AI w HR

Możliwość dofinansowania

AI w HR

Numer usługi 2025/06/04/181209/2793167
Logo EUROPEAN PROJECTS GROUP SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
EUROPEAN PROJECTS GROUP SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ
1 476,00 PLN
brutto
1 200,00 PLN
netto
184,50 PLN
brutto/h
150,00 PLN
netto/h
zdalna w czasie rzeczywistym
Usługa szkoleniowa
8 h
04.02.2026 do 04.02.2026
2 zapisanych uczestników
Obserwuj
Zapisz się
Pobierz kartę usługi w PDF

Informacje podstawowe

Informacje podstawowe

  • Kategoria
    Biznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
  • Grupa docelowa usługi

    Szkolenie skierowane jest do specjalistów zajmujących się zarządzaniem zasobami ludzkimi, którzy chcą usprawnić swoją pracę dzięki AI:

    ● Specjalistów HR - chcących zautomatyzować rutynowe zadania i zwiększyć efektywność procesów.

    ● Specjalistów ds. szkoleń i rozwoju - którzy chcą zautomatyzować tworzenie materiałów edukacyjnych i lepiej dopasowywać ścieżki rozwoju.

    ● Rekruterów - szukających sposobów na optymalizację ogłoszeń o pracę, analizę kandydatów i usprawnienie komunikacji rekrutacyjnej.

    ● Specjalistów odpowiedzialnych za employer branding - którzy potrzebują skuteczniejszych narzędzi do personalizacji komunikacji i budowania zaangażowania.

    ● HR Business Partnerów - chcących wykorzystać AI do analizy danych, planowania rozwoju pracowników i optymalizacji procesów.

  • Minimalna liczba uczestników
    6
  • Maksymalna liczba uczestników
    12
  • Data zakończenia rekrutacji
    20-01-2026
  • Forma prowadzenia usługi
    zdalna w czasie rzeczywistym
  • Liczba godzin usługi
    8
  • Podstawa uzyskania wpisu do BUR
    Certyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych

Cel

Cel edukacyjny
Celem szkolenia AI w HR jest pokazanie, jak skutecznie wykorzystać sztuczną inteligencję do automatyzacji rutynowych zadań, optymalizacji procesów rekrutacyjnych oraz usprawnienia komunikacji z pracownikami. Uczestnicy dowiedzą się, jak AI może pomóc w tworzeniu ogłoszeń rekrutacyjnych, analizowaniu dokumentów, personalizacji komunikatów oraz organizacji pracy działu HR. Dzięki praktycznym ćwiczeniom nauczą się wdrażać AI w codzienne obowiązki, oszczędzając czas i podnosząc efektywność procesów.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się, kryteria weryfikacji i metody walidacji.
Efekty uczenia się Kryteria weryfikacji Metoda walidacji
Efekty uczenia się
Umiejętność wykorzystywania AI do automatyzacji rutynowych zadań, optymalizacji procesów rekrutacyjnych oraz usprawnienia komunikacji z pracownikami.
Kryteria weryfikacji
Potrafi tworzyć ogłoszenia rekrutacyjne za pomocą AI, analizować dokumenty, personalizować kominukaty oraz organizować pracę działu HR.
Metoda walidacji
Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie

Kwalifikacje

Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.
Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
TAK
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
TAK
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
TAK

Program

Wprowadzenie i kontekst

  • Wpływ AI na pracę działów HR
  • Jak zmienia się rola specjalisty HR w erze AI
  • Realistyczne oczekiwania wobec wdrożenia AI
  • Bezpieczne wykorzystanie AI w kontekście HR
  • Praktyka: Uczestnicy identyfikują 3 najbardziej czasochłonne zadania w swojej pracy

Optymalizacja rutynowej komunikacji HR

  • Przekształcanie notatek ze spotkań w profesjonalne emaile
  • Tworzenie szablonów odpowiedzi na typowe zapytania pracownicze
  • Personalizacja komunikacji do różnych grup odbiorców
  • Praktyka: Przekształcenie standardowego komunikatu HR w wersje dla różnych odbiorców

Praca z ogłoszeniami rekrutacyjnymi

  • Przekształcanie wymagań stanowiskowych w angażujące ogłoszenia
  • Dostosowywanie treści do różnych platform rekrutacyjnych
  • Praktyka: Tworzenie i optymalizacja ogłoszenia o pracę z wykorzystaniem AI

Efektywna praca z dokumentami HR

  • Tworzenie streszczeń dokumentów HR
  • Wyciąganie kluczowych informacji z raportów i regulaminów
  • Przygotowywanie skróconych przewodników
  • Praktyka: Stworzenie jednostronicowego podsumowania wybranej procedury HR

Optymalizacja procesów

  • Identyfikacja obszarów do optymalizacji
  • Analiza powtarzalnych elementów
  • Projektowanie nowego procesu z wykorzystaniem AI
  • Praktyka: Uczestnicy pracują na własnych materiałach, wprowadzając pierwsze usprawnienia

Plan wdrożenia

  • Określenie priorytetowych obszarów
  • Identyfikacja potencjalnych przeszkód
  • Planowanie pierwszych kroków

Efektywna komunikacja zmian i polityk

  • Przygotowywanie jasnych aktualizacji procedur
  • Tworzenie angażujących komunikatów organizacyjnych
  • Dostosowywanie przekazu do różnych grup odbiorców
  • Praktyka: Transformacja procedury onboardingowej w przyjazny przewodnik dla nowego pracownika

Projektowanie materiałów rozwojowych

  • Tworzenie angażujących scenariuszy szkoleniowych
  • Projektowanie ćwiczeń praktycznych
  • Budowanie ścieżek rozwoju
  • Praktyka: Przekształcenie standardowego szkolenia produktowego w serię interaktywnych scenariuszy

Rozmowy rozwojowe i oceny okresowe

  • Formułowanie precyzyjnego i konkretnego feedbacku
  • Definiowanie mierzalnych celów rozwojowych
  • Tworzenie jasnych planów działania
  • Praktyka: Tworzenie spersonalizowanych planów działania na podstawie rozmów okresowych

Walidacja

Harmonogram

Liczba przedmiotów/zajęć: 10
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęćProwadzącyData realizacji zajęćGodzina rozpoczęciaGodzina zakończeniaLiczba godzin
Przedmiot / temat zajęć
1 z 10 Wprowadzenie i kontekst
Prowadzący
-
Data realizacji zajęć
04-02-2026
Godzina rozpoczęcia
08:00
Godzina zakończenia
08:45
Liczba godzin
00:45
Przedmiot / temat zajęć
2 z 10 Optymalizacja rutynowej komunikacji HR
Prowadzący
-
Data realizacji zajęć
04-02-2026
Godzina rozpoczęcia
08:45
Godzina zakończenia
09:45
Liczba godzin
01:00
Przedmiot / temat zajęć
3 z 10 Praca z ogłoszeniami rekrutacyjnymi
Prowadzący
-
Data realizacji zajęć
04-02-2026
Godzina rozpoczęcia
09:45
Godzina zakończenia
10:45
Liczba godzin
01:00
Przedmiot / temat zajęć
4 z 10 Efektywna praca z dokumentami HR
Prowadzący
-
Data realizacji zajęć
04-02-2026
Godzina rozpoczęcia
10:45
Godzina zakończenia
11:45
Liczba godzin
01:00
Przedmiot / temat zajęć
5 z 10 Optymalizacja procesów
Prowadzący
-
Data realizacji zajęć
04-02-2026
Godzina rozpoczęcia
11:45
Godzina zakończenia
12:15
Liczba godzin
00:30
Przedmiot / temat zajęć
6 z 10 Plan wdrożenia
Prowadzący
-
Data realizacji zajęć
04-02-2026
Godzina rozpoczęcia
12:15
Godzina zakończenia
12:45
Liczba godzin
00:30
Przedmiot / temat zajęć
7 z 10 Efektywna komunikacja zmian i polityk
Prowadzący
-
Data realizacji zajęć
04-02-2026
Godzina rozpoczęcia
12:45
Godzina zakończenia
13:45
Liczba godzin
01:00
Przedmiot / temat zajęć
8 z 10 Projektowanie materiałów rozwojowych
Prowadzący
-
Data realizacji zajęć
04-02-2026
Godzina rozpoczęcia
13:45
Godzina zakończenia
14:45
Liczba godzin
01:00
Przedmiot / temat zajęć
9 z 10 Rozmowy rozwojowe i oceny okresowe
Prowadzący
-
Data realizacji zajęć
04-02-2026
Godzina rozpoczęcia
14:45
Godzina zakończenia
15:45
Liczba godzin
01:00
Przedmiot / temat zajęć
10 z 10 Walidacja
Prowadzący
-
Data realizacji zajęć
04-02-2026
Godzina rozpoczęcia
15:45
Godzina zakończenia
16:00
Liczba godzin
00:15

Cena

Cennik
Cennik
Rodzaj cenyCena
Rodzaj ceny
Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto
Cena
1 476,00 PLN
Rodzaj ceny
Koszt przypadający na 1 uczestnika netto
Cena
1 200,00 PLN
Rodzaj ceny
Koszt osobogodziny brutto
Cena
184,50 PLN
Rodzaj ceny
Koszt osobogodziny netto
Cena
150,00 PLN

Prowadzący

Liczba prowadzących: 0
Brak wyników.

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Uczestnik szkolenia otrzymuje na wskazany adres mailowy materiały pomocnicze:

  • Komplet materiałów szkoleniowych w formie elektronicznej
  • Firmową bazę promptów oraz instrukcje korzystania z narzędzi
  • Poradnik dobrych praktyk korzystania z AI i bezpieczeństwa
  • Poradnik włączania AI do zespołu i organizacji
Warunki uczestnictwa

Dobra znajomość Internetu i obsługi komputera

Informacje dodatkowe

Przerwy na życzenie uczestników (5-10 minut ), nie są wliczane do czasu trwania usługi.

Uczestnicy przyjmują do wiadomości, że usługa może być poddana monitoringowi z ramienia Operatora lub BUR i wyrażają na to zgodę.

Warunkiem ukończenia szkolenia (a zarazem otrzymania zaświadczenia o ukończeniu) jest frekwencja na poziomie minimum 80%, oraz podejście do walidacji.

Szkolenie prowadzone przez platformę Microsoft Teams.

Warunki techniczne

Komputer z dostępem do Internetu i łączem o prędkości co najmniej 1,5 MB/s.

Kontakt

Aleksandra Jarawka
E-mail
bur@europg.pl
Telefon
(+48) 587 321 928