Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową

DZIEŃ 1

1. Test wiedzy przed szkoleniem
2. Rozpoczęcie szkolenia, ćwiczenie uruchamiające proces grupowy, zasady obowiązujące w czasie szkolenia, cele indywidualne uczestników szkolenia, prezentacja agendy szkolenia
3. Zarządzanie wiekiem i procesami demograficznymi: Wpływ trendów demograficznych na funkcjonowanie i rozwój firmy
4. Strategie Optymalizacji Zasobów Ludzkich: Integracja Międzypokoleniowa i Zarządzanie Potrzebami Pracowników w Różnym Wieku
5. Zasoby ludzkie w Polsce i Europie: Analiza demograficzna, różnice wiekowe i ich wpływ na styl pracy
6. Analiza starzenia się społeczeństwa: Adaptacja i ocena kampanii społecznych wspierających zatrudnienie osób 50+
7. Zarządzanie Różnorodnością Pokoleniową: Identyfikacja Potrzeb, Oczekiwań i Aspiracji Pracowników w Różnym Wieku
8. Zarządzanie Różnorodnością Wiekową w Pracy: Regulacje, Styl Pracy i Strategie
9. Strategie Integracji i Optymalizacji Potencjału Pracowników Różnych Pokoleń: Od Przeciwdziałania Wypaleniu po Monitorowanie Skuteczności

DZIEŃ 2

1. Budowanie Efektywnych Zespołów: Integracja Potencjału i Postaw Pracowników z Różnych Pokoleń
2. Skuteczne zarządzanie różnicami pokoleniowymi w miejscu pracy: Rozwiązywanie konfliktów i nieporozumień
3. Inicjowanie i Wspieranie Integracji Międzypokoleniowej w Miejscu Pracy: Tworzenie Atmosfery Współpracy i Zaangażowania
4. Kształtowanie Kultury Pracy i Organizacja Zespołów z Uwzględnieniem Różnic Pokoleniowych: Strategie Wspierające Zatrudnianie i Zaangażowanie Pracowników Starszych
5. Zarządzanie Wiedzą i Kompetencjami Pracowników Po 50. Roku Życia: Strategie Wymiany Kompetencji i Wspierania Międzypokoleniowej Współpracy
6. Efektywne Zarządzanie Zespołami Międzypokoleniowymi: Inicjowanie, Wspieranie i Monitorowanie Potencjału Pracowników
7. Wykorzystanie Potencjału Międzypokoleniowego: Wspieranie i Monitorowanie Rozwoju Pracowników

DZIEŃ 3

1. Efektywne Przekazywanie Wiedzy w Zespołach Międzypokoleniowych: Analiza Potrzeb, Stylów Pracy i Strategii Komunikacji
2. Efektywne Przekazywanie Wiedzy w Organizacji: Analiza Potrzeb Wiekowych Pracowników i Ocena Kampanii Społecznych
3. Efektywne Zarządzanie Potencjałem Demograficznym: Optymalizacja Wykorzystania Różnych Grup Wiekowych w Firmie
4. Strategie zarządzania i integracji w zespołach zróżnicowanych wiekowo: Uwzględnianie potrzeb i wpływ różnic wiekowych na styl pracy
5. Zarządzanie Wiedzą i Doświadczeniem Pracowników w Różnym Wieku
6. Strategie Rozwoju Potencjału Pracowników: Uwzględnianie Różnic Wiekowych, Regulacji Prawnych i Kampanii Społecznych
7. Zarządzanie Wypaleniem Zawodowym: Rozwój Kompetencji i Wymiana Doświadczeń Międzypokoleniowych
8. Zarządzanie Zespołami Międzypokoleniowymi: Zachowanie Wiedzy, Wykorzystanie Potencjału i Zapobieganie Wypaleniu Zawodowemu
9. Podsumowanie szkolenia - Test wiedzy po szkoleniu

Szkolenie ma charakter interaktywny, co oznacza że każdy Uczestnik bierze aktywnie udział w dyskusjach i wykonuje samodzielnie ćwiczenia.

W ramach usługi uczestnik otrzyma:

• Skrypt i materiały ćwiczeniowe w wersji papierowej

• Prezentacja multimedialna używana podczas szkolenia w wersji elektronicznej

• Certyfikat udziału w szkoleniu

• Wsparcie we wdrożeniu po szkoleniu

Warunkiem uczestnictwa jest zarejestrowanie się i założenie konta w Bazie Usług Rozwojowych oraz zapisanie się na szkolenie za pośrednictwem Bazy

Uczestnik po zakończeniu usługi otrzymuje odpowiednie zaświadczenie. Warunkiem uzyskania zaświadczenia jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć.

W każdym dniu szkolenia będzie prowadzona lista obecności. Podpisana lista jest warunkiem rozliczenia usługi.

Informujemy, że w trakcie szkolenia możliwa jest wizytacja z udziałem PARP, Operatora lub innej jednostki wyznaczonej w celu sprawdzenia poprawności realizacji usługi.

Usługa szkoleniowa może być dostosowana do potrzeb osób z różnym typem niepełnosprawności w przypadku takiej potrzeby prosimy o kontakt najpóźniej 5 dni przed rozpoczęciem szkolenia.

Usługa jest zwolniona z podatku VAT na podstawie § 3 ust. 1 pkt 14 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (tekst jednolity Dz.U. z 2020 r., poz. 1983) - usługa dofinansowana na poziomie 70% i wyżej oraz podnosząca kwalifikacje zawodowe.