Zarządzanie międzykulturowe i międzypokoleniowe w organizacji - budowanie mostów łączących różnorodność

Możliwość dofinansowania
Logo FlexHR Doradztwo Personalne Agencja Zatrudnienia Sp. z o.o.
FlexHR Doradztwo Personalne Agencja Zatrudnienia Sp. z o.o.
Brak ocen dla tego dostawcy

Zarządzanie międzykulturowe i międzypokoleniowe w organizacji - budowanie mostów łączących różnorodność

Numer usługi 2025/04/28/30790/2713056
680,00 PLN
brutto
680,00 PLN
netto
85,00 PLN
brutto/h
85,00 PLN
netto/h
Toruń / stacjonarna
Usługa szkoleniowa
8 h
02.06.2025 do 31.12.2025
0 zapisanych uczestników
Obserwuj
Zapisz się
Pobierz kartę usługi w PDF
Informacje podstawowe

Informacje podstawowe

  • Kategoria
    Biznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
  • Sposób dofinansowania
    wsparcie dla osób indywidualnych
    wsparcie dla pracodawców i ich pracowników
  • Grupa docelowa usługi

    Szkolenie skierowane jest do pracowników działów personalnych, specjalistów działu HR, kierowników zespołów i managerów projektów. Ponadto zapraszamy do udziały wszystkie osoby zainteresowane tematyką różnorodności oraz inkluzywności w miejscu pracy.

  • Minimalna liczba uczestników
    5
  • Maksymalna liczba uczestników
    15
  • Forma prowadzenia usługi
    stacjonarna
  • Liczba godzin usługi
    8
  • Podstawa uzyskania wpisu do BUR
    Certyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych

Cel

Cel edukacyjny
Celem szkolenia jest zwiększenie świadomości na temat znaczenia różnorodności w miejscu pracy, a także przedstawienie praktycznych narzędzi i strategii, które pomagają w tworzeniu inkluzywnego i sprawiedliwego miejsca pracy.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się Kryteria weryfikacji Metoda walidacji
Efekty uczenia się
Uczestnik zna różne modele zarządzania międzykulturowego.
Kryteria weryfikacji
- Wskazuje na różnice w zarządzaniu zespołami międzykulturowymi.
- Zna techniki zarządzania zespołami wielokuturowymi.
Metoda walidacji
Wywiad ustrukturyzowany
Efekty uczenia się
Uczestnik potrafi wskazać różnice międzypokoleniowe.
Kryteria weryfikacji
- Potrafi przeprowadzić analizę SWOT pokoleń.
- Potrafi scharakteryzować poszczególne pokolenia.
- Potrafi wprowadzić warunki pracy sprzyjające pracownikom z różnych grup pokoleniowych.
Metoda walidacji
Wywiad ustrukturyzowany
Efekty uczenia się
Zna pojęcie inkluzywności w miejscu pracy.
Kryteria weryfikacji
- Potrafi budować inkluzywność w miejscu pracy.
- Potrafi tworzyć warunki sprzyjające różnorodności w miejscu pracy.
Metoda walidacji
Wywiad ustrukturyzowany

Kwalifikacje

Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.
Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
Tak. Dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się.
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
Tak. Dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji.
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
Tak. Dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji.

Program

•czym jest zarządzanie międzykulturowe;

•3 modele zarządzania międzykulturowego;

•różnice kulturowe I ich wpływ na zarządzanie;

•normy i wartości wpływające na zarządzanie;

•zalety skutecznego zarządzania różnorodnością w organizacji;

•trudności w zarządzaniu różnorodnością w organizacji;

•charakterystyka pokoleń Baby Boomers, X, Y, Z;

•analiza SWOT poszczególnych pokoleń;

•dlaczego warto inwestować w pracowników 50+;

•jak stworzyć organizację przyjazną pokoleniu Z;

•co z nadchodzącym pokoleniem Alpha?;

•budowanie polityki inkluzywności w organizacji.

Harmonogram

Liczba przedmiotów/zajęć: 3
Przedmiot / temat zajęćProwadzącyData realizacji zajęćGodzina rozpoczęciaGodzina zakończeniaLiczba godzin
Przedmiot / temat zajęć
1 z 3 Zarządzanie międzykulturowe w organizacji
Prowadzący
Ksenia Gruszecka
Data realizacji zajęć
09-06-2025
Godzina rozpoczęcia
08:00
Godzina zakończenia
11:00
Liczba godzin
03:00
Przedmiot / temat zajęć
2 z 3 Charakterystyka poszczególnych pokoleń, analiza SWOT
Prowadzący
Ksenia Gruszecka
Data realizacji zajęć
09-06-2025
Godzina rozpoczęcia
11:00
Godzina zakończenia
13:00
Liczba godzin
02:00
Przedmiot / temat zajęć
3 z 3 Budowanie polityki inkluzywności w organizacji
Prowadzący
Ksenia Gruszecka
Data realizacji zajęć
09-06-2025
Godzina rozpoczęcia
13:00
Godzina zakończenia
16:00
Liczba godzin
03:00

Cena

Cennik
  • Rodzaj ceny
    Cena
  • Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto
    680,00 PLN
  • Koszt przypadający na 1 uczestnika netto
    680,00 PLN
  • Koszt osobogodziny brutto
    85,00 PLN
  • Koszt osobogodziny netto
    85,00 PLN

Prowadzący

Liczba prowadzących: 1
Zdjęcie Ksenia Gruszecka
1 z 1
Ksenia Gruszecka
Psycholog, psycholog transportu, interwenta kryzysowy. Obecnie pełni stanowisko HR Business Partnera. Główne kompetencje to projektowanie oraz kompleksowe przeprowadzanie szkoleń rozwojowych.
W swojej codziennej pracy koncentruje się na badaniu potrzeb Klientów oraz przygotowywaniu dopasowanej oferty szkoleniowej. Przeprowadza szkolenia z zakresu komunikacji, asertywności, zarządzania czasem, wypalenia zawodowego, mobbingu w miejscu pracy, sprawnego poruszania się po rynku pracy oraz zarządzania pokoleniowego. Projektuje oraz przeprowadza sesje Assessment / Development Centre. Koordynuje oraz przeprowadza zajęcia na kierunku studiów podyplomowych HR Business Partner z elementami controllingu personalnego na uczelni WSB Merito.

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Uczestnicy otrzymają imienne certyfikaty ukończenia szkolenia oraz materiał szkoleniowe w formie skryptu.

Informacje dodatkowe

Istnieje możliwość indywidualnego umówienia terminu szkolenia.

Adres

ul. Tadeusza Kościuszki 51B
87-100 Toruń
woj. kujawsko-pomorskie

Kontakt

Ksenia Gruszecka
E-mail
ksenia.gruszecka@flexhr.pl
Telefon
(+48) 690 092 800