Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową na produkcji. Szkolenie w ramach projektu Akademia HR
Możliwość dofinansowania
Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową na produkcji. Szkolenie w ramach projektu Akademia HR
Numer usługi 2025/06/09/169934/2802808
2 537,39 PLN
brutto
2 062,92 PLNnetto
181,24 PLNbrutto/h
147,35 PLNnetto/h
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Organizacja
- Identyfikatory projektówAkademia HR
- Grupa docelowa usługi
Wsparcie dla pracodawców i ich pracowników.
- Pracownicy pełniący funkcję kierowniczą.
- Pracownicy przewidziani do objęcia funkcji kierowniczej/menadżerskiej.
- Pracownicy zespołu HR.
- Pracownicy odpowiedzialni za politykę personalną firmy lub zarządzanie zasobami ludzkimi.
- Minimalna liczba uczestników6
- Maksymalna liczba uczestników12
- Data zakończenia rekrutacji10-10-2025
- Forma prowadzenia usługimieszana (stacjonarna połączona z usługą zdalną w czasie rzeczywistym)
- Liczba godzin usługi14
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Wykorzystanie potencjału pracowników z różnych pokoleń jak również możliwości wynikających z budowania zróżnicowanych wiekowo zespołów i całej organizacji. Zapewnienie poszczególnym grupom wiekowym odpowiedniego wsparcia w pracy i rozwoju. Budowanie rozwiązań opartych o intermentoring. Przeciwdziałanie procesom związanym z wypaleniem zawodowym.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się WIEDZA: Opisuje znaczenie procesów demograficznych w Polsce i Europie związanych z takimi zjawiskami jak starzenie się społeczeństwa, zmiana pokoleń itp. dla funkcjonowania i rozwoju własnej firmy. | Kryteria weryfikacji Charakteryzuje i definiuje procesy demograficzne w kraju i Europie związane z takimi zjawiskami jak starzenie się społeczeństwa, zmiana pokoleń itp. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się UMIEJĘTNOŚCI: Identyfikuje jakiego rodzaju działania pozwalają na bardziej racjonalne efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich w przedsiębiorstwach, dzięki uwzględnieniu potrzeb i możliwości pracowników w różnym wieku. | Kryteria weryfikacji Wdraża działania umożliwiające racjonalne wykorzystanie zasobów ludzkich, uwzględniając potrzeby i możliwości pracowników w różnym wieku. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się KOMPETENCJE SPOŁECZNE: Przygotowuje charakterystykę pracowników z różnych grup wiekowych/pokoleń. Opisuje wpływ tych różnic na styl pracy i ewentualne nieporozumienia. | Kryteria weryfikacji Identyfikuje różnice między grupami wiekowymi oraz porównuje różnice w stylach między pokoleniami, identyfikuje potencjalne źródła nieporozumień oraz obszary współpracy. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się WIEDZA: Identyfikuje potrzeby (w tym także zabezpieczenia zdrowotnego) różnych grup wiekowych pracowników. | Kryteria weryfikacji Definiuje, czym są potrzeby pracowników różnych grup wiekowych, rozróżnia potrzeby zdrowotne w zależności od wieku. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się UMIEJĘTNOŚCI: Identyfikuje oczekiwania i aspiracje rozwojowe różnych grup wiekowych pracowników. | Kryteria weryfikacji Rozpoznaje aspiracje i oczekiwania rozwojowe różnych grup wiekowych pracowników oraz dostosowuje ścieżki kariery do potrzeb i aspiracji pracowników w różnym wieku. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się UMIEJĘTNOŚCI: Ocenia i pozytywnie wykorzystuje potencjał różnych wiekowo grup pracowników. | Kryteria weryfikacji Identyfikuje potrzeby pracowników i skutecznie zarządza potencjałem pracowników. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się KOMPETENCJE SPOŁECZNE: Inicjuje i wspiera efektywną pracę zróżnicowanych wiekowo zespołów. | Kryteria weryfikacji Rozpoznaje techniki motywujące podwładnych, integruje oraz wspiera zespół zróżnicowany wiekowo. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się UMIEJĘTNOŚCI: Wdraża rozwiązania ukierunkowane na zachowanie w firmie wiedzy, doświadczeń i kompetencji pracowników w wieku przedemerytalnym. | Kryteria weryfikacji Wprowadza i monitoruje rozwiązania ukierunkowane na zachowanie w firmie wiedzy, doświadczeń i kompetencji pracowników w wieku przedemerytalnym. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się WIEDZA: Wprowadza rozwiązania pozwalające włączyć pracowników z różnych pokoleń w zespoły pracownicze i w pełni wykorzystywać ich potencjał. | Kryteria weryfikacji Rozpoznaje potencjał osób mających potencjał do pełnienia roli Mentora i buduje zespołu Mentor - podopieczny. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się KOMPETENCJE SPOŁECZNE: Aktywnie zapobiega wypaleniu zawodowemu - szczególnie "starszych" pracowników. | Kryteria weryfikacji Wdraża programy wsparcia i doradztwa, szczególnie dla starszych pracowników. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się UMIEJĘTNOŚCI: Buduje zróżnicowane wiekowo / pokoleniowo zespołu pracownicze w firmie. | Kryteria weryfikacji Opisuje sposoby budowania zespołów zróżnicowanych wiekowo. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się KOMPETENCJE SPOŁECZNE: Buduje kulturę pracy opartą o wzajemny szacunek potencjału i postaw pracowników reprezentujących różne pokolenia. | Kryteria weryfikacji Tworzy kulturę pracy opartą o wzajemny szacunek potencjału i postaw pracowników reprezentujących różne pokolenia. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się KOMPETENCJE SPOŁECZNE: Efektywnie objaśnia się z pracownikami z różnych pokoleń, na bieżąco wyjaśnia wszelkie konflikty i ewentualne nieporozumienia. | Kryteria weryfikacji Identyfikuje potencjalne ryzyka z odbiorem komunikatów przez podwładnych i dba o dostosowanie i zrozumienie przekazu. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się KOMPETENCJE SPOŁECZNE: Tworzy atmosferę sprzyjającą pełnej integracji i zaangażowania w pracę. | Kryteria weryfikacji Dba o atmosferę sprzyjającą pełnej integracji i zaangażowania w pracę oraz przeprowadza i analizuje ankiety dotyczące poziomu zaangażowania pracowników. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
TAK
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
TAK
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
TAK
Program
Program
Szkolenie jest dedykowane osobom, które są zaangażowane w proces zarządzania wiekiem, zarządzania współpracą pokoleniową oraz zarządzania zmianami wynikającymi z przeobrażeń na rynku pracy w przedsiębiorstwie produkcyjnym.
Szkolenie realizowane jest w godzinach zegarowych.
Prowadzone w ramach szkolenia zajęcia są realizowane metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności.
Szkolenie składa się z 13 godzin teoretycznych oraz 1 godziny ćwiczeń praktycznych.
Harmonogram
Harmonogram
Liczba przedmiotów/zajęć: 28
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin | Forma stacjonarna |
|---|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 28 Procesy demograficzne w Polsce i w Europie i ich wpływ na wyzwania w pracy bygadzisty | Prowadzący Mariusz Walczak | Data realizacji zajęć 13-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 09:30 | Liczba godzin 00:30 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 28 Świadomość roli szefa w zarządzaniu zespołem zróżnicowanym wiekowo - zadania i oczekiwania wobec roli brygadzisty | Prowadzący Mariusz Walczak | Data realizacji zajęć 13-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:30 | Godzina zakończenia 10:00 | Liczba godzin 00:30 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 28 Oczekiwania zespołu, a oczekiwania przełożonych. Dylematy roli szefowskiej | Prowadzący Mariusz Walczak | Data realizacji zajęć 13-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 00:30 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 28 Przejście z kolei na przełożonego - jak to ogarnąć? Kształtowanie odpowiedniego nastawienia do rozdzielenia sytuacji prywatnych i zawodowych. | Prowadzący Mariusz Walczak | Data realizacji zajęć 13-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 00:30 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 28 Dlaczego z Markiem dużo łatwiej mi się rozmawia niż z Arkiem? - różnice i podobieństwa w stylach osobowości. Wypalenie zawodowe "starszych pracowników". | Prowadzący Mariusz Walczak | Data realizacji zajęć 13-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 11:30 | Liczba godzin 00:30 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 28 Przyczyny wypalenia zawodowego w pracy pracowników produkcyjnych w "starszym wieku". Jak rozpoznać, że pracownik produkcyjny ma objawy wypalenia zawodowego. | Prowadzący Mariusz Walczak | Data realizacji zajęć 13-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 11:30 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 00:30 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 28 Przerwa | Prowadzący Mariusz Walczak | Data realizacji zajęć 13-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 12:30 | Liczba godzin 00:30 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat zajęć 8 z 28 Przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu starszych pracowników produkcyjnych. docenienie pracy i doświadczenia poprzez wejście w rolę Mentora. | Prowadzący Mariusz Walczak | Data realizacji zajęć 13-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 12:30 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 00:30 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat zajęć 9 z 28 Wymiana wiedzy i doświadczenia pracowników z różnych grup wiekowych. | Prowadzący Mariusz Walczak | Data realizacji zajęć 13-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 13:30 | Liczba godzin 00:30 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat zajęć 10 z 28 Budowanie bazy wiedzy - opis kroków pracy na poszczególnych stanowiskach, dokumentacja zdjęciowa, opracowanie wizualizacji kroków na poszczególnych stanowiskach pracy. | Prowadzący Mariusz Walczak | Data realizacji zajęć 13-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 13:30 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 00:30 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat zajęć 11 z 28 Mentoring i Intermentoring - jak korzystać w pracy na stanowiskach produkcyjnych. | Prowadzący Mariusz Walczak | Data realizacji zajęć 13-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 14:00 | Godzina zakończenia 14:30 | Liczba godzin 00:30 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat zajęć 12 z 28 Plan pracy w zespołach Mentor - podopieczny i wzajemne wsparcie w rozwoju kompetencji. | Prowadzący Mariusz Walczak | Data realizacji zajęć 13-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 14:30 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 00:30 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat zajęć 13 z 28 4 pokolenia w pracy. Budowanie zespołów zróżnicowanych wiekowo. | Prowadzący Mariusz Walczak | Data realizacji zajęć 13-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 15:00 | Godzina zakończenia 15:30 | Liczba godzin 00:30 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat zajęć 14 z 28 Potrzeby i możliwości pracowników z różnych grup wiekowych. Aspiracje i potrzeby rozwoju różnych grup wiekowych. | Prowadzący Mariusz Walczak | Data realizacji zajęć 13-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 15:30 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 00:30 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat zajęć 15 z 28 Komunikacja nastawiona na współpracę w zespole zróżniocowanym wiekowo. | Prowadzący Mariusz Walczak | Data realizacji zajęć 14-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 09:30 | Liczba godzin 00:30 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat zajęć 16 z 28 Różnice komunikacyjne różnych grup wiekowych. | Prowadzący Mariusz Walczak | Data realizacji zajęć 14-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:30 | Godzina zakończenia 10:00 | Liczba godzin 00:30 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat zajęć 17 z 28 Źródła nieporozumień między pracownikami z różnych grup wiekowych. | Prowadzący Mariusz Walczak | Data realizacji zajęć 14-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 00:30 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat zajęć 18 z 28 Unikanie i rozwiązywanie nieporozumień. Intencja, ludzka twarz oraz zadawanie pytań - narzędzia do budowania relacji otwartości i poprawnej komunikacji. | Prowadzący Mariusz Walczak | Data realizacji zajęć 14-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 11:00 | Liczba godzin 00:30 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat zajęć 19 z 28 Ocenianie i korzystanie z potencjału pracowników. | Prowadzący Mariusz Walczak | Data realizacji zajęć 14-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 11:30 | Liczba godzin 00:30 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat zajęć 20 z 28 Przerwa | Prowadzący Mariusz Walczak | Data realizacji zajęć 14-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 11:30 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 00:30 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat zajęć 21 z 28 Ocenianie - najważniejsza interwencja szefa na co dzień. Jak to zrobić, aby praca była zrobiona, a relacje niepogorszone? | Prowadzący Mariusz Walczak | Data realizacji zajęć 14-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 12:30 | Liczba godzin 00:30 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat zajęć 22 z 28 Algortym "OPR" i pochwały za dane zachowanie pracowników - praktyka | Prowadzący Mariusz Walczak | Data realizacji zajęć 14-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 12:30 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 00:30 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat zajęć 23 z 28 Konflikty w zespole zróżniocowanym wiekowo. Źródła konfliktów między pokoleniami. | Prowadzący Mariusz Walczak | Data realizacji zajęć 14-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 13:30 | Liczba godzin 00:30 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat zajęć 24 z 28 Delegowanie zadań. Ćwiczenia praktyczne. | Prowadzący Mariusz Walczak | Data realizacji zajęć 14-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 13:30 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 00:30 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat zajęć 25 z 28 Budowanie atmosfery sprzyjającej współpracy. | Prowadzący Mariusz Walczak | Data realizacji zajęć 14-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 14:00 | Godzina zakończenia 14:30 | Liczba godzin 00:30 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat zajęć 26 z 28 Angażowanie i motywowanie do wykonywania zadań. Trzy poziomy uzasadniania decyzji, aby nie osłabiać swojej pozycji poprzez mówienie "Zarząd kazał: | Prowadzący Mariusz Walczak | Data realizacji zajęć 14-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 14:30 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 00:30 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat zajęć 27 z 28 Jak brać odpowiedzialność na siebie za wymagania co do wyników, standardów, postawy? | Prowadzący Mariusz Walczak | Data realizacji zajęć 14-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 15:00 | Godzina zakończenia 15:30 | Liczba godzin 00:30 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat zajęć 28 z 28 Walidacja | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 14-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 15:30 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 00:30 | Forma stacjonarna Tak |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 2 537,39 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 2 062,92 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 181,24 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 147,35 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Liczba prowadzących: 1
1 z 1
Mariusz Walczak
Trener posiada 120-godzinne doświadczenie w prowadzeniu szkoleń o podobnej tematyce dla osób dorosłych w ostatnich dwóch latach (24 miesiącach) wstecz od dnia rozpoczęcia szkolenia, który od wielu lat prowadzi szkolenia w obszarze zarządzania zmianą, rozwoju talentów oraz motywowania pracowników. Współpracował z firmami takimi jak Tefal, Rowenta i Orange, a jego szkolenia koncentrowały się na rozwijaniu kompetencji menedżerskich oraz skutecznej komunikacji. W ostatnich latach Mariusz Walczak szczególnie skupił się na tematyce zróżnicowania wiekowego w zespołach, wspierając organizacje w zarządzaniu wielopokoleniowymi zespołami. Jego warsztaty obejmują również zagadnienia związane z budowaniem kultury współpracy, wdrażaniem innowacyjnych rozwiązań HR oraz zarządzaniem potencjałem pracowników na różnych etapach kariery, co odpowiada na wyzwania współczesnego rynku pracy.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Informacje o materiałach dla uczestników usługi:
- Dla uczestników szkolenia przygotowane zostaną skrypty szkoleniowe.
- Dla uczestników szkolenia przygotowane zostaną wydruki ćwiczeń.
Informacje dodatkowe:
Fakt uczestnictwa w każdym dniu usługi rozwojowej musi zostać potwierdzony przez uczestnika własnoręcznym podpisem złożonym na udostępnionej przez organizatora szkolenia liście obecności.
Fakt uczestnictwa w dniu usługi rozwojowej online musi zostać potwierdzony raportem z logowań.
Warunkiem otrzymania zaświadczenia jest minimum 80% obecności w usłudze i pozytywny wynik weryfikacji efektów uczenia się (walidacja) w formie testu teoretycznego.
Uczestnicy nie muszą wykazywać się minimalnym doświadczeniem / stażem, aby uczestniczyć w usłudze rozwojowej.
Usługodawca nie jest podmiotem pełniącym funkcję Beneficjenta lub partnera w którymkolwiek Regionalnym Programie lub FERS.
Przyjęta metoda walidacji w pełni pozwala na sprawdzenie uzyskania przez uczestnika oczekiwanych kompetencji w obszarze: wiedza, umiejętności i kompetencje społeczne.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Minimalne wymagania sprzętowe:
- Windows:
- System operacyjny: Windows 10/11, Windows 8.1, Windows Server 2019, Windows Server 2016, Windows Server 2012 R2.
- Procesor CPU: 1 procesor wirtualny z procesorem 1 GHz lub szybszym.
- Pamięć RAM: Minimum 1024 MB.
- Dysk twardy: Minimum 100 MB.
- Wersja .NET Framework 4.6.1 lub nowsza 1.
- Komputery w chmurze:
- Procesor CPU: Co najmniej 2 procesory wirtualne z procesorem co najmniej 1,6 GHz lub szybszym 1.
- Jeśli korzystasz z aplikacji Microsoft Teams na urządzeniach mobilnych, oto dodatkowe informacje:
- Telefony i tablety z systemem Android : Aplikacja Microsoft Teams (bezpłatna) współpracuje z urządzeniami z systemem Android, używając ostatnich czterech głównychwersji systemu operacyjnego.
- Telefony iPhone, tablety iPad i odtwarzacze iPod: Aplikacja Microsoft Teams (bezpłatna) współdziała z urządzeniami przy użyciu dwóch ostatnich głównych wersji systemu iOS.
Wymagania dotyczącego parametrów łącza sieciowego, jakim musi dysponować Uczestnik:
- Przepustowość łącza co najmniej 5 Mb/s (megabitów na sekundę)
Niezbędne oprogramowanie umożliwiające Uczestnikom dostęp do prezentowanych treści i materiałów:
- Przeglądarka internetowa MS Edge; Google Chrome, Opera,
- Zalecane jest zainstalowanie aplikacji MS Teams
Okres ważności linku umożliwiającego uczestnictwo w spotkaniu on-line:
- Okres ważności linku umożliwiającego uczestnictwo w spotkaniu on-line wynosi 60 dni.
Adres
Adres
Rzeszów
Rzeszów
woj. podkarpackie
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Klimatyzacja
- Wi-fi
Kontakt
Kontakt
Aleksandra Węgrzyn
E-mail
aleksandra.wegrzyn@skills-arena.pl
Telefon
(+48) 667 293 234