Trener 3w1 – instruktaż, wsparcie, rozwój

Usługa skierowana jest do:

• trenerów wewnętrznych, pełniących rolę edukacyjną w organizacji,
• menedżerów i specjalistów, którzy przekazują wiedzę i wdrażają pracowników w zadania w formule 1:1 lub zespołowej,
• osób, które projektują i prowadzą szkolenia, instruktaże, warsztaty lub sesje wdrożeniowe dla innych pracowników,
• pracowników działów HR / L&D, odpowiedzialnych za rozwój kompetencji zespołów,
• osób przygotowywanych do pełnienia roli trenera wewnętrznego.

Metodologia podczas szkolenia:

Stosujemy zasadę 80:20

• 20% mini-wykładów służących jako wprowadzenie do poszczególnych bloków tematycznych
• 80% praktycznych warsztatów, a podczas nich:
• ćwiczenia indywidualne (np. związane ze zmianą postawy),
• odgrywanie ról, metody Dramy (np. rozmowa z podwładnym),
• praca w grupach (np. wypracowanie rozwiązań, najlepsze praktyki),
• testy,
• gry.

Usługa liczona jest w godzinach dydaktycznych. 1 godzina dydaktyczna = 45 minut zegarowych. Przerwy nie są wliczane do czasu trwania usługi.

Ramowy program szkolenia:

Moduł I. 3 w jednym czyli trener/ka: Instruktor/ka, wsparcie, coach – 8 godzin

1.1. Wstęp i test wiedzy:

• Wprowadzenie do tematyki szkoleń
• Poznanie oczekiwań uczestników wobec szkolenia
• Pre-test wiedzy na temat stylów zarządzania, sposobów stawiania, komunikowania i egzekwowania zadań

1.2. Instruktor/ka

• Zasady uczenia w systemie 1:1
• Wybrane zasady TWI (Treining within industry) , jak nam się mogą przydać w ramach pracy 1:1
• Standard jako wsparcie, nie ograniczenie
• Zasady stawiania celów- mierniki, wskaźniki

1.3.Wspierające monitorowanie

• • Dlaczego monitorowanie jest ważne?
  • Wspierające rozliczanie.
  • Jak monitorować postępy?
  • Jak konstruktywnie rozmawiać, gdy nie wszystko idzie tak, jakbyśmy tego oczekiwali. 

1.4. Coach, który/a wspiera rozwój pracownika

• • Kiedy mniej instruktażu, a więcej coachingu?
  • Mocne pytania zwiększają odpowiedzialność
  • Nie pytaj dlaczego
  • Wzmacniaj odpowiedzialność za stawianie kolejnych celów i określanie wskaźników, a potem ich realizowanie

Moduł II. Stwarzaj warunki, w których ludzie będą chcieli się uczyć - 8 godz.

2.1. Sens szkolenia, czyli jakie są cele

• Po czym poznamy, że szkolenie spełniło oczekiwania? Czyje?
• Jak komunikować cele szkolenia
• Jak sprawdzać czy się rozumiemy
• Cele całego szkolenia, a cele kolejnych ćwiczeń, modułów

2.2. Metodologia szkolenia, czyli nie tylko merytoryka, ale jeszcze atrakcyjność

• • Uwaga jest delikatna
  • Płodozmian – by uwagę utrzymać
  • Icebreakery? Tak. Ale tylko dopasowane do szkolenia i będące jego uzupełnieniem
  • Cykl Kolba porządkuje
  • Zasady budowania programu i kolejnych modułów

Moduł III. Szkolenia byłyby łatwe, gdyby nie uczestnicy... - 8 godz.

3.1. Elastyczny/a jak trener/ka

• Stwórz dobrą atmosferę, od tego zaczynaj
• To Ty masz się dopasować. Ty potrafisz bardziej.
• Zmotywowani i ci mniej… Doświadczeni i ci mniej… - jak rozmawiać z różnymi

3.2. Wzmacniaj, nie osłabiaj

• Praca na mocnych stronach uczestników szkoleń
• Więcej doceniania, czyli co poszło dobrze?
• Feedback, który łatwiej przyjąć
• Kiedy dawać instrukcje co poprawić, a kiedy pytać – Jak Ty byś zmienił/a?

3.3. Narzekanie, negowanie, zdenerwowanie – to wcale nie jest najgorsza opcja…

• Wylewanie filiżanki, czyli katalizowanie trudności (i zadbanie, by to była „filiżanka”, nie „wiadro”)
• Rozmowy o emocjach i potrzebach
• Angażowanie do szukania rozwiązania, w oparciu o to na co mamy wpływ
• Bierność i opór, najpierw dowiedz się co się dzieje….

3.4. Test wiedzy, podsumowanie i zakończenie cyklu szkoleń:

• • Post-test wiedzy, porównanie wyników z pre-testem
  • Podsumowanie cyklu szkoleń, dyskusja na temat dalszych kroków
  • Przygotowanie planu dalszych działań rozwojowych
  • Wręczenie certyfikatów ukończenia szkolenia

Każdy uczestnik otrzymuje podręcznik szkoleniowy / workbook w wersji elektronicznej (*.pdf). Uczestnicy otrzymują także dostęp do e-pigułek wiedzy.

Podatek VAT

Usługa szkoleniowa (nie dotyczy doradztwa) jest zwolniona z podatku VAT w przypadku, kiedy przedsiębiorstwo zwolnione jest z podatku VAT lub dofinansowanie wynosi co najmniej 70%. W innej sytuacji do ceny netto doliczane jest 23% VAT.

Podstawa: §3 ust. 1 pkt. 14 roz. Ministra Finansów z dnia 20.12.2013 r. w spr.zwolnień od podatku od towarów i usług (...) (Dz.U. z 2018 r.,poz. 701)

Warunkiem uzyskania zaświadczenia o ukończenia szkolenia jest obecność min 80% czasu trwania usługi przez każdego uczestnika.

Usługę możemy dopasować do konkretnych potrzeb Twojej firmy.

Szkolenia realizujemy także w formie on-line.

Realizujemy działania rozwojowe również w formie zamkniętej – dedykowanej.

Oferujemy kompleksowe wsparcie w pozyskaniu dofinansowania na tę i inne usługi z naszej oferty. Zapraszamy do kontaktu >> www.dobrytrener.pl