Czas pracy – praktyczne aspekty planowania i rozliczania

Możliwość dofinansowania

Czas pracy – praktyczne aspekty planowania i rozliczania

Numer usługi 2025/07/16/5339/2882416

Effect Group Sp. z o.o.

1 094,70 PLN

brutto

890,00 PLN

netto

156,39 PLN

brutto/h

127,14 PLN

netto/h

Warszawa / stacjonarna

Usługa szkoleniowa

7 h

21.11.2025 do 21.11.2025

0 zapisanych uczestników

Obserwuj

Zapisz się

Pobierz kartę usługi w PDF

Informacje podstawowe

Kategoria

Prawo i administracja / Prawo pracy
Grupa docelowa usługi

Szkolenie skierowane jest do pracodawców, kierowników, zastępców i specjalistów działów kadr i działów personalnych.
Minimalna liczba uczestników

5
Maksymalna liczba uczestników

14
Data zakończenia rekrutacji

14-11-2025
Forma prowadzenia usługi

stacjonarna
Liczba godzin usługi

7
Podstawa uzyskania wpisu do BUR

Certyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych

Cel

Cel edukacyjny

Celem szkolenia „Czas pracy – praktyczne aspekty planowania i rozliczania” jest uzyskanie, poszerzenie i usystematyzowanie wiedzy z zakresu planowania i rozliczania czasu pracy w aktualnym stanie prawnym.
Po zakończeniu szkolenia uczestnik:
- ma wiedzę dotyczącą obszaru planowania i rozliczania czasu pracy w aktualnym stanie
- rozumie zmiany prawne w zakresie czasu pracy wprowadzone najnowszą nowelizacją oraz nowe wykładnie urzędowe

Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji

Efekty uczenia się, kryteria weryfikacji i metody walidacji.
Efekty uczenia się	Kryteria weryfikacji	Metoda walidacji
Efekty uczenia się Wyjaśnia podstawowe pojęcia i przepisy związane z czasem pracy.	Kryteria weryfikacji • Rozróżnia pojęcia: doba pracownicza, tydzień pracowniczy, normy i wymiary czasu pracy. • Wskazuje przepisy prawne regulujące czas pracy. • Identyfikuje obowiązki pracodawcy w zakresie organizacji czasu pracy.	Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie
Efekty uczenia się Stosuje zasady planowania czasu pracy w różnych systemach i rozkładach.	Kryteria weryfikacji • Wskazuje cechy i warunki stosowania systemów: podstawowego, równoważnego, przerywanego, zadaniowego, weekendowego. • Dobiera system czasu pracy do potrzeb organizacji. • Analizuje poprawność zapisów w przepisach wewnątrzzakładowych.	Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie
Efekty uczenia się Rozróżnia zasady dotyczące pracy w nadgodzinach, w niedziele i święta.	Kryteria weryfikacji • Wskazuje dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych i zasady ich rekompensaty. • Wymienia limity nadgodzin i dodatki płacowe. • Rozróżnia zasady rekompensowania pracy w niedziele i święta (w tym przy pracy w placówkach handlowych).	Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie
Efekty uczenia się Prowadzi ewidencję czasu pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami.	Kryteria weryfikacji • Wskazuje obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy i list obecności. • Rozróżnia ewidencję czasu pracy pracowników i osób na umowach cywilnoprawnych. • Wymienia konsekwencje braku ewidencji.	Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie
Efekty uczenia się Tworzy poprawne harmonogramy czasu pracy.	Kryteria weryfikacji • Określa wymagania formalne dotyczące harmonogramów. • Wskazuje prawidłowy sposób ogłaszania i modyfikowania grafików. • Wymienia sytuacje, w których harmonogramy muszą być tworzone.	Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie
Efekty uczenia się Interpretuje czas pracy w kontekście wyjść prywatnych, podróży służbowych i szkoleń.	Kryteria weryfikacji • Wyjaśnia zasady rozliczania czasu pracy w przypadku wyjść prywatnych. • Wskazuje, kiedy podróż służbowa i szkolenie wliczają się do czasu pracy. • Stosuje właściwe rozwiązania zgodne z interpretacjami PIP i SN.	Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie

Kwalifikacje

Kompetencje

Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.

Warunki uznania kompetencji

Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?

TAK

Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?

TAK

Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?

TAK

Program

Czas pracy – przepisy prawne

Czas pracy – podstawowe pojęcia:

pozostawanie pracownika w dyspozycji pracodawcy
doba pracownicza a tydzień pracowniczy
wymiar czasu pracy
praca zmianowa
rozkład czasu pracy
okresy rozliczeniowe
normy czasu pracy

Czas pracy pracowników niepełnoetatowych:

postanowienia o czasie pracy w umowach o pracę
wyznaczanie limitu godzin w umowie dla niepełnoetatowca
kiedy u niepełnoetatowca powstaną nadgodziny

Systemy i rozkłady czasu pracy:

wprowadzenie odpowiednich zapisów dotyczących systemów czasu pracy w przepisach wewnątrzzakładowych
ruchomy system czasu pracy
równoważny system czasu pracy
przerywany system czasu pracy
zadaniowy system czasu pracy
indywidualny rozkład czasu pracy
system skróconego tygodnia pracy
system pracy weekendowej

Okresy odpoczynku:

prawo pracownika do odpoczynku
odpoczynek dobowy / odpoczynek tygodniowy
“dyżur” a prawo do odpoczynku
prawo do odpoczynku po “podróży służbowej”

Praca w godzinach nadliczbowych:

kiedy pracownik wykonuje pracę w godzinach nadliczbowych
dopuszczalność pracy w godzinach nadliczbowych
roczny limit godzin nadliczbowych (stanowisko PIP)
dodatki do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych
prywatne wyjścia pracownika bez nadgodzin

Praca w niedziele i święta:

dopuszczalność pracy w niedziele i święta
ustalenie godzin pracy w niedziele
zakaz pracy w placówkach handlowych w święta
rekompensowanie pracy w niedziele i święta
ile dodatków należy wypłacić za pracę w niedzielę i święta (stanowisko PIP, MPiPS oraz SN)
praca w święto przypadająca w dniu wolnym (stanowisko GIP)

Ewidencja czasu pracy:

obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy
obowiązek prowadzenia list obecności
elektroniczna ewidencja czasu pracy
skutki braku ewidencji czasu pracy
ewidencja czasu pracy dla umów cywilnoprawnych

Zasady tworzenia harmonogramów czasu pracy:

kiedy trzeba tworzyć harmonogramy czasu pracy
na jaki okres muszą być tworzone harmonogramy – zmiany od 23 sierpnia 2013 roku
jak i z jakim wyprzedzeniem ogłaszać harmonogram
jakie kroki trzeba poczynić, aby móc zmieniać harmonogramy czasu pracy

Czas pracy a:

wyjścia prywatne,
szkolenia BHP
szkolenia-podnoszenie kwalifikacji
podróż służbowa

Podsumowanie szkolenia, panel dyskusyjny.

Harmonogram

Liczba przedmiotów/zajęć: 2

Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć	Prowadzący	Data realizacji zajęć	Godzina rozpoczęcia	Godzina zakończenia	Liczba godzin
Przedmiot / temat zajęć 1 z 2 Czas pracy – praktyczne aspekty planowania i rozliczania	Prowadzący Krzysztof Stucke	Data realizacji zajęć 21-11-2025	Godzina rozpoczęcia 10:00	Godzina zakończenia 16:50	Liczba godzin 06:50
Przedmiot / temat zajęć 2 z 2 Walidacja	Prowadzący Krzysztof Stucke	Data realizacji zajęć 21-11-2025	Godzina rozpoczęcia 16:50	Godzina zakończenia 17:00	Liczba godzin 00:10

Cena

Cennik

Cennik
Rodzaj ceny	Cena
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto	Cena 1 094,70 PLN
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto	Cena 890,00 PLN
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto	Cena 156,39 PLN
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto	Cena 127,14 PLN

Prowadzący

Liczba prowadzących: 1

1 z 1

Krzysztof Stucke

Obszar specjalizacji:
Ekspert z dziedziny prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Prawnik. Od ponad 20 lat specjalizuje się w zagadnieniach związanych z szeroko rozumianym obszarem prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Prowadzi własną kancelarię prawa pracy, doradza i świadczy pomoc prawną. Wieloletni inspektor Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, gdzie przeprowadzał kontrole płatników w zakresie opłacania składek i rozliczania wypłaconych zasiłków. Posiada przygotowanie (uprawnienia) pedagogiczne.

Doświadczenie zawodowe:
Jest ekspertem Infor S.A., oraz Portalu Kadrowego-Wydawnictwo Wiedza i Praktyka, autorem artykułów z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Doświadczenie w świadczeniu tego typu usług:
Szkolił m.in. dla firm: Lufthansa Global Business Services, Agencja Restrukturyzacji i Modernizacji Rolnictwa, Szpital Uniwersyteckiego w Krakowie, Boryszew HR Service, ZUS Opole, TVP O/Kraków, Politechnika Warszawska.
Wykładowca: Wyższej Szkoły Zarządzania „Edukacja” we Wrocławiu, Górnośląskiej Wyższej Szkoły Handlowej w Katowicach, Wyższej Szkoły „Humanitas” w Sosnowcu.
Aktualnie realizuje szkolenia z obszaru prawa pracy, prawa administracyjnego i cywilnego ubezpieczeń społecznych, ochrony danych osobowych oraz obsługi programów: Płatnik, Symfonia Kadry i Płace . Od 5 lat prowadzi szkolenia z zakresu czasu pracy.

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Materiały rozdawane podczas szkolenia.

Informacje dodatkowe

Cena udziału w szkoleniu wynosi: 890 zł + 23% VAT

Dla jednostek budżetowych finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT = zw.

Cena szkolenia dotyczy udziału 1 osoby i zawiera: udział w zajęciach, komplet materiałów, dyplom ukończenia, możliwość indywidualnych konsultacji podczas szkolenia, przerwy kawowe oraz obiad.

Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest: przesłanie do nas formularza zgłoszenia na e-mail. Nie wymagamy przedpłat, płatność realizowana jest po szkoleniu.

Rezerwacja noclegów: pomagamy przy rezerwacji noclegów na preferencyjnych warunkach w hotelu, w którym odbywa się szkolenie.

Szkolenia zamknięte

Jeśli są Państwo zainteresowani realizacją szkolenia wewnętrznego z przedstawionego tematu prosimy o kontakt.

Adres

al. Aleja "Solidarności" 165

00-876 Warszawa

woj. mazowieckie

HOTEL IBIS CENTRUM

Udogodnienia w miejscu realizacji usługi

Klimatyzacja
Wi-fi

Kontakt

Ewelina Paniec

E-mail

szkolenia@effectgroup.pl

Telefon

(+48) 224 165 555

Czas pracy – praktyczne aspekty planowania i rozliczania