HR Business Partner - studia podyplomowe online
Możliwość dofinansowania
HR Business Partner - studia podyplomowe online
Numer usługi 2025/05/12/8729/2739804
6 600,00 PLN
brutto
6 600,00 PLNnetto
33,67 PLNbrutto/h
33,67 PLNnetto/h
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie przedsiębiorstwem
- Grupa docelowa usługi
Grupa docelowa: Studia podyplomowe „HR Business Partner” skierowane są do profesjonalistów, którzy chcą skutecznie zarządzać kapitałem ludzkim i wspierać realizację celów biznesowych. Program dedykowany jest menedżerom HR, HR Business Partnerom, liderom zespołów, kadrze zarządzającej oraz przedsiębiorcom. Szczególnie skorzystają na nim specjaliści z firm średnich i dużych, korporacji oraz organizacji międzynarodowych, zwłaszcza w sektorach usług, finansów, IT, produkcji i sprzedaży. Studia są także wartościowe dla zespołów HR wspierających firmy w procesach zmian organizacyjnych.
HR Business Partner to rola, która wymaga nie tylko doświadczenia w obszarze HR, ale również silnych umiejętności analitycznych, strategicznych oraz interpersonalnych, ponieważ współpracuje on z menedżerami i liderami organizacji, pomagając im wdrażać strategie HR w codziennej działalności.
- Minimalna liczba uczestników10
- Maksymalna liczba uczestników40
- Data zakończenia rekrutacji04-10-2025
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi196
- Podstawa uzyskania wpisu do BURart. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t. j. Dz. U. z 2024 r. poz. 1571, z późn. zm.)
- Zakres uprawnieństudia podyplomowe
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem studiów jest przygotowanie uczestników do strategicznego zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji. Uczestnicy zdobędą praktyczne umiejętności wdrażania i optymalizacji procesów HR, poznają nowoczesne metody rekrutacji, rozwoju i motywowania pracowników. Program kształci w zakresie budowania partnerstwa HR z biznesem, wspierania zmian organizacyjnych oraz efektywnej współpracy z menedżerami w realizacji celów firmy.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Wiedza Rozpoznaje rolę HR Business Partnera w organizacji oraz jego wpływ na strategię biznesową i zarządzanie personelem. Charakteryzuje narzędzia i metodologie HR wspierające cele organizacyjne, w tym rekrutację, ocenę wyników, szkolenia i zarządzanie talentami. Analizuje przepisy prawne związane z zarządzaniem zasobami ludzkimi, w tym zatrudnienie, wynagrodzenia, ochronę danych osobowych i etykę pracy HR. Wyjaśnia strategie zarządzania kulturą organizacyjną oraz sposoby integracji wartości firmowych z procesami HR. | Wskazuje kluczowe zadania HR Business Partnera w kontekście realizacji celów organizacji. Wymienia i opisuje narzędzia stosowane w procesach HR. Dopasowuje narzędzia HR do specyficznych wyzwań organizacyjnych. Identyfikuje kluczowe regulacje prawne w obszarze HR. Stosuje odpowiednie przepisy prawa do rozwiązywania problemów kadrowych. Definiuje pojęcie kultury organizacyjnej i jej wpływ na pracowników. Analizuje sposoby budowania zaangażowania i identyfikacji pracowników z wartościami firmy. | Test teoretyczny |
| Umiejętności Opracowuje strategie zarządzania zasobami ludzkimi dostosowane do potrzeb biznesowych organizacji. Projektuje i wdraża strategie rekrutacyjne, programy rozwoju pracowników oraz systemy ocen pracowniczych. Zarządza procesami zmian organizacyjnych oraz wspiera menedżerów w restrukturyzacjach i wdrażaniu nowych procesów. Doradza menedżerom w zakresie zarządzania zespołami, motywowania pracowników i rozwiązywania konfliktów. | Analizuje potrzeby organizacyjne i dobiera odpowiednie narzędzia HR. Formułuje rekomendacje dotyczące strategii HR zgodne z celami firmy. Tworzy plan rekrutacyjny zgodny z wymaganiami organizacji. Wymienia metody oceny i rozwoju pracowników. Identyfikuje kluczowe wyzwania związane z zarządzaniem zmianą. Analizuje źródła konfliktów i proponuje skuteczne metody ich rozwiązania. Dobiera narzędzia wspierające budowanie efektywnych zespołów. | Test teoretyczny |
| Kompetencje społeczne Nawiązuje i utrzymuje relacje oparte na współpracy i zaufaniu z menedżerami i pracownikami. Wdraża najlepsze praktyki HR, promując kulturę współpracy, równości i różnorodności w organizacji. Wspiera rozwój kompetencji interpersonalnych oraz angażuje się w rozwiązywanie problemów personalnych w organizacji. | Identyfikuje czynniki wpływające na skuteczną współpracę HR z biznesem. Rozpoznaje czynniki wpływające na różnorodność i inkluzywność w miejscu pracy. Ocenia skuteczność działań HR pod kątem wspierania różnorodności. Analizuje sytuacje wymagające interwencji HR. Dobiera strategie rozwiązywania problemów interpersonalnych w organizacji. | Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
TAK
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
TAK
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
TAK
Program
Program
L.p. | Nazwa przedmiotu | Liczba godzin zajęć teoretycznych | Liczba godzin zajęć praktycznych | Liczba punktów ECTS |
1. | Rola i zadania HR Business Partnera | 5 | 5 | 1 |
2 | Przywództwo w organizacji | 5 | 5 | 1 |
3. | Organizacje wysokoefektywne | 5 | 5 | 2 |
4. | Human Performance Improvement | 5 | 5 | 2 |
5. | Digital HR i narzędzia IT w Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi | 5 | 5 | 2 |
6. | Zarządzanie kompetencjami oraz kompetencyjne opisy stanowisk pracy | 5 | 5 | 2 |
7. | Programy rozwojowo - szkoleniowe | 5 | 15 | 2 |
8. | Zarządzanie innowacyjnością i rozwój nowych produktów / usług | - | 10 | 2 |
9. | Zarządzanie talentami i ścieżki kariery | - | 10 | 1 |
10. | Wartościowanie i systemy motywacyjno - płacowe | 10 | 10 | 2 |
11. | Podstawowe zagadnienia prawa pracy dla HR Business Partnera | 5 | 5 | 1 |
12. | Pozyskiwanie pracowników: od Employer Brandingu do Onboardingu | - | 10 | 2 |
13. | Zaangażowanie i lojalność pracowników | 5 | 5 | 2 |
14. | Sztuczna inteligencja w świecie HR | 6 | - | 2 |
15. | Zarządzanie przez cele | 5 | 5 | 2 |
16. | Zarządzanie i optymalizacja procesów biznesowych (w tym TQM, Lean Management etc.) | 5 | 5 | 2 |
17. | Performance Management | - | 10 | 2 |
18. | Zarządzanie projektami | 5 | 5 | 2 |
Razem: | 76 | 120 | 32 |
HR Business Partner - głównym celem studiów studiów podyplomowych jest kompleksowe przygotowanie uczestników do pełnienia funkcji HR Business Partnera w każdym typie organizacji
Czas trwania studiów: dwa semestry
Rodzaj dokumentu potwierdzającego ukończenie studiów podyplomowych: Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego z dnia 12 września 2018 r. w sprawie dokumentów wydawanych w związku z przebiegiem lub ukończeniem studiów podyplomowych i kształcenia specjalistycznego
Łączna liczba punktów ECTS: 32
Program studiów podyplomowych HR Business Partner obejmuje 196 godzin dydaktycznych (jedna godzina dydaktyczna to 45 minut). Liczba godzin realizowanych zdalnie w czasie rzeczywistym: 196.
Zajęcia realizowane weekendowo w wybrane soboty i niedziele. Przerwy nie wliczają się w czas usługi.
Zajęcia na studiach prowadzone będą w formie wykładu online z użyciem prezentacji multimedialnych, wzbogaconego o rozmowy na żywo, chat, konsultacje z prowadzącym
Studia realizowane w formie zdalnej poprzez platformy ClickMeeting, Teams oraz Zoom.
Kandydaci chcący skorzystać z usługi powinni posiadać co najmniej wyższe wykształcenie (minimum studia wyższe I stopnia).
Sposób walidacji: studia kończą się 2 egzaminami w formie testów pisemnych realizowanych zdalnie, po każdym semestrze studiów.
Harmonogram
Harmonogram
Liczba pozycji harmonogramu: 23
| Przedmiot / temat | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat 1 z 23 Szkolenie z obsługi platformy TEAMS | Prowadzący Hubert Głąb | Data realizacji zajęć 11-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 11:00 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 2 z 23 Rola i zadania HR Business partnera | Prowadzący mgr Grzegorz Filipowicz | Data realizacji zajęć 18-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 16:15 | Liczba godzin 08:15 |
Przedmiot / temat 3 z 23 Human Performance Improvement | Prowadzący mgr Grzegorz Filipowicz | Data realizacji zajęć 19-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 16:15 | Liczba godzin 08:15 |
Przedmiot / temat 4 z 23 Zarządzanie kompetencjami oraz kompetencyjne opisy stanowisk pracy | Prowadzący mgr Agnieszka Bednarska | Data realizacji zajęć 25-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 16:15 | Liczba godzin 08:15 |
Przedmiot / temat 5 z 23 Zarządzanie przez cele | Prowadzący mgr Agnieszka Bednarska | Data realizacji zajęć 26-10-2025 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 16:15 | Liczba godzin 08:15 |
Przedmiot / temat 6 z 23 Zarządzanie talentami i ścieżki kariery | Prowadzący Dariusz Wylon | Data realizacji zajęć 15-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 16:15 | Liczba godzin 08:15 |
Przedmiot / temat 7 z 23 Zaangażowanie i lojalność pracowników | Prowadzący Dariusz Wylon | Data realizacji zajęć 16-11-2025 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 16:15 | Liczba godzin 08:15 |
Przedmiot / temat 8 z 23 Pozyskiwanie pracowników od Employer Brandingu do Onboardingu | Prowadzący mgr Magdalena Siwińska | Data realizacji zajęć 06-12-2025 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 16:15 | Liczba godzin 08:15 |
Przedmiot / temat 9 z 23 Wartościowanie i systemy motywacyjno-płacowe | Prowadzący mgr Anna Białończyk Manikowska | Data realizacji zajęć 13-12-2025 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 16:15 | Liczba godzin 08:15 |
Przedmiot / temat 10 z 23 Wartościowanie i systemy motywacyjno-płacowe | Prowadzący mgr Anna Białończyk Manikowska | Data realizacji zajęć 14-12-2025 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 16:15 | Liczba godzin 08:15 |
Przedmiot / temat 11 z 23 Digital HR i narzędzia IT w Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi | Prowadzący mgr Anna Kurka | Data realizacji zajęć 17-01-2026 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 16:15 | Liczba godzin 08:15 |
Przedmiot / temat 12 z 23 Sztuczna inteligencja w świecie HR | Prowadzący dr Wojciech Żytkowiak-Wenzel | Data realizacji zajęć 18-01-2026 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 12:50 | Liczba godzin 04:50 |
Przedmiot / temat 13 z 23 Egzamin zaliczający I semestr | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 25-01-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 14 z 23 Zarządzanie projektami | Prowadzący dr Oliwia Khalil-Oliwa | Data realizacji zajęć 14-02-2026 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 16:15 | Liczba godzin 08:15 |
Przedmiot / temat 15 z 23 Podstawowe zagadnienia prawa pracy dla HR Business Partnera | Prowadzący mec Łukasz Staszel | Data realizacji zajęć 07-03-2026 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 16:15 | Liczba godzin 08:15 |
Przedmiot / temat 16 z 23 Przywództwo w organizacji | Prowadzący mgr Grzegorz Filipowicz | Data realizacji zajęć 21-03-2026 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 16:15 | Liczba godzin 08:15 |
Przedmiot / temat 17 z 23 Zarządzanie innowacyjnością i rozwój nowych produktów/ usług | Prowadzący mgr Grzegorz Filipowicz | Data realizacji zajęć 22-03-2026 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 16:15 | Liczba godzin 08:15 |
Przedmiot / temat 18 z 23 Programy rozwojowo-szkoleniowe | Prowadzący mgr Michał Szczypek | Data realizacji zajęć 18-04-2026 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 16:15 | Liczba godzin 08:15 |
Przedmiot / temat 19 z 23 Programy rozwojowo-szkoleniowe | Prowadzący mgr Michał Szczypek | Data realizacji zajęć 19-04-2026 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 16:15 | Liczba godzin 08:15 |
Przedmiot / temat 20 z 23 Zarządzanie i optymalizacja procesów biznesowych ( w tym TQM,Lean Management etc.) | Prowadzący mgr Ryszard Budniok | Data realizacji zajęć 25-04-2026 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 16:15 | Liczba godzin 08:15 |
Przedmiot / temat 21 z 23 Performance Management | Prowadzący mgr Magdalena Siwińska | Data realizacji zajęć 16-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 16:15 | Liczba godzin 08:15 |
Przedmiot / temat 22 z 23 Organizacje wysokoefektywne | Prowadzący mgr Agata Bogusiak | Data realizacji zajęć 17-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 16:15 | Liczba godzin 08:15 |
Przedmiot / temat 23 z 23 Egzamin zaliczający II semestr | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 23-05-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:00 | Liczba godzin 01:00 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 6 600,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 6 600,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 33,67 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 33,67 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Liczba prowadzących: 14
1 z 14
mgr Grzegorz Filipowicz
Prezes Polskiego Stowarzyszenia HR Business Partner. Ekspert ZZL z blisko 30-letnim doświadczeniem w obszarze rozwoju zawodowego, budowy systemów kompetencji oraz zarządzania efektywnością pracowników i całych organizacji. Dyrektor ds. merytorycznych ForFuture. Autor publikacji oraz narzędzi HRMS.
Pan Grzegorz Filipowicz to wykładowca z ponad pięcioletnim doświadczeniem zawodowym w swojej dziedzinie. Dzięki bogatej praktyce zawodowej oraz zdobytym kwalifikacjom, posiada szeroką wiedzę teoretyczną, którą skutecznie łączy z doświadczeniem praktycznym. Jego podejście do nauczania łączy solidne podstawy akademickie z realnymi wyzwaniami, z jakimi spotykają się specjaliści w danej branży.
Pan Grzegorz Filipowicz to wykładowca z ponad pięcioletnim doświadczeniem zawodowym w swojej dziedzinie. Dzięki bogatej praktyce zawodowej oraz zdobytym kwalifikacjom, posiada szeroką wiedzę teoretyczną, którą skutecznie łączy z doświadczeniem praktycznym. Jego podejście do nauczania łączy solidne podstawy akademickie z realnymi wyzwaniami, z jakimi spotykają się specjaliści w danej branży.
2 z 14
mgr Magdalena Siwińska
Jako niezależny specjalista – HR Business Partner, od kilkunastu lat wspiera organizacje w procesach zarządzania kapitałem ludzkim, w zakresie audytów i procesów rozwojowych. Partner Zarządzający Grupy HR Masters, psycholog biznesu. Menedżer ds. Rynku Pracy Klastra SA&AM Katowickiej Specjalnej Strefy Ekonomicznej. Specjalizuje się w działaniach wpływających na poziom motywacji, satysfakcji i zaangażowania pracowników. Pasjonuje się tematyką efektywności i przedsiębiorczości kobiet. W projektach skupia się na realnych korzyściach zarówno dla organizacji jak i pracowników. to wykładowca z ponad pięcioletnim doświadczeniem zawodowym w swojej dziedzinie.
3 z 14
mgr Agnieszka Bednarska
Interim HR Manager z dwudziestoletnim doświadczeniem biznesowym. Psycholog biznesu. Specjalizuje się we wdrożeniach modelu i standardów pracy HR Business Partnerów w polskich firmach. Doradca, praktyk i psycholog biznesu Grupy HR Masters. Wspiera klientów w budowaniu skutecznej polityki personalnej i organizacji struktur HR. Wiceprezes Polskiego Stowarzyszenia HR Business Partner, pomysłodawca 3-poziomowego programu certyfikacji zawodu HR Business Partnera, organizator wydarzeń branżowych śląskiego oddziału PS HRBP. to wykładowca z ponad pięcioletnim doświadczeniem zawodowym w swojej dziedzinie.
4 z 14
dr Wojciech Żytkowiak-Wenzel
Praktyk biznesu z 20-letnim doświadczeniem zdobytym na stanowiskach liderskich w dużych korporacjach, a od 2021 roku w KYP.ai - start-upie deep-tech. Wykształcenie zdobywał w szkołach biznesu w Niemczech, Francji, Wielkiej Brytanii, Szwajcarii oraz Portugalii. Ekspert w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi opartego na danych, rozwoju przywództwa oraz wpływu technologii na człowieka.
Autor napisanej w duecie z Dr. Anną Syrek-Kosowską książki "Update Przywództwa" wydanej w grudniu 2024 r. nakładem PWN.
Pan doktor posiada ponad pięcioletnie doświadczenie. Od wielu lat prowadzi zajęcia na studiach podyplomowych, szkolenia i warsztaty, zarówno dla instytucji publicznych, jak i prywatnych firm, z zakresu zarządzania ochroną danych, audytów oraz implementacji polityk ochrony prywatności zgodnych z obowiązującym
Autor napisanej w duecie z Dr. Anną Syrek-Kosowską książki "Update Przywództwa" wydanej w grudniu 2024 r. nakładem PWN.
Pan doktor posiada ponad pięcioletnie doświadczenie. Od wielu lat prowadzi zajęcia na studiach podyplomowych, szkolenia i warsztaty, zarówno dla instytucji publicznych, jak i prywatnych firm, z zakresu zarządzania ochroną danych, audytów oraz implementacji polityk ochrony prywatności zgodnych z obowiązującym
5 z 14
Dariusz Wylon
Lider, agile coach i facylitator, który od ponad 15 lat zajmuje się rozwojem zespołów i organizacji oraz wdrażaniem innowacyjnych praktyk z zakresu zarządzania, HR i przywództwa. Współautor Agile HR Manifesto oraz twórca modeli i narzędzi wykorzystywanych w budowaniu kultury organizacyjnej oraz zwinnych procesów HR. Pracował z menedżerami, kierownikami projektów i Scrum Masterami z ponad 20 krajów świata na dwóch kontynentach m.in. z takich firm jak Cisco, Credit Suisse, Sabre, Comarch, ABB, PKO BP, Nielsen, CitiBank, Delphi, Intel czy Lufthansa. Head of People and Growth w Selleo, firmie świadczącej usługi programistyczne, w ramach której stworzył procesy i projekty HR, które zdobyły trzy główne nagrody w ogólnopolskim konkursie HR Dream Team za najbardziej innowacyjne zarządzanie doświadczeniami kandydatów (2015), rozwój talentów w organizacji (2020) oraz budowanie kultury organizacyjnej i zaangażowania pracowników (2020) oraz liczne wyróżnienie m.in. w ramach EB Stars czy SODA Awards. Absolwent studiów prawniczych na Uniwersytecie Śląskim oraz zintegrowanej komunikacji marketingowej w London School of Public Relations, autor recenzowanych publikacji w języku polskim i angielskim z zakresu zarządzania i komunikacji.
To wykładowca z ponad pięcioletnim doświadczeniem zawodowym w swojej dziedzinie. Dzięki bogatej praktyce zawodowej oraz zdobytym kwalifikacjom, posiada szeroką wiedzę teoretyczną, którą skutecznie łączy z doświadczeniem praktycznym. Dzięki temu zajęcia prowadzon
To wykładowca z ponad pięcioletnim doświadczeniem zawodowym w swojej dziedzinie. Dzięki bogatej praktyce zawodowej oraz zdobytym kwalifikacjom, posiada szeroką wiedzę teoretyczną, którą skutecznie łączy z doświadczeniem praktycznym. Dzięki temu zajęcia prowadzon
6 z 14
mec Łukasz Staszel
Wykładowca i adwokat Akademii WSB. Absolwent stacjonarnych studiów prawniczych na WPiA UŚ, ukończył aplikację adwokacką przy Okręgowej Radzie Adwokackiej w Katowicach, specjalizuje się w obsłudze prawnej przedsiębiorców, zdobywał doświadczenie w kancelariach radców prawnych, kancelariach adwokackich, działach prawnych oraz w kancelarii komorniczej. Uczestniczył w tworzeniu i przekształcaniu spółek prawa handlowego z różnych branż. Autor publikacji naukowych z zakresu prawa cywilnego oraz prawa publicznego gospodarczego. to wykładowca z ponad pięcioletnim doświadczeniem zawodowym w swojej dziedzinie.
7 z 14
mgr Michał Szczypek
Trener, praktyk, absolwent Katedry Etnologii i Antropologii Uniwersytetu Wrocławskiego. Posiada 14-letnie doświadczenie sprzedażowe: telemarketera, sprzedawcy bezpośredniego i doradcy bankowego oraz niemal 10-letnie doświadczenie trenerskie. Pierwsze szlify szkoleniowe zdobywał w ING Banku Śląskim, gdzie ponad 3 lata pełnił funkcję Trenera Wewnętrznego, zdobywając doświadczenie – ponad 2 tysięcy godzin spędzonych na sali szkoleniowej oraz na indywidualnych treningach umiejętności. to wykładowca z ponad pięcioletnim doświadczeniem zawodowym w swojej dziedzinie. Jest Certyfikowanym Trenerem Standardu HRD BP zakładającego projektowanie i prowadzenie szkoleń efektywnych biznesowo. Narzędzia standardu stosuje u klientów już na etapie badania potrzeb szkoleniowych, poprzez pisanie programów „szytych na miarę”, aż po raportowanie wyników szkoleń.
Od 2014 stale współpracujący z PKP Intercity jako Trener/HR Business Partner, gdzie odpowiedzialny jest za przygotowywanie i prowadzenie szkoleń i treningów indywidualnych z umiejętności miękkich. Autor i realizator programów m.in. z zakresu Komunikacji Międzyludzkiej dla Kasjerów i Drużyn Konduktorskich oraz Efektywnej Obsługi Klienta Przez Telefon dla Pracowników Infolinii. Realizował z powodzeniem programy szkoleniowe dla Drużyn Konduktorskich obsługujących pociągi Premium – Pendolino.
Od 2014 stale współpracujący z PKP Intercity jako Trener/HR Business Partner, gdzie odpowiedzialny jest za przygotowywanie i prowadzenie szkoleń i treningów indywidualnych z umiejętności miękkich. Autor i realizator programów m.in. z zakresu Komunikacji Międzyludzkiej dla Kasjerów i Drużyn Konduktorskich oraz Efektywnej Obsługi Klienta Przez Telefon dla Pracowników Infolinii. Realizował z powodzeniem programy szkoleniowe dla Drużyn Konduktorskich obsługujących pociągi Premium – Pendolino.
8 z 14
mgr Agata Bogusiak
Realizuję szkolenia, warsztaty, świadczę usługi doradztwa HR. Optymalizuję, projektuję procesy HR.
Jestem facylitatorem grup projektowych, asesorem w sesjach AC i DC.
Jestem akredytowanym konsultantem Ról Zespołowych BelbinÒ. Narzędzie wykorzystuję w
projektach diagnozujących role zespołowe, poprawiających skuteczność pracy zespołów.
Posiadam certyfikację MTQ Plus. Za pomocą tego narzędzia wzmacniam odporność psychiczną
pracowników, odporność na stres i wskazuję kierunki rozwoju w celu poprawy jakości życia i
skuteczności zawodowej i prywatnej.
Realizuję się również w projektach wellbeingowych. Jestem instruktorem fitness, trenerem
personalnym. Prowadzę warsztaty profilaktyki siedzącego trybu pracy i życia. Oprócz konsultacji,
warsztatów, prowadzę dla firm zajęcia sportowe stacjonarnie i online. Promuję zdrowy styl życia.
Studiowałam socjologię oraz dziennikarstwo i komunikację społeczną. Prowadzę zajęcia dla studentów
m.in. Akademii WSB, Akademii Leona Koźmińskiego, Uniwersytetu SWPS. to wykładowca z ponad pięcioletnim doświadczeniem zawodowym w swojej dziedzinie.
Jestem facylitatorem grup projektowych, asesorem w sesjach AC i DC.
Jestem akredytowanym konsultantem Ról Zespołowych BelbinÒ. Narzędzie wykorzystuję w
projektach diagnozujących role zespołowe, poprawiających skuteczność pracy zespołów.
Posiadam certyfikację MTQ Plus. Za pomocą tego narzędzia wzmacniam odporność psychiczną
pracowników, odporność na stres i wskazuję kierunki rozwoju w celu poprawy jakości życia i
skuteczności zawodowej i prywatnej.
Realizuję się również w projektach wellbeingowych. Jestem instruktorem fitness, trenerem
personalnym. Prowadzę warsztaty profilaktyki siedzącego trybu pracy i życia. Oprócz konsultacji,
warsztatów, prowadzę dla firm zajęcia sportowe stacjonarnie i online. Promuję zdrowy styl życia.
Studiowałam socjologię oraz dziennikarstwo i komunikację społeczną. Prowadzę zajęcia dla studentów
m.in. Akademii WSB, Akademii Leona Koźmińskiego, Uniwersytetu SWPS. to wykładowca z ponad pięcioletnim doświadczeniem zawodowym w swojej dziedzinie.
9 z 14
prof. nadzw. dr hab.Marcin Lis
Usługę realizuje prawnik specjalizujący się w prawie podatkowym, posiadający kwalifikacje oraz doświadczenie zawodowe zgodne z wymaganiami BUR.
Doświadczenie zawodowe: osoba prowadząca posiada aktualne doświadczenie zawodowe zdobyte w okresie nie wcześniejszym niż 5 lat przed datą publikacji usługi w BUR. Od ponad 15 lat aktywnie działa na rynku szkoleń, prowadząc zajęcia z zakresu prawa podatkowego i jego praktycznego zastosowania w różnych sektorach gospodarki. W ostatnich latach realizował szkolenia oraz doradztwo m.in.. dla przedsiębiorców, instytucji publicznych i podmiotów sektora finansowego.
Kwalifikacje: ukończone studia prawnicze oraz studia podyplomowe z zakresu ekonomii, a także wieloletnia praktyka zawodowa w organach podatkowych, kancelariach prawnych i podatkowych oraz na uczelniach wyższych (publicznych i prywatnych), potwierdzają wysokie kompetencje merytoryczne.
Zakres specjalizacji: procedury karne skarbowe, nieujawnione źródła przychodu, przeciwdziałanie praniu pieniędzy, kontrole podatkowe, odpowiedzialność podatkowa, finanse publiczne, prawo dewizowe oraz kwestie prawne związane ze śmiercią podatnika – przedsiębiorcy. Autor licznych publikacji branżowych oraz uczestnik projektów badawczych.
Doświadczenie zawodowe: osoba prowadząca posiada aktualne doświadczenie zawodowe zdobyte w okresie nie wcześniejszym niż 5 lat przed datą publikacji usługi w BUR. Od ponad 15 lat aktywnie działa na rynku szkoleń, prowadząc zajęcia z zakresu prawa podatkowego i jego praktycznego zastosowania w różnych sektorach gospodarki. W ostatnich latach realizował szkolenia oraz doradztwo m.in.. dla przedsiębiorców, instytucji publicznych i podmiotów sektora finansowego.
Kwalifikacje: ukończone studia prawnicze oraz studia podyplomowe z zakresu ekonomii, a także wieloletnia praktyka zawodowa w organach podatkowych, kancelariach prawnych i podatkowych oraz na uczelniach wyższych (publicznych i prywatnych), potwierdzają wysokie kompetencje merytoryczne.
Zakres specjalizacji: procedury karne skarbowe, nieujawnione źródła przychodu, przeciwdziałanie praniu pieniędzy, kontrole podatkowe, odpowiedzialność podatkowa, finanse publiczne, prawo dewizowe oraz kwestie prawne związane ze śmiercią podatnika – przedsiębiorcy. Autor licznych publikacji branżowych oraz uczestnik projektów badawczych.
10 z 14
mgr Anna Kurka
Wykładowczyni akademicka oraz specjalistka IT w obszarze Digital HR, łącząca doświadczenie technologiczne z praktyką doradczą w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi.
Posiada aktualne, ponad 5-letnie doświadczenie zawodowe w pracy jako konsultant i trener w obszarze cyfrowych narzędzi HR, systemów informatycznych w HR oraz wykorzystania technologii IT w zarządzaniu personelem.
Na co dzień współpracuje z uczelniami wyższymi, prowadząc zajęcia z zakresu Digital HR, analizy danych, języków programowania (SQL, Python) oraz rozwiązań chmurowych Microsoft Azure.
Posiada aktualne kwalifikacje w obszarze technologii informatycznych i systemów wspierających zarządzanie zasobami ludzkimi, nabyte i rozwijane w ciągu ostatnich 5 lat.
Dzięki połączeniu wiedzy z zakresu HR oraz IT, wspiera organizacje w transformacji cyfrowej procesów kadrowych, efektywnym wykorzystaniu danych i wdrażaniu nowoczesnych rozwiązań technologicznych w obszarze zarządzania ludźmi.
Posiada aktualne, ponad 5-letnie doświadczenie zawodowe w pracy jako konsultant i trener w obszarze cyfrowych narzędzi HR, systemów informatycznych w HR oraz wykorzystania technologii IT w zarządzaniu personelem.
Na co dzień współpracuje z uczelniami wyższymi, prowadząc zajęcia z zakresu Digital HR, analizy danych, języków programowania (SQL, Python) oraz rozwiązań chmurowych Microsoft Azure.
Posiada aktualne kwalifikacje w obszarze technologii informatycznych i systemów wspierających zarządzanie zasobami ludzkimi, nabyte i rozwijane w ciągu ostatnich 5 lat.
Dzięki połączeniu wiedzy z zakresu HR oraz IT, wspiera organizacje w transformacji cyfrowej procesów kadrowych, efektywnym wykorzystaniu danych i wdrażaniu nowoczesnych rozwiązań technologicznych w obszarze zarządzania ludźmi.
11 z 14
mgr Anna Białończyk Manikowska
Ekspert oraz praktyk w zakresie budowy nowoczesnych systemów wynagrodzeń. Od 2016 roku pracuje jako konsultant wiodący i menedżer w firmie doradczej specjalizującej się w kompleksowych usługach z obszaru high value consulting w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL). Specjalizuje się w projektowaniu i wdrażaniu motywacyjnych systemów wynagrodzeń, obejmujących m.in. opisy stanowisk pracy, wartościowanie stanowisk, taryfikatory, badania rynku wynagrodzeń oraz tworzenie siatek płac zasadniczych.
Jest ekspertem w zakresie projektowania systemów premiowych i podwyżkowych, które stanowią kluczowe narzędzia motywowania pracowników i wspierania efektywności organizacji. Od 2018 roku łączy praktykę zawodową z działalnością dydaktyczną — prowadzi zajęcia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, w szczególności budowy motywacyjno-płacowych systemów wynagradzania w Akademii WSB.
Aktywnie działa również w środowisku branżowym – jako organizator wydarzeń śląskiego oddziału Polskiego Stowarzyszenia HR Business Partner (PS HRBP), promując nowoczesne podejście do zarządzania kapitałem ludzkim i profesjonalizacji funkcji HR w Polsce.
Spełnienie wymogów potencjału kadrowego:
• Doświadczenie zawodowe w ostatnich 5 latach: prowadzenie projektów doradczych i wdrożeniowych w obszarze ZZL oraz dydaktyka akademicka w zakresie systemów motywacyjno-płacowych.
• Kwalifikacje nabyte w ostatnich 5 latach: aktualna praktyka ekspercka, bieżąca działalność szkoleniowa i organizacyjna w ramach PS HRBP
Jest ekspertem w zakresie projektowania systemów premiowych i podwyżkowych, które stanowią kluczowe narzędzia motywowania pracowników i wspierania efektywności organizacji. Od 2018 roku łączy praktykę zawodową z działalnością dydaktyczną — prowadzi zajęcia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, w szczególności budowy motywacyjno-płacowych systemów wynagradzania w Akademii WSB.
Aktywnie działa również w środowisku branżowym – jako organizator wydarzeń śląskiego oddziału Polskiego Stowarzyszenia HR Business Partner (PS HRBP), promując nowoczesne podejście do zarządzania kapitałem ludzkim i profesjonalizacji funkcji HR w Polsce.
Spełnienie wymogów potencjału kadrowego:
• Doświadczenie zawodowe w ostatnich 5 latach: prowadzenie projektów doradczych i wdrożeniowych w obszarze ZZL oraz dydaktyka akademicka w zakresie systemów motywacyjno-płacowych.
• Kwalifikacje nabyte w ostatnich 5 latach: aktualna praktyka ekspercka, bieżąca działalność szkoleniowa i organizacyjna w ramach PS HRBP
12 z 14
Hubert Głąb
aspirujący Data Scientist i specjalista w zakresie baz danych oraz inżynierii danych, z doświadczeniem praktycznym w projektowaniu i wdrażaniu rozwiązań opartych na technologiach Microsoft. Obecnie student studiów magisterskich na kierunku Informatyka o specjalności Programowanie systemów inteligentnych (2023–2025), aktywnie rozwijający kompetencje z zakresu machine learning, analizy danych i automatyzacji procesów biznesowych.
Posiada doświadczenie w zakresie zarządzania bazami danych uczelnianymi z wykorzystaniem Microsoft Entra i Active Directory, projektowania i implementacji raportów w Power BI i Excel, a także diagnozowania i rozwiązywania problemów technicznych w środowiskach wirtualnych. W pracy łączy wiedzę informatyczną z analitycznym myśleniem, wykorzystując narzędzia takie jak Python, SQL, SSMS, MongoDB, Git oraz rozwiązania chmurowe Microsoft.
Spełnienie wymogów potencjału kadrowego:
Doświadczenie zawodowe w ostatnich 5 latach: bieżące zaangażowanie w projekty IT związane z zarządzaniem bazami danych i implementacją rozwiązań BI (Power BI, Excel, Active Directory).
Kwalifikacje nabyte w ostatnich 5 latach: studia magisterskie w toku (Informatyka, 2023–2025) oraz wiedza praktyczna z obszaru machine learning, data science i analizy danych.
Dzięki połączeniu aktualnej edukacji akademickiej i praktycznego doświadczenia technicznego, Hubert Głąb posiada kwalifikacje i potencjał do realizacji usług edukacyjnych i wsparcia projektów w zakresie analizy danych, uczen
Posiada doświadczenie w zakresie zarządzania bazami danych uczelnianymi z wykorzystaniem Microsoft Entra i Active Directory, projektowania i implementacji raportów w Power BI i Excel, a także diagnozowania i rozwiązywania problemów technicznych w środowiskach wirtualnych. W pracy łączy wiedzę informatyczną z analitycznym myśleniem, wykorzystując narzędzia takie jak Python, SQL, SSMS, MongoDB, Git oraz rozwiązania chmurowe Microsoft.
Spełnienie wymogów potencjału kadrowego:
Doświadczenie zawodowe w ostatnich 5 latach: bieżące zaangażowanie w projekty IT związane z zarządzaniem bazami danych i implementacją rozwiązań BI (Power BI, Excel, Active Directory).
Kwalifikacje nabyte w ostatnich 5 latach: studia magisterskie w toku (Informatyka, 2023–2025) oraz wiedza praktyczna z obszaru machine learning, data science i analizy danych.
Dzięki połączeniu aktualnej edukacji akademickiej i praktycznego doświadczenia technicznego, Hubert Głąb posiada kwalifikacje i potencjał do realizacji usług edukacyjnych i wsparcia projektów w zakresie analizy danych, uczen
13 z 14
mgr Ryszard Budniok
Założyciel i COO QMSSolutions, doświadczony Quality & Production Manager, Six Sigma Black Belt oraz audytor wiodący Systemu Zarządzania Jakością ISO 9001 (audytor trzeciej strony). Wieloletnie doświadczenie oraz dogłębna znajomość systemów jakości pozwalają mu skutecznie wspierać organizacje w doskonaleniu procesów oraz podnoszeniu standardów operacyjnych.
Doświadczenie zawodowe, trenerskie i doradcze zostało zdobyte oraz było aktywnie wykorzystywane w ciągu ostatnich pięciu lat, zgodnie z wymaganiami Bazy Usług Rozwojowych.
Od 2004 roku związany z przemysłem motoryzacyjnym – przeszedł pełną ścieżkę rozwoju zawodowego od inżyniera jakości, przez role eksperckie, aż po stanowiska kierownicze. Trener, konsultant i wykładowca akademicki, aktywnie dzielący się wiedzą i doświadczeniem podczas szkoleń, konferencji oraz kongresów branżowych.
Doświadczenie zawodowe, trenerskie i doradcze zostało zdobyte oraz było aktywnie wykorzystywane w ciągu ostatnich pięciu lat, zgodnie z wymaganiami Bazy Usług Rozwojowych.
Od 2004 roku związany z przemysłem motoryzacyjnym – przeszedł pełną ścieżkę rozwoju zawodowego od inżyniera jakości, przez role eksperckie, aż po stanowiska kierownicze. Trener, konsultant i wykładowca akademicki, aktywnie dzielący się wiedzą i doświadczeniem podczas szkoleń, konferencji oraz kongresów branżowych.
14 z 14
dr Oliwia Khalil-Oliwa
Ekspertka w zakresie zarządzania zmianą, portfelami projektów oraz transformacjami organizacyjnymi. Doktor nauk społecznych w dyscyplinie nauki o zarządzaniu i jakości (Politechnika Śląska, 2023). Absolwentka Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, specjalność: ekonomia menedżerska. Posiada wieloletnie doświadczenie praktyczne w środowisku międzynarodowym – od ponad 10 lat związana z sektorem bankowym i consultingowym. Obecnie Chapter Lead w ING Hubs Poland, wcześniej pełniła funkcje m.in. Senior Product Ownera, Change Portfolio Leadera i Project Managera, odpowiadając za wdrażanie strategii zmian i zarządzanie złożonymi projektami transformacyjnymi.
W ostatnich 5 latach Prowadzi szkolenia i warsztaty z zakresu zarządzania projektami, przywództwa i kultury organizacyjnej gdzie specjalizuje się w zarządzaniu portfelem zmian, zwinnych metodykach (Agile), rozwoju zespołów projektowych i liderów zmian. Posiada certyfikaty M_o_R® Practitioner oraz M_o_R® Foundation. Łączy kompetencje analityczne, menedżerskie i dydaktyczne. Laureatka stypendiów Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego za wybitne osiągnięcia naukowe. W swojej pracy naukowej i zawodowej koncentruje się na efektywności zarządzania zmianą oraz czynnikach sukcesu projektów transformacyjnych w organizacjach.
W ostatnich 5 latach Prowadzi szkolenia i warsztaty z zakresu zarządzania projektami, przywództwa i kultury organizacyjnej gdzie specjalizuje się w zarządzaniu portfelem zmian, zwinnych metodykach (Agile), rozwoju zespołów projektowych i liderów zmian. Posiada certyfikaty M_o_R® Practitioner oraz M_o_R® Foundation. Łączy kompetencje analityczne, menedżerskie i dydaktyczne. Laureatka stypendiów Ministra Nauki i Szkolnictwa Wyższego za wybitne osiągnięcia naukowe. W swojej pracy naukowej i zawodowej koncentruje się na efektywności zarządzania zmianą oraz czynnikach sukcesu projektów transformacyjnych w organizacjach.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnicy otrzymują materiały w wersji elektronicznej z wytypowanych zajęć po ich realizacji.
Warunki uczestnictwa
Warunkiem uczestnictwa w usłudze jest dokonanie wpłaty oplaty wpisowej w kwocie 300 zł, która jest dodatkową opłatą poza kosztem wskazanym w usłudze.
Ukończone studia I lub II stopnia.
Uczestnik zobowiązany jest do przystąpienia do egzaminów semestralnych i uzyskania oceny pozytywnej.
Informacje dodatkowe
1 godzina zajęć w Akademii WSB = 45 min. zajęć dydaktycznych
Na 8h zajęć przewidziane łącznie 35minut przerwy zależenie od potrzeb grupy i wykładowcy wliczone w czas usługi.
Powyżej 8h zajęć 45 minut przerwy.
Harmonogram na drugi semestr w liczbie godzin 96 zostanie zaktualizowany w terminie późniejszym.
Warunkiem uczestnictwa w usłudze jest dokonanie wpłaty opłaty wpisowej w kwocie 300 zł, która jest dodatkową opłatą poza kosztem wskazanym w usłudze.
Zapis w BUR nie jest równoznaczny z przyjęciem na studia na Uczelni. Warunkiem przyjęcia na studia na Uczelni jest dokonanie rejestracji w internetowym systemie rekrutacji oraz złożenie kompletu dokumentów.
Szkolenie z obsługi platformy TEAMS nie jest wliczone w ramowy program usługi, ma na celu wsparcie techniczne słuchaczy przed rozpoczęciem studiów online.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Usługa realizowana zdalnie poprzez platformy ClickMeeting. Teams oraz Zoom
Minimalne wymagania sprzętowe, jakie musi spełniać komputer Uczestnika lub inne urządzenie do zdalnej komunikacji: •Komputer stacjonarny/laptop z dostępem do Internetu
•Sprawny mikrofon i kamera internetowa (lub zintegrowane z laptopem)
Minimalne wymagania dotyczące parametrów łącza sieciowego, jakim musi dysponować Uczestnik: download 8 mb/s, upload 8 mb/s, ping 15 ms
Niezbędne oprogramowanie umożliwiające Uczestnikom dostęp do prezentowanych treści i materiałów: Zalecamy wykorzystanie aktualnej wersji przeglądarki CHROME (zarówno na komputerach z systemem operacyjnym Windows jak i Apple
Okres ważności linku umożliwiającego uczestnictwo w spotkaniu on-line: 7,5 h
Kontakt
Kontakt
Agnieszka Głąb
E-mail
agnieszka.glab@wsb.edu.pl
Telefon
(+48) 32 2959 311