Executive search. Skuteczne rekrutacje

Rozwój kompetencji Headhuntera (20 godz.)

• Integracja w grupie – 5 godz.
• Warsztaty z komunikacji interpersonalnej mowa werbalna i niewerbalna – 5 godz.
• Bariery w komunikacji / Model kwadratu komunikacyjnego Schulza von Thuna/ FUKO – 4 godz.
• Feedback – sztuka przekazywania informacji zwrotnej – 3 godz.
• Czym są emocje i jak je oswoić? Jak stosować inteligencję emocjonalną na co dzień – 3 godz.

Standaryzacja procesów rekrutacji (20 godz.)

• Candidate experience w procesie rekrutacji – 2 godz.
• Warsztaty z mapowania podróży kandydata – 6 godz.
• Ankiety w procesach candidate experience – 4 godz.
• Warsztaty z tworzenia ogłoszeń przyciągających uwagę, język inkluzywny – 4 godz.
• RODO w procesach rekrutacji – 4 godz.

Automatyzacja procesów rekrutacji (10 godz.)

• Systemy ATS  (Applicant Tracking System) -  na przykładzie systemu Traffit – 4 godz.
• Agregatory i portale związane z pracą – 2 godz.
• Warsztaty z Boolean search, X-ray search –- 4 godz.

Projektowanie procesów rekrutacji (20 godz.)

• Definiowanie wymagań na potrzeby rekrutacji (charakterystyka firmy, przełożony, zespół, opis stanowiska ) – 8 godz.
• Kick off meeting z hiring managerem – 2 godz.
• Budowanie profilu kompetencyjnego poszukiwanego kandydata – 6 godz.
• Wybór mediów i narzędzi selekcji – 2 godz.
• Pokolenia na rynku pracy – XYZ – 2 godz.

Direct search – Executive search

(16 godz.)

• Linkedin i nowoczesne metody sourcingu kandydatów – 2 godz.
• Projektowanie procesu direct search na różne stanowiska – 6 godz.
• Rekrutacje na stanowiska z poziomu C-level – 6 godz.
• Warsztaty z pisania wiadomości mailowych, które nie zostaną zignorowane – 2 godz.

Procesy rekrutacji na różne stanowiska (34 godz.)

• Rekrutacja masowe międzynarodowe (pracownicy z Azji) – 2 godz.
• Rekrutacja pracowników z niepełnosprawnościami – 2 godz.
• Rekrutacja pracowników fizycznych – 4 godz.
• Rekrutacje na stanowiska produkcyjne (produkcja, jakość, magazyn)- 6 godz.
• Rekrutacje na stanowiska specjalistyczne (sprzedaż, marketing, finanse, księgowość, logistyka, administracja) – 10 godz.
• Rekrutacja w IT – 10 godz.

Rozmowa kwalifikacyjna (28 godz.)

• Rodzaje pytań, budowanie scenariusza rozmowy, jakich pytań nie należy zadawać – 4 godz.
• Wywiad kompetencyjny – behawioralny – Metoda STAR – 4 godz.
• Warsztaty praktyczne z prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych – 20 godz.

 Analiza kompetencji kandydata (16 godz.)

• Rodzaje testów i zadań wykorzystywanych w procesach rekrutacji – 2 godz.
• Testy kompetencji na różne poziomy stanowisk – 6 godz.
• Tworzenie testów wiedzy, zadań specjalnych na potrzeby procesów rekrutacji – 8 godz.

• Seminarium projektowe – 8 godzin

Materiały elektroniczne zamieszczane na platformie moodle.

Zasady rekrutacji:

https://www.merito.pl/gdansk/studia-i-szkolenia/studia-podyplomowe/zasady-rekrutacji

Szczegółowe informacje na temat kierunku znajdują się pod linkiem:

https://www.merito.pl/gdansk/studia-i-szkolenia/studia-podyplomowe/kierunki/executive-search-skuteczne-rekrutacje/program-studiow

Wymagane dodatkowo zapisanie przez formularz rekrutacyjny, który znajduje się pod linkiem: https://www.merito.pl/rekrutacja/krok1

Przedstawiona powyżej cena obejmuje obecnie obowiązującą promocje w czesnym oraz obejmuje system płatności 10 rat.

Istnieje możliwość dodania ceny na życzenie - w systemie płatności 1, 2 i 12 rat.

W tym celu prosimy o kontakt z biurem rekrutacji wskazanym powyżej rekrutacjasp@gdansk.merito.pl

Wymagane jest posiadanie sprzętu elektronicznego z dostępem do internetu.

Uczelnia zapewnia dostęp do platformy Teams.