Szkolenie Akademia HR: Orientacja w biznesie i uwarunkowaniach społeczno-kulturowych: klucz do sukcesu w nowoczesnym świecie biznesu (grupa 2)

Moduł 1: Wprowadzenie do procesów biznesowych i rynkowych

• Cele modułu:
  • Zrozumienie podstawowych procesów biznesowych i ich wpływu na funkcjonowanie organizacji.
  • Identyfikacja kluczowych rynkowych uwarunkowań dla działalności firmy.
  • Analiza podstawowych wskaźników efektywności biznesowej i ich powiązanie z działaniami HR.
• Zakres tematyczny:
  • Definicja i rodzaje procesów biznesowych.
  • Kluczowe wskaźniki efektywności (KPI) w biznesie.
  • Podstawy analizy rynkowej: trendy i ich wpływ na organizację.

Moduł 2: Uwarunkowania społeczno-kulturowe w biznesie

• Cele modułu:
  • Zrozumienie wpływu czynników społecznych i kulturowych na działalność firmy.
  • Analiza wpływu różnorodności kulturowej na zarządzanie kapitałem ludzkim.
• Zakres tematyczny:
  • Społeczno-kulturowe uwarunkowania rynków globalnych i lokalnych.
  • Wpływ różnorodności kulturowej na działania organizacyjne.
  • Analiza czynników politycznych, gospodarczych i społecznych w kontekście HR.

Moduł 3: Trendy rynkowe i ich wpływ na zarządzanie kapitałem ludzkim

• Cele modułu:
  • Zrozumienie aktualnych trendów rynkowych w obszarze HR i ich znaczenia dla organizacji.
  • Wykorzystanie dobrych praktyk HR do tworzenia przewagi konkurencyjnej.
• Zakres tematyczny:
  • Trendy w zarządzaniu kapitałem ludzkim: automatyzacja, zdalne zespoły, well-being pracowników.
  • Monitorowanie działań konkurencji w obszarze HR.
  • Analiza porównawcza praktyk HR różnych firm.

Moduł 4: Strategiczne połączenie procesów biznesowych i HR

• Cele modułu:
  • Łączenie wiedzy z zakresu procesów biznesowych i HR w celu wspierania strategii organizacji.
  • Tworzenie projektów i procesów HR powiązanych z kluczowymi wskaźnikami biznesowymi.
• Zakres tematyczny:
  • Projektowanie procesów HR wspierających cele biznesowe.
  • Strategie rozwoju organizacji w kontekście zarządzania kapitałem ludzkim.
  • Inicjowanie wymiany wiedzy biznesowej i HR w organizacji.

Niezbędne materiały zostaną udostępnione uczestnikom na szkoleniu. Materiały są bezpłatne. Uczestnik otrzyma: prezentację ze szkolenia, zestaw case study, listę materiałów źródłowych.

Prowadzone w ramach szkolenia zajęcia są realizowane metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności.

Fakt uczestnictwa w każdym dniu usługi rozwojowej musi zostać potwierdzony przez uczestnika własnoręcznym podpisem złożonym na udostępnionej przez organizatora liście obecności lub potwierdzony raportem z logowania w przypadku walidacji prowadzonej w formie zdalnej.

Usługa nie jest świadczona przez podmiot, z którym pracodawca lub delegowany pracownik korzystający ze wsparcia są powiązani kapitałowo lub osobowo.

Usługa nie jest świadczona przez podmiot pełniący funkcję Beneficjenta lub partnera w danym projekcie oraz przez podmiot powiązany z Beneficjentem lub partnerem kapitałowo lub osobowo.

Usługa nie jest świadczona przez podmiot pełniący funkcję Beneficjenta lub partnera w którymkolwiek Regionalnym Programie lub FERS.

Usługodawca nie jest podmiotem jednocześnie korzystającym z usług rozwojowych o zbliżonej tematyce.

Usługa nie obejmuje kosztów niezwiązanych bezpośrednio z usługą rozwojową, w szczególności koszty środków trwałych przekazywanych przedsiębiorcom lub ich pracownikom.

Usługodawca oświadcza, że proces walidacji jest zgodny z wytycznymi BUR.

Usługa nie wynika z obowiązku przeprowadzenia szkoleń na zajmowanym stanowisku pracy wynikających z odrębnych przepisów prawa (np. wstępne i okresowe szkolenia z zakresu BHP, szkolenia okresowe potwierdzające kwalifikacje na zajmowanym stanowisku pracy); nie dotyczy umiejętności lub kompetencji podstawowych tj. (z ang. basic skills: literacy, numeracy, ICT skills); nie jest tożsama z usługą, która została wcześniej sfinansowana w ramach dofinansowania z innych źródeł

Szkolenie jest realizowane w godzinach zegarowych. Przerwy i czas walidacji są wliczone w czas usługi rozwojowej.

Szkolenie składa się z 6 godzin zajęć praktycznych oraz 20 godzin zajęć teoretycznych, szczegółowa plan zajęć znajduje się w harmonogramie.

Przyjęte metody walidacji w pełni pozwalają na sprawdzenie uzyskania przez uczestnika oczekiwanych kompetencji w obszarze wiedza, umiejętności i kompetencje społeczne.

Osiągnięcie efektów uczenia się zostanie zweryfikowane w wymienionych formach walidacji i potwierdzone przez osobę wskazaną do walidacji w niniejszej karcie.

Po zrealizowanym szkoleniu uczestnik otrzyma zaświadczenie o ukończeniu usług.

Warunkiem uzyskania zaświadczenia jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć oraz zaliczenia zajęć w formie uzyskania wyniku pozytywnego wyniku z testu, a także pozytywny wynik z formy walidacji w postaci obserwacji w warunkach stymulowanych i wywiadu swobodnego. Z testu należy uzyskać wynik 80%, aby został pozytywnie zaliczony.

1. Komputer lub urządzenie mobilne – w przypadku urządzenia mobilnego można pobrać odpowiednią aplikację „Google Meet” ze sklepu Google Play lub AppStore.

2. Szerokopasmowe połączenie z internetem.

3. Wymagania sprzętowe - procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy), 2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej).

4. Mikrofon zewnętrzny lub mikrofon wbudowany w urządzeniu oraz głośniki zewnętrzne lub wbudowane w urządzeniu.

5. Google Meet działa w aktualnej wersji oraz dwóch wcześniejszych głównych wersjach tych systemów operacyjnych:

• Apple macOS,
• Microsoft Windows,
• Chrome OS,
• Ubuntu i inne dystrybucje Linuksa oparte na Debianie.