Odpowiedzialność pracodawcy i kadry zarządzającej pracownikami – co musisz wiedzieć? Jak unikać pułapek prawnych?

Usługa skierowana do osób sprawujących funkcje kierownicze, pracodawców, właścicieli firm.

Usługa online w czasie rzeczywistym, realizowana w ramach 1 grupy szkoleniowej, bez podziału na grupy.

1 godzina szkolenia = 45 minut

Przerwy nie wliczają się w czas trwania usługi- dwie przerwy po 15 minut i jedna 10 minut.

WALIDACJA - test teoretyczny przeprowadzony na zakończenie szkolenia 

https://effect.edu.pl/szkolenia-dla-menedzerow/odpowiedzialnosc-pracodawcy-i-kadry-zarzadzajacej-pracownikami?date=80040i

I. Odpowiedzialność pracownika

Odpowiedzialność materialna – kiedy, na jakich zasadach, w jakich granicach?

• jakie są przesłanki odpowiedzialności materialnej pracownika?
• w jaki sposób pracownik odpowiada za mienie powierzone indywidualnie i łącznie?
• jak kształtuje się odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną przez dwóch lub więcej pracowników?
• w jakich przypadkach następuje ograniczenie, a kiedy zwolnienie z odpowiedzialności materialnej?
• jak liczyć upływ okresu przedawnienia odpowiedzialności materialnej?

Odpowiedzialność porządkowa

• czy dopuszczalna jest kumulacja kary porządkowej z pozbawieniem nagrody lub premii?
• czy dopuszczalna jest kumulacja kary pieniężnej z obniżeniem wynagrodzenia za pracę?
• jak powinno wyglądać wysłuchanie pracownika przed nałożeniem kary?

Odpowiedzialność na podstawie umowy o zakazie działalności konkurencyjnej

• jaka działalność pracownika może zostać uznana za konkurencyjną wobec pracodawcy?
• czy pracodawca powinien płacić pracownikowi odszkodowania za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej w trakcie trwania stosunku pracy?
• czy konieczne jest zawarcie umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy, by dochodzić roszczeń przeciwko pracownikowi z tytułu podjęcia tego typu działalności?
• czy pracodawca może wprowadzić zakaz podejmowania dodatkowej działalności przez pracowników lub uzależnić jej podejmowanie od uzyskania uprzedniej jego zgody?
• czy niewypłacenie raty odszkodowania za wstrzymanie się od podejmowania działalności konkurencyjnej zwalnia z obowiązku jej zachowania?

Odpowiedzialność na podstawie ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji

• jakie działania pracownika wyczerpują przesłanki odpowiedzialności z ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji?
• jaka jest relacja odpowiedzialności pracownika z umowy o zakazie podejmowania działalności konkurencyjnej do odpowiedzialności z ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji?
• jak kształtuje się karnoprawna i cywilnoprawna odpowiedzialność pracownika w ramach ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji?

Odpowiedzialność w ramach pracy tymczasowej

• jaki jest zakres odpowiedzialności pracodawcy użytkownika względem agencji pracy tymczasowej i pracowników tymczasowych?
• jaki jest zakres odpowiedzialności pracownika tymczasowego względem pracodawcy użytkownika i agencji pracy tymczasowej,
• jaki jest zakres odpowiedzialności odpowiedzialność agencji pracy tymczasowej względem pracodawcy użytkownika oraz pracownika tymczasowego?
• czy pracodawca niebędący agencją pracy tymczasowej może pożyczyć swoich pracowników innemu pracodawcy?

Odpowiedzialność pracownika za naruszenie przepisów bhp pod wpływem alkoholu, narkotyków lub innych środków odurzających

• przepisy jakich dziedzin prawa może naruszyć pracownik naruszający obowiązek trzeźwości?
• czy nietrzeźwość pracownika ma zawsze wpływ na świadczenia z ubezpieczenia społecznego w razie wypadku przy pracy lub wypadku w drodze do/z pracy?

Dopuszczalność stosowania kary umownej w prawie pracy

Zwolnienie z pracy jako przejaw odpowiedzialności za niewykonywanie lub niewłaściwe wykonywanie umowy o pracę

• rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia na przykładach z orzecznictwa i praktyki

II. Odpowiedzialność pracodawcy oraz kadry menadżerskiej

Umowa przyrzeczona (przedwstępna)

• czym różni się przyrzeczona umowa o pracę od umowy o pracę z przesuniętym terminem rozpoczęcia pracy (art. 26 KP)?
• jakie roszczenia przysługują z tytułu niedojścia do skutku umowy przyrzeczonej?
• na czym polega słabszy i silniejszy skutek umowy przyrzeczonej?

Szkoda wyrządzona przez pracownika osobie trzeciej

• jakie reguły rządzą odpowiedzialnością za działania własnych pracowników względem osób trzecich?
• na czym polega regresowa odpowiedzialność pracownika wobec pracodawcy z tytułu wyrządzenia szkody osobie trzeciej?

Bezpieczeństwo w miejscu pracy

• czy za bezpieczeństwo pracowników odpowiada wyłącznie pracodawca?
• na jakich zasadach opiera się odpowiedzialność za bezpieczeństwo praktykantów, uczniów zawodu, czy gości zakładu pracy?
• jak rozkłada się odpowiedzialność za bezpieczeństwo pracowników różnych pracodawców wykonujących pracę w tym samym miejscu?

Mobbing i dyskryminacja w zatrudnieniu

• jakie działania mogą być uznane za przejaw mobbingu?
• jakie działania mogą być uznane za przejaw dyskryminacji w zatrudnieniu?
• jakie roszczenia przysługują pracownikowi z tytułu mobbingu i dyskryminacji w zatrudnieniu?

Szkoda wyrządzona pracownikowi przez innego pracownika

• za jakie szkody wyrządzone sobie wzajemnie przez członków załogi odpowiada pracodawca?
• na jakich zasadach realizowana jest tego tupu odpowiedzialność?

Rzeczy przyniesione do zakładu pracy przez pracownika

• czy pracodawca ponosi odpowiedzialność za mienie pracownika?
• czy pracodawca może zażądać opłaty za przechowanie rzeczy pracownika?

Wykroczenia przewidziane w kodeksie pracy na przykładach z orzecznictwa i praktyki

• zawieranie umów cywilnoprawnych w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę,
• brak zawiadomienia PIP, o zawarciu umowy o pracę, dla której został wyłączony limit 3/33,
• niepotwierdzenie na piśmie umowy o pracę przed dopuszczeniem do pracy,
• wypowiadanie lub rozwiązywanie z pracownikiem stosunku pracy bez wypowiedzenia z rażącym naruszeniem przepisów prawa pracy,
• stosowanie wobec pracowników innej kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników,
• naruszenie przepisów o czasie pracy,
• naruszenie przepisów o uprawnieniach pracowników związanych z rodzicielstwem i zatrudnianiu młodocianych,
• wykroczenia związane z dokumentacją pracowniczą,
• wykroczenia związane z zatrudnianiem osób, wobec których toczy się egzekucja świadczeń alimentacyjnych,
• nieterminowa wypłata wynagrodzenia za pracę lub innych świadczeń,
• wykroczenia związane z urlopem wypoczynkowym,
• nieterminowe wydanie lub niewydanie świadectwa pracy,
• niewykonanie orzeczenia sądu pracy lub ugody zawartej przed komisją pojednawczą lub sądem pracy,
• nieprzestrzeganie przepisów lub zasad bhp,

Odpowiedzialność cywilnoprawna pracodawcy wobec pracowników

• na czym polegają uzupełniające roszczenia związane z wypadkiem przy pracy oraz chorobą zawodową?
• w jakich przypadkach pracodawca może ponieść odpowiedzialność z tytułu rozstroju zdrowia pracownika?

Odpowiedzialność na podstawie przepisów kodeksu karnego na przykładach z orzecznictwa i praktyki

• złośliwe lub uporczywe naruszanie praw pracownika,
• odmowa ponownego przyjęcia do pracy,
• niewykonanie obowiązku wynikającego z orzeczenia sądu,
• niezgłoszenie danych lub zgłoszenie danych nieprawdziwych do ubezpieczenia,
• narażenie pracownika na niebezpieczeństwo,
• niezawiadomienie o wypadku przy pracy oraz niesporządzenie właściwej dokumentacji.

Odpowiedzialność na podstawie przepisów odrębnych na przykładach z orzecznictwa i praktyki

• RODO,
• ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych,
• ustawa o związkach zawodowych,
• ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych,
• ustawa o społecznej inspekcji pracy,

Odpowiedzialność wobec osób niebędących pracownikami za działania własne oraz osób podległych

• czy pracodawca lub osoba kierownictwa mogą wydawać wiążące polecenia pracownikom lub zleceniobiorcom kontrahenta wykonującym pracę na terenie zakładu pracy?
• na jakich zasadach pracodawca ponosi odpowiedzialność wobec pracowników lub zleceniobiorców kontrahenta?
• czy osoby zatrudnione na podstawie umowy zlecenie lub innych umów cywilnoprawnych podlegają badaniom profilaktycznym i szkoleniom BHP?
• na jakich zasadach pracodawca może dochodzić roszczeń za działania osób zatrudnionych przez kontrahenta?

Materiały - Pliki dokumentów przygotowanych w formacie PDF

Podana liczba godzin usługi dotyczy godzin lekcyjnych.

Cena szkolenia obejmuje: udział w szkoleniu z ćwiczeniami, materiały szkoleniowe w wersji pdf, elektroniczny certyfikat o podwyższeniu kwalifikacji zawodowych.

Organizujemy szkolenia zamknięte, prowadzone przez ekspertów, praktyków w danej branży. Koncentrujemy się na potrzebach dobrze zdefiniowanych. Dostarczamy rozwiązania dostosowane zarówno do oczekiwań Uczestników, ich sposobu pracy, jak i specyfiki Firmy, jej kultury organizacyjnej oraz wyznaczonych celów. Skorzystaj z naszego Katalogu autorskich programów albo wspólnie wypracujmy nową ofertę szkoleniową uwzględniającą rzeczywiste potrzeby Twojej firmy.

Zapytaj o szkolenie zamknięte.

Usługa online w czasie rzeczywistym na platformie ZOOM

Logowanie przez kliknięcie w link, który uczestnik otrzymuje drogą mailową, przed rozpoczęciem usługi (aktywny w godzinach 8.00-16.00 w dniu szkolenia)

Wymagania techniczne: komputer, laptop lub inne urządzenie z dostępem do internetu z prędkością łącza od 512 KB/sek., kamerka, mikrofon-wbudowane lub wejście USB, słuchawki (opcjonalnie)

Wymagania sprzętowe - system operacyjny Windows 8/10/11, macOS, Linux, Chrome OS. Przeglądarka - Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge lub Opera

• Proste, intuicyjne uruchamianie szkolenia na urządzeniach.
• Po rejestracji na szkolenie wszystkie kwestie techniczne będą Państwu przesłane drogą mailową.