Równość i różnorodność w zespole – skuteczna współpraca w pracy międzykulturowej

PROGRAM RAMOWY SZKOLENIA - Równość i różnorodność w zespole – skuteczna współpraca w pracy międzykulturowej

CZĘŚĆ I - ŚWIADOMOŚĆ I ZROZUMIENIE RÓŻNORODNOŚCI

Moduł 1: Wprowadzenie do tematu różnorodności i inkluzyjności – zajęcia teoretyczne z częścią praktyczną

W ramach niniejszego modułu uczestnicy będą pracować w ramach następujących zagadnień:

• rozpoznawanie różnych aspektów różnorodności,
• analiza wpływu różnorodności na funkcjonowanie zespołu,
• identyfikacja barier i szans wynikających z pracy w zróżnicowanym środowisku.

Moduł 2: Stereotypy, uprzedzenia i nieświadome założenia (unconscious bias) – zajęcia praktyczne z elementami refleksji i analizy

W ramach niniejszego modułu uczestnicy będą pracować w ramach następujących zagadnień:

• identyfikacja nieuświadomionych uprzedzeń,
• refleksja nad wpływem stereotypów na decyzje i zachowania,
• sposoby przeciwdziałania mikroagresjom i wykluczeniu.

Moduł 3: Różnice kulturowe w praktyce – zajęcia teoretyczne z częścią warsztatową

W ramach niniejszego modułu uczestnicy będą pracować w ramach następujących zagadnień:

• rozpoznawanie kluczowych różnic kulturowych,
• analiza konkretnych przykładów nieporozumień międzykulturowych,
• refleksja nad tym, jak dostosować styl komunikacji i współpracy.

Moduł 4: Co dalej? Moja rola w tworzeniu zespołu opartego na równości - zajęcia praktyczne

W ramach niniejszego modułu uczestnicy będą pracować w ramach następujących zagadnień:

• refleksja nad własnymi postawami i wnioskami ze szkolenia,
• identyfikacja możliwych obszarów zmiany w pracy własnej lub zespołu.

CZĘŚĆ II - PRAKTYKA WSPÓŁPRACY I BUDOWANIE KULTURY WŁĄCZENIA

Moduł 5: Komunikacja międzykulturowa – zajęcia praktyczne z częścią teoretyczną

• W ramach niniejszego modułu uczestnicy będą pracować w ramach następujących zagadnień:
• rozpoznawanie barier komunikacyjnych,
• ćwiczenie inkluzywnego języka i przekazu,
• praktyka prowadzenia dialogu w zróżnicowanym zespole.

Moduł 6: Skuteczna współpraca w zespole różnorodnym – zajęcia praktyczne

W ramach niniejszego modułu uczestnicy będą pracować w ramach następujących zagadnień:

• identyfikacja źródeł nieporozumień w zespole,
• wspólne wypracowywanie zasad współpracy,
• rozwiązywanie konfliktów międzykulturowych.

Moduł 7: Równość i inkluzywność w codziennej pracy – zajęcia teoretyczne z elementami praktycznymi

W ramach niniejszego modułu uczestnicy będą pracować w ramach następujących zagadnień:

• identyfikacja działań wspierających równość,
• refleksja nad rolą jednostki w kształtowaniu kultury organizacyjnej,
• budowanie zasad współpracy dla swojego zespołu.

Moduł 8: Podsumowanie i plan działania – zajęcia praktyczne

W ramach niniejszego modułu uczestnicy będą pracować w ramach następujących zagadnień:

• podsumowanie zdobytej wiedzy i umiejętności,
• wyznaczenie osobistych celów wdrożeniowych,
• zaplanowanie działań wspierających włączenie i równość w miejscu pracy.

Walidacja efektów uczenia się - test teoretyczny oraz obserwacja w warunkach symulowanych

---------------------------------------------------

Usługa realizowana jest przy wykorzystaniu metod aktywizujących uczestników – w trakcie szkolenia wykorzystywane są m.in.

• Ćwiczenia praktyczne
• Praca w zespołach
• Analiza studiów przypadków (case study)
• Symulacje i scenki sytuacyjne
• Moderowana dyskusja i wymiana doświadczeń

---------------------------------------------------

• Przyjęte metody walidacji w pełni pozwalają na sprawdzenie uzyskania przez uczestnika oczekiwanych kompetencji w obszarze wiedza, umiejętności i kompetencje społeczne.
• Osiągnięcie efektów uczenia się zostanie zweryfikowane w wymienionych formach walidacji i potwierdzone przez osobę wskazaną do walidacji w niniejszej karcie

---------------------------------------------------

Czas trwania szkolenia 16 jednostek dydaktycznych, a 1 jednostka to 45 min, czyli szkolenie trwa 12 godzin + przerwy 1 godz. Przerwy nie wliczają się do czasu trwania szkolenia. 

---------------------------------------------------

Warunki niezbędne do spełnienia (przez uczestników usługi), aby realizacja usługi pozwoliła na osiągniecie głównego celu:

• minimalny poziom wykształcenia: nie jest wymagane 
• minimalne doświadczenie i wiedza uczestników: min. 3 miesiące pracy w firmie,
• doświadczenie zawodowe: nie jest wymagane 
• aktywność w trakcie prowadzenia usługi: udzielania informacji, angażowanie się w realizację usługi 
• minimalny poziom obecności na zajęciach 80%
• minimalna liczba pracowników firmy, która powinna wziąć udział w usłudze - zgodnie z kartą usługi

---------------------------------------------------

Dlaczego to szkolenie jest ważne dla uczestników (pracowników firm)?

✅ Pomaga lepiej rozumieć innych ludzi

Uczestnicy uczą się dostrzegać różnice kulturowe, językowe i społeczne, co ułatwia codzienną współpracę z osobami o odmiennym pochodzeniu, stylu pracy czy przekonaniach.

✅ Redukuje konflikty i nieporozumienia w zespole

Dzięki szkoleniu pracownicy potrafią rozpoznawać źródła napięć wynikających z różnic oraz skutecznie im zapobiegać.

✅ Wzmacnia umiejętność skutecznej komunikacji

Uczestnicy uczą się, jak mówić i słuchać w sposób, który nikogo nie wyklucza, budując bardziej otwartą i wspierającą atmosferę pracy.

✅ Zwiększa poczucie bezpieczeństwa i przynależności

Szkolenie uczy, jak tworzyć środowisko, w którym każdy czuje się szanowany, widziany i ważny – bez względu na pochodzenie czy tożsamość.

✅ Buduje postawę otwartości i empatii

Uczestnicy rozwijają świadomość własnych postaw i uczą się reagować z szacunkiem na różnorodność w miejscu pracy.

✅ Wpływa na jakość pracy zespołowej i efektywność organizacji

Zgrany, świadomy i zróżnicowany zespół to większa kreatywność, lepsze pomysły i większe zaangażowanie pracowników.

MATERIAŁY DLA UCZESTNIKÓW:

• prezentacja przygotowana przez trenera
• zestawy ćwiczeń dla uczestników szkolenia

UZUPEŁNIENIE INFORMACJI DODATKOWYCH:

• Usługa rozwojowa nie dotyczy kosztów usługi rozwojowej, której obowiązek przeprowadzenia na zajmowanym stanowisku pracy wynika z odrębnych przepisów prawa (np. wstępne i okresowe szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, szkolenia okresowe potwierdzające kwalifikacje na zajmowanym stanowisku pracy).
• Usługa rozwojowa nie obejmuje wzajemnego świadczenia usług w Projekcie o zbliżonej tematyce przez Dostawców usług, którzy delegują na usługi siebie oraz swoich pracowników i korzystają z dofinansowania, a następnie świadczą usługi w zakresie tej samej tematyki dla Przedsiębiorcy, który wcześniej występował w roli Dostawcy tych usług.
• Cena usługi nie obejmuje kosztów niezwiązanych bezpośrednio z usługa rozwojową, w szczególności koszty środków trwałych przekazywanych Przedsiębiorcom lub Pracownikom przedsiębiorcy, koszty dojazdu i zakwaterowania.
• Przedsiębiorca zobowiązany jest do zapewnienia udziału Pracowników przedsiębiorcy w usłudze rozwojowej na poziomie frekwencji nie mniejszym niż 80%
• Zaświadczenie potwierdzające zdobyte kompetencje po zakończeniu usługi - min 80 % obecności oraz zaliczenia zajęć w formie uzyskania wyniku pozytywnego 80% z walidacji zgodnie z kartą usługi

Czas trwania szkolenia 16 jednostek dydaktycznych, a 1 jednostka to 45 min, czyli szkolenie trwa 12 godzin + przerwy 1 godz. Przerwy nie wliczają się do czasu trwania szkolenia. 

Uczestnik szkolenia otrzyma:

• zaświadczenie potwierdzające zdobyte kompetencje po zakończeniu usługi - min 80 % obecności, pozytywnym zdaniu testu
• materiały szkoleniowe - opisane w karcie usług

Dodatkowe informacje:

• Karta usługi przygotowana została zgodnie z obowiązującym Regulaminem BUR m.in. w zakresie powierzenia usług.
• Cena usługi nie odbiega od cen rynkowych oraz, że cena jest adekwatna do jej zakresu.
• Usługa rozwojowa nie jest świadczona przez podmiot pełniący funkcję Operatora lub partnera w którymkolwiek Regionalnym Programie lub FERS.

Cd - w materiałach dla uczestników.