szkolenie - Umiejętność wdrożenia zasady równości szans, niedyskryminacji i transparentności / Szkolenie w ramach Projektu Menadżer HR /

Minimlalna wymagania dla uczestników:  Usługa jest skierowana do osób, u których przeprowadzone w ramach projektu testy kompetencyjne wykazały potrzebę edukacyjną, zgodnie z obszarami wskazanymi za pomocą autodiagnozy przedsiębiorstwa.

Zajęcia będą realizowane metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom/-czkom na ćwiczenie umiejętności

Przerwy wliczane go ogólnej liczby godzin usługi. 

ilość godzin 16 godzin zegarowych 

Definicja kompetencji :  Kształtowanie środowiska pracy oraz programów HR ukierunkowanych na zapewnienie wszystkim pracownikom – bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, pochodzenie etniczne lub światopogląd – sprawiedliwego, pełnego uczestnictwa we wszystkich aspektach życia organizacji na jednakowych zasadach. Zapewnienie przejrzystego, jawnego dostępu do informacji ważnych dla pracowników.

Walidacja : Walidacja odbędzie się w formie testu online. Uczestnik powinien posiadać dostęp do Internetu. Test zostanie przesłany w formie linku na indywidualnego maila uczestnika szkolenia. Testy zostaną sprawdzone bez udziału człowieka (automatycznie przez system informatyczny) Uczestnicy otrzymają mailowo powiadomienie o % poprawnych odpowiedzi oraz zaświadczenia o ukończeniu szkolenia po przesłanym / wypełnionym teście. Dostawca Usługi przeprowadzi rejestr wyników + rejestr wydanych zaświadczeń w ramach projektu/ szkolenia. 

Rozdzielność funkcji jest zachowana a w Harmonogramie w pozycji dotyczącej walidacji wskazuje się osobę trenera jako, że jedyną metodą weryfikacji jest test z wynikiem generowanym automatycznie.

PROGRAM SZKOLENIA: 

Omówienie zasad równości szans, niedyskryminacji i transparentności oraz ich wpływu na kształtowanie polityki personalnej

• Przedstawienie roli tych zasad w budowaniu sprawiedliwej kultury organizacyjnej
• Analiza wpływu na zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji

Przedstawienie głównych przepisów prawnych dotyczących równego traktowania w pracy

• Omówienie kluczowych zapisów Kodeksu Pracy oraz innych regulacji prawnych
• Interpretacja przepisów w kontekście praktyki HR i zarządzania personelem

Identyfikowanie rozwiązań wspierających partnerskie relacje między firmą a pracownikami

• Przedstawienie działań, które angażują pracowników w procesy decyzyjne
• Wskazanie metod budowania efektywnej komunikacji i współpracy

Identyfikowanie przejawów mobbingu i dyskryminacji oraz przeciwdziałanie im

• Omówienie rodzajów dyskryminacji (bezpośrednia, pośrednia) oraz mobbingu
• Przedstawienie sposobów reagowania na sytuacje nierównego traktowania i ich eliminowania

Wdrażanie procesów HR zgodnych z zasadą równości szans w takich obszarach jak rekrutacja, selekcja, awanse, rozwój i polityka wynagrodzeń

• Opracowanie sprawiedliwych i przejrzystych procesów HR w różnych obszarach
• Zastosowanie zasady równości szans w praktyce

Przygotowanie i wdrożenie procedur przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy

• Opracowanie struktury i procedur reagowania na przypadki mobbingu oraz dyskryminacji
• Wdrażanie działań prewencyjnych i edukacyjnych w organizacji

Wdrażanie programów i działań wspierających partnerskie relacje oraz pełne uczestnictwo pracowników w życiu organizacyjnym

• Projektowanie programów integrujących pracowników, bez względu na cechy wyróżniające
• Tworzenie warunków do aktywnego uczestnictwa wszystkich pracowników w organizacji

Określanie i wdrażanie działań wyrównawczych zmierzających do zrównania szans wszystkich pracowników

• Identyfikowanie obszarów nierówności w firmie i tworzenie działań naprawczych
• Monitorowanie i ocena skuteczności działań wyrównawczych

Wdrażanie transparentnych i akceptowalnych zasad wynagradzania

• Opracowanie systemów wynagrodzeń, które są sprawiedliwe i zrozumiałe dla wszystkich grup pracowników
• Zapewnienie jawności procesów wynagradzania

Kształtowanie wartości równego traktowania i wrażliwości na nierówności w firmie

• Wdrażanie polityki równości płci, przeciwdziałania stereotypom i nierównościom w organizacji
• Rozwój postaw odpowiedzialności społecznej i inkluzywności

Upowszechnianie wiedzy z zakresu równości, różnorodności i inkluzji w organizacji

• Organizowanie szkoleń, warsztatów i kampanii informacyjnych
• Rozpowszechnianie najlepszych praktyk w zakresie DEI

Kreowanie warunków do przejrzystego dostępu do informacji ważnych dla pracowników

• Wdrażanie systemów komunikacji wewnętrznej zapewniających dostęp do kluczowych informacji
• Zapewnienie transparentności procesów decyzyjnych i administracyjnych

Monitorowanie poziomu satysfakcji pracowników związanej z realizacją polityki i programów równościowych

• Projektowanie narzędzi badania satysfakcji i zaangażowania pracowników
• Analiza wyników badań i wdrażanie działań mających na celu poprawę efektywności programów równościowych

Test końcowy (walidacja)

Uczestnicy otrzymają dostęp do materiałów szkoleniowych w formie elektronicznej- skrypt z zakresu programu szkolenia, ćwiczenia. 

Usługa rozwojowa nie jest świadczona przez podmiot pełniący funkcję Operatora lub Partnera Operatora w danym projekcie PSF lub w którymkolwiek Regionalnym Programie lub FERS albo przez podmiot powiązany z Operatorem lub Partnerem kapitałowo lub osobowo.

Usługa rozwojowa nie jest świadczona przez podmiot będący jednocześnie podmiotem korzystającym z usług rozwojowych o zbliżonej tematyce w ramach danego projektu.

Usługa rozwojowa nie obejmuje wzajemnego świadczenia usług w projekcie o zbliżonej tematyce przez Dostawców usług, którzy delegują na usługi siebie oraz swoich pracowników i korzystają z dofinansowania, a następnie świadczą usługi w zakresie tej samej tematyki dla Przedsiębiorcy, który wcześniej występował w roli Dostawcy tych usług.

Cena usługi nie obejmuje kosztów niezwiązanych bezpośrednio z usługą rozwojową, w szczególności kosztów środków trwałych przekazywanych Przedsiębiorcom lub Pracownikom przedsiębiorcy, kosztów dojazdu i zakwaterowania

Kontakt w sprawie szkolenia, dotyczące kwestii organizacyjnych : 

Anna Polak EITT anna.polak@eitt.pl

Kontakt w sprawie dofinansowania do szkolenia, karty BUR : 

Patrycja Foremniak patrycja.foremniak@eitt.pl

W przypadku dofinansowania mniejszego niż 70% wartości netto szkolenia, Dostawca Usługi naliczy VAT do kwoty netto.  Usługa szkoleniowa zwolniona z VAT tylko w przypadku gdy dofinansowanie ze środków publicznych wynosi co najmniej 70%.

Ocena efektów uczenia się prowadzona jest za pośrednictwem testu dostępnego online, a wynik jest generowany automatycznie bez udziału człowieka -> warunek rozdzielności procesów szkolenia i walidacji jest zachowany.