Studia podyplomowe - Kadry i płace

Ogólna charakterystyka studiów podyplomowych „Kadry i płace”

Wydział prowadzący studia podyplomowe:

Akademickie Centrum Kształcenia Podyplomowego

Nazwa studiów podyplomowych:

Kadry i płace

Umiejscowienie studiów w obszarze kształcenia:

Nauki społeczne

Kierunek studiów prowadzony przez KSW we Włocławku związany z obszarem kształcenia:

Ekonomia

Liczba semestrów:

2

Łączna liczba godzin zajęć dydaktycznych:

180

Łączna liczba punktów ECTS:

60

Cel studiów podyplomowych: (należy: określić, do czego przygotowują słuchaczy studia podyplomowe z uwzględnieniem wymogów organizacji zawodowych i pracodawców; opisać uzyskiwane przez słuchaczy nowe uprawnienia i kwalifikacje zawodowe niezbędne na rynku pracy)

Celem studiów jest przekazanie specjalistycznej wiedzy połączonej z praktycznymi umiejętnościami z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń, rozliczania świadczeń pracowniczych, dokumentacji kadrowej, podatkowej i ZUS. Program obejmuje pełny zakres wiadomości potrzebnych do wykonywania funkcji zarządczych, kadrowych, kadrowo-płacowych i rozliczeniowych, przygotowując absolwenta do pełnienia samodzielnych funkcji we wskazanych zakresach oraz czyniąc go specjalistą w danej dziedzinie.

Wskazanie związku programu studiów podyplomowych z misją i strategią wydziału:

Pełna zgodność z misją i strategią wydziału.

Wskazanie, czy w procesie określania efektów uczenia się i rozwiązań programowych uwzględniono opinie interesariuszy zewnętrznych i wewnętrznych:

Tak

Projekt efektów kształcenia dla studiów podyplomowych „Kadry i płace”

Symbol

Po ukończeniu studiów podyplomowych absolwent osiąga następujące efekty uczenia się:

WIEDZA

EU_W01

Zna nowoczesne metody pozyskiwania pracowników

EU_W02

Ma ugruntowaną wiedzę z zakresu prawa pracy

EU_W03

Zna zasady sporządzania, archiwizowania dokumentacji kadrowo-płacowej

EU_W04

Zna i rozumie problematykę mobbingu i dyskryminacji

EU_W05

Potrafi rozliczyć płace, ubezpieczenia społeczne i zdrowotne

EU_W06

Zna problemy informatyczne w zakresie płacowo-kadrowym

EU_W07

Ma utrwaloną wiedzę o współpracy przedsiębiorcy z inspekcją pracy

UMIEJĘTNOŚCI

EU_U01

Potrafi sporządzać i archiwizować dokumentację kadrowo-płacową

EU_U02

Potrafi korzystać z nowoczesnych metod naboru pracowników

EU_U03

Potrafi rozliczyć płace, delegacje służbowe oraz ubezpieczenia społeczne

EU_U04

Umie skorzystać z programów informatycznych w dziedzinie płac

EU_U05

Potrafi opracować regulamin wynagrodzeń w przedsiębiorstwie

EU_U06

Potrafi doskonale interpretować zasady prawa pracy

EU_U07

Potrafi współpracować z jednostkami kontroli i obsługi rynku pracy

KOMPETENCJIE SPOŁECZNE

EU_K01

Posiada kompetencje w zakresie ciągłego doskonalenia zawodowego oraz inspirowania w tym zakresie innych pracowników

EU_K02

Posiada kompetencje w zakresie twórczego udziału w pracach zespołowych

EU_K03

Posiada kompetencje w zakresie ciągłego analizowania rozwiązań prawnych w dziedzinie podatków i prawa pracy