KURS - "SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC " z Certyfikatem zawodu i zaświadczeniem - 122 h

Możliwość dofinansowania
Logo Ośrodek Kształcenia i Promowania Kadr "THETA" Niepubliczne Centrum Kształcenia Ustawicznego w Kielcach
Ośrodek Kształcenia i Promowania Kadr "THETA" Niepubliczne Centrum Kształcenia Ustawicznego w Kielcach

KURS - "SPECJALISTA DS. KADR I PŁAC " z Certyfikatem zawodu i zaświadczeniem - 122 h

Numer usługi 2025/04/07/12292/2672987
2 200,00 PLN
brutto
2 200,00 PLN
netto
18,03 PLN
brutto/h
18,03 PLN
netto/h
Kielce / stacjonarna
Usługa szkoleniowa
122 h
24.05.2025 do 17.08.2025
0 zapisanych uczestników
Obserwuj
Zapisz się
Pobierz kartę usługi w PDF
Informacje podstawowe

Informacje podstawowe

  • Kategoria
    Finanse i bankowość / Rachunkowość/księgowość
  • Sposób dofinansowania
    wsparcie dla osób indywidualnych
    wsparcie dla pracodawców i ich pracowników
  • Grupa docelowa usługi

    Kursem mogą być w szczególności zainteresowane osoby, które: chcą potwierdzić swoje kwalifikacje w zakresie zarządzania kadrami oraz płacami, pracują w obszarach kadrowo-płacowych lub księgowości i chcą poszerzać swoje kwalifikacje; prowadzą własną działalność gospodarczą lub zarządzają przedsiębiorstwami.

  • Minimalna liczba uczestników
    8
  • Maksymalna liczba uczestników
    20
  • Data zakończenia rekrutacji
    23-05-2025
  • Forma prowadzenia usługi
    stacjonarna
  • Liczba godzin usługi
    122
  • Podstawa uzyskania wpisu do BUR
    art. 118 ust. 1, 1a i 2 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe (Dz. U. z 2020 r. poz. 900 z późn. zm.)
  • Zakres uprawnień
    Prowadzenie kształcenia ustawicznego w formie pozaszkolnej – "Specjalista do spraw płac"

Cel

Cel edukacyjny
Celem kursu jest zdobycie przez uczestników kompleksowej wiedzy oraz praktycznych umiejętności w zakresie zarządzania kadrami i płacami. Uczestnicy kursu nauczą się efektywnie prowadzić dokumentację pracowniczą, naliczać wynagrodzenia, rozliczać składki ZUS, a także stosować obowiązujące przepisy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Kurs ma na celu przygotowanie uczestników do samodzielnego wykonywania zadań związanych z kadrami i płacami oraz podniesienie ich kwalifikacji zawodowych.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się Kryteria weryfikacji Metoda walidacji
Efekty uczenia się
Opracowuje zasady prowadzenia dokumentacji dla pracowników i osób niebędących pracownikami
Kryteria weryfikacji
a. sporządza wzory np. kwestionariuszy, oświadczeń, umów o pracę, umów dla osób niebędących pracownikami, porozumień, wypowiedzeń zmieniających warunki pracy i płacy, wniosków dotyczących uprawnień pracowniczych
b. wyznacza poszczególne etapy obsługi kadrowej osób zatrudnianych, w tym sposób i miejsce przechowywania i archiwizowania dokumentacji oraz czynności związane z obowiązkami i uprawnieniami wobec osób zatrudnianych
c. opisuje zasady ewidencjonowania oraz rozliczania absencji i czasu pracy
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Sporządza dokumentację związaną z nawiązaniem, przebiegiem i ustaniem zatrudnienia pracowników i osób niebędących pracownikami zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, stanowiskami urzędowymi i orzecznictwem
Kryteria weryfikacji
a. weryfikuje poprawność oraz kompletność złożonych kwestionariuszy i oświadczeń wymaganych od osób zatrudnianych w ramach stosunku pracy i innych form zatrudnienia
b. sporządza np. umowy i inne wymagane dokumenty dotyczące zatrudniania pracowników i osób niebędących pracownikami, zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz wewnątrzzakładowymi procedurami i instrukcjami
c. sporządza dokumentację np. potwierdzającą jednostronne i dwustronne czynności prawne wynikające z przebiegu zatrudnienia/współpracy, dotyczącą rozwiązania stosunku pracy i zakończenia współpracy z osobami niebędącymi pracownikami, związaną z wymierzaniem kar porządkowych pracownikom
d. identyfikuje terminy zgłaszania/wyrejestrowywania pracowników i osób niebędących pracownikami do właściwych ubezpieczeń
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Sporządza ewidencje kadrowe
Kryteria weryfikacji
a. rozlicza należne urlopy pracownicze
b. rozlicza nieobecności i czas pracy
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Charakteryzuje zagadnienia związane z nadzorem obsługi spraw kadrowych
Kryteria weryfikacji
a. identyfikuje obowiązki oraz uprawnienia wynikające z zatrudniania pracowników i osób niebędących pracownikami
b. omawia zasady organizacji i porządku w procesie pracy zawierane np. w regulaminach i wewnątrzzakładowych procedurach, instrukcjach oraz innych wewnątrzzakładowych regulacjach
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Kontroluje poprawność sporządzanej i przechowywanej dokumentacji osobowej
Kryteria weryfikacji
a. weryfikuje elementy procesów kadrowych, np. rozliczanie czasu pracy, wykorzystywanie uprawnień pracowniczych i sposobu prowadzenia dokumentacji
b. wskazuje czynności mające na celu skorygowanie i wyeliminowanie niewłaściwych działań w procesie kadrowym
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Definiuje zasady naliczania składników płacowych
Kryteria weryfikacji
a. wskazuje sposób naliczania składników płacowych, z uwzględnieniem metodologii wyliczania podstaw wymiaru, np.: wynagrodzenia i dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej, wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy oraz podstaw wymiaru świadczeń pieniężnych wypłacanych z ubezpieczenia społecznego, zgodnie z przyjętą polityką i zasadami wynagradzania
b. wskazuje sposób rozliczania składników płacowych, z uwzględnieniem źródeł i momentu powstania przychodu oraz zwolnień składkowo-podatkowych
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Opracowuje dane płacowe na potrzeby sporządzania listy płac dla pracowników i osób niebędących pracownikami
Kryteria weryfikacji
a. weryfikuje dokumenty płacowe pod kątem kompletności oraz spójności z polityką wynagradzania i obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa
b. ustala wpływ dokumentów płacowych na wyliczanie świadczeń należnych pracownikom i osobom niebędącym pracownikami
c. oblicza wartość należnych świadczeń, z uwzględnieniem zwolnień składkowo-podatkowych i prawa do świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego
d. rozlicza składniki płacowe do wypłaty z punktu widzenia dokonywanych potrąceń, m.in.: z wynagrodzenia, zasiłków oraz wierzytelności, na podstawie tytułów wykonawczych i oświadczeń pracowników oraz osób niebędących pracownikami
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Weryfikuje listy płac sporządzane dla pracowników i osób niebędących pracownikami
Kryteria weryfikacji
a. weryfikuje poszczególne składniki płacowe, z uwzględnieniem m.in.: momentu powstania przychodu, rodzaju przychodów, obowiązków ubezpieczeniowych, zasad wyceny świadczeń w naturze i innych nieodpłatnych świadczeń oraz metodyki naliczania podstaw wymiaru poszczególnych świadczeń
b. weryfikuje wartość świadczeń do wypłaty i kwoty naliczonych obciążeń publicznoprawnych
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Nadzoruje realizację procesu rozliczania wynagrodzeń pracowników i osób niebędących pracownikami
Kryteria weryfikacji
a. identyfikuje działania mające na celu wykrycie, skorygowanie i wyeliminowanie nieprawidłowości w procesie płacowym
b. weryfikuje poprawność rozliczeń płacowych i publicznoprawnych
c. weryfikuje dokumentację w zakresie deklaracji, sprawozdań i raportów związanych z realizacją procesu płacowego
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Efekty uczenia się
Zapewnia spójność procesu płacowego z polityką wynagradzania i przepisami prawa
Kryteria weryfikacji
a. identyfikuje obowiązki wynikające z wypłacania i rozliczania wynagrodzeń
b. analizuje proces wynagradzania i przyznawania świadczeń okołopłacowych wynikających z wewnątrzzakładowych uregulowań
Metoda walidacji
Test teoretyczny

Kwalifikacje

Inne kwalifikacje
Uznane kwalifikacje
Pytanie 1. Czy wydany dokument jest potwierdzeniem uzyskania kwalifikacji w zawodzie?
Certyfikat kwalifikacyjny, potwierdzający kwalifikacje w obrębie zawodu specjalisty ds. kadr i wynagrodzeń: specjalista ds. kadr - kod zawodu 242307, specjalista ds. wynagrodzeń - 242310. Podstawa prawna: Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 27.04.2010 r. w sprawie klasyfikacji
Pytanie 2. Czy dokument został wydany przez organy władz publicznych lub samorządów zawodowych na podstawie ustawy lub rozporządzenia?
Osoba, która uzyskała pozytywny wynik z egzaminu otrzymuje od organizatora zaświadczenie o ukończeniu kursu zgodne z § 18 ust. 2 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 18 sierpnia 2017 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz.U. poz. 1632).
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza uprawnienia do wykonywania zawodu na danym stanowisku (tzw. uprawnienia stanowiskowe) i jest wydawany po przeprowadzeniu walidacji?
Tak
Pytanie 4. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kwalifikacji jest rozpoznawalny i uznawalny w danej branży/sektorze (czy certyfikat otrzymał pozytywne rekomendacje od co najmniej 5 pracodawców danej branży/ sektorów lub związku branżowego, zrzeszającego pracodawców danej branży/sektorów)?
Tak
Pytanie 5. Czy dokument jest certyfikatem, dla którego wypracowano system walidacji i certyfikowania efektów uczenia się na poziomie międzynarodowym?
Tak
Informacje
  • Podstawa prawna dla Podmiotów / kategorii Podmiotów
    uprawnionych do wydawania dokumentów potwierdzających uzyskanie kwalifikacji, w tym w zawodzie
  • Nazwa/Kategoria Podmiotu prowadzącego walidację
    Ośrodek Kształcenia i Promowania Kadr THETA Niepubliczne Centrum Kształcenia Ustawicznego - Kielce
  • Podmiot prowadzący walidację jest zarejestrowany w BUR
    Tak
  • Nazwa/Kategoria Podmiotu certyfikującego
    Ośrodek Kształcenia i Promowania Kadr THETA Niepubliczne Centrum Kształcenia Ustawicznego - Kielce
  • Podmiot certyfikujący jest zarejestrowany w BUR
    Tak

Program

Program nauczania obejmuje 120 godzin + 2 godziny egzaminu składających się na:

  1. Podstawowe zagadnienia prawa pracy (prowadzenie i kompletowanie dokumentacji pracowniczej - nawiązanie stosunku pracy).
  2. Wynagradzanie za pracę - ogólne warunki ustalania. Rozwiązywanie umów o pracę i inne przykłady, orzecznictwo i najnowsze interpretacje.
  3. Świadczenia z ubezpieczenia chorobowego, dokumentacja, ustalanie uprawnień. Wypełnianie dokumentacji do świadczeń min. Z-3 i innych. Zmiany w zasiłkach w 2021 i 2022 r.
  4. Zakład Ubezpieczeń Społecznych – zagadnienia ogólne, FUS, FP, FGŚP – zasady podlegania. Oskładkowanie menedżerów, członków rad nadzorczych i innych osób. Oskładkowanie pracowników, zleceniobiorców, wykonawców dzieła, raporty rozliczeniowe do ZUS.
  5. Kontrola ZUS. Obowiązki płatników składek, zobowiązania wobec ZUS.
  6. Odpowiedzialność materialna pracowników. Zajęcia wynagrodzenia, kolejność zajęć, wysokość. Potrącenia dobrowolne. Roszczenia w sprawie wynagrodzeń, odszkodowania, wynagrodzenia po ustaniu stosunku pracy.
  7. Świadczenia pozapłacowe. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych.
  8. Uprawnienia pracownicze wynikające z rodzicielstwa – urlopy ojcowskie, urlopy wychowawcze, urlopy rodzicielskie.
  9. Szczególne formy zatrudnienia (umowy cywilno-prawne). Studium przypadków pracowniczych - orzecznictwo i wyjaśnienia Okręgowej Inspekcji Pracy.
  10. Programy kadrowo - płacowe ( ogólnodostępne narzędzia dla kadrowca)
  11. Ubezpieczenia społeczne – ZUS – Program Płatnik – (zajęcia praktyczne w laboratorium informatycznym)

Godzina dydaktyczna wynosi 45 minut. Przerwa 15 minut po trzech godzinach lekcyjnych, 30 minut przerwy po sześciu godzinach lekcyjnych. Przerwy są wliczone w czas usługi rozwojowej.

Siedziba Ośrodka znajduje się w Kielcach przy ulicy Leszczyńskiej 45. Budynek przeznaczony jest wyłącznie dla celów dydaktycznych.

Budynek posiada ogrzewanie gazowe, pomieszczenia są dobrze oświetlone światłem naturalnym i sztucznym, zapewniają wygodę oraz spełniają wymogi bezpieczeństwa i higieny pracy.

W pomieszczeniach sanitarnych i biurowych jest bieżąca, ciepła i zimna woda. Administracja budynków dokonuje systematycznych przeglądów sprzętu i urządzeń sanitarnych. Drogi ewakuacyjne są opisane zgodnie z obowiązującymi przepisami. Ponadto, ośrodek w procesie kształcenia wykorzystuje: filmy, prezentacje multimedialne, plansze poglądowe.

Harmonogram

Liczba przedmiotów/zajęć: 0
Przedmiot / temat zajęćProwadzącyData realizacji zajęćGodzina rozpoczęciaGodzina zakończeniaLiczba godzin
Brak wyników.

Cena

Cennik
  • Rodzaj ceny
    Cena
  • Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto
    2 200,00 PLN
  • Koszt przypadający na 1 uczestnika netto
    2 200,00 PLN
  • Koszt osobogodziny brutto
    18,03 PLN
  • Koszt osobogodziny netto
    18,03 PLN
  • W tym koszt walidacji brutto
    0,00 PLN
  • W tym koszt walidacji netto
    0,00 PLN
  • W tym koszt certyfikowania brutto
    0,00 PLN
  • W tym koszt certyfikowania netto
    0,00 PLN

Prowadzący

Liczba prowadzących: 6
1 z 6
Grażyna Kasperek
Posiada wykształcenie wyższe od 2000 roku, posiada wiedzę teoretyczną i praktyczną z zakresu prawa pracy, systemów wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych oraz prowadzenia dokumentacji pracowniczej od 1995 pracuje jako inspektor w ZUS.
2 z 6
Dominika Brzezińska
Praktyk z długoletnim doświadczeniem
3 z 6
Sylwia Piłat
Od 2009 roku prowadzi zajęcia dydaktyczne, szkoląc na kursach księgowych, kadrowo-płacowych. Od 2007 r pracuje jako główny księgowy.
4 z 6
dr Artur Brzeziński
Doktor nauk społecznych. Od 2013 roku wykładowca Uniwersytetu Jana Kochanowskiego, od 2004 roku wykładowca, dyrektor ds. kształcenia w THETA.
5 z 6
Krzysztof Falana
Radca prawny, Wieloletni praktyk i wykładowca akademicki. Od 10 lat dydaktyk z zakresu prawa pracy.
6 z 6
Barbara Kaszycka
Wieloletni wykładowca i praktyk z zakresu Prawa pracy. Były pracownik Okręgowego Inspektoratu Pracy.

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Materiały szkoleniowe przygotowane przez wykładowców: prezentacja, materiały poglądowe (przykłady dokumentów) - pliki dokumentów w formacie PDF przesłane na e-maila.

Warunki uczestnictwa

Proces kształcenia oparty jest o zajęcia wykładowe, wykładowo- seminaryjne z ćwiczeniami praktycznymi (studia przypadków i ich analiza, praca zespołowa, angażowanie uczestników do wymiany spostrzeżeń i wniosków), uczestnicy otrzymają materiały szkoleniowe przygotowane przez wykładowcę, przepisy prawa, materiały poglądowe (przykłady dokumentów), naukę własną uczestnika.

Wymagane wykształcenie co najmniej zawodowe. Niezbędnym warunkiem uczestnictwa w szkoleniach i doradztwie, które dofinansowane są z funduszy europejskich jest założenie konta indywidualnego a później firmowego w Bazie Usług Rozwojowych. Następnie zapis na wybrane szkolenie za pośrednictwem Bazy Usług Rozwojowych, spełnienie warunków przedstawionych przez danego Operatora, który dysponuje funduszami. Złożenie dokumentów o dofinansowanie do usługi rozwojowej u Operatora Usługi, zgodnie z wymogami jakie określił. Warunkiem zaliczenia szkolenia jest obecność na 80% zajęć. Podejście do egzaminu jest obowiązkowe.

Informacje dodatkowe

Zajęcia na kursie odbywać się będą w piątek po południu, sobota i niedziela.

Harmonogram zajęć może ulec zmianie.

Warunkiem rozpoczęcia zajęć jest wymagana ilość osób zapisanych.

Czas trwania usługi szkoleniowej to 122 godziny. (120 godzin 2 godziny egzaminu)

Usługa jest realizowana w godzinach zegarowych.

Zaplanowano przerwy:

w piątki od godz. 18:15 do 18:30

w soboty, niedziele

10:15-10:30 a później 12:45-13:15

Przerwy wliczają się w czas trwania usługi.

Adres

ul. Leszczyńska 45
25-321 Kielce
woj. świętokrzyskie
Zajęcia odbywają się w Ośrodku Kształcenia i Promowania Kadr THETA ul. Leszczyńska 45, 25-321 Kielce, sala nr 1.
Prosimy o przybycie punktualnie na zajęcia.
W razie spóźnienia proszę dzwonić dzwonkiem na "sale wykładowe".
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
  • Klimatyzacja
  • Wi-fi
  • Laboratorium komputerowe

Kontakt

Barbara Bętkowska Zielińska
E-mail
biuro@thetakielce.pl
Telefon
(+48) 792 001 138