HR Biznes Partner

1. HR Biznes Partner – kluczowa rola w organizacji ukierunkowanej na przyszłość (8 godz.)
2. Budowanie strategii personalnej wspierającej strategię firmy (16 godz.)
3. Osobista efektywność HR Biznes Partnera w oparciu o model Insights Discovery (16 godz.)
4. HR Biznes Partner jako Agent zmian - rozwój i zmiana organizacji (12 godz.)
5. Budowanie zaangażowania pracowników (8 godz.)
6. Diagnoza systemu zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji (16 godz.)
7. Trudne chwile w warsztacie  HR Biznes Partnera (12 godz.)
8. Kształtowanie własnego wizerunku jako HR Biznes Partner (6 godz.)
9. Zarządzanie projektami HR (8 godz.)
10. Coaching w warsztacie HR Biznes Partnera (12 godz.)
11. Istotne elementy prawa pracy w warsztacie HR Biznes Partnera (16 godz.)
12. Lean Management w optymalizacji procesów HR (8 godz.)
13. HR Biznes Partner budowanie pozycji i roli w organizacji we współpracy z Zarządem (6 godz.)
14. Cykl zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji (6 godz.)
15. Analiza transakcyjna jako koncepcja wspierająca rozwój organizacji, liderów, pracowników (8 godz.)
16. Sztuczna inteligencja w rozwiązaniach HR (4 godz.)
17. Spotkanie z HR Biznes Partnerami - case study (4 godz.)
18. Seminarium (5 godz.)
19. Zadanie problemowe (1 godz.)
20. Projekt (1 godz.)
21. Obrona projektu (1 godz.)

_____

INFORMACJE DODATKOWE:

• Czas trwania studiów (liczbę semestrów): 2 semestry
• Liczbę możliwych do zdobycia punktów ECTS: 30 pkt. ECTS
• Liczbę godzin: 171 godzin (lekcyjnych)
• Harmonogram uwzględnia przerwy.
• Informację o sposobie walidacji: realizacja zadania problemowych, grupowa praca podyplomowa i obrona
• Rodzaj dokumentu potwierdzającego ukończenie studiów: Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych
• Szczegółowy harmonogram zajęć może ulec modyfikacjom w zakresie realizowanych przedmiotów oraz osób realizujących zajęcia. Zmianie nie ulegają: terminy zjazdów oraz łączna liczba godzin dydaktycznych w ramach studiów podyplomowych.
• Harmonogram zjazdów zostanie opublikowany na stronie internetowej uczelni i w Bazie Usług Rozwojowych (BUR) co najmniej 2 tygodnie przed rozpoczęciem zajęć.
• Godziny zajęć w harmonogramie podawane są jako godziny zegarowe. Liczba godzin w programie podawana jest w godzinach dydaktycznych. Przelicznik: 171 godzin dydaktycznych = 128,25 godzin zegarowych.

ORGANIZACJA ZJAZDÓW:

Zjazdy odbywają się średnio jeden lub dwa razy w miesiącu:

• sobota w godzinach 8:00–18:00,
• niedziela w godzinach 8:00–18:00.

Podczas każdego zjazdu uczestnicy programu otrzymują zestaw materiałów dydaktycznych udostępnionych na platformie Microsoft Teams lub Moodle. Treści te są przygotowywane przez wykładowców i dostosowywane do tematyki prowadzonych zajęć.

Uczestnicy studiów mają dostęp do platformy Extranet, to wewnętrzna platforma komunikacyjna Uczelni WSB Merito, stworzona w celu ograniczenia formalności oraz ułatwienia przepływu informacji między uczestnikami a uczelnią. Za jej pomocą przez całą dobę i z każdego miejsca na świecie uczestnicy mają dostęp do:

• harmonogramu zajęć,
• informacji na temat płatności,
• materiałów dydaktycznych,
• katalogu bibliotecznego,
• informacji dotyczących zmian w planach zajęć, ogłoszeń i aktualności.

Rekrutacja na studia podyplomowe na Uniwersytecie WSB Merito w Poznaniu odbywa się poprzez wypełnienie formularza online dostępnego na stronie: https://www.merito.pl/rekrutacja/krok1, a następnie dostarczenie kompletu dokumentów do Biura Rekrutacji w Poznaniu.

Kryteria kwalifikacyjne do udziału w programie:

• ukończone studia wyższe I lub II stopnia,
• spełnienie warunków określonych w procedurze rekrutacyjnej.

• Cena usługi nie obejmuje opłaty wpisowej oraz opłaty końcowej.
• Usługa kształcenia świadczona przez Uniwersytet WSB Merito jest zwolniona z podatku VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 26 ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz.U. 2023 poz. 1570). Zwolnienie obejmuje usługi edukacyjne realizowane przez uczelnie wyższe na podstawie przepisów ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce.

REALIZACJA PROJEKTÓW:

Uniwersytet WSB Merito w Poznaniu realizuje projekty szkoleniowe w ramach współpracy z instytucjami rynku pracy tj.:

• Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu – Kierunek Rozwój,
• Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie – Małopolski Pociąg do Kariery,
• Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie – Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe,
• Projekt „Zawodowa reaktywacja” – realizowany w Łodzi.