Kadry i płace w prawie i praktyce - studia podyplomowe
Kadry i płace w prawie i praktyce - studia podyplomowe
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaFinanse i bankowość / Rachunkowość/księgowość
- Grupa docelowa usługi
Usługa jest skierowana w szczególności do następujących adresatów:
- osób, które planują podjąć pracę w obszarze kadr i płac a nie posiadają doświadczenia w tym zakresie,
- osób aktywnych zawodowo, które specjalizują się w zagadnieniach kadrowych i/lub płacowych i chcą usystematyzować oraz uzupełnić swoją dotychczasową wiedzę i umiejętności w tej tematyce,
- osób, które chciałyby samodzielnie prowadzić sprawy kadrowo-płacowe w ramach działalności gospodarczej na potrzeby własne lub potrzeby Klientów (firm/instytucji) świadcząc usługi kadrowo-płacowe,
- pracodawców/przedstawicieli pracodawców/osób kierujących pracownikami chcących pogłębić swoją wiedzę dotyczącą pracowników o zagadnienia kadrowo-płacowe,
- innych osób zainteresowanych dziedziną kadr i wynagrodzeń.
- Minimalna liczba uczestników10
- Maksymalna liczba uczestników25
- Data zakończenia rekrutacji30-09-2025
- Forma prowadzenia usługimieszana (stacjonarna połączona z usługą zdalną w czasie rzeczywistym)
- Liczba godzin usługi184
- Podstawa uzyskania wpisu do BURart. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.)
- Zakres uprawnieństudia podyplomowe
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Usługa "Kadry i płace w prawie i praktyce - studia podyplomowe" potwierdza zdobycie aktualnej i specjalistycznej wiedzy w zakresie kadr i wynagrodzeń, opartej na aktualnych przepisach prawa wraz z praktycznymi umiejętnościami, niezbędnymi do samodzielnego prowadzenia spraw kadrowo-płacowych w firmach, instytucjach i organizacjach zatrudniających pracowników. Usługa potwierdza przygotowanie do samodzielnego wykonywania zadań związanych z prowadzeniem spraw pracowniczych.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Słuchacz posługuje się wiedzą teoretyczną do analizowania i projektowania działań w polityce kadrowo-płacowej | Kryteria weryfikacji Identyfikuje problem, dobiera właściwe strategie, planuje rozwiązania i przewiduje skutki | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Słuchacz dobiera i ocenia metodyki oraz procedury do zadań kadrowo-płacowych | Kryteria weryfikacji Dobiera właściwe narzędzia, uzasadnia wybór i ocenia ich efektywność | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Wyszukuje, weryfikuje i wykorzystuje informacje teoretyczne | Kryteria weryfikacji Wskazuje rzetelne źródła, klasyfikuje je i stosuje w praktyce | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Słuchacz stosuje systemy normatywne, wykładnię przepisów i interpretuje prawo | Kryteria weryfikacji Rozpoznaje właściwe regulacje, prawidłowo je interpretuje i stosuje | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Efekty uczenia się Słuchacz analizuje i wdraża praktyczne rozwiązania problemów kadrowo-płacowych | Kryteria weryfikacji Opracowuje rozwiązanie, wdraża je z oceną skutków | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Efekty uczenia się Organizuje pracę własną i odpowiedzialnie ją wykonuje | Kryteria weryfikacji Tworzy harmonogram, przestrzega terminów, dokumentuje działania | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Efekty uczenia się Argumentuje merytorycznie i formułuje wnioski | Kryteria weryfikacji Odwołuje się do literatury i przepisów, formułuje logiczne wnioski | Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych |
Efekty uczenia się Podnosi kwalifikacje zawodowe | Kryteria weryfikacji Wskazuje działania rozwojowe, dokumentuje nabyte umiejętności | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Pozyskiwanie personelu do pracy: rekrutacja, selekcja i adaptacja pracowników
Źródła i zasady prawa pracy
Stosunek pracy: nawiązanie, zmiana oraz rozwiązanie stosunku pracy
Zatrudnianie cudzoziemców
Czas pracy i urlopy pracownicze
Uprawnienia związane z rodzicielstwem
BHP w zakładzie pracy
Odpowiedzialność stron stosunku pracy
Zakładowe akty prawne: zasady tworzenia regulamin pracy i regulamin wynagradzania
Prowadzenie dokumentacji pracowniczej
Związki zawodowe w zakładzie pracy i zasady współpracy z nimi
Pracownicze Plany Kapitałowe
Pozapracownicze formy świadczenia pracy
Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne
Wynagrodzenie za pracę oraz inne świadczenia związane z pracą
Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
Obowiązki podatkowe dotyczące wynagrodzeń ze stosunku pracy i umów cywilno-prawnych
Zasady pracy w programie Płatnik (lab.)
Ochrona danych osobowych w kadrach
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
Łącznie 184 godziny
Liczba semestrów: 2
Minimalna liczba punktów ECTS: 30
Przerwy są wliczone w czas trwania usługi
Dokument potwierdzający ukończenie studiów: świadectwo ukończenia studiów podyplomowych.
Zajęcia odbywają się w soboty i niedziele, co dwa, trzy tygodnie w godz.: 8:00- 16:00.
Zajęcia na studiach prowadzone są w formie ćwiczeń, warsztatów, case study oraz multimedialnych wykładów.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin | Forma stacjonarna |
|---|---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. | ||||||
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 4 700,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 4 700,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 25,54 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 25,54 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
mgr Elżbieta Denis
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Szczegółowy harmonogram zajęć zostanie zamieszczony po decyzji Władz Uczelni WSPA o uruchomieniu kierunku, najpóźniej 6 dni przed planowanym pierwszym zjazdem.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Platforma e-learningowa WSPA Lublin
Platforma e-learningowa WSPA nie wymaga specjalistycznych ustawień technicznych.
Platforma działa poprawnie w nowych wersjach przeglądarek: Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrome, Opera.
W przypadku używania starszych wersji, niektóre funkcjonalności mogą działać nieprawidłowo.
Do wyświetlania niektórych treści multimedialnych potrzebny jest Adobe Flash Player.
System dla smartfonów:
Co najmniej Android 10 lub iOS 14
System dla tabletów:
Co najmniej Android 10 lub iPadOS 14
System i oprogramowanie dla komputerów: co najmniej Windows 10 wraz z przeglądarką nie starszą niż Chrome 85 lub Frefox 85
System dla urządzeń Mac (Apple): co najmniej macOS Catalina (10.15.7)
Procesor minimum 2GHz oraz pamięć RAM minimum 4GB
Łącze internetowe o przepustowości - pobieranie minimum 2Mb/s, wysyłanie minimum 1Mb/s
Adres
Adres
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Klimatyzacja
- Wi-fi
- Laboratorium komputerowe