KADRY i PŁACE - studia podyplomowe

Możliwość dofinansowania

KADRY i PŁACE - studia podyplomowe

Numer usługi 2025/07/16/12946/2882894

Politechnika Koszalińska

3 800,00 PLN

brutto

3 800,00 PLN

netto

15,20 PLN

brutto/h

15,20 PLN

netto/h

Koszalin / stacjonarna

Studia podyplomowe

250 h

15.11.2025 do 14.06.2026

0 zapisanych uczestników

Obserwuj

Zapisz się

Pobierz kartę usługi w PDF

Informacje podstawowe

Kategoria

Inne / Edukacja
Grupa docelowa usługi
Studia kierowane są m. in. do:
- osób chcących nabyć nowe kwalifikacje zawodowe,
- właścicieli firm zatrudniających pracowników,
- osób, które zajmują się polityką kadrową w jednostkach gospodarczych,
- osób pracujących w komórkach płacowo-księgowych, w jednostkach prywatnych, jednostkach sfery finansów publicznych itp.
- pracowników wykonujących w przedsiębiorstwach funkcje ekonomiczne,
- pracowników biur rachunkowych i podatkowych,
- kadry zarządczej wszystkich szczebli zarządzania,
Minimalna liczba uczestników

17
Maksymalna liczba uczestników

30
Data zakończenia rekrutacji

31-10-2025
Forma prowadzenia usługi

stacjonarna
Liczba godzin usługi

250
Podstawa uzyskania wpisu do BUR

art. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.)
Zakres uprawnień

Studia podyplomowe

Cel

Cel edukacyjny

Celem studiów podyplomowych „Kadry i płace” jest przygotowanie słuchaczy do wykonywania zawodu specjalisty ds. kadrowych lub uzupełnienie wiedzy osób, które już wykonują ten zawód przez przekazanie informacji dotyczącej przepisów prawa pracy w Polsce, a także tendencji panujących w Unii Europejskiej oraz w zakresie prowadzenia dokumentacji kadrowo-płacowej.

Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji

Efekty uczenia się, kryteria weryfikacji i metody walidacji.
Efekty uczenia się	Kryteria weryfikacji	Metoda walidacji
Efekty uczenia się wymienia aktualne obowiązki jakie ciążą na pracodawcach i pracownikach w świetle obowiązujących przepisów prawa	Kryteria weryfikacji wskazuje i omawia istotne obowiązki pracodawcy i pracowników wynikające z prawa pracy (np. Kodeksu pracy), przypisuje konkretne obowiązki do odpowiednich podstaw prawnych, *wykazuje się świadomością konsekwencji ich nie wykonywania z perspektywy pracodawcy i pracownika,	Metoda walidacji Test teoretyczny
		Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych
		Metoda walidacji Debata swobodna
Efekty uczenia się ma pogłębioną wiedzę z zakresu zatrudniania pracowników	Kryteria weryfikacji szczegółowo wyjaśnia etapy obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu pracowników omawia zasady pozyskiwania pracowników. wskazuje sposoby ustania stosunku pracy. identyfikuje najczęstsze błędy popełniane podczas redagowania ogłoszenia o pracę, *wykazuje się świadomością prawną i etyczną związaną ze zmianami warunków pracy i płacy oraz z ochroną stosunku pracy.	Metoda walidacji Debata swobodna
		Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych
		Metoda walidacji Test teoretyczny
Efekty uczenia się zna i rozumie praktyczne zasady naliczania wynagrodzeń	Kryteria weryfikacji opisuje obowiązki tworzenia dokumentów wewnętrznych regulujących zasady zatrudniania i wynagradzania pracowników w zakładzie pracy wyjaśnia zasady ochrony danych osobowych, * opisuje sposoby sporządzania listy płac * Zna zasady rozliczania wynagrodzeń pracowników zatrudnionych za granicą	Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych
		Metoda walidacji Test teoretyczny
Efekty uczenia się Posiada specjalistyczną wiedzę w zakresie dokumentacji ZUS	Kryteria weryfikacji * wskazuje i omawia podstawowe składniki wynagrodzeń oraz zasady jego naliczania identyfikuje terminy sporządzania deklaracji ZUS i US, wyjaśnia zasady naliczania świadczeń socjalnych, * opisuje zasady ochrony danych osobowych * określa deklaracje ZUS	Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych
		Metoda walidacji Test teoretyczny
Efekty uczenia się posiada uporządkowaną i podbudowaną teoretycznie wiedzę o normach i zasadach BHP	Kryteria weryfikacji scharakteryzuje zasady bezpieczeństwa i higieny pracy w odniesieniu do specyfiki grup zawodowych posiada uporządkowaną wiedzę na temat obowiązków tworzenia dokumentów wewnętrznych regulujących zasady zatrudniania i wynagradzania pracowników w zakładzie pracy * posiada wiedzę w zakresie dostosowania przepisów BHP do stanowiska pracy * posiada wiedzę, jak tworzyć regulacje BHP w zakładzie pracy	Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych
		Metoda walidacji Test teoretyczny
Efekty uczenia się Posiada specjalistyczną wiedzę w zakresie prawa podatkowego i cywilnego	Kryteria weryfikacji charakteryzuje przepisy prawne regulujące zasady związane z zawieraniem i rozwiązywaniem umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych Zna przepisy prawne regulujące zasady naliczania podatku dochodowego od osób fizycznych *Zna przepisy prawne regulujące terminy sporządzania deklaracji ZUS i US	Metoda walidacji Test teoretyczny
		Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych
		Metoda walidacji Debata swobodna
Efekty uczenia się Posiada specjalistyczną wiedzę w zakresie dokumentacji wynagrodzeń	Kryteria weryfikacji Posiada pogłębioną wiedzę na temat procedur naliczania wynagrodzeń Rozpoznaje praktyczną dokumentację, tj. listy płac karty wynagrodzeń, karty czasu pracy, rachunki umów zlecenia i umów o dzieło * Zna zasady rozliczania wynagrodzeń pracowników	Metoda walidacji Test teoretyczny
		Metoda walidacji Test teoretyczny
Efekty uczenia się potrafi korzystać z oprogramowania kadrowo-płacowego	Kryteria weryfikacji * Potrafi sporządzać listy płac Potrafi naliczać wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych Potrafi sporządzać deklaracje ZUS * obsługuje programy kadrowo-płacowych – Płatnik, Gratyfikant, Optima, Symfonia	Metoda walidacji Test teoretyczny
		Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych
Efekty uczenia się potrafi wykorzystać posiadaną wiedzę teoretyczną i umiejętności praktyczne do prowadzenia kadr	Kryteria weryfikacji Potrafi tworzyć akta osobowe pracownika Potrafi pisać i redagować umowy o pracę Potrafi redagować pism związane z ustaniem stosunku pracy. Potrafi ustalać prawa i wymiar urlopu wypoczynkowego. Potrafi redagować wnioski o urlopy związane z rodzicielstwem. Bierze udział w warsztatach z tworzenia harmonogramów czasu pracy. *Potrafi tworzyć ewidencję czasu pracy.	Metoda walidacji Test teoretyczny
		Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych
		Metoda walidacji Debata swobodna
Efekty uczenia się potrafi wykorzystać posiadaną wiedzę teoretyczną i umiejętności praktyczne do naliczania wynagrodzeń	Kryteria weryfikacji * Potrafi ustalić podatek od wynagrodzeń zagranicznych Potrafi konstruować umowy o pracę wynikające ze stosunku pracy Potrafi sporządzać rachunki umów zlecenia i umów o dzieło	Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych
Efekty uczenia się potrafi właściwie analizować i interpretować przepisy prawne związane z prawem cywilnym i podatkowym	Kryteria weryfikacji * Potrafi naliczać wynagrodzenia z tytułu umów cywilnoprawnych Potrafi sporządzać rachunki umów zlecenia i umów o dzieło Stosuje odpowiednie przepisy z zakresu prawa podatkowego i prawa cywilnego w praktyce Potrafi sporządzać deklaracje US Potrafi ustalić podatek od wynagrodzeń zagranicznych	Metoda walidacji Test teoretyczny
		Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych
		Metoda walidacji Debata swobodna
Efekty uczenia się Posiada usystematyzowaną wiedzę z zakresu rachunkowości	Kryteria weryfikacji * ma pogłębioną wiedzę z zakresu zasad, metod i technik prowadzenia rachunkowości w jednostkach gospodarczych. * zna zasady ujmowania operacji gospodarczych na kontach księgowych oraz sposób interpretacji zapisów ujętych w ewidencji księgowej. * zna zakres rachunkowości wynagrodzeń.	Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych
		Metoda walidacji Test teoretyczny
Efekty uczenia się Potrafi wykorzystać posiadaną wiedzę z zakresu prawa pracy	Kryteria weryfikacji stosuje przepisy prawne związane z zawieraniem i rozwiązywaniem umów o pracę stosuje przepisy prawne regulujące prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców z tytułu ubezpieczeń społecznych * potrafi analizować i sporządzać umowy zlecenia, umowy o dzieło i umowy agencyjne	Metoda walidacji Test teoretyczny
		Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych
		Metoda walidacji Debata swobodna
Efekty uczenia się potrafi właściwie analizować interpretować przepisy związane z rachunkowością wynagrodzeń	Kryteria weryfikacji Potrafi analizować i interpretować skutki zdarzeń gospodarczych oraz określić ich wpływ na sytuację majątkową i kondycję finansową firmy. Potrafi ewidencjonować podstawowe operacji bilansowe i wynikowe oraz zaprezentować ogólną budowę wybranych elementów sprawozdania finansowego. *Potrafi wykorzystać dane pochodzące z rachunkowości do zarządzania zasobami organizacji.	Metoda walidacji Test teoretyczny
		Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych
		Metoda walidacji Debata swobodna
Efekty uczenia się umie naliczać świadczenia społeczne i socjalne	Kryteria weryfikacji Potrafi określić Świadczenia z ubezpieczenia społecznego i świadczenia wypadkowego Potrafi sporządzać dokumentację do wypłaty zasiłków (np. chorobowych, macierzyńskich) *potrafi analizować Odszkodowania i rekompensata z tytułu utraty pracy, odprawy rentowe, emerytalne, pośmiertne	Metoda walidacji Test teoretyczny
		Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych
		Metoda walidacji Debata swobodna
Efekty uczenia się potrafi właściwie analizować i interpretować przepisy prawne związane z RODO w kadrach i płacach	Kryteria weryfikacji Potrafi określać i analizować pojęcia RODO (dane wrażliwe, profilowanie, pseudonimizacja). Potrafi stosować Zasady przetwarzania danych osobowych RODO w kadrach i płacach. * Określa kompetencje i zadania inspektora danych osobowych. Analizuje proces przetworzenia danych osobowych przez dział kadr	Metoda walidacji Test teoretyczny
		Metoda walidacji Obserwacja w warunkach symulowanych
		Metoda walidacji Debata swobodna
Efekty uczenia się rozumie potrzebę uczenia się przez całe życie i jest zorientowany na potrzebę ciągłego dokształcania się zawodowego	Kryteria weryfikacji wskazuje obszary wiedzy i umiejętności wymagające dalszego rozwoju w kontekście zmian przepisów, technologii i standardów w dziedzinie kadr i płac, identyfikuje dostępne formy doskonalenia zawodowego (np. kursy, szkolenia, konferencje branżowe, literatura fachowa, platformy e-learningowe), wykazuje aktywną postawę wobec uczenia się i aktualizacji wiedzy –potrafi zaplanować indywidualny rozwój zawodowy, uzasadnia znaczenie rozwoju kompetencji własnych w kontekście jakości pracy w kadrach i płacach	Metoda walidacji Wywiad swobodny
Efekty uczenia się ma świadomość konieczności przestrzegania zasad etyki w kadrach i płacach	Kryteria weryfikacji Ma świadomość, że dokumenty które generuje mogą być dowodami w sądach administracyjnych, gospodarczych, cywilnych i pracy Zna zasady ochrony danych osobowych, w tym związanych z RODO *Potrafi określić hierarchię pracy w komórce kadrowo-płacowej z uwzględnieniem przepisów prawa i zasad etycznych	Metoda walidacji Wywiad swobodny
Efekty uczenia się jest gotowy do podejmowania indywidualnych i zespołowych działań na rzecz podnoszenia jakości pracy	Kryteria weryfikacji aktywnie uczestniczy w pracach zespołowych ukierunkowanych na identyfikację i rozwiązywanie problemów kadrowo płacowych, podejmuje inicjatywy indywidualne służące doskonaleniu procedur, standardów lub warunków pracy w kadrach i płacach (np. aktualizacja oprogramowania kadrowo-księgowego, aktualizacja przepisów prawa), współpracuje z innymi, dzieli się wiedzą i doświadczeniem oraz efektywnie komunikować się w zespole, analizuje i ocenia efekty działań doskonalących – zarówno własnych, jaki zespołowych – oraz formułuje wnioski na przyszłość.	Metoda walidacji Wywiad swobodny
Efekty uczenia się potrafi określić hierarchię zadań i odpowiedzialnie przygotowuje się do swojej pracy	Kryteria weryfikacji analizuje zakres obowiązków zawodowych i ustala ich priorytety w kontekście efektywnego planowania działań, wyznacza cele związane z realizacją powierzonych zadań, opracować plan działania, uwzględniając czas, zasoby, zależności oraz potencjalne ryzyka, podejmuje działania przygotowawcze niezbędne do właściwego i odpowiedzialnego wykonywania obowiązków zawodowych, wykazuje się systematycznością, rzetelnością oraz samodzielnością w organizacji własnej pracy	Metoda walidacji Wywiad swobodny

Kwalifikacje

Kompetencje

Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.

Warunki uznania kompetencji

Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?

TAK

Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?

TAK

Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?

TAK

Program

Tematyka zajęć studiów podyplomowych - Kadry i Płace

Prawo pracy
Prawo cywilne
Prawo podatkowe
Kadry
Przepisy BHP w zatrudnianiu pracowników
Dokumentacja wynagrodzeń
Metody naliczania wynagrodzeń
Świadczenia społeczne i socjalne
Pozapłacowe świadczenia pracownicze
Dokumentacja ZUS
Podstawy rachunkowości
Rachunkowość wynagrodzeń
RODO – kadry i płace
Laboratoria – Płatnik
Laboratoria – Symfonia
Laboratoria – Gratyfikant GT
Laboratoria – OPTIMA

Zajęcia na studiach prowadzone są w formie ćwiczeń, laboratoriów, case study oraz multimedialnych wykładów. Wykładowcami studiów podyplomowych są osoby na co dzień zajmujące się praktycznymi aspektami spraw kadrowo-płacowych. Aktywizująca uczestników forma prowadzenia zajęć pozwoli na wyćwiczenie umiejętności rozwiązywania problemów zarówno przedstawianych przez wykładowcę jak i podnoszonych na bieżąco przez słuchaczy.

Łączna liczba punktów ECTS w programie kształcenia - 48 pkt ECTS

Studia podyplomowe - Kadry i Płace trwają 2 semestry

Zajęcia odbywają się w soboty i niedziele,

Zjazd 1 15-16.11.2025 r.

Zjazd 2 29-30.11.2025 r.

Zjazd 3 6-7.12.2025 r.

Zjazd 4 20-21.12.2025 r.

Zjazd 5 10-11.01.2026 r.

Zjazd 6 17-18.01.2026 r.

Zjazd 7 24-25-01.2026 r.

Zjazd 8 28.02-01.03.2026 r.

Zjazd 9 21-22.03.2026 r.

Zjazd 10 11-12.04.2026 r.

Zjazd 11 25-26.04.2026 r.

Zjazd 12 16-17.05.2026 r.

Zjazd 13 30-32.05.2026 r.

Zjazd 14 13-14.06.2026 r.

Harmonogram

Liczba przedmiotów/zajęć: 0

Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć	Prowadzący	Data realizacji zajęć	Godzina rozpoczęcia	Godzina zakończenia	Liczba godzin
Brak wyników.

Cena

Cennik

Cennik
Rodzaj ceny	Cena
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto	Cena 3 800,00 PLN
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto	Cena 3 800,00 PLN
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto	Cena 15,20 PLN
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto	Cena 15,20 PLN

Prowadzący

Liczba prowadzących: 3

1 z 3

Beata Zaleska

Adiunkt w Katedrze Finansów na Wydziale Nauk Ekonomicznych Politechniki Koszalińskiej
Prowadzenie zajęć na studiach podyplomowych Kadry i Płace od roku akademickiego 2019/2020 m.in. z przedmiotu "Metody naliczania wynagrodzeń"

2 z 3

Małgorzata Błażejowska

Adiunktka w Katedrze Ekonomii na Wydziale Nauk Ekonomicznych Politechniki Koszalińskiej. To wszechstronna specjalistka: łączy rolę dydaktyczną z pracami w radach naukowych, pełni funkcje doradcze dla rozwoju regionu, aktywnie uczestniczy w projektach badawczych oraz publikuje prace z zakresu ekonomii, polityki środowiskowej i prawa ochrony własności przemysłowej. Od 2015 roku prowadzi zajęcia z prawa pracy, prawa cywilnego na studiach podyplomowych Kadry i Płace

3 z 3

Dariusz Kotarski

Adiunkt w Katedrze Finansów na Wydziale Nauk Ekonomicznych Politechniki Koszalińskiej. Kierownik studiów podyplomowych Kadry i Płace. Specjalista z zakresu finansów i audytu. Łączy działalność dydaktyczną – jako wykładowca, opiekun kierunków i kierownik studiów podyplomowych – z pracą naukową. Skupia się na audycie wewnętrznym, kontroli zarządczej oraz rachunkowości zarządczej, szczególnie z perspektywą sektora publicznego i ochrony zdrowia.

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Materiały do zajęć przygotowane i dystrybuowane przez prowadzących indywidualnie podczas zajęć

Warunki uczestnictwa

ZASADY REKRUTACJI

Uczestnikiem studiów podyplomowych może być osoba, która posiada kwalifikację pełną co najmniej na poziomie 6 uzyskaną w systemie szkolnictwa wyższego i nauki (wykształcenie wyższe - ukończone studia I lub II stopnia).

WYMAGANE DOKUMENTY

podanie o przyjęcie na studia podyplomowe (do pobrania na stornie https://tu.koszalin.pl/wne), kwestionariusz osobowy (do pobrania na stornie https://tu.koszalin.pl/wne) kserokopia dyplomu ukończenia studiów wyższych, oryginał do poświadczenia kserokopii,

WARUNKI REKRUTACJI

Kandydaci zobowiązani są dostarczyć dokumenty na Wydział Nauk Ekonomicznych Politechniki Koszalińskiej, przy ul. Kwiatkowskiego 6ew Koszalinie, pok. 103a.

Informacje dodatkowe

Zajęcia prowadzone są w systemie 45 min. W harmonogramie ujęte zostały przerwy 10-15 min. Organizator zastrzega sobie możliwość dokonania zmian w harmonogramie.

Ze względu na ograniczoną liczbę możliwych do przedstawienia w karcie usługi efektów uczenia się opublikowano tylko wybrane efekty z programu studiów.

W programie studiów zaplanowano realizację zajęć w wymiarze 250h dydaktycznych

Uwaga: Uruchomienie studiów uzależnione jest od liczby chętnych słuchaczy.

Adres

ul. Eugeniusza Kwiatkowskiego 6E

75-343 Koszalin

woj. zachodniopomorskie

Politechnika Koszalińska
Wydział Nauk Ekonomicznych
ul. Eugeniusza Kwiatkowskiego 6E,
75-343 Koszalin

Udogodnienia w miejscu realizacji usługi

Klimatyzacja
Wi-fi
Laboratorium komputerowe
Strefa ciszy, Strefa studenta, winda

Kontakt

Dariusz Kotarski

E-mail

dariusz.kotarski@tu.koszalin.pl

Telefon

(+48) 943 439 163

KADRY i PŁACE - studia podyplomowe