Praktyka przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w świetle zmian przepisów prawa 2025/2026 - online

Mobbing, dyskryminacja, molestowanie – rozumienie i identyfikacja zjawisk:

• Definicje mobbingu a praktyka.
• Zjawisko mobbingu – określenie kluczowych elementów.
• Jak odróżnić mobbing i dyskryminację od zachowań dopuszczalnych w miejscu pracy.
• Zarzuty dotyczące mobbingu i dyskryminacji w przypadku pracy zdalnej – przykłady.
• Planowane zmiany definicji mobbingu w 2025 r.
• Inne zmiany przepisów kodeksu pracy (aktualne i przygotowywane).
• Zjawisko mobbingu a obowiązujące przepisy o ochronie sygnalistów – rekomendacje.
• Charakterystyka pojęcia dyskryminacji.
• Definicja molestowania.
• Czym jest, a czym nie jest molestowanie seksualne?
• W jaki sposób identyfikować niepożądane, seksistowskie działania w miejscu pracy.
• Jakie powinno być podejście pracodawców – środowisko wolne od nękania, przemocy, kultura równego traktowania – przykład dokumentu/ polityki firmy.

Konsekwencje mobbingu, dyskryminacji, molestowania dla zakładu pracy:

• Konsekwencje prawne.
• Praktyka sądowa.
• Konsekwencje zarządcze, społeczne, indywidualne.

Faktyczne przeciwdziałanie patologiom – obowiązek pracodawcy i pracowników:

• Możliwy zakres działań wynikający z obowiązku pracodawcy- najlepsze praktyki.
• Działania diagnostyczne.
• Przykład ankiety antymobbingowej/antydyskryminacyjnej.
• Działania informacyjne oraz uświadamiające.
• Inne rozwiązania systemowe.
• Rola i zadania kadry kierowniczej w przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji.
• Obowiązki pracowników.
• Szczegółowe rekomendacje dotyczące obszaru rekrutacji.
• Uwaga na mobbing w ocenie.
• Granice dopuszczalnej krytyki w środowisku pracy a zjawisko mobbingu.

Procedura antymobbingowa a procedura zgłaszania naruszeń prawa i kwestia ochrony sygnalistów:

• Cel procedury antymobbingowej (antydyskryminacyjnej) – realne możliwości oddziaływania.
• Wewnętrzne postępowania wyjaśniające – podobieństwa i różnice (mobbing/dyskryminacja/ a zgłaszanie naruszenia prawa)
• Czy zgłoszenie mobbingu może być objęte procedurą zgłaszania naruszeń na podstawie przepisu o ochronie sygnalistów (rekomendacje).
• Zawartość procedury.
• Jak wdrożyć procedurę antymobbingową (antydyskryminacyjną) – warunki do skutecznego wdrożenia.
• Stosowanie sankcji wobec sprawców – jakie sankcje i w jakim zakresie.

Przykłady procedur i ich omówienie:

• Przykład procedury antymobbingowej (wersja rozbudowania).
• Przykłady dokumentów dodatkowych (formularze, zgłoszenia, protokoły).

Podsumowanie szkolenia.

Materiały w formie elektronicznej będą wysłane uczestnikom drogą mailową przed szkoleniem. Podczas szkolenia będzie udostępniana prezentacja.

Link do szkolenia zostanie przekazany uczestnikom drogą mailową najpóźniej w przeddzień rozpoczęcia szkolenia. Dane dostępowe do usługi zostaną opublikowane w karcie usługi nie później niż w przeddzień rozpoczęcia szkolenia.

Forma zdalna usługi. Szkolenie odbywa się poprzez platformę szkoleniową.

MINIMALNE WYMAGANIA TECHNICZNE:
Procesor 2-rdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany 4-rdzeniowy)
2GB pamięci RAM (zalecane 4GB)
System operacyjny Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja)
Przeglądarka internetowa Google Chrome (zalecana), Mozilla Firefox lub Safari (zaktualizowane do najnowszej wersji)
Stałe łącze internetowe o prędkości 1,5 Mbps (zalecane 2,5 Mbps z obrazem w jakości HD)
Kamera, mikrofon i głośniki lub słuchawki.
Nie jest wymagana instalacja oprogramowania ani umiejętności informatyczne, aby dołączyć do szkolenia. Dołączenie następuje poprzez kliknięcie w indywidualny link wysłany mailem do uczestnika przed szkoleniem. Ważność linku - do zakończenia szkolenia wg harmonogramu szkolenia.