International Payroll and HR Operations
International Payroll and HR Operations
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Grupa docelowa usługi
Studia kierowane są przede wszystkim dla tych, którzy chcą pozyskać oraz podnieść swoje kwalifikacje kadrowo - płacowe oraz osób, które wiążą swój rozwój zawodowy z rolą specjalisty ds. zasobów ludzkich, bądź prowadzą swoje firmy i są samodzielnymi przedsiębiorcami. Doświadczenie w międzynarodowych kadrach I placach jest wskazane, ale nie jest kluczowe
- Minimalna liczba uczestników15
- Maksymalna liczba uczestników35
- Data zakończenia rekrutacji12-10-2025
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi146
- Podstawa uzyskania wpisu do BURart. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.)
- Zakres uprawnieńStudia podyplomowe
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Istnieje kilka programów obejmujących określone rynki, wydaje się, że istnieje luka w aspekcie międzynarodowym. Istnieje kilka ośrodków GBS/SSC, w których ludzie zdobywają wiedzę z doświadczenia. Celem tego programu jest wypełnienie tej luki i wyposażenie uczestników w wiedzę i umiejętności wymagane do pełnienia różnych ról w obszarze międzynarodowych operacji ludzkich.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się Wiedza1. Charakteryzuje cykl życia pracownika (Employee Life Cycle) w kontekście globalnych procesów HR. 2. Wyjaśnia podstawy działania globalnych systemów wynagrodzeń oraz ich zależność od przepisów międzynarodowych. 3. Analizuje znaczenie compliance, zarządzania zmianą oraz ładu korporacyjnego w zarządzaniu kapitałem ludzkim. | Kryteria weryfikacji 1. Rozróżnia poszczególne etapy cyklu zatrudnienia (Hire to Retire) i przypisuje im adekwatne działania HR.2. Uzasadnia różnice w strukturze payrollu w zależności od lokalizacji i przepisów kraju zatrudnienia 3. Definiuje kluczowe pojęcia związane z compliance i opisuje ich wpływ na procesy HR w środowisku międzynarodowym. | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Metoda walidacji Prezentacja | ||
Efekty uczenia się Umiejętności1. Planuje działania HR związane z mobilnością pracowników w ujęciu globalnym. 2. Organizuje pracę zespołu HR w oparciu o zasady zarządzania projektami. 3. Monitoruje funkcjonowanie systemów HRIS i HCM w kontekście efektywności procesów operacyjnych. | Kryteria weryfikacji 1. Projektuje scenariusz relokacji pracownika z uwzględnieniem przepisów, benefitów i aspektów kulturowych.2. Ocenia harmonogram projektu HR i wskazuje potencjalne ryzyka wpływające na jego realizację. 3. Kontroluje poprawność działania funkcji systemu HRIS na przykładzie konkretnego procesu (np. onboardingu). | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Metoda walidacji Prezentacja | ||
Efekty uczenia się Kompetencje społeczne1. Wykazuje inicjatywę w rozwiązywaniu problemów kadrowych z uwzględnieniem różnic kulturowych. 2. Skutecznie komunikuje się w środowisku wielokulturowym i międzynarodowym. 3. Współdziała w zespole HR, pełniąc różne role zależnie od potrzeb projektu. | Kryteria weryfikacji 1. Charakteryzuje sposób rozwiązania konfliktu w zespole międzynarodowym, uwzględniając normy kulturowe.2. Organizuje spotkanie zespołu globalnego i przedstawia strategię komunikacyjną dopasowaną do uczestników. 3. Ocenia własny wkład w pracę zespołową i proponuje działania usprawniające współpracę. | Metoda walidacji Wywiad swobodny |
Metoda walidacji Prezentacja |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
PROGRAM STUDIÓW PODYPLOMOWYCH:
- Employee life cycle The basics of the Hire to Retire including (12 godz.)
- What is (global) payroll? (12 godz.)
- Global Payroll Operations (12 godz.)
- Global Workforce and Their Mobility – From the HR Operations Perspective (12 godz.)
- Financial aspects of People Ops (12 godz.)
- Project management (12 godz.)
- HR management (12 godz.)
- Principles of accounting (12 godz.)
- Communication in international enviroment (12 godz.)
- International management (12 godz.)
- Change management, governance, compliance (12 godz.)
- HRIS and HCM solutions in a global context and People Operations (12 godz.)
- Egzamin końcowy (2 godz.)
_____
INFORMACJE DODATKOWE:
- Czas trwania studiów (liczbę semestrów): 2 semestry
- Liczbę możliwych do zdobycia punktów ECTS: 30 pkt. ECTS
- Liczbę godzin: 146 godzin (lekcyjnych)
- Studia prowadzone w języku angielskim.
- Harmonogram uwzględnia przerwy.
- Informację o sposobie walidacji: Egzamin końcowy
- Rodzaj dokumentu potwierdzającego ukończenie studiów: Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych
- Szczegółowy harmonogram zajęć może ulec modyfikacjom w zakresie realizowanych przedmiotów oraz osób realizujących zajęcia. Zmianie nie ulegają: terminy zjazdów oraz łączna liczba godzin dydaktycznych w ramach studiów podyplomowych.
- Harmonogram zjazdów zostanie opublikowany na stronie internetowej uczelni i w Bazie Usług Rozwojowych (BUR) co najmniej 2 tygodnie przed rozpoczęciem zajęć.
- Godziny zajęć w harmonogramie podawane są jako godziny zegarowe. Liczba godzin w programie podawana jest w godzinach dydaktycznych. Przelicznik: 146 godzin dydaktycznych = 109,5 godzin zegarowych.
ORGANIZACJA ZJAZDÓW:
Zjazdy odbywają się średnio jeden lub dwa razy w miesiącu:
- sobota w godzinach 8:00–18:00,
- niedziela w godzinach 8:00–18:00,
- w wyjątkowych sytuacjach zajęcia mogą odbyć się również w piątek w godzinach 16:00-21:00.
Harmonogram
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
---|---|---|---|---|---|
Brak wyników. |
Cena
Cena
Cennik
Rodzaj ceny | Cena |
---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 6 150,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 6 150,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 42,12 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 42,12 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Podczas każdego zjazdu uczestnicy programu otrzymują zestaw materiałów dydaktycznych udostępnionych na platformie Microsoft Teams lub Moodle. Treści te są przygotowywane przez wykładowców i dostosowywane do tematyki prowadzonych zajęć.
Uczestnicy studiów mają dostęp do platformy Extranet, to wewnętrzna platforma komunikacyjna Uczelni WSB Merito, stworzona w celu ograniczenia formalności oraz ułatwienia przepływu informacji między uczestnikami a uczelnią. Za jej pomocą przez całą dobę i z każdego miejsca na świecie uczestnicy mają dostęp do:
- harmonogramu zajęć,
- informacji na temat płatności,
- materiałów dydaktycznych,
- katalogu bibliotecznego,
- informacji dotyczących zmian w planach zajęć, ogłoszeń i aktualności.
Warunki uczestnictwa
Rekrutacja na studia podyplomowe na Uniwersytecie WSB Merito w Poznaniu odbywa się poprzez wypełnienie formularza online dostępnego na stronie: https://www.merito.pl/rekrutacja/krok1, a następnie dostarczenie kompletu dokumentów do Biura Rekrutacji w Warszawie.
Kryteria kwalifikacyjne do udziału w programie:
- ukończone studia wyższe I lub II stopnia,
- spełnienie warunków określonych w procedurze rekrutacyjnej.
Informacje dodatkowe
- Cena usługi nie obejmuje opłaty wpisowej oraz opłaty końcowej.
- Usługa kształcenia świadczona przez Uniwersytet WSB Merito jest zwolniona z podatku VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 26 ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz.U. 2023 poz. 1570). Zwolnienie obejmuje usługi edukacyjne realizowane przez uczelnie wyższe na podstawie przepisów ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce.
REALIZACJA PROJEKTÓW:
Uniwersytet WSB Merito w Poznaniu realizuje projekty szkoleniowe w ramach współpracy z instytucjami rynku pracy tj.:
- Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu – Kierunek Rozwój,
- Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie – Małopolski Pociąg do Kariery,
- Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie – Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe,
- Projekt „Zawodowa reaktywacja” – realizowany w Łodzi.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Uczestnik programu zdobywa nową wiedzę oraz praktyczne umiejętności dzięki zajęciom prowadzonym na platformie Microsoft Teams. Komunikuje się z wykładowcami i pozostałymi uczestnikami studiów w czasie rzeczywistym (w trybie synchronicznym), co umożliwia aktywne uczestnictwo i bieżącą interakcję.
Wymagania techniczne:
Aby uczestniczyć w zajęciach online, potrzebne są:
- minimalne wymagania sprzętowe: 2 GB RAM, procesor i5, niezbędne oprogramowanie: system operacyjny: windows min. 7, iOS, linux.
- komputer wyposażony w głośniki i mikrofon (wbudowane lub zewnętrzne),
- stabilne połączenie z Internetem, minimalne wymagania dot. parametrów łącza sieciowego: 30 Mbit/s
- słuchawki (zalecane, choć opcjonalne),
- kamera internetowa (opcjonalna, lecz przydatna podczas aktywnych form zajęć).