Akademia HR usługa szkoleniowa - Zarządzanie wiekiem i współpraca międzypokoleniowa

Możliwość dofinansowania
Logo Instytut Doskonałości Strategicznej Sp. z o.o.
Instytut Doskonałości Strategicznej Sp. z o.o.

Akademia HR usługa szkoleniowa - Zarządzanie wiekiem i współpraca międzypokoleniowa

Numer usługi 2025/04/14/40363/2687799
2 229,38 PLN
brutto
1 812,50 PLN
netto
222,94 PLN
brutto/h
181,25 PLN
netto/h
Toruń / stacjonarna
Usługa szkoleniowa
10 h
02.06.2025 do 02.06.2025
0 zapisanych uczestników
Obserwuj
Zapisz się
Pobierz kartę usługi w PDF
Informacje podstawowe

Informacje podstawowe

  • Kategoria
    Biznes / Zarządzanie przedsiębiorstwem
  • Identyfikator projektu
    Akademia HR
  • Sposób dofinansowania
    wsparcie dla pracodawców i ich pracowników
  • Grupa docelowa usługi

    Usługa szkoleniowa jest skierowana do przedsiębiorców i pracowników przedsiębiorstw sektora MŚP zajmujących się w firmie procesami HR lub menadżerów, którzy wykorzystują potencjał pracowników z różnych pokoleń, jak również możliwości wynikające z budowania zróżnicowanych wiekowo zespołów.

  • Minimalna liczba uczestników
    1
  • Maksymalna liczba uczestników
    10
  • Data zakończenia rekrutacji
    01-06-2025
  • Forma prowadzenia usługi
    stacjonarna
  • Liczba godzin usługi
    10
  • Podstawa uzyskania wpisu do BUR
    Znak Jakości Małopolskich Standardów Usług Edukacyjno-Szkoleniowych (MSUES) - wersja 2.0

Cel

Cel edukacyjny
Szkolenie przygotowuje uczestników do wykorzystania potencjału pracowników pochodzących z różnych pokoleń, jak również możliwości wynikających z budowania zróżnicowanych wiekowo zespołów w organizacji. Szkolenie zapewnia kompetencje menadżerskie zapewniające poszczególnym grupom wiekowym odpowiednie wsparcie w pracy i rozwoju.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się Kryteria weryfikacji Metoda walidacji
Efekty uczenia się
Uczestnik po zakończonej usłudze identyfikuje działania, pozwalające na bardziej efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich w przedsiębiorstwach, dzięki uwzględnianiu potrzeb i możliwości pracowników w różnym wieku.
Kryteria weryfikacji
Uczestnik dostrzega i uzasadnia zastosowanie działań pozwalających na bardziej efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich w przedsiębiorstwach dzięki uwzględnianiu zróżnicowania wiekowego pracowników.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Uczestnik po zakończonej usłudze identyfikuje oczekiwania i aspiracje rozwojowe różnych grup wiekowych pracowników.
Kryteria weryfikacji
Uczestnik charakteryzuje oczekiwania i aspiracje rozwojowe różnych grup wiekowych pracowników.
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Uczestnik po zakończonej usłudze kreuje rozwiązania pozwalające włączyć pracowników z różnych pokoleń w zespoły pracownicze pracujące nad wspólnymi zadaniami.
Kryteria weryfikacji
Uczestnik dostrzega i ocenia kreatywne rozwiązania pozwalające włączyć pracowników z różnych pokoleń w zespoły pracownicze pracujące nad wspólnymi zadaniami.
Metoda walidacji
Test teoretyczny

Kwalifikacje

Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.
Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
Dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się.
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
Dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji.
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
Dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacj Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji.

Program

Szkolenie adresowane jest do przedsiębiorców i pracowników przedsiębiorstw sektora MŚP zajmujących się w firmie procesami HR lub menadżerów, którzy wykorzystują potencjał pracowników z różnych pokoleń, jak również możliwości wynikające z budowania zróżnicowanych wiekowo zespołów.W trakcie usługi szkoleniowej zostaną podjęte następujące zagadnienia umożliwiające zdobycie i usystematyzowanie przewidzianych w usłudze zasobów wiedzy, umiejętności i społecznych kompetencji w zakresie zarządzania wiekiem i współpracy międzypokoleniowej: 

    • Charakterystyka pokoleń na rynku pracy 
    • Komunikacja i współpraca międzypokoleniowa
    • Motywowanie i zarządzanie zespołami wielopokoleniowymi 
    • Czynniki skutecznego zarządzania zespołami wielopokoleniowymi 

Usługa szkoleniowa odpowiada na konieczną potrzebę zwiększenia przez przedsiębiorców i pracowników skuteczności realizowania procesów kadrowych w przedsiębiorstwie.

Usługa szkoleniowa odpowiada na konieczną potrzebę zwiększenia przez przedsiębiorców i pracowników skuteczności realizowania procesów kadrowych w przedsiębiorstwie.Usługa szkoleniowa odpowiada na konieczną potrzebę zwiększenia przez przedsiębiorców i pracowników skuteczności realizowania procesów kadrowych w przedsiębiorstwie.

Harmonogram

Liczba przedmiotów/zajęć: 10
Przedmiot / temat zajęćProwadzącyData realizacji zajęćGodzina rozpoczęciaGodzina zakończeniaLiczba godzin
Przedmiot / temat zajęć
1 z 10 Powitanie, omówienie programu szkolenia i wprowadzenie do teorii zarządzania wiekiem i współpracy międzypokoleniowej
Prowadzący
Waldemar Glabiszewski
Data realizacji zajęć
02-06-2025
Godzina rozpoczęcia
08:00
Godzina zakończenia
09:30
Liczba godzin
01:30
Przedmiot / temat zajęć
2 z 10 Przerwa
Prowadzący
Waldemar Glabiszewski
Data realizacji zajęć
02-06-2025
Godzina rozpoczęcia
09:30
Godzina zakończenia
09:45
Liczba godzin
00:15
Przedmiot / temat zajęć
3 z 10 Charakterystyka pokoleń na rynku pracy – prezentacja i dyskusja z uczestnikami szkolenia
Prowadzący
Waldemar Glabiszewski
Data realizacji zajęć
02-06-2025
Godzina rozpoczęcia
09:45
Godzina zakończenia
11:15
Liczba godzin
01:30
Przedmiot / temat zajęć
4 z 10 Przerwa
Prowadzący
Waldemar Glabiszewski
Data realizacji zajęć
02-06-2025
Godzina rozpoczęcia
11:15
Godzina zakończenia
11:30
Liczba godzin
00:15
Przedmiot / temat zajęć
5 z 10 Komunikacja i współpraca międzypokoleniowa – prezentacja i dyskusja z uczestnikami szkolenia
Prowadzący
Waldemar Glabiszewski
Data realizacji zajęć
02-06-2025
Godzina rozpoczęcia
11:30
Godzina zakończenia
13:00
Liczba godzin
01:30
Przedmiot / temat zajęć
6 z 10 Przerwa
Prowadzący
Waldemar Glabiszewski
Data realizacji zajęć
02-06-2025
Godzina rozpoczęcia
13:00
Godzina zakończenia
13:15
Liczba godzin
00:15
Przedmiot / temat zajęć
7 z 10 Motywowanie i zarządzanie zespołami wielopokoleniowymi – prezentacja treści i interaktywne warsztaty z uczestnikami szkolenia
Prowadzący
Waldemar Glabiszewski
Data realizacji zajęć
02-06-2025
Godzina rozpoczęcia
13:15
Godzina zakończenia
14:45
Liczba godzin
01:30
Przedmiot / temat zajęć
8 z 10 Przerwa
Prowadzący
Waldemar Glabiszewski
Data realizacji zajęć
02-06-2025
Godzina rozpoczęcia
14:45
Godzina zakończenia
15:00
Liczba godzin
00:15
Przedmiot / temat zajęć
9 z 10 Czynniki skutecznego zarządzania zespołami wielopokoleniowymi – prezentacja treści i interaktywne warsztaty z uczestnikami szkolenia
Prowadzący
Waldemar Glabiszewski
Data realizacji zajęć
02-06-2025
Godzina rozpoczęcia
15:00
Godzina zakończenia
16:15
Liczba godzin
01:15
Przedmiot / temat zajęć
10 z 10 Walidujący test teoretyczny
Prowadzący
-
Data realizacji zajęć
02-06-2025
Godzina rozpoczęcia
16:15
Godzina zakończenia
16:30
Liczba godzin
00:15

Cena

Cennik
  • Rodzaj ceny
    Cena
  • Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto
    2 229,38 PLN
  • Koszt przypadający na 1 uczestnika netto
    1 812,50 PLN
  • Koszt osobogodziny brutto
    222,94 PLN
  • Koszt osobogodziny netto
    181,25 PLN

Prowadzący

Liczba prowadzących: 1
1 z 1
Waldemar Glabiszewski
Doktor habilitowany nauk ekonomicznych w dyscyplinie nauki o zarządzaniu, profesor Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu. Autor kilkudziesięciu publikacji naukowych w zakresie kształtowania konkurencyjności i innowacyjności przedsiębiorstw, transferu i absorpcji technologii, innowacji oraz wiedzy, zarządzania procesami i zarządzania działalnością usługową, budowania relacji i kreowania wizerunku organizacji.
Uczestniczył – pełniąc również funkcję kierownika – w wielu projektach naukowobadawczych, konsultingowych i szkoleniowych zamawianych przez Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego, Narodowe Centrum Nauki, Narodowe Centrum Badań i Rozwoju, a także organizacje komercyjne, instytucje okołobiznesowe i władze samorządowe. • Jest ekspertem w instytucjach okołobiznesowych dokonującym ocen innowacyjnych przedsięwzięć i projektów badawczo-rozwojowych. • W latach 2014-2018 odbył staże naukowe, badawcze i zawodowe w Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii i na Litwie. Jest członkiem European Academy of Management, Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego, Towarzystwa Naukowego Współczesnego Zarządzania w Krakowie, Stowarzyszenia Organizatorów Ośrodków Innowacji i Przedsiębiorczości w Polsce SOOIPP. W ciągu ostatnich 2 lat trener przeprowadził min. 120h szkoleń o podobnej tematyce dla osób dorosłych. mail: waldemar.glabiszewski@umk.pl

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Prezentacja multimedialna w PowerPoint, praca warsztatowa, zadania i scenariusze ćwiczeń warsztatowych.

Warunki uczestnictwa

Warunkiem uczestnictwa w usłudze szkoleniowej jest poprawne zarejestrowanie przez przedsiębiorcę usługi poprzez system Bazy Usług Rozwojowych.

Informacje dodatkowe

Forma wsparcia po zakończonej usłudze: możliwość dodatkowych konsultacji w formie mailowej i telefonicznej.

Ankieta oceniająca doradztwo na koniec usługi (element obligatoryjny).

Adres

ul. Jurija Gagarina 7/47
87-100 Toruń
woj. kujawsko-pomorskie
ul. Jurija Gagarina 7/47, 87-100 Toruń
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
  • Wi-fi

Kontakt

Waldemar Glabiszewski
E-mail
w.g@umk.pl
Telefon
(+48) 604 235 663