Nowoczesne Technologie w Rozwoju Kompetencji i Optymalizacji Produkcji – Cyfrowa Transformacja w Praktyce

I. Systemowy proces szkolenia ustawicznego pracowników w erze cyfryzacji

Cel szkolenia: Opracowanie nowoczesnego modelu szkoleń opartego na e-learningu, automatyzacji i analityce kompetencji.

Zakres:

• Digitalizacja systemu szkoleń – e-learning, VR i AR w szkoleniach.
• Wykorzystanie AI do analizy kompetencji pracowników i planowania ścieżek rozwoju.
• Automatyczne monitorowanie postępów i skuteczności nauki.
• Wdrażanie cyfrowych baz wiedzy i wewnętrznych platform szkoleniowych.

II. Cyfrowa optymalizacja kosztów i wdrażanie nowych technologii w produkcji

Cel szkolenia: Wykorzystanie technologii do redukcji kosztów operacyjnych i zwiększenia efektywności.

Zakres:

• IoT (Internet Rzeczy) w piekarnictwie – jak czujniki monitorujące zużycie energii mogą obniżyć koszty?
• Big Data w optymalizacji produkcji – jak analiza danych poprawia wydajność?
• Sztuczna inteligencja w zarządzaniu surowcami – eliminacja marnotrawstwa.
• Blockchain w łańcuchu dostaw – śledzenie jakości surowców i produktów.

Walidacja

-------------

Informacje dodatkowe

• Po zrealizowanym szkoleniu uczestnik otrzyma certyfikat o ukończeniu usługi. Warunkiem uzyskania certyfikatu jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć
• Usługa realizowana jest w godzinach dydaktycznych tj. za godzinę usługi szkoleniowej rozumie się 45 minut
• Fakt uczestnictwa w każdym dniu usługi rozwojowej musi zostać potwierdzony przez uczestnika własnoręcznym podpisem złożonym na udostępnionej przez organizatora liście obecności
• Walidacja wlicza się w czas trwania usługi
• Trener dostosowuje przerwy do potrzeb uczestników (max. 10 min.) i odpowiednio wydłuża zajęcia. Przerwy nie są wpisane w harmonogram szkolenia i nie stanowią kosztów kwalifikowalnych.
• Szkolenie zawiera 20h teorii i 30h praktyki

Warunki organizacyjne:

• Nowoczesny sprzęt audiowizualny,
• Ergonomiczne wyposażenie sali: Dostęp do stołów ustawionych w układzie sprzyjającym pracy zespołowej oraz wygodnych krzeseł zapewniających komfort podczas dłuższych sesji.
• W sali szkoleniowej będą dostępne długopisy, ołówki, notatniki oraz flipcharty. Flipcharty z zestawami markerów zostaną przeznaczone do wspólnej pracy grupowej, co ułatwi wizualizację pomysłów, tworzenie notatek w czasie rzeczywistym oraz angażowanie uczestników w praktyczne ćwiczenia.
• Materiały szkoleniowe zostaną dostarczone zarówno w wersji papierowej, jak i cyfrowej, a na sali będą dostępne przybory piśmiennicze oraz flipcharty do wspólnej pracy.

Skrypt Szkoleniowy w formie elektronicznej, którą otrzymają w dniu rozpoczęcia szkolenia.

Metody interaktywne i aktywizujące, jakimi będą prowadzone zajęcia na szkoleniach to narzędzia wspierające takie jak:

● Dyskusja panelowa

● Metoda symulacyjna

● Metoda projektów

● Rozmowa kierowana