NOWE PODEJŚCIE DO ŚWIADCZENIA USŁUG POŚREDNICTWA PRACY ORAZ PORADNICTWA ZAWODOWEGO W 2025 R.

I. Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia odpowiedzią na wyzwania współczesnego rynku pracy.

1. Cele i priorytety polityki państwa na rzecz poprawy efektywności i skutecznej aktywizacji klientów w publicznych służbach zatrudnienia.

2. Nowa organizacja pracy urzędu w odniesieniu do projektowanych zmian ustawowych, w tym m.in. tworzenie punktów informacyjno-doradczych dla osób do 30 r.ż.

3. Rola i zadania doradców do spraw zatrudnienia PUP wyznaczonych dla osób bezrobotnych, poszukujących pracy i niezarejestrowanych po zniesieniu funkcji doradcy klienta.

4. Zasady współpracy z osobami bezrobotnymi, poszukującymi pracy i niezarejestrowanymi – dostępność i łączenie form pomocy ukierunkowanych na sprawne wejście lub powrót na rynek pracy.

5. Profesjonalne diagnozowanie obszarów funkcjonowania jednostki w otoczeniu warunkiem udzielania skutecznej pomocy.

6. Dobór odpowiednich form pomocy, metod i narzędzi dostosowanych do potrzeb, możliwości i ograniczeń różnych grup klientów /np. reprezentantów pokolenia X, Y i Z, pozostających w szczególnej sytuacji na rynku pracy/ – indywidualizacja pomocy.

7. Indywidualny Plan Działania podstawowym narzędziem monitorowania oddziaływań i postępów wybranych grup klientów w procesie aktywizacji zawodowej – nowe zasady tworzenia i współpracy z osobami objętymi IPD.

8. Baza cv jako pomoc w doborze kandydatów do pracy.

9. Usługi pośrednictwa pracy dla pracodawców – zadania doradców do spraw zatrudnienia wyznaczonych dla pracodawców, zasady zgłaszania ofert pracy do bazy ePraca, stosowanie marketingu urzędu na rzecz podtrzymywania i poszerzania kontaktów z pracodawcami, w tym w ramach organizowanych inicjatyw /np. targi pracy, giełdy pracy/.

II. Profesjonalny doradca zawodowy PUP.

1. Specyfika pracy doradcy zawodowego w publicznych służbach zatrudnienia.

2. Rola doradcy zawodowego w układzie: doradca – klient. Modele pracy doradcy zawodowego. Zasady pracy z klientem indywidualnym w procesie pomocowym.

3. Metody i narzędzia pracy wykorzystywane w poradnictwie indywidualnym.

4. Identyfikacja i poszerzanie zasobów klienta (profilu kompetencyjnego) w dalszym rozwoju osobistym i zawodowym. Narzędzia wykorzystywane w Metodzie Hiszpańskiej i Metodzie Edukacyjnej służące budowaniu samoświadomości oraz umiejętności korzystania z własnych zasobów i doświadczeń. Praca z klientem w kryzysie.

5. Elementy coachingu i Terapii Skoncentrowanej na Rozwiązaniach /TSR/ w pośrednictwie pracy i poradnictwie zawodowym – idea, zasady, etapy, techniki i wybrane narzędzia pracy w ramach metod.

6. Znaczenie poradnictwa grupowego w pogłębianiu pomocy ukierunkowanej na zróżnicowane problemy klientów. Planowanie i organizacja zajęć grupowych. Metodyka pracy z grupą – uczenie się dorosłych.

7. Usługi doradcze skierowane do osób niezarejestrowanych. Współpraca z partnerami rynku pracy.

-autorski skrypt w wersji papierowej

-teczka na materiały

-notatnik

-długopis

-ćwiczenia

-zgłoszenie się na szkolenie

-pozytywne nastawienie do zdobywania wiedzy