Reskilling - odkryj swój potencjał na nowo.

Efekt Usługi

W wyniku realizacji usługi doradczej reskilling, uczestnik posiada sprecyzowaną ścieżkę kariery w nowej lub zmienionej specjalizacji, wraz z planem działania na rzecz zdobycia niezbędnych kompetencji, co zwiększy jego wartość i konkurencyjność na rynku pracy.

Efekt ten przełoży się na:

1. Zidentyfikowane i dopasowane do potrzeb rynkowych obszary rozwoju kompetencji: Uczestnik wie, jakie umiejętności powinien rozwijać, aby sprostać wymaganiom wybranej, nowej ścieżki zawodowej.
2. Opracowany spersonalizowany plan reskillingu: Uczestnik posiada konkretny harmonogram i zestaw rekomendowanych działań (np. kursów, szkoleń, praktyk, certyfikacji), niezbędnych do osiągnięcia celów przekwalifikowania.
3. Wzrost świadomości dotyczącej trendów rynkowych i możliwości zatrudnienia: Uczestnik potrafi samodzielnie analizować rynek pracy pod kątem nowych perspektyw i wie, jak efektywnie szukać ofert pracy odpowiadających jego nowym kwalifikacjom.
4. Zwiększona motywacja i gotowość do aktywnego działania: Uczestnik jest wyposażony w narzędzia i wiedzę, które pozwalają mu na efektywne i samodzielne dalsze zarządzanie swoim rozwojem zawodowym.

Kryteria Weryfikacji Efektu Usługi

1.Samoświadomość posiadanych mocnych stron w komunikacji, preferencjach co pełnionych ról zespołowych, wartościach oraz wewnętrznych motywacjach.

Kryterium: Raport DISC D3 PeopleKeys, Inc.®, oraz I część raportu usługi doradczej reskilling, na bazie którego zostaje określony:

• • • Obszar mocnych stron, pełnionych ról w zespołach, wartości oraz wewnętrznych motywacji.
    • Wykaz kluczowych kompetencji (twardych i miękkich) posiadanych na dzień udziału w usłudze.
    • Zestaw rekomendowanych form kształcenia (np. nazwy kursów, certyfikaty, ścieżki edukacyjne) wraz z orientacyjnym harmonogramem.
    • Zidentyfikowany potencjał rozwoju, marzenia zawodowe, potrzeby oraz preferencje zawodowe.

Metoda weryfikacji: Ocena przesłanego raportu DISC D3 PeopleKeys, Inc.®, oraz podsumowania ze spotkania doradczego, potwierdzenie jego zrozumienia i akceptacji przez uczestnika (pisemna informacja zwrotna).

2.Posiadanie indywidualnego planu reskillingu:

Kryterium: II część raportu usługi doradczej reskilling - plan reskillingu, zawierający:

• • • Zdefiniowaną nową lub zmienioną ścieżkę kariery/specjalizację.
    • Wykaz kluczowych kompetencji (twardych i miękkich) do zdobycia w nowej ścieżce.
    • Zestaw rekomendowanych form kształcenia (np. nazwy kursów, certyfikaty, ścieżki edukacyjne) wraz z orientacyjnym harmonogramem.
    • Zidentyfikowane potencjalne stanowiska pracy w nowej specjalizacji.

Metoda weryfikacji: Ocena przedłożonego planu przez doradcę oraz potwierdzenie jego zrozumienia i akceptacji przez uczestnika (pisemna informacja zwrotna).

3.Przygotowanie CV lub jego aktualizacja:

Kryterium: CV

• • • Zdefiniowany cel zawodowy z opisem świadczących ku temu predyspozycji oraz kwalifikacji.
    • Wykaz kluczowych kompetencji .
    • Opis zadań na poszczególnych stanowiskach korespondujący z nową rolą/stanowiskami/firmami/branżą.

Metoda weryfikacji: Ocena przedłożonego CV przez doradcę oraz akceptacja przez uczestnika (pisemna informacja zwrotna).

Metoda potwierdzenia osiągnięcia efektu usługi została opisana w pkt. Efekt usługi oraz kryteria jego weryfikacji.

Etap 1: Samoświadomość i potencjał zawodowy.

Cel Etapu: Zbudowanie głębokiej samoświadomości uczestnika w zakresie jego mocnych stron, preferencji zawodowych, wartości i motywacji, a także zidentyfikowanie posiadanego potencjału i kluczowych kompetencji.

Działania:

1. Przeprowadzenie analizy profilu osobowościowego i kompetencyjnego:
   • Uczestnik wypełnia narzędzie diagnostyczne DISC D3 PeopleKeys, Inc.® (online, przed spotkaniem)*.
   • Doradca przeprowadza pogłębiony wywiad z uczestnikiem, koncentrując się na jego doświadczeniach zawodowych, sukcesach, wyzwaniach, pasjach i aspiracjach.
2. Omówienie wyników raportu DISC D3 oraz identyfikacja mocnych stron:
   • Sesja doradcza (online/offline) poświęcona interpretacji wyników raportu DISC D3 w kontekście komunikacji, ról zespołowych, wartości i wewnętrznych motywacji.
   • Wspólne z doradcą określenie obszaru mocnych stron, preferowanych ról w zespołach, kluczowych wartości oraz wewnętrznych motywacji uczestnika.
3. Inwentaryzacja kompetencji i potencjału rozwoju:
   • Sporządzenie wykazu kluczowych kompetencji (twardych i miękkich) posiadanych przez uczestnika na dzień udziału w usłudze. Wywiad kompetencyjny.
   • Zidentyfikowanie potencjału rozwoju, marzeń zawodowych, potrzeb oraz preferencji zawodowych w kontekście przyszłej ścieżki kariery.
4. Przygotowanie I części raportu usługi doradczej reskilling:
   • Opracowanie dokumentu podsumowującego wyniki etapu, zawierającego wszystkie zidentyfikowane elementy.

Etap 2: Indywidualny plan reskillingu.

Cel Etapu: Opracowanie spersonalizowanego i realistycznego planu przekwalifikowania, który precyzyjnie określa nową ścieżkę kariery oraz niezbędne do jej osiągnięcia kroki.

Działania:

1. Analiza trendów rynkowych i możliwości zawodowych:
   • Doradca przedstawia uczestnikowi analizę perspektywicznych branż i stanowisk, korespondujących z jego profilem, potencjałem i aspiracjami (wynikającymi z Etapu 1).
2. Definiowanie nowej ścieżki kariery/specjalizacji:
   • Wspólne z doradcą zdefiniowanie nowej lub zmienionej ścieżki kariery/specjalizacji, uwzględniającej zarówno mocne strony uczestnika, jak i potrzeby rynku.
3. Określenie luk kompetencyjnych i form kształcenia:
   • Stworzenie wykazu kluczowych kompetencji (twardych i miękkich) do zdobycia w nowej ścieżce.
   • Zaproponowanie i wybór zestawu rekomendowanych form kształcenia (np. nazwy kursów, certyfikaty, ścieżki edukacyjne) wraz z orientacyjnym harmonogramem ich realizacji.
4. Identyfikacja potencjalnych stanowisk pracy:
   • Wstępne zidentyfikowanie potencjalnych stanowisk pracy oraz typów firm/organizacji, które mogą być celem poszukiwań w ramach nowej specjalizacji.
5. Przygotowanie II części raportu usługi doradczej reskilling:
   • Opracowanie dokumentu zawierającego szczegółowy plan reskillingu.

Etap 3: Przygotowanie do rynku pracy.

Cel Etapu: Praktyczne przygotowanie uczestnika do aktywnego poszukiwania pracy w nowej roli, poprzez skuteczne przedstawienie jego kompetencji i celów zawodowych.

Działania:

1. Wsparcie w opracowaniu lub aktualizacji CV:
   • Wspólne z doradcą opracowanie CV lub jego aktualizacja, zgodnie z wymogami nowej roli/branży.
   • Zdefiniowanie celu zawodowego z opisem predyspozycji oraz kwalifikacji.
   • Wyszczególnienie wykazu kluczowych kompetencji w nowym kontekście.
   • Opis zadań na poszczególnych stanowiskach, korespondujący z nową rolą/stanowiskami/firmami/branżą, z użyciem słów kluczowych.
2. Wskazówki dotyczące listu motywacyjnego i profilu LinkedIn (opcjonalnie):
   • Udzielenie ogólnych wskazówek dotyczących adaptacji listu motywacyjnego oraz optymalizacji profilu LinkedIn pod nową ścieżkę kariery (jeśli czas na to pozwoli lub jako rekomendacja do samodzielnej pracy).
3. Przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych.

*Informacje o narzędziu DISC D3 można znaleźć: https://effectiveness.pl/co-to-jest-disc/. Jest to narzędzie które opiera swoją metodologię o teorie K.G. Junga i pozwala na diagnozę stylów zachowań (widocznych na co dzień) ale także ukrytych postaw oraz preferowanych ról jakich każdy z nas podejmuje się.

Uczestnik otrzymuje indywidualny link do płatnego testu on-line (koszt zakupu testu w jest już uwzględniony w cenie usługi).

Uczestnik otrzymuje indywidualny raport DISC D3 PeopleKeys, Inc.®, raport z całego procesu usługi doradczej reskilling oraz zmodyfikowane CV przygotowane pod kątem wniosków z raportów.

Sesja doradcza może być nagrywana, jeżeli uczestnik wyrazi taką wolę i zgodę pisemną (RODO). Nagranie zostanie przekazane wyłącznie uczestnikowi usługi.

Przed skorzystaniem z usługi doradczej uczestnik może otrzymać bezpłatnie przykładowy raport z badania DISC D3 PeopleKeys, Inc.®.

• W związku z tym, że usługa doradcza ma charakter indywidualny to harmonogram usługi zostanie dopasowany indywidualnie do potrzeb każdego uczestnika.
• Wskazane godziny usługi doradczej to 6 godzin, gdzie 1 godzina = 1 godzina zegarowa.

Usługa będzie realizowana na platformie Clickmeeting, która jest w pełni szyfrowana i bezpieczna dla uczestnika. Dostęp jest indywidualny, a logowanie wymaga podania unikatowego numeru token.

Więcej o warunkach technicznych tutaj: https://knowledge.clickmeeting.com/pl/guides/rozwiazywanie-problemow-z-dzwiekiem/#ustawienia-systemowe