PFRON bez tajemnic – jak przygotować firmę do kontroli dofinansowań do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami

PFRON bez tajemnic – jak przygotować firmę do kontroli dofinansowań do wynagrodzeń pracowników z niepełnosprawnościami

1. Kontrola PFRON w zakresie dofinansowań do wynagrodzeń – jak się do niej przygotować
   1. zasady kontroli wynikające z rozporządzenia w sprawie trybu i sposobu przeprowadzania kontroli przez organy upoważnione do kontroli na podstawie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych;
   2. dokumenty, które należy przygotować do kontroli;
   3. najczęściej ujawniane przez PFRON błędy – jak nie wpaść w pułapkę kończącą się zwrotem pobranego dofinansowania;
   4. okres przedawnienia roszczeń PFRON.
2. Zasady ubiegania się o dofinansowanie do wynagrodzeń z PFRON
   1. przesłanki pozytywne i negatywne
   2. ustalanie wskaźników zatrudnienia na potrzeby wnioskowania o dofinansowanie na podstawie:
   • art. 21 ust. 5 ustawy o rehabilitacji
   • rozporządzenia Komisji UE nr 651 z dnia 17 czerwca 2014 r.
   1. problemy dotyczące orzeczeń o niepełnosprawności:
   • jak interpretować orzeczenia różnych organów szczególnie w przypadku zbiegu ich ważności
   • najczęściej popełniane błędy podczas identyfikacji niepełnosprawności przez pracodawcę – dokumenty, które nie potwierdzają niepełnosprawności w rozumieniu ustawy o rehabilitacji
   • łączenie rozstrzygnięć z dwóch różnych orzeczeń
   • nowe zasady przedłużania ważności orzeczeń na przykładach – warunki przedłużenia ważności orzeczenia
   • ważność automatycznie przedłużonego orzeczenie a nowe orzeczenie ostateczne, czyli jakie?
   • brak zaświadczenia potwierdzającego terminowe złożenie wniosku o wydanie nowego orzeczenia oraz wskazującego datę obowiązywania starego, a możliwość zastosowania art. 6bb ustawy o rehabilitacji
   • odwołanie od orzeczenia, a moment zaliczenia pracownika do stopnia niepełnosprawności i schorzenia szczególnego
   • data zaliczenia do określonego stopnia niepełnosprawności i schorzenia szczególnego,
   • problemy intertemporalne orzeczeń – przerwa w obowiązywaniu orzeczenia i jej skutki,
   • ujawnienie orzeczenia w trakcie zatrudnienia – konsekwencje
   • hierarchia rozstrzygnięć -„nakładanie” rozstrzygnięcia z orzeczenia WZON na te z orzeczenia PZON, a następnie na nie –rozstrzygnięcia z wyroku
   1. koszty płacy
   • definicja, terminy i formy ponoszenia - nowe wytyczne PFRON dotyczące konta Revolut i przekazów pocztowych;
   • dopuszczalność potrąceń – warunki;
   • dopuszczalny limit w zakresie nieterminowego uregulowania składek ZUS;
   • nowe zasady badania terminowości poniesienia kosztów płacy w kontekście składek ZUS – wnioskowanie metodą „z większego na mniejsze”;
   • przeksięgowania ZUS i ich wpływ na ocenę terminowości poniesienia kosztów płacy przez pracodawcę;
   1. efekt zachęty ilościowy i jakościowy ze szczególnym uwzględnieniem przerw w zatrudnieniu– aktualne wytyczne PFRON i BON
   2. warunek pomocy koniecznej – kiedy jest spełniony
   3. trudna sytuacja ekonomiczna – jak badamy, z jakich okresów porównujemy dane
   4. terminy w procesie wnioskowania o dofinansowanie z PFRON – możliwość przywrócenia terminu
3. Część praktyczna:
   1. omówienie formularzy Wn-D, INF-D-P, INF-o-PP,
   2. wskazanie najczęściej popełnianych błędów przy wypełnianiu formularzy.

Firma posiadająca status Zakładu Pracy Chronionej wydatki związane z uczestnictwem w szkoleniu może pokryć ze środków ZFRON.

Stałe łącze do Internetu pozwalające na udział w szkoleniu w czasie rzeczywistym. Szkolenie nie jest nagrywane.