Ścieżka Kurs ESG 360° - MODUŁ III: Raportowanie aspektów społecznych (ESRS S1–S4)

Możliwość dofinansowania

Ścieżka Kurs ESG 360° - MODUŁ III: Raportowanie aspektów społecznych (ESRS S1–S4)

Numer usługi 2025/06/03/156753/2789656
Logo Krajowa Izba Gospodarcza
Krajowa Izba Gospodarcza
2 201,70 PLN
brutto
1 790,00 PLN
netto
366,95 PLN
brutto/h
298,33 PLN
netto/h
zdalna
Usługa szkoleniowa
6 h
27.11.2025 do 27.11.2025
0 zapisanych uczestników
Obserwuj
Zapisz się
Pobierz kartę usługi w PDF

Informacje podstawowe

Informacje podstawowe

  • Kategoria
    Biznes / Zarządzanie przedsiębiorstwem
  • Identyfikatory projektów
    Kierunek - Rozwój
  • Grupa docelowa usługi
    • Menedżerowie, koordynatorzy i specjaliści ds. ESG odpowiedzialni za przygotowywanie i nadzorowanie raportów niefinansowych w organizacji.
    • Specjaliści ds. zrównoważonego rozwoju (CSR/ESG), którzy chcą pogłębić wiedzę o wymogach ESRS S1–S4.
    • Analitycy HR, BHP oraz działów produkcji i logistyki, którzy biorą udział w gromadzeniu, analizie i weryfikacji danych społecznych.
    • Pracownicy działów marketingu i komunikacji odpowiedzialni za transparentne ujawnienia społeczne i unikanie greenwashingu.
    • Konsultanci biznesowi i doradcy ESG świadczący usługi wdrożeniowe i kontrolne w zakresie aspektów społecznych.
  • Minimalna liczba uczestników
    5
  • Maksymalna liczba uczestników
    25
  • Data zakończenia rekrutacji
    20-11-2025
  • Forma prowadzenia usługi
    zdalna
  • Liczba godzin usługi
    6
  • Podstawa uzyskania wpisu do BUR
    Standard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej PIFS SUS 2.0

Cel

Cel edukacyjny
Szkolenie ma na celu wyposażyć uczestników w:
- Zrozumienie kluczowych wymogów raportowania społecznego zgodnie z ESRS S1–S4
- Praktyczne umiejętności gromadzenia, weryfikacji i prezentacji danych społecznych
- Znajomość narzędzi i metod analizy danych społecznych
- Zdolność interpretacji wymogów obligatoryjnych i fakultatywnych w ESRS S1–S4
- Umiejętność praktycznej pracy z rzeczywistymi case’ami firm
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się, kryteria weryfikacji i metody walidacji.
Efekty uczenia się Kryteria weryfikacji Metoda walidacji
Efekty uczenia się
Znajomość struktury ESRS S1–S4 i obowiązków raportowych.
Uczestnik potrafi wymienić i omówić kluczowe wymogi dotyczące warunków pracy, równości, praw człowieka, dialogu z interesariuszami i społeczności lokalnej.
Kryteria weryfikacji
– Wskaże co najmniej cztery główne obszary ESRS S1–S4 (np. warunki pracy, różnorodność, dialog z interesariuszami, wpływ na społeczności lokalne).
– Zidentyfikuje, które ujawnienia są obowiązkowe, a które fakultatywne.
Metoda walidacji
Debata swobodna
Efekty uczenia się
Umiejętność gromadzenia i weryfikacji danych społecznych.
Uczestnik potrafi wskazać źródła danych (wewnętrzne i zewnętrzne) oraz opisać sposób ich walidacji.
Kryteria weryfikacji
– Sporządzi listę co najmniej trzech źródeł danych społecznych (np. HR, BHP, ankiety pracownicze, interesariusze zewnętrzni).
– Opisze metody weryfikacji (np. audyt wewnętrzny, porównanie z danymi historycznymi, badania ankietowe).
Metoda walidacji
Debata swobodna
Efekty uczenia się
Konsolidacja i prezentacja danych dotyczących wpływu na społeczności lokalne.
Uczestnik potrafi wskazać metody zbierania i analizowania informacji o wpływie firmy na otoczenie lokalne.
Kryteria weryfikacji
– Wskaże co najmniej dwa narzędzia do pozyskiwania danych od interesariuszy (np. warsztaty, ankiety, konsultacje społeczne).
– Opisze sposób analizy otrzymanych informacji (np. kategoryzacja, priorytetyzacja tematów społecznych).
Metoda walidacji
Debata swobodna
Efekty uczenia się
Identyfikacja i omówienie dodatkowych ujawnień fakultatywnych ESRS S1–S4.
Uczestnik zna różnicę między ujawnieniami obowiązkowymi a fakultatywnymi i potrafi zaproponować dodatkowe danych wspierające transparentność.
Kryteria weryfikacji
– Wskaże co najmniej dwa ujawnienia fakultatywne (np. polityka antydyskryminacyjna, wsparcie inicjatyw społecznych), wyjaśniając, w jaki sposób mogą wzmocnić wiarygodność raportu.
Metoda walidacji
Debata swobodna
Efekty uczenia się
Umiejętność unikania greenwashingu w komunikacji społecznej.
Uczestnik potrafi przygotować komunikat unikalny i oparty na danych, eliminując ogólnikowe lub mylące stwierdzenia.
Kryteria weryfikacji
– Przygotuje przykładowy komunikat (min. 150 słów) o działaniach społecznych opartych na konkretnych danych (np. liczba przeprowadzonych szkoleń BHP, procent zatrudnionych z grup defaworyzowanych).
– Wskaże co najmniej dwa przykłady greenwashingu.
Metoda walidacji
Debata swobodna
Cel biznesowy
Szkolenie „Raportowanie aspektów społecznych (ESRS S1–S4)” ma na celu dostarczyć organizacji:
- Kompleksowy proces raportowania społecznego, który umożliwi rzetelne i zgodne z ESRS S1–S4 ujawnianie danych o pracownikach, równości, zdrowiu i bezpieczeństwie, relacjach z interesariuszami oraz wpływie na społeczności lokalne,
- Zwiększenie wiarygodności i reputacji rynkowej poprzez transparentne raportowanie opierające się na wiarygodnych danych oraz unikanie zarzutów o greenwashing,
- Usprawnienie współpracy z interesariuszami zarówno wewnętrznymi (pracownicy, zarząd) jak i zewnętrznymi (społeczności lokalne, klienci, instytucje), co przekłada się na lepsze relacje społeczne i większe zaufanie,
- Optymalizację procesów HR i BHP dzięki wdrożeniu standardów pomiaru i analizy wskaźników społecznych, co może skutkować obniżeniem kosztów związanych z wypadkami i zwiększeniem zaangażowania pracowników,
- Gotowość do spełnienia wymogów prawnych w zakresie raportowania niefinansowego i społecznego, minimalizując ryzyko kar administracyjnych i sankcji.
Efekt usługi

Kryteria weryfikacji osiągnięcia efektu usługi

  • Perspektywa Pracodawcy: istnieje wewnętrzna procedura lub instrukcja opisująca kolejne etapy przygotowania sekcji społecznej w raporcie ESG (od gromadzenia danych po finalną redakcję).
  • Widoczne są szablony lub wzory dokumentów (np. tabele wskaźników społecznych, zestawienia ankiet interesariuszy) gotowe do wypełnienia przez odpowiednie działy.
  • Pracodawca może wskazać osoby odpowiedzialne za poszczególne etapy raportowania społecznego oraz mechanizmy weryfikacji poprawności danych (np. walidacja w dziale HR lub weryfikacja przez audyt wewnętrzny).
  • Dostarczone narzędzie (instrukcja + wzory) jest używane w praktyce, co znajduje potwierdzenie w pierwszej wersji fragmentu raportu społecznego przygotowanej przy wsparciu szkolenia.

Metoda walidacji

  • Przegląd dostarczonej przez Pracodawcę procedury po zakończeniu szkolenia – sprawdzenie, czy obejmuje wszystkie etapy raportowania społecznego.
  • Weryfikacja wypełnionego szablonu sekcji społecznej przez osobę wyznaczoną przez Pracodawcę – ocena kompletności i zgodności z wymaganiami ESRS S1–S4.
  • Potwierdzenie w praktyce: dostarczenie przez Pracodawcę przykładowego fragmentu raportu społecznego wykorzystującego wypracowane narzędzia.
Metoda potwierdzenia osiągnięcia efektu usługi

Debata swobodna

Kwalifikacje

Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.
Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
TAK
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
TAK
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
TAK

Program

Prawa człowieka i prawa pracownicze (ESRS S1, S2, S3, S4) (9:00 – 11:00)

    • Jak raportować warunki pracy i równość w organizacji?
    • Wymogi raportowania dotyczące pracowników.
    • Raportowanie wpływu firmy na społeczności lokalne i konsumentów.
    • Dyskusja i sesja Q&A

Omówienie ujawnień obowiązkowych i dodatkowych dla ESRS S1–S4 (11:15 – 13:15)

    • Omówienie wszystkich obowiązkowych i dodatkowych ujawnień w ESRS S1–S4.
    • Analiza przypadków.
    • Dyskusja i sesja Q&A

Warsztaty praktyczne: Tworzenie raportu społecznego ESG (14:00 – 16:00)

    • Warsztaty praktyczne: tworzenie raportu społecznego ESG.

Cena

Cennik
Cennik
Rodzaj cenyCena
Rodzaj ceny
Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto
Cena
2 201,70 PLN
Rodzaj ceny
Koszt przypadający na 1 uczestnika netto
Cena
1 790,00 PLN
Rodzaj ceny
Koszt osobogodziny brutto
Cena
366,95 PLN
Rodzaj ceny
Koszt osobogodziny netto
Cena
298,33 PLN

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Prezentacja pptx.

Warunki uczestnictwa

Szkolenie organizowane jest online.

Szkolenie realizowane jest poprzez program MS Teams.

Każda zapisana na szkolenie otrzyma link do spotkania online.

Na końcowym etapie szkolenia, Prowadzący przeznacza czas na zadawanie pytań przez Uczestników

Warunki techniczne

Link do szkolenia i wszystkie dane dostępowe zostaną przesłane na adres e-mail Użytkownika, który dokona rejestracji.

Kontakt

Sebastian Kobus
E-mail
skobus@kig.pl
Telefon
(+48) 226 309 762