Współpraca i komunikacja w zespole przyszłości – stres, technologie, środowisko

Program szkolenia jest dostosowany do potrzeb uczestników usługi oraz głównego celu usługi i jej charakteru oraz obejmuje zakres tematyczny usługi. Uczestnik nie musi spełniać dodatkowych wymagań dot. poziomu zaawansowania.

Szkolenie ma charakter teoretyczno-praktyczny. Szkolenie zostanie przeprowadzone w formie pozwalającej uczestnikowi na efektywny udział tj. w formie: wykładów interaktywnych, warsztatów praktycznych,, analizy przypadków, ćwiczeń indywidualnych.

Podział szkolenia:

• 8h dydaktycznych teoretycznych,
• 11 h dydaktycznych praktycznych,
• 1 h dydaktyczna walidacji

Usługa szkoleniowa realizowana stacjonarnie w sali szkoleniowej zapewniającej odpowiednie warunki do pracy dydaktycznej — zgodnie z obowiązującymi przepisami BHP oraz wytycznymi organizatora.

Usługa prowadzona jest w godzinach dydaktycznych. Przerwy  nie są wliczone w ogólny czas usługi rozwojowej. Harmonogram usługi może ulec nieznacznemu przesunięciu, ponieważ ilość przerw oraz długość ich trwania zostanie dostosowana indywidualnie do potrzeb uczestników szkolenia. Łączna długość przerw podczas szkolenia nie będzie dłuższa aniżeli zawarta w harmonogramie.

Zajęcia zostaną przeprowadzone przez ekspertów z wieloletnim doświadczeniem, którzy przekazuje nie tylko wiedzę teoretyczną, ale także praktyczne wskazówki i najlepsze praktyki. Uczestnicy mają możliwość czerpania z jego wiedzy i doświadczeń.

__________________________________________________________________________________________________________

Szkolenie rozwija zielone kompetencje , które odpowiadają kluczowym celom zrównoważonego rozwoju ONZ (SDG) oraz standardom kompetencji Europejskiej Ramy Kompetencji Zawodowych (ESCO).

• Cele Zrównoważonego Rozwoju ONZ (SDG), które wspiera szkolenie:
  • Cel 4 – Dobra jakość edukacji: Promowanie dostępnej i inkluzywnej edukacji wysokiej jakości oraz uczenia się przez całe życie.
  • Cel 8 – Wzrost gospodarczy i godna praca: Wspieranie produktywności i zrównoważonego rozwoju poprzez rozwój kompetencji zawodowych.
  • Cel 12 – Odpowiedzialna konsumpcja i produkcja: Edukacja i działania na rzecz efektywnego wykorzystania zasobów i minimalizacji odpadów.
  • Cel 13 – Działania w dziedzinie klimatu: Podnoszenie świadomości i wdrażanie praktyk redukujących ślad węglowy.

Green Skills w ESCO:

• Szkolenie kształtuje kompetencje ujęte w ESCO, związane z zarządzaniem środowiskowym, efektywnością energetyczną oraz praktykami zrównoważonego rozwoju w pracy biurowej. Uczestnicy rozwijają umiejętności pozwalające na wdrażanie proekologicznych rozwiązań oraz świadome zarządzanie zasobami, co odpowiada wymaganiom europejskiego rynku pracy.

___________________________________________________________________________________________________________

Dzień 1

Moduł 1: Skuteczna komunikacja interpersonalna (5h dydaktycznych)

• Zasady i etapy skutecznej komunikacji w zespole
• Style komunikacyjne – jak je rozpoznać i dostosować
• Aktywne słuchanie, parafraza i feedback
• Budowanie zaufania i współpracy
• Komunikacja wokół wartości i celów z równoważonego rozwoju (SDG)
• Uwzględnianie aspektów środowiskowych w relacjach i współpracy

Moduł 2: Zarządzanie stresem i kontrola emocji (5h dydaktycznych)

• Czym jest stres i jak wpływa na relacje zawodowe
• Mechanizmy regulacji emocji w miejscu pracy
• Techniki redukcji stresu: oddechowe, poznawcze, organizacyjne
• Asertywność i równowaga emocjonalna
• Znaczenie dobrostanu w środowisku pracy a odpowiedzialność organizacyjna (wellbeing jako element SDG)
• Zielone przestrzenie pracy i świadome zarządzanie środowiskiem zawodowym

Dzień 2

Moduł 3: Konflikty i sytuacje trudne w zespole (3h dydaktyczne)

• Rodzaje i źródła konfliktów w organizacji
• Strategie rozwiązywania konfliktów
• Rola lidera i mediatora w zespole
• Praktyka: jak reagować na sytuacje napięcia i eskalacji
• Komunikacja wokół wartości środowiskowych i konfliktów na tle zmian ekologicznych (np. ESG, zielona transformacja)

Moduł 4: Zielona komunikacja i odpowiedzialność zespołowa (3h dydaktyczne)

• Zielona komunikacja – co to jest i jakie ma znaczenie w organizacji
• Promowanie wartości środowiskowych w zespole
• Komunikacja wokół wspólnych celów CSR / ESG / SDG
• Zrównoważone zachowania a kultura organizacyjna
• Kształtowanie postaw odpowiedzialności ekologicznej w miejscu pracy
• Wpływ komunikacji na zachowania proekologiczne zespołu

Moduł 5: Cyfrowe narzędzia do komunikacji i współpracy (3h dydaktyczne)

• Przegląd narzędzi wspierających komunikację (MS Teams, Slack, Miro, Asana)
• Planowanie pracy zespołowej online w sposób przyjazny środowisku (np. redukcja podróży, niskoemisyjna współpraca)
• Higiena cyfrowa i przeciwdziałanie przeciążeniu informacyjnemu
• Organizacja spotkań i współpracy zdalnej w duchu well-being i efektywności energetycznej

Walidacja (1h dydaktyczna)

Walidacja przeprowadzona zostanie przez Podmiot Zewnętrzny.

Prezentacje z każdego modułu w formie PDF, Komplet notatek i skrótów najważniejszych informacji, Przykładowa lista darmowych narzędzi AI do pracy biurowej

Wymagana jest obecność min 80% lub ze wskazaniami Operatora

Uczestnicy przyjmują do wiadomości, że usługa może być poddana monitoringowi z ramienia Operatora lub PARP i wyrażają na to zgodę. Uczestnik ma obowiązek zapisania się na usługę przez BUR co najmniej na 1 dzień roboczy przed rozpoczęciem realizacji usługi.

Przed zapisaniem się na usługę, w celu potwierdzenia dostępności miejsca w grupie szkoleniowej prosimy o kontakt pod numerem telefonu

34 387 16 73

Podstawa zwolnienia z VAT:

1) art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c Ustawy z dnia 11 marca 2024 o podatku od towarów i usług - w przypadku dofinansowania w wysokości 100%

2) § 3 ust. 1 pkt. 14 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień - w przypadku dofinansowania w co najmniej 70%

3) W przypadku braku uzyskania dofinansowania lub uzyskania dofinansowania poniżej 70%, do ceny usługi należy doliczyć 23% VAT