Akademia HR - Umiejętność wdrożenia zasady równości szans, niedyskryminacji i transparentności

Prowadzone w ramach szkolenia zajęcia są realizowane metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności takimi, jak: ćwiczenia grupowe, burza mózgów, obserwacja, dyskusja panelowa, metoda problemowa, studium przypadku.

Usługa jest realizowana w godzinach zegarowych. Przerwy są wliczone w czas usługi rozwojowej.

Część usługi (moduły 1 - 8 w wymiarze15h) realizowane są stacjonarnie, część usługi (moduł 9 w wymiarze 1h) realizowana jest zdalnie w czasie rzeczywistym.

Częściowa weryfikacja postępów nauki będzie prowadzona grupowo z Uczestnikami w formie:

1. 1. rundy pytań i odpowiedzi (Q&A) na koniec każdego modułu
   2. krótkich quizów na koniec każdego dnia szkoleniowego

Wprowadzenie do tematyki DEI

Omówienie znaczenia równości, różnorodności i inkluzywności (DEI) w kontekście organizacji.

Równe traktowanie – podstawy prawne

Przegląd krajowych i unijnych regulacji przeciwdziałających dyskryminacji w miejscu pracy.

Pojęcie sprawiedliwości organizacyjnej

Rodzaje sprawiedliwości (dystrybutywna, proceduralna, interakcyjna) i ich wpływ na pracowników.

Bariery równości w miejscu pracy

Identyfikacja ukrytych i systemowych barier oraz ich wpływu na atmosferę w organizacji.

Równość płci w polityce personalnej

Działania sprzyjające równości płci, analiza luki płacowej, równe szanse rozwoju.

Wiek a dostęp do rozwoju i awansu

Zarządzanie różnorodnością wiekową – unikanie ageizmu i wspieranie międzypokoleniowej współpracy.

Włączenie osób z niepełnosprawnością

Praktyki dostępności środowiska pracy oraz eliminowanie barier funkcjonalnych i mentalnych.

Różnorodność kulturowa i etniczna

Wspieranie otwartości na różne pochodzenia, tożsamości kulturowe i językowe.

Neutralność światopoglądowa

Zapewnienie równowagi między przekonaniami religijnymi, etycznymi a zasadami funkcjonowania firmy.

Inkluzywna komunikacja wewnętrzna

Stosowanie języka niedyskryminującego, zapewnianie dostępności komunikatów.

Budowanie kultury otwartości

Kształtowanie środowiska sprzyjającego dialogowi, przeciwdziałanie mikroagresjom i wykluczeniu.

Przejrzystość w dostępie do informacji

Praktyki udostępniania informacji i procedur w sposób zrozumiały i otwarty dla wszystkich.

Transparentne procesy rekrutacyjne

Projektowanie równościowych procedur naboru, unikanie stronniczości.

Programy rozwojowe dla wszystkich

Zapewnienie równych szans w dostępie do szkoleń, coachingów, mentoringu.

Równość w ocenie i awansie

Sprawiedliwe systemy ocen pracowniczych i procedury decyzyjne dotyczące awansów.

Działania antydyskryminacyjne

Reagowanie na zgłoszenia dyskryminacji, prowadzenie postępowań i działania naprawcze.

Audyt równości i inkluzywności

Narzędzia i metody diagnozowania środowiska pracy pod kątem DEI.

Rola liderów i kadry zarządzającej

Odpowiedzialność kadry kierowniczej za wspieranie kultury równości i włączania.

Tworzenie polityk równościowych

Jak opracować, wdrożyć i komunikować polityki dotyczące równego traktowania.

Podsumowanie i plan wdrożenia

Opracowanie checklist, zobowiązań i propozycji działań po zakończeniu szkolenia.

Walidacja efektów uczenia się

Przeprowadzenie testu wiedzy na temat wdrożenia zasady równości szans, niedyskryminacji i transparentności

Przeprowadzenie ćwiczenia w formie studium przypadku - jak w praktyce wdrożyć zasady równości szans, niedyskryminacji i transparentności

Walidacja efektów uczenia się na poziomie min. 80% prawidłowych odpowiedzi z testu wiedzy jak i zadania praktycznego, uprawnia uczestnika do otrzymania oceny pozytywnej z walidacji.

Walidacja obejmuje całość procesu, aż do momentu uzyskania efektów uczenia się.

Informacje dodatkowe:

Dostawca usługi potwierdza, iż karta usługi przygotowana została zgodnie z obowiązującym Regulaminem BUR m.in. w zakresie powierzenia usług.

Dostawca usługi potwierdza, że usługa rozwojowa będzie realizowana zgodne z obowiązującymi przepisami prawa w tym przepisami prawa o VAT.

Dostawca usługi potwierdza, że usługa rozwojowa nie jest świadczona przez podmiot pełniący funkcję Operatora lub partnera w którymkolwiek Regionalnym Programie lub FERS.

Dostawca usługi potwierdza, że usługa rozwojowa nie jest świadczona przez podmiot będący jednocześnie podmiotem korzystającym z usług rozwojowych o zbliżonej tematyce w ramach danego projektu.

Dostawca usługi potwierdza, że usługa rozwojowa nie dotyczy kosztów usługi rozwojowej, której obowiązek przeprowadzenia nazajmowanym stanowisku pracy wynika z odrębnych przepisów prawa (np. wstępne i okresowe szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, szkolenia okresowe potwierdzające kwalifikacje na zajmowanym stanowisku pracy).

Dostawca usługi potwierdza, że usługa rozwojowa nie dotyczy umiejętności lub kompetencji podstawowych tj. (z ang. basic skills: literacy, numeracy, ICT skills).

Dostawca usługi potwierdza, że usługa rozwojowa nie obejmuje wzajemnego świadczenia usług w Projekcie o zbliżonej tematyce przez Dostawców usług, którzy delegują na usługi siebie oraz swoich pracowników i korzystają z dofinansowania, a następnie świadczą usługi w zakresie tej samej tematyki dla Przedsiębiorcy, który wcześniej występował w roli Dostawcy tych usług.

Dostawca usługi potwierdza, że usługa rozwojowa nie jest świadczona przez podmiot pełniący funkcję Operatora lub partnera w Projekcie albo przez podmiot powiązany kapitałowo lub osobowo z Operatorem lub partnerem.

Dostawca usługi potwierdza, że cena usługi nie obejmuje kosztów niezwiązanych bezpośrednio z usługą rozwojową, w szczególności koszty środków trwałych przekazywanych Przedsiębiorcom lub Pracownikom przedsiębiorcy, koszty dojazdu i zakwaterowania.

Każdy uczestnik otrzyma przed rozpoczęciem usługi materiały w postaci konspektów w wersji elektronicznej z opisem teorii przedstawianej podczas zajęć oraz wykonywanych zadań.

Po zakończeniu udziału w szkoleniu z min. 80% obecnością oraz z pozytywnym wynikiem walidacji (zarówno testu, jak i zadania praktycznego), uczestnik otrzyma odpowiednie zaświadczenie o ukończeniu usługi.

Dostawca usługi potwierdza brak powiązań kapitałowych i osobowych pomiędzy dostawcą usługi a pracodawcą lub osobą dorosłą korzystająca ze wsparcia.

Warunkiem uzyskania zaświadczenia jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć i uczestnictwo we wszystkich zadaniach podczas zajęć oraz pozytywny wynik z testu teoretycznego i zadania praktycznego.

Uczestnicy nie muszą wykazywać się minimalnym doświadczeniem ani stażem, aby uczestniczyć w usłudze rozwojowej.

Usługa jest realizowana w godzinach zegarowych.

Walidacja efektów uczenia się zostanie przeprowadzona przez inną osobę niż prowadzącą szkolenie. Etapy szkolenia oraz walidacji przeprowadzone zostaną w rozłącznych modułach. Po przeprowadzeniu walidacji zostanie sporządzony raport zawierający wyniki zastosowanych narzędzi walidacji dla każdego z uczestników indywidualnie. Raport będzie potwierdzał uzyskany przez uczestnika poziom nabycia efektów uczenia się.

Fakt uczestnictwa w każdym dniu szkolenia oraz w walidacji musi zostać potwierdzony przez uczestnika własnoręcznym podpisem złożonym na liście obecności na szkoleniu i walidacji szkolenia.

Dostawca usługi potwierdza, że cena usługi nie odbiega od cen rynkowych oraz, że cena jest adekwatna do jej zakresu.

Usługa mieszana - moduł walidacji prowadzony zdalnie w czasie rzeczywistym

Część usługi realizowanej zdalnie odbywa się poprzez aplikację ZOOM.

Wymagania techniczne do udziału w usłudze:

- każdy uczestnik dysponuje urządzeniem spełniającym następujące wymagania sprzętowe: urządzenie przenośne/mobilne lub stacjonarne (komputer/laptop/tablet) z kamerą, mikrofonem i głośnikami; procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy) lub Core i5 Kaby Lake; min. 2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej); system operacyjny taki jak m.in. Windows 8(zalecany Windows 11),Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS; Android w zależności od platformy/rodzaju komunikatora, aktualne wersje przeglądarki np. Google Chrome, Mozilla Firefox, Brave, Safari, Microsoft Edge, Opera, Internet Explorer ,Yandex;

- uczestnik dysponuje łączem sieciowym spełniającym następujące parametry: dostęp do internetu o zalecanej szybkości -minimalna prędkość pobierania 2 Mb/s, prędkość wysyłania 512 kb/s;

- każdy uczestnik dysponuje niezbędnym oprogramowaniem umożliwiającym dostęp do prezentowanych treści i materiałów;

- liczba uczestników umożliwia wszystkim uczestnikom interaktywną swobodę udziału we wszystkich przewidzianych elementach zajęć(ćwiczenia, rozmowa na żywo, chat, testy, ankiety, współdzielenie ekranu itp.).