Przygotowanie organizacji do wyzwań rynku pracy. Szkolenie w ramach projektu Akademii HR

Usługa dedykowana jest pracownikom, menadżerom, kandydatom na menadżerów odpowiedzialnych za przygotowania strategii zrównoważonego rozwoju, strategię HR, zarządzanie polityką personalną w kontekście "zielonej gospodarki" oraz na rozwijanie współpracy między różnymi grupami interesariuszy, zgodnie z wyzwaniami rynku pracy.

Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do opracowania strategii procesów HR ukierunkowanych na zrównoważony rozwój, w tym uwzględniający kwestie „zielonej gospodarki”; wdrożenie rozwiązań gwarantujących rozwój organizacji oparty o analizę potrzeb różnych grup interesariuszy oraz aktywne włączenie w procesy rozwojowe wszystkich grup społecznych, kulturowych i wiekowych reprezentowanych wśród pracowników, dając im jednocześnie możliwość czerpania korzyści z realizacji celów firmy.

Program szkolenia:

1. Wprowadzenie do zrównoważonego rozwoju w organizacji

2. Identyfikacja potrzeb rozwojowych organizacji i ich przełożenie na strategię HR

3. Wyzwania polityki personalnej w kontekście „zielonej gospodarki”

4. Diagnoza potrzeb różnych grup interesariuszy

5. Badanie poziomu satysfakcji pracowników w kontekście zrównoważonego rozwoju

6. Tworzenie strategii HR ukierunkowanej na zrównoważony rozwój

7. Komunikacja i pozyskiwanie wsparcia dla strategii HR

8. Kodeks etyczny i długofalowy program kształcenia etycznego

9. Ekologiczne wykorzystanie zasobów pracy i proekologiczne postawy w firmie

10. Walidacja usługi: test wiedzy, weryfikacja wykonanych ćwiczeń, analiza wniosków z debat i prezentacji.

Szkolenie będzie prowadzone metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom/-czkom na ćwiczenie umiejętności, np. dyskusja, analiza case-study, prezentacje uczestników, ćwiczenia, obserwacja w warunkach rzeczywistych w czasie pracy.

Jedna godzina szkolenia trwa 60 minut i jest godziną zegarową. Przerwy nie wliczają się w czas szkolenia. Czas poświęcony na walidację wlicza się do czasu szkolenia.

Uczestnik może przed rozpoczęciem usługi uzupełnić i uporządkować dotychczasową wiedzę, celem lepszego przyswojenia programu szkoleń poprzez lekturę bezpłatnej, ogólnodostępnej publikacji: "Kompetencje pracowników wobec wyzwań globalnego rynku pracy" autorstwa Sylwii Przytuła, udostępnionej na stronie Dolnośląskiej Biblioteki Cyfrowej: https://www.dbc.wroc.pl/dlibra/publication/70085/edition/45748?language=pl.

Walidacja poprzez "Obserwację w warunkach stymulowanych" będzie odbywać się poprzez obserwację pracy w czasie ćwiczeń indywidualnych i w grupach, wypowiedzi uczestników, proponowanych rozwiązań analizowanych w case study sytuacji.

Materiały szkoleniowe w formie skryptu zostaną przekazane w formie elektronicznej lub przesłane mailem w pierwszym dniu szkolenia. Zostanie również udostępniona prezentacja po szkoleniu.

W celu osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się, od uczestników wymagana będzie frekwencja na zajęciach: 80% oraz osiągnięcie min. 60% prawidłowych odpowiedziw teście teoretycznzym i praktycznym.