📝 STRATEGIA ZARZĄDZANIA RÓŻNORODNOŚCIĄ WIEKOWĄ I KULTUROWĄ 📝 - Audyt i opracowanie strategii budowy zaangażowanych różnorodnych zespołów w Twoim przedsiębiorstwie - doradztwo biznesowe.

EFEKT USŁUGI:

• Opracowanie strategii zarządzania różnorodnością wiekową i kulturową.
• Sporządzenie rekomendacji działań, które powinna wdrożyć firma w celu wdrożenia strategii.
• Zapoznanie pracowników ze specyfiką współpracy z osobami z różnych pokoleń i różnych kultur oraz powodami konfliktów z którymi mogą się spotkać.

KRTYTERIA WERYFIKACJI:

• Dokonano oceny najważniejszych wskaźników związanych z wiekiem i różnorodnością kulturową oraz ich wpływu na organizację
• Określono cele przedsiębiorstwa w zakresie zarządzania różnorodnością kulturową i wiekową
• Opracowano strategię zarządzania różnorodnością wiekową i kulturową w 5 obszarach: Kultura i wizerunek, Budowa systemu zarządzania 4.0, Zarządzanie talentami, Dbanie o dobrostan pracowników, Zarządzanie wiedzą i cyfryzacja
• Określono budżet i zasoby potrzebne do wdrożenia strategii
• Przygotowano harmonogramu wdrożenia strategii
• Określono wskaźniki sukcesu i sposoby monitorowania postępów wdrożenia strategii
• Przeprowadzono webinar za pośrednictwem platformy do video-konferencji (1,5 godziny) dla pracowników organizacji o różnorodności wiekowej i kulturowej

Efekty uczenia się zostaną zweryfikowane za pomocą:

1. Diagnozy obecnej sytuacji przedsiębiorstwa, podejmowanych działań i zagrożeń w kontekście zarządzania różnorodnością wiekową i kulturową
2. Raportu z wykonanej usługi - Strategia zarządzania różnorodnością wiekową i kulturową, zawierająca zalecenia i wytyczne dotyczące dalszych kroków, które powinien podjąć Pracodawca po zakończeniu usługi doradczej.

PROGRAM USŁUGI

Przed warsztatem Zamawiający otrzyma listę materiałów do przygotowania na warsztat, żeby spotkanie odbyło się efektywnie.

1. Warsztat z klientem - analiza (8 h)

• Przedstawienie planu wykonania usługi i uzgodnienie harmonogramu spotkań
• Omówienie wskaźników zarządzania różnorodnością wiekową i kulturową do dostarczenia przez Zamawiającego
• Audyt metodą Mc Kinsey 7-S. Identyfikacja sposobów pracy i wdrożonych dobrych praktyk w obszarze zarządzania różnorodnością wiekową i kulturową 5 obszarach strategicznych AS-IS (Kultura i wizerunek, Budowa systemu zarządzania 4.0, Zarządzanie talentami, Dbanie o dobrostan pracowników, Zarządzanie wiedzą i cyfryzacja)
• Analiza otoczenia zewnętrznego przedsiębiorstwa.
• Oszacowanie konsekwencji braku zmian
• Określenie celów przedsiębiorstwa w zakresie zarządzania różnorodnością kulturową i wiekową
• Uzgodnienie budżetu, jaki firma chce przeznaczyć na wdrożenie strategii
• Identyfikacja ograniczeń

Po warsztacie Zamawiający przygotowuje wskaźniki i przesyła do konsultanta

2.  Praca własna konsultanta - opracowanie diagnozy (8 h)

• Analiza i ocena wskaźników zarządzania różnorodnością wiekową i kulturową, ich wpływu na organizację
• Identyfikacja problemów organizacji w kontekście zarządzania wiekiem i wielokulturowością
• Identyfikacja zagrożeń dla organizacji
• Identyfikacja szans
• Ocena mocnych stron
• Ocena obecnej strategii firmy na tle trendów demograficznych
• Przygotowanie zaleceń do budowy strategii zarządzania różnorodnością wiekową i kulturową

Konsultant przesyła diagnozę różnorodności wiekowej i kulturowej do Zamawiającego

3. Warsztat z klientem - analiza strategiczna (8 h)

• Prezentacja diagnozy organizacji
• Określnie kontekstu strategicznego (misja, wizja, strategie, czynniki wzrostu, cele, oczekiwane rezultaty)
• Analiza SWOT w kontekście zarządzania różnorodnością wiekową i kulturową
• Wykorzystanie modelu cele-środki do identyfikacji strategicznych kierunków zmian w 5 obszarach strategicznych TO-BE (Kultura i wizerunek, Budowa systemu zarządzania 4.0, Zarządzanie talentami, Dbanie o dobrostan pracowników, Zarządzanie wiedzą i cyfryzacja)
• Ocena priorytetów zmian

4.  Praca własna konsultanta - opracowanie strategii (24 h)

• Oceny najważniejszych wskaźników związanych z wiekiem i różnorodnością kulturową oraz ich wpływu na organizację
• Określenie celów przedsiębiorstwa w zakresie zarządzania różnorodnością kulturową i wiekową
• Opracowanie strategii zarządzania różnorodnością wiekową i kulturową w 5 obszarach: Kultura i wizerunek, Budowa systemu zarządzania 4.0, Zarządzanie talentami, Dbanie o dobrostan pracowników, Zarządzanie wiedzą i cyfryzacja
• Zdefiniowanie działań potrzebnych do wdrożenia strategii
• Określenie budżetu i zasobów potrzebnych do wdrożenia strategii
• Przygotowanie harmonogramu wdrożenia strategii na kolejne miesiące
• Określenie wskaźników sukcesu i sposobów monitorowania postępów wdrożenia strategii

Konsultant przesyła strategię zarządzania różnorodnością wiekową i kulturową do Zamawiającego

5. Warsztat z klientem - prezentacja strategii (2 h)

• Prezentacja strategii
• Uzyskanie informacji zwrotnej od klienta do końcowej ewaluacji strategii

6.  Praca własna konsultanta - uwzględnienie zmian w strategii (3,5 h)

• Naniesienie zmian na podstawie informacji zwrotnej
• Przesłanie strategii do klienta i uzyskanie akceptacji

7.  Webinar dla pracowników (1,5 h)

• Przeprowadzono webinar za pośrednictwem platformy do video-konferencji (1,5 godziny) dla pracowników organizacji o różnorodności wiekowej i kulturowej

W wyniku zrealizowanej usługi doradczej powstanie wypracowana strategia zarządzania różnorodnością wiekową i kulturową, zawierająca zalecenia i wytyczne dotyczące dalszych kroków, które powinien podjąć Pracodawca po zakończeniu usługi doradczej.

WARUNKI ORGANIZACYJNE

• Usługa jest dedykowana jednej firmie. Praca uczestników oraz konsultanta będzie opierać się na uwarunkowaniach danego przedsiębiorstwa. W usłudze może wziąć udział do 8 osób z firmy.
• Usługa jest prowadzona zdalnie na żywo oraz jako praca własna konsultanta.
• W trakcie pojedynczego dnia warsztatu (6-8 godzin) przewidziane są 3 przerwy: dwie 15 minut i jedna 30 minut, trwające w sumie 45 minut. Jeśli warsztat trwa mniej niż 6 godzin to przewidziana jest jedna przerwa 15 minut. Przerwy są ujęte w harmonogramie usługi, są wliczone w czas usługi rozwojowej i wykazane w polu „Liczba godzin usługi”.

Uczestnik otrzyma arkusze, diagramy, karty pracy, model, schematy oraz inne materiały wypracowane w trakcie realizacji usługi doradczej.

Warunkiem uczestnictwa jest:

• • Zarejestrowanie się i założenie konta w Bazie Usług Rozwojowych, zapisanie się na szkolenie za pośrednictwem Bazy oraz spełnienie wszystkich warunków określonych przez operatora, do którego składają Państwo dokumenty o dofinansowanie.
  • Dokonanie zapisu na usługę jest jednoznaczne z akceptacją regulaminu usług i szkoleń, który jest dostępny pod adresem https://platforma.digitalpassion.pl/regulamin-szkolen/

Przed podpisaniem umowy o dofinansowanie sługi doradczej z Operatorem, skontaktuj się z nami w celu potwierdzenia terminu szkolenia i dostępności wolnych miejsc:

www.digitalpassion.pl

Informujemy, że w trakcie usługi możliwa jest wizytacja z udziałem PARP, Operatora lub innej jednostki wyznaczonej w celu sprawdzenia poprawności realizacji usługi.

Uwaga:

Oferujemy kompleksowe wsparcie w pozyskaniu DOFINANSOWANIA na usługi z naszej oferty. Zapraszamy do kontaktu:

www.digitalpassion.pl

Usługę możemy dopasować do konkretnych potrzeb jak również zrealizować w formie zamkniętej - dedykowanej.

Aby zapewnić komfortowe i efektywne uczestnictwo w usłudze online prowadzonej za pośrednictwem platformy Zoom, uczestnik powinien spełnić następujące wymagania techniczne:

1. Sprzęt:

• • Komputer stacjonarny lub laptop z dostępem do internetu (zalecane)
  • Alternatywnie: tablet lub smartfon (z ograniczoną funkcjonalnością)
  • Sprawna kamera internetowa – zalecane włączenie w czasie szkolenia
  • Mikrofon i głośniki/słuchawki – dla aktywnego udziału w dyskusjach i ćwiczeniach

2. Oprogramowanie:

• • Zainstalowana najnowsza wersja aplikacji Zoom (https://www.zoom.com/pl)

3. Połączenie internetowe:

• • Stabilne łącze internetowe o minimalnej prędkości: Download 5 Mbps / Upload 2 Mbps
  • Zalecane połączenie przewodowe lub silne Wi-Fi
  • Uczestnik powinien unikać równoczesnego korzystania z łącza przez inne aplikacje (np. YouTube, Netflix)

4. Środowisko pracy:

• • Ciche, spokojne miejsce sprzyjające koncentracji i aktywnej pracy
  • Możliwość udziału w pełnym czasie trwania szkolenia bez zakłóceń
  • Zalecane: słuchawki z mikrofonem (headset) dla lepszej jakości dźwięku

5. Logowanie, obecność, nagrywanie szkolenia:

• • Logowanie do Zoom min. 5 minut przed rozpoczęciem spotkania
  • Aktywne uczestnictwo i obecność z włączoną kamerą są mile widziane i wpływają na jakość współpracy w grupie
  • Usługa jest nagrywana w celach archiwalnych oraz ewentualnej kontroli. Prosimy o włączenie kamery podczas uczestnictwa w zajęciach.

UWAGA! W celu zachowania wszystkich niezbędnych funkcji programu, prosimy o zainstalowanie aplikacji ZOOM. Nie rekomendujemy korzystania z telefonów komórkowych czy też tabletów.