Moduł II: Zielona energia w praktyce - ochrona środowiska na stanowisku pracy.

Efektem wdrożenia:

• identyfikacja obszarów do optymalizacji pod kątem ekologicznym
• dobór odpowiednich technologii i narzędzi ekologicznych
• wdrażanie proekologicznych zmian w swojej pracy
• rozumienie zasady zrównoważonego rozwoju w pracy technicznej

Metody potwierdzenia osiągnięcia efektu usługi:

• System zarządzania gospodarką ESP- monitorowanie procesów związanych z zamówieniami, zużyciem oraz wykorzystywaniem materiałów instalacyjnych, które mają wpływ na efektywność środowiskową. Uczestnicy będą w stanie wykorzystać systemy ERP do śledzenia i raportowania zużycia zasobów oraz weryfikacji ich optymalizacji.
• Analiza danych zakupowych i energetycznych
• Gospodarka odpadami – uczestnicy będą stosować narzędzia umożliwiające monitorowanie obiegu odpadów w organizacji (np. systemy gospodarki odpadami) i poprzez systematyczne raportowanie, uczestnicy będą oceniać, w jakim stopniu zmniejszenie ilości generowanych odpadów oraz ich recykling przyczyniły się do zrównoważonego rozwoju.

Skuteczność wdrażania proekologicznych praktyk w ramach szkoleń będzie monitorowana za pomocą systemów do analizy danych energetycznych oraz gospodarki odpadami (zielone kompetencje). Wyniki tych analiz oraz wprowadzone zmiany będą weryfikowane przez audyty wewnętrzne i zewnętrzne oraz systematyczne raportowanie wyników, co pozwoli na potwierdzenie efektywności wdrożonych działań.

1. Praca w duchu zrównoważonego rozwoju

– Czym jest zrównoważona produkcja/usługi?

– Jakie znaczenie mają moje działania w skali firmy?

2. Zielone standardy i dobre praktyki w technice

– Oszczędność energii i mediów

– Optymalizacja tras, zużycia materiałów, modernizacja sprzętu

– Przykłady z branży – jak robią to inni?

3. Komunikacja środowiskowa w zespole i z klientem

– Jak rozmawiać o ekologii bez przesady

– Budowanie postawy odpowiedzialności wśród współpracowników

4. Zielony plan działania na stanowisku pracy

– Każdy uczestnik tworzy swój indywidualny plan wdrożenia zmian

– Pomysły na mikroinnowacje – checklisty, plakaty, przypomnienia

– Wymiana inspiracji – prezentacja planów

5. Podsumowanie i ewaluacja szkolenia

– Omówienie efektów, odpowiedzi na pytania

– Wspólne wnioski

6.Walidacja usługi szkoleniowej - test teoretyczny

Uczestnik szkolenia otrzyma materiały szkoleniowe w postaci prezentacji powerpoint, ankiety, testy - opracowane przez trenera.

Materiały szkoleniowe zawierają podsumowanie treści szkolenia i odwołania do źródeł wiedzy, na których zostały oparte, z poszanowaniem praw autorskich. Materiały każdorazowo są dostosowane do poziomu wiedzy uczestników oraz potrzeb związanych z ewentualnymi niepełnosprawnościami.