, oszczędzanie zasobów, zakupy ekologiczne
• Eko-nawyki pracownika zdalnego – w domu i w pracy
• Motywowanie zespołu i promowanie zielonej kultury pracy

Moduł 6: Podsumowanie i praktyczne wdrożenie (2h)

• Test samooceny „Jak ekologicznie pracuję?”
• Plan wdrożenia zmian w swoim środowisku pracy (indywidualny plan działania)
• Dyskusja, wymiana doświadczeń, inspiracje – katalog dobrych praktyk

Warunki organizacyjne:

Szkolenie: „Zielone kompetencje w pracy zdalnej i hybrydowej – jak pracować ekologicznie” jest kursem o charakterze teoretycznym, przeprowadzanym w całości w wymiarze 16 godzin dydaktycznych (45 minut). Zaplanowano 16 godzin dydaktycznych zajęć (12 godzin zegarowych czasu usługi ), w ostatnim dniu na koniec zajęć przeprowadzony zostanie test walidacyjny (którego czas trwania nie wliczono w czas trwania usługi). Szkolenie będzie realizowane w formie stacjonarnej, co pozwoli na interaktywną pracę uczestników oraz zapewni komfortowe warunki nauki.

Miejsce realizacji szkolenia:

Szkolenie odbędzie się w sali szkoleniowej z dostępem do szybkiego Internetu oraz klimatyzację, zapewniając wygodę i sprzyjającą nauce atmosferę.

Materiały szkoleniowe :

Każdy uczestnik otrzyma zestaw materiałów w formie elektronicznej, umożliwiających samodzielną pracę z poznanymi narzędziami po zakończeniu szkolenia.

Przerwy:

Przewidzianych jest 4 przerw po 10 minut, NIE wliczające się w czas trwania usługi. W trakcie szkolenia przewidziane są przerwy na kawę, co zapewni uczestnikom możliwość regeneracji i integracji w grupie.

Liczba uczestników:

Minimalna liczba uczestników w grupie wynosi 2, maksymalna liczba uczestników w grupie wynosi 15 osób.

W opinii usługodawcy szkolenie „Zielone kompetencje w pracy zdalnej i hybrydowej – jak pracować ekologicznie” wpisuje się w obszary i podobszary technologii, pod względem spełniania kryterium powiązania z Programem Rozwoju Technologii Województwa Śląskiego na lata 2019-2030 tj:

Obszar technologiczny: Technologie dla środowiska

Podobszary:

• Gospodarka niskoemisyjna i efektywność energetyczna
• Gospodarka o obiegu zamkniętym (GOZ)
• Inteligentne systemy zarządzania energią i zasobami

Uzasadnienie: Szkolenie uczy, jak ograniczać zużycie energii i zasobów w pracy zdalnej i biurowej (np. energia, papier, sprzęt elektroniczny), jak wprowadzać praktyki GOZ (recykling, minimalizacja odpadów, długowieczność sprzętu) oraz jak zarządzać cyfrowym śladem środowiskowym, co wpisuje się w ideę gospodarki niskoemisyjnej i GOZ. Szkolenie promuje działania indywidualne i zespołowe na rzecz efektywnego wykorzystania zasobów.

Obszar technologiczny: Technologie informacyjno-komunikacyjne (ICT)

Podobszary:

• Cyfryzacja procesów biznesowych i administracyjnych
• Rozwiązania chmurowe i praca zdalna
• Technologie wspierające zrównoważony rozwój

Uzasadnienie: Szkolenie promuje wykorzystanie cyfrowych narzędzi (chmura, e-dokumenty, spotkania online) jako elementu redukcji śladu środowiskowego. Pokazuje, jak cyfryzacja wspiera cele środowiskowe i jak zdalna praca może być prowadzona w sposób ekologiczny, co wpisuje się w podobszar "technologie wspierające zrównoważony rozwój".

Obszar technologiczny: Nowoczesne usługi dla biznesu

Podobszary:

• Ekozarządzanie i zielone modele pracy
• Zarządzanie innowacjami środowiskowymi

Uzasadnienie: Szkolenie dostarcza wiedzy o proekologicznym zarządzaniu miejscem pracy (w tym zdalnym), budowaniu zielonej kultury organizacyjnej, wprowadzaniu innowacji środowiskowych w biurach i zespołach rozproszonych. Tym samym wspiera rozwój nowoczesnych, odpowiedzialnych modeli pracy.

UWAGI DODATKOWE:

Dokument potwierdza, że zostały zastosowane rozwiązania zapewniające rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji. To znaczy osoba prowadząca usługę, nie dokonuje werykacji efektów uczenia się uczestników usługi. Trener przygotowuje walidację, zaprojektował efekty uczenia się, kryteria werykacji przez określenie metod ich oceny po przygotowanie zestawu pytań testowych. Trener rozda testy uczestnikom. Nie ingeruje w jakiekolwiek formie w ocenę wyników testu ani w proces jego wypełniania. Osoba walidująca zostaje zaangażowana dopiero na etapie oceny i werykacji efektów uczenia się uczestników. Nie prowadzi bezpośrednio działań związanych z tworzeniem i kompletowaniem dokumentacji walidacyjnej. Osobom, które nie otrzymają dofinansowania co najmniej 70% na realizację ww. usługi rozwojowej ze środków publicznych do kwoty netto zostanie doliczona stawka VAT 23%. Istnieje możliwość zwolnienia usługi z podatku VAT na podstawie § 3 ust. 1 pkt. 14 Rozporządzenie Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (Dz.U. 2025, poz. 832), w przypadku, gdy uczestnik otrzyma dofinansowanie na poziomie co najmniej 70% ze środków publicznych. Warunkiem zwolnienia jest dostarczenie do firmy szkoleniowej stosownego oświadczenia na co najmniej 1 dzień roboczy przed szkoleniem. W innej sytuacji należy doliczyć podatek VAT w wysokości 23%.

Usługodawca zapewnia dostępność do usługi rozwojowej osobą z szczególnymi potrzebami zgodnie z Standardami dostępności dla polityki spójności 2021-2027 – Standard Szkoleniowy. Jeśli ktoś z zainteresowanych potencjalnych uczestników usługi rozwojowej ma szczególne potrzeby bardzo prosimy o kontakt z naszym biurem: mailowo, telefonicznie lub osobiście. Jeśli będzie zachodzić potrzeba usługodawca zapewni asystenta osobom tego wymagającym, tłumacza migowego, przygotowania specjalnych materiałów zgodnie z wymogami jasnego języka (w zależności o zgłoszonych potrzeb)

W przypadku finansowania szkolenia ze środków publicznych cena netto = brutto (ma zastosowanie zw w przypadku finansowania minimum 70% ze środków publicznych). 1 godzina dydaktyczna to 45 minut. Zarówno w trakcie trwania szkolenia, jak i po jego zakończeniu istnieje możliwość zadawania pytań emailowo, na które eksperci odpowiedzą od razu lub podczas kolejnego spotkania. Po zakończeniu kursu Uczestnik otrzyma imienny Certyfikat poświadczający ukończenie szkolenia wraz z informacją o zakresie i liczbie godzin z podziałem na część teoretyczną oraz praktyczną. Informacja o zwolnieniu z VAT: Dz. U. poz. 1722 §3, ust. 1, pkt 14 z dnia 20 grudnia 2013 roku. Po zrealizowanym szkoleniu uczestnik otrzyma certyfikat potwierdzający uczestnictwo w szkoleniu - wymagane jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć. Usługa realizowana jest w godzinach dydaktycznych tj. za godzinę usługi szkoleniowej rozumie się 45 minut.