Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową.

1. Wprowadzenie

• Powitanie i przedstawienie agendy szkolenia.
• Krótkie wprowadzenie do tematyki szkolenia.
• Przeprowadzenie pre-testu w celu oceny początkowego poziomu wiedzy uczestników.

2. Psychologia pracy i zarządzanie różnorodnością pokoleniową

• Przegląd prawny
• Definicje i charakterystyka różnych pokoleń (Baby Boomers, Gen X, Millenialsi, Gen Z)
• Czego możemy się wzajemnie od siebie nauczyć?
• Wartości, motywacje i styl pracy poszczególnych grup
• Wartości, motywacja i styl pracy uczestników szkolenia

3. Stereotypy pokoleniowe

• Stereotyp
• Korzyści z różnorodności wiekowej
• Na czym polega skuteczne zarządzanie różnorodnością
• Stereotypy i ich wpływ na środowisko pracy
• Przykłady skutecznego zarządzania zespołami zróżnicowanymi wiekowo.

4. Techniki efektywnej komunikacji międzypokoleniowej

• Jak komunikować się w pracy
• Teoria i praktyka intermentoringu
• Korzyści dla organizacji i pracowników
• Jak wdrożyć intermentoring w firmie
• Case studies i najlepsze praktyki

5. Narzędzia i techniki wsparcia

• Kulturowa Mozaika
• Mentoring, coaching, szkolenia dostosowane do grup wiekowych
• Mapa działań HR
• Potrzeby i aspiracje rozwojowe różnych grup wiekowych
• Analiza demograficzna
• Programy well-being dostosowane do różnych grup wiekowych.
• Projektowanie programu well- being
• Adaptacja kampanii społecznych „50+”.
• ĆProjekt kampanii na przykładzie skutecznych kampanii
• Jak wdrożyć i adoptować skuteczne kampanie w firmie

6. Przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu

• Profil pracownika analiza potrzeb
• Rozpoznawanie objawów wypalenia zawodowego
• Jak przeciwdziałać wypaleniu
• Techniki i strategie zapobiegania wypaleniu.
• Tworzenie programu, polityk i procedur przeciwdziałających wypaleniu.
• Nowa Wiedza Rola liderów w zapobieganiu wypaleniu.
• Warsztat kulturowy, mediacje i komunikacja

7. Planowanie działań rozwojowych

• Case studies i przykłady najlepszych praktyk.
• Planowanie działań rozwojowych
• Wnioskami i plany działania
• Sesja Q&A

8. Podsumowanie

• Podsumowanie kluczowych zagadnień omówionych podczas szkolenia.
• Dyskusja końcowa i feedback od uczestników

9. Walidacja

Uczestnik otrzyma w wiadomości e-mail skrypt szkoleniowy w wersji elektronicznej w formie .pdf oraz materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej w formie prezentacji power point.

Dopuszczalny jest zapis na usługę dla pracodawców i pracowników niekorzystających z dofinansowania ze środków publicznych. W przypadku pracowników i pracodawców, którzy zgłoszą finansowanie usługi ze środków publicznych w co najmniej 70% cena za usługę liczona jest w kwocie netto zgodnie z § 3 ust. 1 pkt 14 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień na podstawie art. 82 ust 3 ustawy z dnia 11 marca 2004. o podatku od towarów i usług(t.j. Dz. U. 2023 r., poz. 955 ze zm.).

a) usługa będzie prowadzona za pośrednictwem platformy zoom.us

b) minimalne wymagania sprzętowe: komputer stacjonarny/laptop, kamera wbudowana/na USB, mikrofon, słuchawki/ głośniki Processor and RAM requirements Minimum Processor Single Core 1Ghz or Higher RAM 2GB Recommended Dual Core 2Ghz or Higher (i3/i5/i7 or AMD equivalent) RAM 4GB Przewodowy lub bezprzewodowy (3G or 4G/LTE). Minimum bandwidth is 600kbps (up/down) and recommended is 1.5 Mbps

c) minimalne wymagania dotyczące łącza sieciowego: minimum 70 kb/s downloadu

d) niezbędne oprogramowanie: minimum Windows XP/MacOS High Sierra, przeglądarka internetowa (marka nie ma znaczenia)

e) okres ważności linku do zakończenia szkolenia ( wg harmonogramu)