Akademia HR – Certyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi - edycja VIII
Akademia HR – Certyfikowany kurs specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi - edycja VIII
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Identyfikatory projektówNowy start w Małopolsce z EURESEM
- Grupa docelowa usługi
Kurs skierowany jest do osób zawodowo związanych z obszarem zarządzania zasobami ludzkimi oraz tych, które planują rozwój kariery w dziale HR. Program obejmuje kluczowe zagadnienia z zakresu miękkiego i strategicznego HR, odpowiadając na potrzeby nowoczesnych organizacji.
Uczestnikami Akademii HR mogą być osoby:
- posiadające co najmniej wykształcenie średnie,
- zainteresowane rozwojem w obszarach takich jak rekrutacja, ocena i rozwój pracowników, employer branding, czy kultura organizacyjna,
- chcące podnieść swoje kwalifikacje w zakresie nowoczesnych narzędzi i metod stosowanych w dziale HR,
- rozumiejące znaczenie etyki, zaufania i skutecznej komunikacji w codziennej pracy z ludźmi,
- gotowe do ciągłego doskonalenia i rozwijania kompetencji interpersonalnych oraz analitycznych.
Kurs łączy wykłady ekspertów z elementami warsztatowymi i ćwiczeniami z zakresu HR, co sprzyja zdobyciu realnych umiejętności przydatnych w pracy zawodowej.
- Minimalna liczba uczestników1
- Maksymalna liczba uczestników100
- Data zakończenia rekrutacji30-09-2025
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi54
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Kurs skierowany jest do kandydatów oraz specjalistów zainteresowanych tematyką zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji, zamierzających pogłębić wiedzę oraz podnieść swoje kwalifikacje zawodowe. Celem kursu jest przygotowanie do samodzielnej pracy w dziele HR poprzez zdobycie, usystematyzowanie i poszerzenie wiedzy z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji. Uczestnicy poznają najnowsze trendy HR oraz zdobywają najnowsze narzędzia stosowane w międzynarodowych organizacjach.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
---|---|---|
Efekty uczenia się Rekrutacja Zna etapy procesu rekrutacji i onboarding. Rozumie znaczenie employer brandingu. Ma wiedzę jak dobrać odpowiednie metody rekrutacji. | Kryteria weryfikacji Potrafi zaprojektować proces rekrutacji i wdrożenia.Wskazuje elementy skutecznego employer brandingu. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Metoda walidacji Test teoretyczny | ||
Efekty uczenia się Oceny PracowniczeZna metody ocen i prowadzenia rozmów oceniających. Zna zasady tworzenia celi metodą SMART. Rozumie zasadę udzielania konstruktywnego feedbacku. | Kryteria weryfikacji Potrafi opracować proces ocen pracowniczych.Umie przeprowadzić rozmowy oceniające. Poprawnie formułuje cele SMART. Potrafi udzielić konstruktywnego feedbacku. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Szkolenia i rozwój Zna zasady planowania i organizacji szkoleń. Ma wiedze jak tworzyć plany rozwojowe. Rozumie koncepcję Train the Trainer. | Kryteria weryfikacji Potrafi przygotować plan rozwoju pracownika oraz opracować plan szkolenia wewnętrznego. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Wynagrodzenia i BenefityZna zasady tworzenia systemów płac i benefitów. Rozumie psychologiczne aspekty motywowania. | Kryteria weryfikacji Potrafi wskazać opracować model motywacyjny. Umie dobrać benefity do profilu organizacji. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Kultura organizacyjna.Rozumie znaczenie kultury organizacyjnej. Zna rolę wartości, komunikacji i dobrostanu w organizacji. | Kryteria weryfikacji Potrafi pracować strategię komunikacji wewnętrznej.Identyfikuje kluczowe wartości dla organizacji. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się STRATEGICZNA ROLA HRZna elementy strategii HR. Umie współpracować z biznesem. Zna podstawowe techniki coachingu i zarządzania sobą. | Kryteria weryfikacji Potrafi opracować mini strategię HR.Rozpoznaje narzędzia coachingowe. Potrafi przygotować plan działania HR zgodny z celami firmy. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Akademia Zarządzania Zasobami Ludzkimi to kompleksowy kurs zarządzania zasobami ludzkimi, obejmujący kurs z dziedziny rekrutacji, ocen pracowniczych, szkoleń i rozwoju, wynagrodzeń i benefitów, kultury organizacyjnej i strategii HR w kompleksowy sposób omawiający całość zagadnień związanych z zarządzaniem kapitałem ludzkim w organizacji.
Ścieżka kształcenia realizowana jest w oparciu o 6 modułów:
- I MODUŁ REKRUTACJA
- II MODUŁ OCENY PRACOWNICZE
- III MODUŁ SZKOLENIA I ROZWÓJ
- IV MODUŁ WYNAGRODZENIA I BENEFITY
- V MODUŁ Kultura organizacyjna
- VI MODUŁ Strategiczna rola HR
Program kształcenia:
|
Opis organizacji kursu – zgodnie z wymaganiami BUR i MEN
Czas trwania kursu wynosi 150 godzin dydaktycznych, zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej. Jedna godzina dydaktyczna to 45 minut. W ramach tej liczby uwzględniono zarówno zajęcia na żywo (wykłady i warsztaty online), jak i samodzielną pracę uczestnika, zgodnie z metodyką kształcenia osób dorosłych.
Na potrzeby wystawienia Zaświadczenia MEN, całkowity wymiar godzinowy został przedstawiony w godzinach dydaktycznych i obejmuje:
- udział w wykładach i warsztatach online (zajęcia synchroniczne),
- rekomendowaną samodzielną pracę uczestnika w wymiarze 3 godzin dydaktycznych (2,15 godziny zegarowej) po każdym wykładzie – przeznaczoną na utrwalenie i praktyczne zastosowanie wiedzy.
Na potrzeby Bazy Usług Rozwojowych (BUR) czas trwania kursu w harmonogramie został podany w godzinach zegarowych, zgodnie z wytycznymi systemu, i obejmuje wyłącznie:
- czas trwania wykładów i warsztatów online realizowanych w czasie rzeczywistym.
Zajęcia odbywają się zgodnie z zatwierdzonym harmonogramem. Wszystkie treści programowe są realizowane w sposób zapewniający możliwość nabycia efektów uczenia się zgodnych z założeniami kursu.
Harmonogram
Harmonogram
Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 25 Lekcja 1 - Budowanie wizerunku pracodawcy –employer branding | Prowadzący Malgorzata Górska | Data realizacji zajęć 06-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 25 Lekcja 2 - Proces rekrutacyjny | Prowadzący Malgorzata Górska | Data realizacji zajęć 13-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 25 Lekcja 3 - Metody Rekrutacyjne | Prowadzący Malgorzata Górska | Data realizacji zajęć 20-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 25 Lekcja 4 - Onboarding, czyli wdrożenie pracownika | Prowadzący Malgorzata Górska | Data realizacji zajęć 27-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 25 Lekcja 5 - System ocen | Prowadzący Malgorzata Górska | Data realizacji zajęć 03-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 25 Lekcja 6 - Organizacja procesu ocen w firmie, prowadzenie rozmów oceniających | Prowadzący Malgorzata Górska | Data realizacji zajęć 17-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 25 Lekcja 7 - Cele SMART | Prowadzący Malgorzata Górska | Data realizacji zajęć 24-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 8 z 25 Lekcja 8 - Budowanie kultury feedbacku | Prowadzący Malgorzata Górska | Data realizacji zajęć 01-12-2025 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 9 z 25 Lekcja 9 - Zarządzanie i planowanie szkoleń | Prowadzący Malgorzata Górska | Data realizacji zajęć 08-12-2025 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 10 z 25 Lekcja 10 - Budowanie planów rozowjowych | Prowadzący Malgorzata Górska | Data realizacji zajęć 15-12-2025 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 11 z 25 Lekcja 11 - Zarządzanie talentami | Prowadzący Malgorzata Górska | Data realizacji zajęć 12-01-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 12 z 25 Lekcja 12 - Train the trainer | Prowadzący Malgorzata Górska | Data realizacji zajęć 19-01-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 13 z 25 Lekcja 13 - Wynagrodzenia i benefity | Prowadzący Malgorzata Górska | Data realizacji zajęć 26-01-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 14 z 25 Lekcja 14 -Wynagrodzenia i benefity i polityka płacowa | Prowadzący Malgorzata Górska | Data realizacji zajęć 02-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 15 z 25 Lekcja 15 - Motywacja | Prowadzący Malgorzata Górska | Data realizacji zajęć 09-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 16 z 25 Lekcja 16 - Psychologia motywacji | Prowadzący Malgorzata Górska | Data realizacji zajęć 16-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 17 z 25 Lekcja 17 - Budowanie kultury przywództwa | Prowadzący Malgorzata Górska | Data realizacji zajęć 23-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 18 z 25 Lekcja 18 - Dobrostan a kultura organizacyjna | Prowadzący Malgorzata Górska | Data realizacji zajęć 02-03-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 19 z 25 Lekcja 19 - Rola komunikacji wewnętrznej w budowaniu kultury organizacyjnej i zarządzanie przez wartości w oparciu o filozofię human2human | Prowadzący Malgorzata Górska | Data realizacji zajęć 09-03-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 20 z 25 Lekcja 20 - Budowanie kultury opartej o wartości i przywództwie oraz zarządzanie zmianą | Prowadzący Malgorzata Górska | Data realizacji zajęć 16-03-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 21 z 25 Lekcja 21 -Współpraca HR z biznesem | Prowadzący Malgorzata Górska | Data realizacji zajęć 23-03-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 22 z 25 Lekcja 22 - Personal branding i zarządzanie sobą w czasie | Prowadzący Malgorzata Górska | Data realizacji zajęć 30-03-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 23 z 25 Lekcja 23 - Strategia HR | Prowadzący Malgorzata Górska | Data realizacji zajęć 13-04-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 24 z 25 Lekcja 24 - Coaching | Prowadzący Malgorzata Górska | Data realizacji zajęć 20-04-2026 | Godzina rozpoczęcia 19:00 | Godzina zakończenia 20:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 25 z 25 Egzamin | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 08-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 04:00 |
Cena
Cena
Cennik
Rodzaj ceny | Cena |
---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 4 500,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 4 500,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 83,33 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 83,33 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Malgorzata Górska
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Po zakupie kursu specjalisty ds. zarządzania zasobami ludzkimi uczestnik otrzymuje:
- Dostęp do Platformy Szkoleniowej Eduwersum w tym:
- nagrania wideo z wykładów na żywo, dostępne 24 godziny na dobę
- bazę aktów prawnych dedykowanych danemu wykładowi,
- wzory dokumentów związane z tematyką lekcji,
- sprawdziany wiedzy po każdym wykładzie,
- zadania dzienne dotyczące omawianych zagadnień,
- Książki:
- Candidate Experience, Maja Gojtowska,
- Nowy Jednominutowy Menedżer, dr Ken Blanchard, dr Spencer Johnson,
- Kto zabrał mój ser? Spencer Johnson
- Segregator na dodatkowe materiały szkoleniowe do samodzielnego wydruku do każdych zajęć w PDF
Dodatkowo po ukończeniu kursu i zaliczeniu egzaminu końcowego uczestnik otrzymuje zaświadczenie wystawione na podstawie Rozporządzenia Ministra Edukacji i Nauki z dnia 6 października 2023 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych oraz certyfikat potwierdzający umiejętności w obrębie zawodu - Specjalista ds. zarządzania zasobami ludzkimi (kod zawodu 242390)
Warunki uczestnictwa
- Oprócz zgłoszenia przez BUR uczestnik musi wypełnić formularz zgłoszeniowy znajdujący się na stronie dostawcy: Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego, XXX | Eduwersum Collegium Rozwoju HR by Monika Smulewicz
- Oprócz zapisu przez BUR uczestnik musi zalogować się na stronę internetową realizatora aby utworzyło się dla niego konto umożliwiające podpięcie dostępów do kursu: Akademia Mistrzostwa Kadrowo-Płacowego, XXX | Eduwersum Collegium Rozwoju HR by Monika Smulewicz
- Biorąc udział w usłudze rozwojowej wyrażasz zgodę na rejestrowanie/nagrywanie swojego wizerunku
Informacje dodatkowe
Dlaczego warto?
Metodyka prowadzenia kursów przewiduje bieżące wsparcie ekspertów, którymi są wyjątkowi specjaliści z bogatym doświadczeniem w swoim obszarze. Formuła Akademii daje możliwość zadawania pytań do trenera i bieżącego konsultowania pojawiających się wątpliwości. Interakcje pomiędzy Uczestnikami a Ekspertami oraz codzienne wspólne zadania w grupie sprawiają, że zapał do zdobywania wiedzy jest silny i efektywny. Formuła Akademii zakłada, że uczysz się w najbardziej dogodnym dla siebie miejscu i czasie a jednocześnie nie jesteś sam.
W Akademii Mistrzostwa Kadrowego w kompleksowy sposób omawiamy całość zagadnień, które stanowią codzienne wyzwania w pracy specjalistów ds. kadr. Absolwenci programu dysponują rozległą wiedzą, podstawami prawnymi oraz umiejętnością praktycznego zastosowania przepisów prawa pracy, przy zachowaniu najwyższych standardów, profesjonalizmu i zasad szeroko pojętej etyki zawodowej.
Materiały multimedialne i dokumenty do pobrania
Dokumenty do pobrania
Warunki techniczne
Warunki techniczne
SPOTKANIA NA ŻYWO - WYKŁADY ODBYWAJĄ SIĘ NA NARZĘDZIU CLICKMEETING. Link jest generowany przed każdym spotkaniem i przesyłany do uczestników drogą mailową oraz udostępniany na platformie akademii, do której uczestnik ma dostęp za pomocą loginu i hasła. Podczas spotkania uczestnicy mają możliwość dyskusji/zadawania pytań na bieżąco.
Do wykładów stosowany jest program https://clickmeeting.com/pl - umożliwiający weryfikację czasu logowania się uczestników. Na ten podstawie weryfikowana jest obecność uczestników na wykładzie na żywo. Dodatkowo uczestnicy mogą podpisać listę obecności online umieszczoną na platformie szkoleniowej Eduwersum. Dotyczy to w szczególności osób, które nie mogły uczestniczyć w wykładzie na żywo i odtwarzały nagranie wideo w późniejszym czasie. . Istnieje możliwość włączenia kamery przez uczestnika w celu weryfikacji obecności na wykładzie.
Platforma, na której znajduje się część ćwiczeniowa jest naszą własną autorską platformą, do której uczestnicy mają dostęp za pomocą swojego loginu i hasła – istnieje możliwość wygenerowania z niej postępów w kursie danego uczestnika.
WYMAGANIA TECHNICZNE DLA UCZESTNIKA:
- Sprzęt: komputer, laptop, tablet lub telefon
- Połączenie z Internetem: połączenie z Internetem o minimalnych parametrach: pobieranie 5 mb/s, i wysyłanie minimum 1 mb/s. Prędkość swojego Internetu możesz sprawdzić tu: https://www.speedtest.net
- Miejsce do pracy: pomieszczenie, w którym będziesz mieć stabilny sygnał WiFi i spokojne warunki do skupienia się.
- Aplikacja: nie jest wymagana instalacja żadnej aplikacji. Uczestnik otrzymuje login i hasło do platformy szkoleniowej Ewuwersum w formie online, gdzie otrzymuje dostęp do materiałów szkoleniowych oraz dostęp do zamkniętej (dedykowanej) grupy, gdzie odbywa się codzienna interakcja między uczestnikami. Przed rozpoczęciem każdego wykładu uczestnik otrzymuje mailem link do spotkania, który jest ważny 10 min przed rozpoczęciem spotkania, aż do zakończenia wykładu