Usługa szkoleniowa: Budowa prorodzinnej kultury pracy.

->Zgodnie z załącznikiem 1 OKHR dotyczy kompetencji:

Nazwa kompetencji: Budowa prorodzinnej kultury pracy

Grupa kompetencji: Kompetencje profesjonalne

-> Za 1 godzinę usługi szkoleniowej uznaje się godzinę zegarową (60 minut).

-> Długość przerw podczas szkolenia nie będzie dłuższa aniżeli zawarta w harmonogramie.

->Walidacja w formie testu teoretycznego i obserwacji w warunkach symulowanych, trwająca 60 min., odbędzie się na koniec szkolenia.

PROGRAM:

Zajęcia będą prowadzone z wykorzystaniem następujących metod interaktywnych i aktywizujących, rozumianych jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikowi na ćwiczenie umiejętności: ćwiczenia, studium przypadku, obserwacja.

Każdy moduł ma charakter szkoleniowo-warsztatowy.

Dzień 1:

Moduł 1: Demografia i rynek pracy

• Test początkowy
• Analiza zmian demograficznych i ich wpływu na funkcjonowanie firmy
• Prognozy rynku pracy w kontekście starzejącego się społeczeństwa
• Strategie adaptacyjne dla firm

Metody: Prezentacja danych, analiza przypadków, dyskusja grupowa

Moduł 2: Stabilność i elastyczność zatrudnienia

• Równoważenie potrzeb pracowników związanych z rodzicielstwem
• Elastyczne formy pracy i ich wpływ na efektywność zespołu
• Przykłady działań wspierających pracowników-rodziców

Metody: Studium przypadków, symulacje scenariuszy, ćwiczenia praktyczne

Moduł 3: Employee Value Proposition (EVP) – oferta prorodzinna

• Projektowanie oferty EVP dostosowanej do różnych grup pracowników
• Analiza konkurencyjnych ofert na rynku
• Rola EVP w budowaniu lojalności i motywacji pracowników

Metody: Analiza benchmarkingowa, warsztaty projektowe

Dzień 2:

Moduł 4: Regulacje prawne i dobre praktyki

• Przegląd przepisów dotyczących uprawnień pracowników-rodziców
• Dobre praktyki w zakresie zarządzania pracownikami w różnych fazach życia rodzinnego
• Proces wdrażania i dostosowywania polityki prorodzinnej w firmie

Metody: Interaktywne sesje pytań i odpowiedzi, case studies

Moduł 5: Komunikacja i employer branding

• Strategie komunikacyjne dotyczące polityki prorodzinnej firmy
• Employer branding jako narzędzie pozyskiwania talentów
• Monitorowanie satysfakcji pracowników i efektywności wdrożonych działań

Metody: Analiza kampanii komunikacyjnych, warsztaty strategiczne

Walidacja efektów uczenia - test teoretyczny, obserwacja w warunkach symulowanych.

Test teoretyczny zastosowany w procesie walidacji jest również testem kompetencyjnym. Walidacja obejmuje całość procesu, aż do momentu uzyskania efektów uczenia się.

• Usługa rozwojowa nie jest świadczona przez podmiot pełniący funkcję Operatora lub partnera w którymkolwiek Regionalnym Programie lub FERS.

• Usługa rozwojowa nie jest świadczona przez podmiot będący jednocześnie podmiotem korzystającym z usług rozwojowych o zbliżonej tematyce w ramach danego projektu.

• Usługa rozwojowa nie dotyczy kosztów usługi rozwojowej, której obowiązek przeprowadzenia na zajmowanym stanowisku pracy wynika z odrębnych przepisów prawa (np. wstępne i okresowe szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, szkolenia okresowe potwierdzające kwalifikacje na zajmowanym stanowisku pracy).

• Usługa rozwojowa nie obejmuje wzajemnego świadczenia usług w Projekcie o zbliżonej tematyce przez Dostawców usług, którzy delegują na usługi siebie oraz swoich pracowników i korzystają z dofinansowania, a następnie świadczą usługi w zakresie tej samej tematyki dla Przedsiębiorcy, który wcześniej występował w roli Dostawcy tych usług.

• Zgodnie ze stanowiskiem Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej dotyczącym procesu walidacji nabycia kompetencji w ramach Podmiotowych Systemów Finansowania zostanie zachowana rozdzielność funkcji nauczania od walidacji poprzez przekazanie przez osobę prowadzącą zajęcia testów uczestnikom do rozwiązania, a następnie przekazanie ich osobie walidującej efekty uczenia się do sprawdzenia.

• Cena usługi nie odbiega od cen rynkowych oraz, cena jest adekwatna do jej zakresu.

• Usługa jest realizowana w godzinach zegarowych. Przerwy są wliczone w czas usługi rozwojowej.

• Cena usługi nie obejmuje kosztów niezwiązanych bezpośrednio z usługa rozwojową, w szczególności koszty środków trwałych przekazywanych Przedsiębiorcom lub Pracownikom przedsiębiorcy, koszty dojazdu i zakwaterowania.

• Usługa rozwojowa nie dotyczy umiejętności lub kompetencji podstawowych tj. (z ang. basic skills: literacy, numeracy, ICT skills);

• Dostawca usługi potwierdza, iż karta usługi przygotowana została zgodnie z obowiązującym Regulaminem BUR m.in. w zakresie powierzenia usług.

• Dostawca usługi potwierdza, że usługa rozwojowa będzie realizowana zgodne z obowiązującymi przepisami prawa w tym przepisami prawa o VAT.

• Dostawca usługi potwierdza, że zapewni realizację usługi rozwojowej uwzględniając potrzeby osób z

niepełnosprawnościami (w tym również dla osób ze szczególnymi potrzebami) zgodnie ze Standardami dostępności dla polityki spójności 2021-2027

Każdy uczestnik otrzyma notatnik, długopis i teczkę. Ponadto, w toku szkolenia, uczestnik będzie otrzymywał wydrukowane karty pracy, ćwiczenia do uzupełniania itp.

Po zakończeniu usługi uczestnik otrzymuje odpowiednie zaświadczenie/certyfikat, a warunkiem jego uzyskania jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć usługi rozwojowej oraz zaliczenie zajęć w formie testu teoretycznego (na poziomie min. 80%) oraz zaliczenie obserwacji w warunkach symulowanych. Zostanie zachowana rozdzielność funkcji pomiędzy procesem kształcenia i walidacji.

Ujęte godziny szkolenia są godzinami zegarowymi tj. godzina zegarowa = 60 minut.

Dostawca usługi potwierdza brak powiązań kapitałowych i osobowych pomiędzy dostawcą usługi a pracodawcą lub osobą dorosłą korzystająca ze wsparcia.

Dostawca usługi potwierdza, że usługa rozwojowa nie jest świadczona przez podmiot pełniący funkcję Operatora lub partnera w Projekcie albo przez podmiot powiązany kapitałowo lub osobowo z Operatorem lub partnerem.

Usługa zwolniona jest z podatku VAT jeśli przedsiębiorca uzyskuje min. 70% dofinansowania ze środków publicznych*, w przeciwnym wypadku należy do ceny netto doliczyć 23% VAT. *Wg rozporządzenia Ministra Finansów z dnia z dnia 20.12.2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (Dz. U. z 2018, poz. 701