Zielone umiejętności, a współpraca i komunikacja w zespole. Skuteczne działanie w pracy w warunkach zielonej transformacji. Praktyczne aspekty wdrożenia GOZ w przedsiębiorstwie

DZIEŃ 1

Organizacja pracy i techniki niezbędne do podnoszenia efektywności osobistej przyczyniające się do zachowania lub przywróceniastanu środowiska:

Organizacja pracy i samodyscyplina w pracy – planowanie. Zasada Pareto.

Matryca Eisenhowera.

Podstawy komunikacji jako niezbędny element efektywności w organizacji

Komunikacja ułatwiająca realizację celów

Komunikacja w Analizie transakcyjnej

źródła stanów ego, analiza strukturalna

analiza transakcyjna stany „ja”

Komunikacja, a różnice pokoleniowe

Efekty uczenia się

Kryteria weryfi kacji

Metoda walidacji

Przyswojenie wiedzy nt. strategii itechnik, które pozwalają poprawićefektywność wykorzystania surowcóworaz ograniczyć ilość odpadów podczasrealizacji procesów wprzedsiębiorstwie.

Potrafi wskazać wybrane strategie itechniki umożliwijące realizację zadańzwiązanych z GOZ oraz praktycznesposoby ich stosowania

Wywiad swobodny

Rozmowa oparta na pytaniach – trening umiejętności słuchania.

DZIEŃ 2

Narzędzia i techniki niezbędne do podnoszenia efektywności osobistej, wartości potrzebne do życia, pracy i działania wzasobooszczędnej i zrównoważonej gospodarce i społeczeństwie.:

Typy osobowości człowieka vs efektywne wykorzystywania swego czasu,

Typy osobowości wg. Junga – dopasowanie komunikatów do rozmówcy.

Model DOSC

Budowanie autorytetu.

Zachowania budujące autorytet

Analiza „pożeraczy” czasu i przeciwdziałanie.

Informacja zwrotna – narzędzie obrony osobistej efektywności

DZIEŃ 3

Narzędzia i techniki niezbędne do podnoszenia efektywności osobistej wartości potrzebne do życia, pracy i działania wzasobooszczędnej i zrównoważonej gospodarce i społeczeństwie.:

Wstęp do tematu wywierania wpływu i reguły R. Cialdiniego dla realizacji swoich celów.

Czym jest wywieranie wpływu Reguła wzajemności Przykłady zastosowania Reguła zaangażowania i konsekwencji. Przykładyzastosowania.

Reguła społecznego dowodu słuszności Przykłady zastosowania.

Reguła lubienia i sympatii. Przykłady zastosowania.

Reguła autorytetu. Przykłady zastosowania. Reguła niedostępności, Przykłady zastosowania.

Pre-swazja - Przykłady zastosowania.

Cele prywatne i zawodowe, a zarządzanie sobą w czasie

DZIEŃ 4

Organizacja własnej pracy oraz osobista motywacja z uwzględnieniem wartości potrzebne do życia, pracy i działania wzasobooszczędnej i zrównoważonej gospodarce i społeczeństwie.:

Asertywne komunikaty – ćwiczenia Typy zachowań i postaw asertywnych.

Relaksacja Metody i ćwiczenia relaksacji. Mindfulness

Uważność. Stres: Mechanizmy i koncepcje stresu Radzenie sobie.

Komunikacja niewerbalna. Mowa ciała. Symulacje mentalne.

Pozytywne myślenie. Trening mentalny. Świadomość siebie

Cele(metoda SMART) i zobowiązania. Samoocena. Poczucie własnej wartości.

Budowanie obrazu siebie. Wytrwałość w działaniu. Relacje między efektywnością i wytrwałością.

Samoregulacja a samokontrola. Sprawowanie kontroli. Poczucie umiejscowienia kontroli.

DZIEŃ 5

Proaktywność i inicjatywa w wyznaczaniu i osiąganiu celów opartych o zielone umiejętności

Model GROW – rozwój w oparciu o stawiane sobie cele.

Współpraca w zespole

cechy zespołu

Fazy rozwoju zespołu

Proaktywność i inicjatywa w wyznaczaniu i osiąganiu celów

Role zespołowe

Komunikacja w zespole

Źródła konfl iktów w zespole a strategie w konfl ikcie. Fazy konfl iktu

Sposoby rozwiązywania konfl iktów w zespole dla realizacji celów.

Walidacja szkolenia poprzez test i symulacje zachowań

DZIEŃ 6

Podstawy Gospodarki Obiegu Zamkniętego (GOZ)

Wyjaśnienie różnic między gospodarką liniową a cyrkularną w kontekście ograniczeń zasobowych i kryzysu klimatycznego.

Kluczowe różnice między modelami gospodarczymi oraz ich oddziaływanie na środowisko.

Problematyka zasobów naturalnych i ich wpływ na zmiany klimatyczne.

Analiza cyklu życia produktu w ramach gospodarki liniowej i cyrkularnej.

Wpływ decyzji konsumenckich na promowanie gospodarki cyrkularnej.

DZIEŃ 7

Zrównoważony rozwój w działalności fi rm

Podstawowe zasady zrównoważonego rozwoju i obszary ESG (środowiskowe, społeczne i ładu korporacyjnego).

Cele zrównoważonego rozwoju ONZ.

Przykłady działań zgodnych z zasadami zrównoważonego rozwoju i ESG, oraz problem greenwashingu – dobre i złe praktyki.

Krótkoterminowe i długoterminowe skutki dla fi rm oraz interesariuszy, raportowanie społeczne i środowiskowe.

Integracja zasad ESG w strategii fi rmy: Kluczowe kroki.

Zarządzanie ryzykiem związanym ze zrównoważonym rozwojem: Jak fi rmy mogą identyfi kować i zarządzać ryzykiemniezrównoważonego rozwoju.

DZIEŃ 8

Przepisy wspierające gospodarkę o obiegu zamkniętym

Przegląd unijnych inicjatyw: Zielony Ład, Taksonomia UE (Pakiet Zrównoważonego Finansowania).

Pakiety UE dla zrównoważonego fi nansowania i GOZ (Pakiet Gospodarki o Obiegu Zamkniętym).

Mapa Drogowa Transformacji do gospodarki cyrkularnej – dokument Rady Ministrów RP z 2019 roku.

Wpływ regulacji na różne sektory i ich znaczenie dla przyszłości biznesu.

Praktyczne przykłady fi rm, które skutecznie dostosowały się do nowych regulacji.

DZIEŃ 9

Idee i przykłady gospodarki cyrkularnej

Defi nicje i zakres działań w gospodarce cyrkularnej.

Etapy wdrożenia koncepcji GOZ w przedsiębiorstwach.

Prezentacja dobrych praktyk z różnych branż.

Najnowsze technologie i innowacje wspierające przejście na gospodarkę cyrkularną.

Wyzwania i przeszkody w implementacji GOZ: Dyskusja na temat trudności, które mogą wystąpić podczas wdrażania modeli cyrkularnych.

Walidacja szkolenia

Szkolenie obejmuje część teoretyczną i praktyczną. Min. 50 % godzin kursu przeznaczonych jest na praktyczne nauczanie (warsztaty w grupach; studia przypadków; wymiana osób w grupach).Oprócz spełnienia powyższych wymagań dostawca usługi wykorzystuj enowoczesne metody i narzędzia aktywizujące uczestników oraz utrwalające ich wiedzę.

Zaliczenie szkolenia wymaga min 80% obecnościna zajęciach i przejścia procesu walidacji.