HR Biznes Partner - studia podyplomowe
HR Biznes Partner - studia podyplomowe
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Grupa docelowa usługi
Pracownicy działów HR, osoby przygotowujące się do roli HR Biznes Partnera oraz kadra odpowiedzialna za zarządzanie zasobami ludzkimi.
- Minimalna liczba uczestników15
- Maksymalna liczba uczestników35
- Data zakończenia rekrutacji12-10-2025
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi150
- Podstawa uzyskania wpisu do BURart. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1571, z późn. zm.)
- Zakres uprawnieńStudia podyplomowe
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem studiów jest zdobycie praktycznych umiejętności oraz poznanie metod i narzędzi wsparcia biznesu poprzez podnoszenie efektywności w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi oraz rozwój kluczowych kompetencji HR Biznes Partnera w budowaniu relacji z kadrą zarządzającą i pracownikami.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Wiedza • Przedstawia narzędzia i metody zarządzania wykorzystywane w procesie wsparcia biznesu, • Rozróżnia metody, techniki i narzędzia wykorzystywane w HR jako wsparcie biznesu • Charakteryzuje trendy HR, metody, narzędzia i techniki wspierające biznes • Interpretuje wybrane przepisy prawa związane z prawem pracy | • Charakteryzuje pojęcia, trendy oraz wybrane elementy prawa HR • Wymienia i opisuje narzędzia i metody wykorzystywane w HR | Prezentacja |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Umiejętności • Projektuje strategię personalną • Tworzy narzędzia HR wspierające biznes • Dobiera metody, techniki, narzędzia wspierające biznes wykorzystywane w procesie Zarządzania Zasobami Ludzkimi • Modyfikuje wybrane funkcje personalne wspierające biznes • Stosuje techniki wpływające na budowanie relacji z innymi | • Analiza sytuacji oraz zdefiniowanie problemu • Dobór odpowiednich narzędzi do rozwiązania problemu • Określenie ryzyka • Przedstawienie harmonogramu i budżetu | Obserwacja w warunkach rzeczywistych |
| Wywiad ustrukturyzowany | ||
| Prezentacja | ||
| Kompetencje społeczne • Przejawia wzrost świadomości własnego potencjału • Doskonali postawę partnera strategicznego • Doskonali postawę partnera strategicznego • Rozwija postawę rzecznika pracowników • Doskonali osobistą wiarygodność i zaangażowanie • Buduje relacje z biznesem | • Analiza własnych kompetencji i potencjału jako HR BP • Wskazanie własnej ścieżki rozwoju | Obserwacja w warunkach rzeczywistych |
| Prezentacja |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
PROGRAM STUDIÓW PODYPLOMOWYCH:
- HR Biznes Partner – kluczowa rola w organizacji ukierunkowanej na przyszłość (8 godz.)
- Budowanie strategii personalnej wspierającej strategię firmy (16 godz.)
- Diagnoza i analiza systemu zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji (20 godz.)
- HR Biznes Partner jako Agent zmian - rozwój i zmiana organizacji (16 godz.)
- Wdrażanie idei empowernment w organizacji (8 godz.)
- Osobista efektywność HR Biznes Partnera w oparciu o Profil zachowań persolog® (16 godz.)
- Kształtowanie własnego wizerunku jako HR Biznes Partner (8 godz.)
- Trudne chwile w warsztacie HR Biznes Partnera (16 godz.)
- Coaching w warsztacie HR Biznes Partnera (16 godz.)
- Lean Management w optymalizacji procesów HR (8 godz.)
- Istotne elementy prawa pracy w warsztacie HR Biznes Partnera (16 godz.)
- Egzamin (2 godz.)
_____
INFORMACJE DODATKOWE:
- Czas trwania studiów (liczbę semestrów): 2 semestry
- Liczbę możliwych do zdobycia punktów ECTS: 30 pkt. ECTS
- Liczbę godzin: 150 godzin (lekcyjnych)
- Harmonogram uwzględnia przerwy. Na wniosek uczestników lub prowadzącego przerwy o planowanej długości mogą odbyć się innych niż zaplanowano pierwotnie godzinach, może mieć to związek z tokiem zajęć lub różną intensywnością realizowanych zajęć.
- Informację o sposobie walidacji: Test semestralny i końcowy
- Rodzaj dokumentu potwierdzającego ukończenie studiów: Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych
- Szczegółowy harmonogram zajęć może ulec modyfikacjom w zakresie realizowanych przedmiotów oraz osób realizujących zajęcia. Zmianie nie ulegają: terminy zjazdów oraz łączna liczba godzin dydaktycznych w ramach studiów podyplomowych.
- Harmonogram zjazdów zostanie opublikowany na stronie internetowej uczelni i w Bazie Usług Rozwojowych (BUR) co najmniej 2 tygodnie przed rozpoczęciem zajęć.
- Godziny zajęć w harmonogramie podawane są jako godziny zegarowe z uwzględnieniem przerw. Liczba godzin w programie podawana jest w godzinach dydaktycznych.
ORGANIZACJA ZJAZDÓW:
Zjazdy odbywają się średnio jeden lub dwa razy w miesiącu:
- sobota w godzinach 8:00–18:00,
- niedziela w godzinach 8:00–18:00,
- w wyjątkowych sytuacjach zajęcia mogą odbyć się również w piątek w godzinach 16:00-21:00.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat 1 z 20 Budowanie strategii personalnej wspierającej strategię firmy | Prowadzący Karolina Jabłońska | Data realizacji zajęć 15-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 06:15 |
Przedmiot / temat 2 z 20 Budowanie strategii personalnej wspierającej strategię firmy | Prowadzący Karolina Jabłońska | Data realizacji zajęć 16-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 06:15 |
Przedmiot / temat 3 z 20 Coaching w warsztacie HR Biznes Partnera | Prowadzący Agnieszka Michalska-Rechowicz | Data realizacji zajęć 22-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 06:15 |
Przedmiot / temat 4 z 20 Coaching w warsztacie HR Biznes Partnera | Prowadzący Agnieszka Michalska-Rechowicz | Data realizacji zajęć 23-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 06:15 |
Przedmiot / temat 5 z 20 HR Biznes Partner - kluczowa rola w organizacji ukierunkowanej na przyszłość | Prowadzący Wojciech Paździor | Data realizacji zajęć 13-12-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 06:15 |
Przedmiot / temat 6 z 20 Diagnoza i analiza systemu zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji | Prowadzący Sylwester Pietrzyk | Data realizacji zajęć 14-12-2025 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat 7 z 20 Osobista efektywność HR Biznes Partnera w oparciu o profil zachowań Persolog | Prowadzący Wojciech Brzezina | Data realizacji zajęć 24-01-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 06:15 |
Przedmiot / temat 8 z 20 Osobista efektywność HR Biznes Partnera w oparciu o profil zachowań Persolog | Prowadzący Wojciech Brzezina | Data realizacji zajęć 25-01-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 06:15 |
Przedmiot / temat 9 z 20 HR Biznes Partner jako Agent zmian - Rozwój i zmiana organizacji | Prowadzący Wioleta Kicman | Data realizacji zajęć 07-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 06:15 |
Przedmiot / temat 10 z 20 HR Biznes Partner jako Agent zmian - Rozwój i zmiana organizacji | Prowadzący Wioleta Kicman | Data realizacji zajęć 08-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 06:15 |
Przedmiot / temat 11 z 20 Test semestralny | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 28-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 09:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 12 z 20 Istotne elementy prawa pracy w warsztacie HR Biznes Partnera | Prowadzący Michał Olesiak | Data realizacji zajęć 28-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 14:30 | Liczba godzin 04:30 |
Przedmiot / temat 13 z 20 Kształtowanie własnego wizerunku jako HR Biznes Partnera | Prowadzący Kamil Zieliński | Data realizacji zajęć 01-03-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 06:15 |
Przedmiot / temat 14 z 20 Wdrażanie Idei Empowerment w organizacji | Prowadzący Anna Bartosińska | Data realizacji zajęć 14-03-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 06:15 |
Przedmiot / temat 15 z 20 Lean Management w optymalizacji procesów | Prowadzący Anna Bartosińska | Data realizacji zajęć 15-03-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 06:15 |
Przedmiot / temat 16 z 20 Diagnoza i analiza systemu zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji | Prowadzący Sylwester Pietrzyk | Data realizacji zajęć 18-04-2026 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat 17 z 20 Istotne elementy prawa pracy w warsztacie HR Biznes Partnera | Prowadzący Michał Olesiak | Data realizacji zajęć 19-04-2026 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat 18 z 20 Trudne chwile w warsztacie HR Biznes Partnera | Prowadzący Agnieszka Michalska-Rechowicz | Data realizacji zajęć 16-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 06:15 |
Przedmiot / temat 19 z 20 Trudne chwile w warsztacie HR Biznes Partnera | Prowadzący Agnieszka Michalska-Rechowicz | Data realizacji zajęć 17-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 06:15 |
Przedmiot / temat 20 z 20 Egzamin końcowy | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 17-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 15:15 | Godzina zakończenia 16:15 | Liczba godzin 01:00 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 5 100,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 5 100,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 34,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 34,00 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Agnieszka Michalska-Rechowicz
Od 2003 r. pracuje z liderami, specjalistami i przedsiębiorcami w obszarze skuteczności oraz sposobów jej osiągania czyli współpracy, relacji i przywództwa. Towarzyszy też w drodze po odporność psychiczną, witalność i dobrostan (life and corporate wellbeing).
Jest autorką bestsellera „Odpocznij 5 życiowych lekcji dla zabieganych, przepracowanych i zestresowanych” oraz " Wypalenie zawodowe w procesie zarządzania".
Wykładowca zdobywał doświadczenie również w ciągu ostatnich 5 lat.
Michał Olesiak
Wśród uczestników dotychczasowych szkoleń byli pracownicy działów odpowiedzialnych za zarządzanie zasobami ludzkimi z sektora prywatnego (m.in.: ING Banku Śląskiego, TAURON Polska Energia S.A., , Philips Lighting Poland S.A., Rossmann Supermarkety Drogeryjne Polska Sp. z o.o., Hutchinson Poland Sp. z o.o., FCA Services Polska (FIAT), Lear Corporation Polska, Transgourmet Polska, Saint Gobain Construction Products Polska Sp. z o. o., Synthos S.A.), jak i jednostek budżetowych (jednostki organizacyjne Ministerstwa Finansów, Warmińsko – Mazurskiego Urzędu Wojewódzkiego, Śląskiego Urzędu Wojewódzkiego, Podlaskiego Urzędu Wojewódzkiego), a także Totalizatora Sportowego, Generalnej Dyrekcji Dróg Krajowych i Autostrad, Lasów Państwowych.
W chwili obecnej na bieżąco współpracuje w obszarze prawa pracy (doradztwo oraz szkolenia wewnętrzne) z działami personalnymi wymagających pracodawców z branży produkcyjnej oraz samorządowej.
Autor ponad trzydziestu publikacji drukowanych w miesięczniku „Kadry i Płace w Administracji”. Wykładowca zdobywał doświadczenie również w ciągu ostatnich 5 lat.
Wioleta Kicman
Pasjonatka ludzi i skoncentrowana na dostarczaniu wartości, prowadziła szereg inicjatyw zmian i transformacji zarówno w skali lokalnej, jak i globalnej dla organizacji takich jak NHS, Becton Dickinson i Labcorp Drug Development.
Jest rozchwytywanym mówcą, prezentowała na międzynarodowych wydarzeniach, w tym Passion for Projects w Sztokholmie, PMI Global Summit Europe w Berlinie i HR Meet w Katmandu. Współpracuje również ze środowiskiem akademickim jako wykładowca, inspirując przyszłych profesjonalistów. Wykładowca zdobywał doświadczenie również w ciągu ostatnich 5 lat.
Kamil Zieliński
Jako popularyzator wiedzy psychologicznej udzielał komentarzy m.in. dla Newsweek Polska, TVN, Polsat, ZOOM TV, Radio ESKA, Radio Katowice, TOK FM, Radio Wrocław oraz Radio RAM. Wykładowca zdobywał doświadczenie również w ciągu ostatnich 5 lat.
Agnieszka Paszek
Sylwester Pietrzyk
Wojciech Brzezina
Głębokie zakorzenienie w rzeczywistości biznesowej pozwala na wykorzystanie praktycznych wskazówek, które mają natychmiastowe zastosowanie. Łączy rolę przedsiębiorcy z trenerem, dzięki czemu dostarcza uczestnikom aktualne i skuteczne strategie. Realizowane szkolenia są dedykowane liderom i zespołom, które chcą osiągać lepsze wyniki poprzez rozwijanie swoich umiejętności. Wykładowca zdobywał doświadczenie również w ciągu ostatnich 5 lat.
Anna Bartosińska
Wykształcenie ekonomiczne pozwala jej projektować i wdrażać procesy rozwojowe łączące w sobie realizację celów biznesowych firm z dbaniem o satysfakcję i zaangażowanie ich pracowników. Zaś umiejętności wspierania pracy z kompetencjami i prowadzenia procesów rozwojowych, pomagają skutecznie odkrywać i rozwijać potencjał klientów.
Dzieli się swoją wiedzą ze studentami takich kierunków jak zarządzanie, psychologia w biznesie czy pedagogika.
Prowadzi szkolenia z zakresu: zarządzania zespołem, budowania zaangażowania i motywowania pracowników, delegowania i egzekwowania zadań, komunikacji interpersonalnej, zarządzania sobą w czasie, twórczego rozwiązywania problemów, radzenia sobie ze stresem i emocjami, organizacji pracy zespołów zdalnych i hybrydowych, zarządzania talentami i rozwojem pracowników oraz procesów i systemów HR. Wykładowca zdobywał doświadczenie również w ciągu ostatnich 5 lat.
Wojciech Paździor
Karolina Jabłońska
Specjalizuje się w zarządzaniu zasobami ludzkimi, optymalizacji procesów biznesowych, zarządzaniu strategicznymi projektami oraz strukturami rozproszonymi. Posiada bogate doświadczenie w inicjowanie zmian w procesach i strukturach organizacyjnych. Posiada szerokie doświadczenie w budowaniu i rozwijaniu efektywnych zespołów, rekrutacji oraz zarządzaniu zmianą.
Jest certyfikowaną specjalistką Lean Six Sigma Green Belt, koncentrującą się na doskonaleniu procesów i podnoszeniu efektywności organizacyjnej. Ukończyła studia MBA z zakresu biznesu międzynarodowego, a także kierunki: Zarządzanie i Psychologia w Biznesie, Socjologia Pracy i Organizacji oraz Zarządzanie Strategiczne na Akademii Leona Koźmińskiego.
W pracy dydaktycznej na Uniwersytecie WSB Merito łączy wiedzę teoretyczną z bogatym doświadczeniem praktycznym, przekazując studentom nie tylko narzędzia i koncepcje zarządzania, ale przede wszystkim inspirację do działania w dynamicznym środowisku biznesowym. Wykładowca zdobywał doświadczenie również w ciągu ostatnich 5 lat.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Podczas każdego zjazdu uczestnicy programu otrzymują zestaw materiałów dydaktycznych udostępnionych na platformie Microsoft Teams. Treści te są przygotowywane przez wykładowców i dostosowywane do tematyki prowadzonych zajęć.
Platforma Microsoft Teams stanowi główne narzędzie komunikacji Uczelni WSB Merito. Jej celem jest uproszczenie formalności oraz usprawnienie przepływu informacji między studentami a uczelnią. Dzięki niej uczestnicy studiów mają całodobowy dostęp – z dowolnego miejsca na świecie – do:
- harmonogramu zajęć,
- materiałów dydaktycznych,
- informacji o zmianach w planie zajęć, ogłoszeń i bieżących aktualności.
Test semestralny, w I semestrze został przeprowadzony w dniu 08.02.2026, a nie tak jak jest zapisany w harmonogramie 28.02.2026. Zmiana ta była dokonana, jednak nie została zapisana w systemie.
Warunki uczestnictwa
Zapisów na studia podyplomowe można dokonać zgodnie z obowiązującym regulaminem za pośrednictwem strony internetowej Uniwersytetu WSB Merito, wybierając jedną z dostępnych filii:
- Chorzów
- Szczecin
Rejestracja odbywa się poprzez formularz online dostępny pod adresem: https://www.merito.pl/rekrutacja/krok1, a także poprzez osobiste dostarczenie kompletu wymaganych dokumentów do Biura Rekrutacji wybranej filii uczelni.
Kryteria kwalifikacyjne do udziału w programie:
- ukończone studia wyższe I lub II stopnia,
- spełnienie warunków określonych w procedurze rekrutacyjnej.
Informacje dodatkowe
- Cena usługi nie obejmuje opłaty wpisowej oraz opłaty końcowej.
- Usługa kształcenia świadczona przez Uniwersytet WSB Merito jest zwolniona z podatku VAT zgodnie z art. 43 ust. 1 pkt 26 ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz.U. 2023 poz. 1570). Zwolnienie obejmuje usługi edukacyjne realizowane przez uczelnie wyższe na podstawie przepisów ustawy Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce.
REALIZACJA PROJEKTÓW:
Uniwersytet WSB Merito w Poznaniu realizuje projekty szkoleniowe w ramach współpracy z instytucjami rynku pracy tj.:
- Wojewódzki Urząd Pracy w Toruniu – Kierunek Rozwój,
- Wojewódzki Urząd Pracy w Krakowie – Małopolski Pociąg do Kariery,
- Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie – Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe,
- Projekt „Zawodowa reaktywacja” – realizowany w Łodzi.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Uczestnik programu zdobywa nową wiedzę oraz praktyczne umiejętności dzięki zajęciom prowadzonym na platformie Microsoft Teams. Komunikuje się z wykładowcami i pozostałymi uczestnikami studiów w czasie rzeczywistym (w trybie synchronicznym), co umożliwia aktywne uczestnictwo i bieżącą interakcję.
Wymagania techniczne:
Aby uczestniczyć w zajęciach online, potrzebne są:
- minimalne wymagania sprzętowe: 2 GB RAM, procesor i5, niezbędne oprogramowanie: system operacyjny: windows min. 7, iOS, linux.
- komputer wyposażony w głośniki i mikrofon (wbudowane lub zewnętrzne),
- stabilne połączenie z Internetem, minimalne wymagania dot. parametrów łącza sieciowego: 30 Mbit/s
- słuchawki (zalecane, choć opcjonalne),
- kamera internetowa (opcjonalna, lecz przydatna podczas aktywnych form zajęć).