Efektywny Trener pracy- kompleksowy program pracy wspierania osób z niepełnosprawnościami na otwartym rynku pracy– szkolenie.

Możliwość dofinansowania

INSTYTUT "RÓWNOŚĆ I DOSTĘPNOŚĆ" SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

Efektywny Trener pracy- kompleksowy program pracy wspierania osób z niepełnosprawnościami na otwartym rynku pracy– szkolenie.

Numer usługi 2025/06/02/148422/2786807

5 800,00 PLN

brutto

5 800,00 PLN

netto

100,00 PLN

brutto/h

100,00 PLN

netto/h

Łódź / stacjonarna

Usługa szkoleniowa

58 h

09.06.2025 do 20.06.2025

1 zapisany uczestnik

Obserwuj

Zapisz się

Pobierz kartę usługi w PDF

Informacje podstawowe

Kategoria

Biznes / Zarządzanie przedsiębiorstwem
Sposób dofinansowania

wsparcie dla osób indywidualnych

wsparcie dla pracodawców i ich pracowników
Grupa docelowa usługi
Szkolenie jest skierowane do:
- osób planujących rozpoczęcie pracy jako trenerzy pracy;
- pracowników instytucji rynku pracy, organizacji pozarządowych, placówek wspierających osoby z niepełnosprawnością;
- doradców zawodowych, terapeutów zajęciowych, asystentów osób z niepełnosprawnościami;
Minimalna liczba uczestników

2
Maksymalna liczba uczestników

10
Data zakończenia rekrutacji

08-06-2025
Forma prowadzenia usługi

stacjonarna
Liczba godzin usługi

58
Podstawa uzyskania wpisu do BUR

Certyfikat VCC Akademia Edukacyjna

Cel

Cel edukacyjny

Usługa przygotowuje uczestnika do samodzielnego wdrożenia modelu zatrudnienia wspomaganego jako trwałe rozwiązanie wspierające aktywność zawodową osób z niepełnosprawnościami w Polsce.

Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji

Efekty uczenia się	Kryteria weryfikacji	Metoda walidacji
Efekty uczenia się Zna założenia i etapy zatrudnienia wspomaganego, rozumie rolę i zadania trenera pracy oraz zna zasady pracy z osobami z niepełnosprawnościami oraz podstawy etyki i prawa pracy.	Kryteria weryfikacji Rozróżnia i definiuje kolejność zatrudniania wspomaganego, definiuje role i zadania trenera pracy oraz podaje zasady pracy z osobami z niepełnosprawnościami i omawia podstawy etyki i prawa pracy.	Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie
Efekty uczenia się Potrafi budować relację z klientem i pracodawcą, umie opracować Indywidualny Profil Zawodowy i Plan Działania oraz skutecznie wspiera klienta na każdym etapie zatrudnienia wspomaganego.	Kryteria weryfikacji Omawia sposoby budowania relacji z klientem i pracodawcą, przygotowuje indywidualny profil zawodowy i plan działania oraz omawia sposoby wspierania klienta w etapie zatrudniania wspomaganego.	Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie
Efekty uczenia się Potrafi działać z empatią, asertywnością i odpowiedzialnością, rozumie wagę integracji społeczno-zawodowej oraz potrafi motywować i wspierać klientów w trudnych sytuacjach zawodowych.	Kryteria weryfikacji Podaje zasady działania z empatia, asertywnością i odpowiedzialnością, omawia role integracji społeczno-zawodowej oraz przygotowuje schemat działania motywacyjnego klientów w trudnych sytuacjach zawodowych.	Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie

Kwalifikacje

Kompetencje

Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.

Warunki uznania kompetencji

Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?

Tak, dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się. Wskazuje on, że uczestnicy szkolenia nabyli umiejętności w zakresie efektywnej komunikacji, negocjacji, nawiązywania relacji oraz technik aktywizacji zawodowej.

Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?

Tak, dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji. Kryteria te obejmują testy wiedzy, ćwiczenia praktyczne oceniane przez trenera oraz ankiety ewaluacyjne, które oceniają jakość szkolenia i zdobyte kompetencje.

Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?

Tak, dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji. Proces walidacji jest przeprowadzany niezależnie od procesu kształcenia, co gwarantuje obiektywność i rzetelność oceny zdobytych kompetencji.

Program

Warunki organizacyjne:

- Podział na grupy 2-osobowe;
- Liczba przydzielonych stanowisk na grupę: 1 stanowisko na grupę;
- Usługa realizowana jest w pełnych godzinach zegarowych (60 min);
- Przerwy są wliczone w czas usługi rozwojowej (30 min);

Walidacja każdego uczestnika na koniec usługi (15 min).

Czas trwania: 58 godzin (9 dni x 6 godzin + 1 dzień x 4 godziny w tym 15 min ewaluacji i podsumowania)

Program Szkolenia: Efektywny Trener pracy- kompleksowy program pracy wspierania osób z niepełnosprawnościami na otwartym rynku pracy– szkolenie.

Dzień 1 – Wprowadzenie do roli trenera pracy i zatrudnienia wspomaganego (09:00-15:00, 6h)