Akademia Profesjonalnego Mediatora - mediacje sądowe i pozasądowe - online
Możliwość dofinansowania
Akademia Profesjonalnego Mediatora - mediacje sądowe i pozasądowe - online
Numer usługi 2025/05/28/8729/2776772
5 400,00 PLN
brutto
5 400,00 PLNnetto
33,75 PLNbrutto/h
33,75 PLNnetto/h
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pozostałe
- Grupa docelowa usługi
Studia są skierowane do osób zatrudnionych w działach HR, w samorządach, szkołach/placówkach oświatowych, w pomocy społecznej, na stanowiskach związanych z obsługą klienta, jak również adwokatów, radców prawnych, doradców zawodowych i edukacyjnych, pracowników pionów prawnych i egzekucji zadłużeń w bankach i ubezpieczeniach, firmach consultingowych, przedsiębiorstwach, związkach zawodowych. Program dedykowany jest także przedstawicielom organizacji zmagających się z istniejącymi konfliktami lub chcących przygotować się do zarządzania potencjalnymi konfliktami poprzez mediacje pracownicze i zespołowe oraz facylitacje w organizacji.
- Minimalna liczba uczestników15
- Maksymalna liczba uczestników30
- Data zakończenia rekrutacji03-10-2025
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi160
- Podstawa uzyskania wpisu do BURart. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1571, z późn. zm.)
- Zakres uprawnieństudia podyplomowe
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem studiów jest przygotowanie uczestników do innego niż powszechne podejścia do sporów/konfliktów, z którymi spotykamy się nie tylko w sferach sądowych, ale na każdej płaszczyźnie życia. Uczestnik po zakończeniu studiów, dzięki poznaniu nowych metod i narzędzi będzie potrafił nie tylko samodzielnie rozwiązać spór, zarządzić nim, ale też dostrzec w nim zalety.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się W zakresie wiedzy:Absolwent: - jest świadomy zakresu konstruktywnego zarządzania konfliktem - samodzielnie rozwiązuje spór, zarządza nim, ale też dostrzega w nim zalety - charakteryzuje zakres psychologii konfliktu, mediacji sądowych i pozasądowych, negocjacji, prawa oraz praktyki biznesowej. | Kryteria weryfikacji - wskazuje i opisuje etapy oraz zasady konstruktywnego rozwiązywania konfliktów- Rozpoznaje sytuacje konfliktowe i ocenia możliwe strategie ich rozwiązania. - Przedstawia przykłady samodzielnego zarządzania konfliktem - Wymienia i omawia podstawowe pojęcia oraz mechanizmy psychologiczne w konflikcie - Opisuje procedury mediacji sądowych i pozasądowych oraz techniki negocjacyjne - Wskazuje podstawy prawne oraz aspekty biznesowe związane z rozwiązywaniem sporów | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się W zakresie umiejętności:Absolwent: - buduje w każdym środowisku zawodowym i społecznym postawy sprzyjające w sytuacjach kryzysowych w konfliktach. | Kryteria weryfikacji - Wykazuje umiejętność inicjowania działań integrujących zespół w obliczu kryzysu- Stosuje techniki komunikacji i mediacji wspierające konstruktywne rozwiązywanie sporów - wskazuje i stosuje przykłady zachowań minimalizujących eskalację konfliktu | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się W zakresie kompetencji społecznych:Absolwent: -skutecznie wykorzystuje i rozwija kompetencje interpersonalne takie jak: współpraca, umiejętności negocjacji i rozwiązywania konfliktów, umiejętności twórczego rozwiązywania problemów. Absolwent odpowiedzialnie przygotowuje się do swojej pracy - ma świadomość jak duże znaczenie ma skuteczna komunikacja oraz praktyka biznesowa dotycząca przekształcania sytuacji konfliktowych w konstruktywne rozwiązania. | Kryteria weryfikacji - Demonstruje umiejętność współpracy w zespole, także w sytuacjach spornych- Wykazuje kreatywność w poszukiwaniu rozwiązań problemów - Przygotowuje się do zadań w sposób rzetelny i odpowiedzialny - Wyjaśnia rolę komunikacji w przekształcaniu konfliktów w rozwiązania korzystne dla stron - Rozpoznaje i stosuje zasady dobrej praktyki biznesowej w zarządzaniu sytuacjami konfliktowymi | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
TAK
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
TAK
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
TAK
Program
Program
Lp. | Nazwa przedmiotu | Liczba godzin zajęć teoretycznych | Liczba godzin zajęć praktycznych |
1. | Podstawowe zasady i składniki postępowania mediacyjnego | 10 | 10 |
2. | Techniki komunikacji i mediacji. Sztuka zadawania pytań | - | 10 |
3. | Psychologiczne mechanizmy powstawania, eskalacji i rozwiązywania konfliktów | 10 | - |
4. | Trening umiejętności praktycznych w zakresie mediacji | - | 10 |
5. | Negocjacje - style, etapy, zasady oparte na współpracy | 10 | - |
6. | Techniki negocjacji, facylitacji i moderacji | - | 10 |
7. | Specyfika mediacji pracowniczych. Zarządzanie konfliktem w organizacji | 10 | - |
8. | Specyfika mediacji cywilnych i gospodarczych | 10 | 10 |
9. | Ramy prawne mediacji. Zagadnienia prawne dotyczące mediacji w sprawach cywilnych, gospodarczych i rodzinnych | 10 | - |
10. | Konstruowanie dokumentów mediacyjnych - warsztat ugód mediacyjnych | - | 10 |
11. | Specyfika mediacji rodzinnych | 10 | - |
12. | Mediacje rodzinne -trening umiejętności | - | 10 |
13. | Kompetencje zawodowe mediatora. Nowe kwalifikacje | 10 | - |
14. | Mediacje oświatowe | 10 | - |
Razem: | 90 | 70 |
Liczba punktów ECTS: 32
Harmonogram
Harmonogram
Liczba przedmiotów/zajęć: 9
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 9 Podstawowe zasady i składniki postępowania mediacyjnego | Prowadzący Natalia Kurzawa | Data realizacji zajęć 29-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 9 Podstawowe zasady i składniki postępowania mediacyjnego | Prowadzący Natalia Kurzawa | Data realizacji zajęć 30-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 9 Techniki komunikacji i mediacji. Sztuka zadawania pytań | Prowadzący Rafał Kurzawa | Data realizacji zajęć 20-12-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 9 Psychologiczne mechanizmy powstawania, eskalacji i rozwiązywania konfliktów | Prowadzący Rafał Kurzawa | Data realizacji zajęć 21-12-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 9 Ramy prawne mediacji. Zagadnienia prawne dotyczące mediacji w sprawach cywilnych, gospodarczych i rodzinnych | Prowadzący Justyna Burek-Wawrzyniak | Data realizacji zajęć 10-01-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 9 Trening umiejętności praktycznych w zakresie mediacji | Prowadzący Rafał Kurzawa | Data realizacji zajęć 11-01-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 9 Negocjacje, style, etapy, zasady oparte na współpracy | Prowadzący Przemysław Skorupiński | Data realizacji zajęć 24-01-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat zajęć 8 z 9 Techniki, negocjacji, facylitacji, moderacji | Prowadzący Przemysław Skorupiński | Data realizacji zajęć 25-01-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat zajęć 9 z 9 Egzamin zaliczający semestr I | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 25-01-2026 | Godzina rozpoczęcia 18:00 | Godzina zakończenia 19:00 | Liczba godzin 01:00 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 5 400,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 5 400,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 33,75 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 33,75 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Liczba prowadzących: 7
1 z 7
dr Anna Koropczuk
Adwokat/doktor prawa/mediator stały/trener i egzaminator VCC mediacji
Adwokat prowadzący indywidualną kancelarię adwokacką. Posiada doświadczenie zawodowe, zdobyte w ciągu ostatnich 5 lat temu (i nadal) zarówno w czasie pracy na rzecz renomowanej kancelarii adwokackiej we Wrocławiu (świadcząc pomoc prawną na rzecz klientów indywidualnych i biznesowych), jak i następnie w ramach własnej praktyki zawodowej. Jej działalność zawodowa oscyluje przede wszystkim wokół reprezentowania Klientów w sporach sądowych (cywilnych, rodzinnych, karnych), jak i w licznych mediacjach (w tym pozasądowych) w szczególności z zakresu prawa gospodarczego. Świadczy również stałą pomoc prawną.
Doktor nauk prawnych, ze specjalnością teoria prawa (tytuł doktora uzyskała na Uniwersytecie Wrocławskim, Wydział Prawa Administracji i Ekonomii w 2015r.). Autorka licznych artykułów naukowych, uczestnik wielu konferencji. Prowadziła liczne wykłady z zakresu prawoznawstwa i techniki prawodawczej.
Wykładowca Akademii WSB
Adwokat prowadzący indywidualną kancelarię adwokacką. Posiada doświadczenie zawodowe, zdobyte w ciągu ostatnich 5 lat temu (i nadal) zarówno w czasie pracy na rzecz renomowanej kancelarii adwokackiej we Wrocławiu (świadcząc pomoc prawną na rzecz klientów indywidualnych i biznesowych), jak i następnie w ramach własnej praktyki zawodowej. Jej działalność zawodowa oscyluje przede wszystkim wokół reprezentowania Klientów w sporach sądowych (cywilnych, rodzinnych, karnych), jak i w licznych mediacjach (w tym pozasądowych) w szczególności z zakresu prawa gospodarczego. Świadczy również stałą pomoc prawną.
Doktor nauk prawnych, ze specjalnością teoria prawa (tytuł doktora uzyskała na Uniwersytecie Wrocławskim, Wydział Prawa Administracji i Ekonomii w 2015r.). Autorka licznych artykułów naukowych, uczestnik wielu konferencji. Prowadziła liczne wykłady z zakresu prawoznawstwa i techniki prawodawczej.
Wykładowca Akademii WSB
2 z 7
Mariola Król
Akredytowany mentor i coach PCC ICF, wykładowca akademicki; trener/konsultant budowania odporności psychicznej metodą MTQ48. Specjalizuje się w coachingu i mentoringu skoncentrowanym na rozwiązaniach w podejściu psychologii zdrowia, dialogu transformacyjnym. W biznesie i organizacjach wykorzystuje coaching narzędziowym. Wykorzystuje wiedzę i doświadczenia zdobyte w ciągu ostatnich 5 lat temu (i nadal) jako osoba zarządzająca i przedsiębiorca, przekładając ją na umiejętności praktyczne podczas szkoleń. Obecnie pełni funkcję dyrektora ds. rozwoju w Akademii Bliżej oraz koordynatora centrum Psychoedukacji i Coachingu Ośrodka Mediacji Międzynarodowego Instytutu Rozwoju Synergia. Prowadzi szkolenia oraz coaching w obszarach autoprezentacji, wystąpień publicznych, zarządzania i motywowania pracowników, budowania zespołu, komunikacji interpersonalnej, rozwiązywania konfliktów, mediacji, negocjacji, sprzedaży i obsługi klienta, podnoszenia efektywności osobistej, inteligencji emocjonalnej, radzenia sobie ze stresem oraz trudnymi sytuacjami, zarządzania czasem.
3 z 7
Justyna Burek-Wawrzyniak
Od 2007 roku radca prawny przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Lublinie. Specjalizuje się w szeroko pojętym prawie gospodarczym, cywilnym oraz rodzinnym. Posiada uprawnienia mediatora z zakresu prawa cywilnego, rodzinnego i gospodarczego. Posiada doświadczenie zawodowe, zdobyte w ciągu ostatnich 5 lat (i nadal) jako radca oraz dyrektor wydziału sądowego w Kancelariach w Warszawie, Lublinie i Wrocławiu. Prowadziła szkolenia z zakresu podstaw prawa dla negocjatorów i prawników w Kancelariach Prawnych. Posiada bogate doświadczenie w sporach sądowych na każdym szczeblu z zakresu prawa pracy, cywilnego, gospodarczego, rodzinnego, karnego, nieuczciwej konkurencji, spraw upadłościowych, reprezentowała banki w postępowaniach windykacyjnych oraz prowadziła sprawy sądowe przeciwko deweloperom oraz z zakresu ubezpieczeń społecznych, komentowała w latach 2009-2011 orzecznictwo Sądu Najwyższego na łamach „Gazety Prawnej”. W swojej praktyce zawodowej posiada doświadczenie w obsłudze banków, firm windykacyjnych, obsłudze spółek prawa handlowego z kapitałem zagranicznym, firm farmaceutycznych, jednostek samorządowych, zamówień publicznych, jednostek wojskowych, regulowania stanów prawnych nieruchomości oraz reprezentacji interesów klientach w skomplikowanych sporach sądowych z zakresu prawa budowlanego i podwykonawstwa. Współpracowała również z Kancelarią Doradztwa Podatkowego gdzie reprezentowała klientów Kancelarii w sporach sądowych z Izbami Celnymi i Urzędami Skarbowymi.
4 z 7
Roman Cieśla
Manager z 20 letnim doświadczeniem zdobytym w korporacjach i prowadzeniu własnej firmy. Pracował jako manager ds. szkoleń i trener wewnętrzny w międzynarodowych korporacjach oraz mediator w organizacji. Obszar specjalizacji: coaching, mentoring, sprzedaż, kompetencje managerskie, komunikacja w biznesie, budowanie odporności psychicznej, praca z nawykami.
Prowadził projekty doradcze, szkolenia i coaching dla firm sektora MISP i szkolenia dla firm sektora korporacyjnego jako freelancer firm szkoleniowych. Prowadzi szkolenia oraz coaching w obszarach zarządzania, rozwiązywania konfliktów, budowania zespołu, komunikacji interpersonalnej, rozwiązywania konfliktów, mediacji, negocjacji, sprzedaży i obsługi klienta, podnoszenia efektywności osobistej, inteligencji emocjonalnej. Specjalizuje się w mediacjach transformatywnych, coachingu managerskim i zespołowym.
Posiada certyfikat: Practitioner Coach Diploma Noble Manhattan Coaching, Badania Odporności Psychicznej testem MTQ48.
Prowadził projekty doradcze, szkolenia i coaching dla firm sektora MISP i szkolenia dla firm sektora korporacyjnego jako freelancer firm szkoleniowych. Prowadzi szkolenia oraz coaching w obszarach zarządzania, rozwiązywania konfliktów, budowania zespołu, komunikacji interpersonalnej, rozwiązywania konfliktów, mediacji, negocjacji, sprzedaży i obsługi klienta, podnoszenia efektywności osobistej, inteligencji emocjonalnej. Specjalizuje się w mediacjach transformatywnych, coachingu managerskim i zespołowym.
Posiada certyfikat: Practitioner Coach Diploma Noble Manhattan Coaching, Badania Odporności Psychicznej testem MTQ48.
5 z 7
Rafał Kurzawa
związany jest z firmą szkoleniową Akademia Bliżej, która specjalizuje się w rozwoju kompetencji pracowników – zarówno indywidualnych, jak i społecznych – w tym menedżerów. Akademia Bliżej wykorzystuje metody edukacji, treningu i coachingu, opierając się na konstruktywnym dialogu i współpracy, aby zwiększać efektywność i wydajność pracowników. Rafał Kurzawa posiada ponad pięcioletnie doświadczenie w branży szkoleniowej, które wykorzystuje w pracy z zespołami i liderami, wspierając ich rozwój zawodowy oraz osobisty.
6 z 7
Przemysław Skorupiński
Menedżer, mediator, coach i trener specjalizujący się w mediacjach, negocjacjach i rozwiązywaniu
konfliktów organizacyjnych. Przez ponad 15 lat zarządzał zespołami operacyjnymi i projektowymi.
Absolwent studiów MBA oraz wielu kierunków studiów podyplomowych wzmacniających jego
specjalizacje i stanowiących solidną podstawę do pracy dydaktycznej i eksperckiej. Współpracuje
z Akademią Bliżej i Fundacją VCC jako trener i egzaminator kwalifikacji ZSK oraz certyfikowanych
kursów VCC z mediacji, coachingu i mentoringu, co potwierdza jego kompetencje w obszarze edukacji
dorosłych. W ramach prowadzonej działalności pod firmą Grupa E-PORT świadczy usługi w zakresie
diagnozy i rozwiązywania konfliktów w organizacjach z wykorzystaniem mediacji oraz indywidualnych
procesów coachingowych, a także podejmuje funkcję Project Managera w wielu projektach B+R.
W zakresie dydaktyki i prowadzenia szkoleń łączy doświadczenie menedżerskie, praktykę mediatora
i przygotowanie pedagogiczne, zapewniając oparte na realnych przykładach podejście do nauczania
technik negocjacji, mediacji i zarządzania konfliktem.
konfliktów organizacyjnych. Przez ponad 15 lat zarządzał zespołami operacyjnymi i projektowymi.
Absolwent studiów MBA oraz wielu kierunków studiów podyplomowych wzmacniających jego
specjalizacje i stanowiących solidną podstawę do pracy dydaktycznej i eksperckiej. Współpracuje
z Akademią Bliżej i Fundacją VCC jako trener i egzaminator kwalifikacji ZSK oraz certyfikowanych
kursów VCC z mediacji, coachingu i mentoringu, co potwierdza jego kompetencje w obszarze edukacji
dorosłych. W ramach prowadzonej działalności pod firmą Grupa E-PORT świadczy usługi w zakresie
diagnozy i rozwiązywania konfliktów w organizacjach z wykorzystaniem mediacji oraz indywidualnych
procesów coachingowych, a także podejmuje funkcję Project Managera w wielu projektach B+R.
W zakresie dydaktyki i prowadzenia szkoleń łączy doświadczenie menedżerskie, praktykę mediatora
i przygotowanie pedagogiczne, zapewniając oparte na realnych przykładach podejście do nauczania
technik negocjacji, mediacji i zarządzania konfliktem.
7 z 7
Natalia Kurzawa
Akredytowany trener i egzaminator VCC w modułach: Coaching, Negocjacje, Mediacje oraz Doradztwo filozoficzne. Od ponad 5 lat pracuję z ludźmi i organizacjami w obszarze budowania porozumienia, rozwiązywania konfliktów oraz rozwoju kompetencji społecznych. Jestem autorką nowatorskiej metody pracy w sytuacjach konfliktowych Coaching konfliktu – budowanie porozumienia® oraz twórcą Akademii Profesjonalnego Mediatora™ – kompleksowego programu rozwojowego opartego na metodach transformacyjnych, podejściu rozwojowym oraz modelu Brief Mediation™.
Jako absolwentka filozofii posiadam gruntowne przygotowanie do pracy wymagającej kreatywności, analitycznego myślenia, samodzielności intelektualnej i umiejętności wieloperspektywicznego rozumienia problemów. Ukończone studia magisterskie z Pedagogiki Pracy i Zarządzania Zasobami Ludzkimi – wyróżnione pracą „Funkcje coachingu w rozwijaniu kompetencji społecznych i zawodowych” – oraz liczne kursy i szkolenia (m.in. Wewnętrzny Coach, Szkoła Mediacji, Akademia Coachingu – certyfikowany coach ICF, Szkoła Trenera, Studium Kompetencji Psychospołecznych, Negocjacje i mediacje w organizacji i biznesie) stanowią solidne fundamenty mojej praktyki zawodowej.
Doświadczenie zdobywałam jako Prezes Międzynarodowego Instytutu Rozwoju Mediacji i Komunikacji „Synergia”, właścicielka i dyrektor zarządzający Akademii Bliżej, wykładowca uczelni wyższych oraz trener i egzaminator VCC. Jestem także współautorką książki „Mediacje sądowe i pozasądowe”.
Jako absolwentka filozofii posiadam gruntowne przygotowanie do pracy wymagającej kreatywności, analitycznego myślenia, samodzielności intelektualnej i umiejętności wieloperspektywicznego rozumienia problemów. Ukończone studia magisterskie z Pedagogiki Pracy i Zarządzania Zasobami Ludzkimi – wyróżnione pracą „Funkcje coachingu w rozwijaniu kompetencji społecznych i zawodowych” – oraz liczne kursy i szkolenia (m.in. Wewnętrzny Coach, Szkoła Mediacji, Akademia Coachingu – certyfikowany coach ICF, Szkoła Trenera, Studium Kompetencji Psychospołecznych, Negocjacje i mediacje w organizacji i biznesie) stanowią solidne fundamenty mojej praktyki zawodowej.
Doświadczenie zdobywałam jako Prezes Międzynarodowego Instytutu Rozwoju Mediacji i Komunikacji „Synergia”, właścicielka i dyrektor zarządzający Akademii Bliżej, wykładowca uczelni wyższych oraz trener i egzaminator VCC. Jestem także współautorką książki „Mediacje sądowe i pozasądowe”.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnicy otrzymują materiały z wytypowanych zajęć po ich realizacji.
Warunki uczestnictwa
Warunkiem uczestnictwa w usłudze jest dokonanie wpłaty opłaty wpisowej w kwocie 300 zł, która jest dodatkową opłatą poza kosztem wskazanym w usłudze.
Zapis w BUR nie jest równoznaczny z przyjęciem na studia na Uczelni. Warunkiem przyjęcia na studia na Uczelni jest dokonanie rejestracji w internetowym systemie rekrutacji oraz złożenie kompletu dokumentów.
Ukończone studia I lub II stopnia.
Uczestnik zobowiązany jest do przystąpienia do egzaminów semestralnych i uzyskania oceny pozytywnej.
Informacje dodatkowe
- Kandydaci powinni posiadać co najmniej wyższe wykształcenie.
- Czas trwania: 2 semestry.
- Podstawa zaliczenia: studia kończą się 2 egzaminami po każdym semestrze studiów.
1 godzina zajęć w Akademii WSB = 45 min. zajęć dydaktycznych
Organizator studiów zastrzega sobie możliwość wprowadzenia zmian w programie studiów.
Przerwy są wliczone w czas trwania usługi rozwojowej i są rozdysponowane przez prowadzących w porozumieniu z grupą, według ich potrzeb.
Proces walidacji jest rozdzielny z procesem kształcenia.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Usługa realizowana zdalnie poprzez platformy ClickMeeting, Zoom oraz MS Teams.
Minimalne wymagania sprzętowe, jakie musi spełniać komputer Uczestnika lub inne urządzenie do zdalnej komunikacji: •Komputer stacjonarny/laptop z dostępem do Internetu
•Sprawny mikrofon i kamera internetowa (lub zintegrowane z laptopem)
Minimalne wymagania dotyczące parametrów łącza sieciowego, jakim musi dysponować Uczestnik: download 8 mb/s, upload 8 mb/s, ping 15 ms
Niezbędne oprogramowanie umożliwiające Uczestnikom dostęp do prezentowanych treści i materiałów: Zalecamy wykorzystanie aktualnej wersji przeglądarki CHROME (zarówno na komputerach z systemem operacyjnym Windows jak i Apple
Okres ważności linku umożliwiającego uczestnictwo w spotkaniu on-line: 7,5 h
Kontakt
Kontakt
Sandra Szczygieł
E-mail
krakow@wsb.edu.pl
Telefon
(+48) 887 722 303