Zarządzanie różnorodnością w organizacji

Możliwość dofinansowania
Logo WYŻSZA SZKOŁA ADMINISTRACJI I BIZNESU IM. EUGENIUSZA KWIATKOWSKIEGO W GDYNI (WSAiB)
WYŻSZA SZKOŁA ADMINISTRACJI I BIZNESU IM. EUGENIUSZA KWIATKOWSKIEGO W GDYNI (WSAiB)
Brak ocen dla tego dostawcy

Zarządzanie różnorodnością w organizacji

Numer usługi 2025/03/31/172310/2658452
6 900,00 PLN
brutto
6 900,00 PLN
netto
38,33 PLN
brutto/h
38,33 PLN
netto/h
Gdynia / mieszana (stacjonarna połączona z usługą zdalną w czasie rzeczywistym)
Studia podyplomowe
180 h
07.11.2025 do 30.06.2026
0 zapisanych uczestników
Obserwuj
Zapisz się
Pobierz kartę usługi w PDF
Informacje podstawowe

Informacje podstawowe

  • Kategoria
    Biznes / Zarządzanie przedsiębiorstwem
  • Sposób dofinansowania
    wsparcie dla osób indywidualnych
    wsparcie dla pracodawców i ich pracowników
  • Grupa docelowa usługi

    Studia podyplomowe „Zarządzanie różnorodnością w organizacji” są skierowane do szerokiego grona odbiorców, w szczególności do osób, które chcą rozwijać swoje kompetencje w zakresie budowania inkluzywnego środowiska pracy oraz zarządzania zróżnicowanymi zespołami.

    Program skierowany jest m.in. do:

    • Menadżerów i liderów zespołów
    • Specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi
    • Konsultantów i specjalistów ds. zarządzania różnorodnością
    • Pracowników działów CSR i employer branding
    • Przedsiębiorców i właścicieli firm
    • Pracowników organizacji non-profit i instytucji publicznych
  • Minimalna liczba uczestników
    15
  • Maksymalna liczba uczestników
    30
  • Data zakończenia rekrutacji
    31-10-2025
  • Forma prowadzenia usługi
    mieszana (stacjonarna połączona z usługą zdalną w czasie rzeczywistym)
  • Liczba godzin usługi
    180
  • Podstawa uzyskania wpisu do BUR
    art. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.)
  • Zakres uprawnień
    studia podyplomowe

Cel

Cel edukacyjny
Celem studiów podyplomowych „Zarządzanie różnorodnością w organizacji” jest przygotowanie specjalistów do zarządzania zróżnicowanymi zespołami i tworzenia środowisk pracy, w których każdy pracownik, bez względu na swoje pochodzenie, płeć, wiek czy przekonania, czuje się szanowany, doceniony i zaangażowany. Program kładzie nacisk na rozwój kompetencji pozwalających nie tylko na wdrażanie strategii różnorodności, ale także na efektywne przywództwo w zróżnicowanych zespołach.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się Kryteria weryfikacji Metoda walidacji
Efekty uczenia się
Wiedza
• Ma pogłębioną wiedzę na temat różnorodności w organizacjach – jej rodzajów, źródeł, mechanizmów oraz znaczenia w kontekście zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji.
• Zna przepisy prawne (polskie i europejskie) związane z przeciwdziałaniem dyskryminacji, równością szans oraz ochroną pracowników w zróżnicowanych środowiskach
• Rozumie wpływ różnorodności na efektywność zespołów i organizacji oraz zna strategie zarządzania różnorodnością.
Kryteria weryfikacji
• wymienia rodzaje, źródła, mechanizmy różnorodności w organizacjach
• określa znacznie różnorodności w organizacjach w kontekście zarządzania zasobami ludzkimi
• wskazuje podstawy prawne i etyczne dotyczące przeciwdziałania dyskryminacji i promowania równego traktowania
• określa wpływ różnorodności na efektywność zespołów i organizacji
Metoda walidacji
Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie
Efekty uczenia się
Umiejętności:
• Potrafi identyfikować potencjalne obszary konfliktów wynikających z różnorodności i wdrażać odpowiednie działania mediacyjne.
• Umie projektować i wdrażać polityki i procedury wspierające inkluzywne środowisko pracy.
• Potrafi efektywnie komunikować się z osobami pochodzącymi z różnych środowisk kulturowych i społecznych.
• Umie prowadzić szkolenia i warsztaty na temat różnorodności i włączania (diversity & inclusion).
Kryteria weryfikacji
• identyfikuje bariery we wdrażaniu polityki różnorodności
• projektuje strategię wdrażania polityki różnorodności (np. dla konkretnej firmy)
• przygotowuje scenariusz szkolenia, warsztatu lub ćwiczenie praktyczne z rozpoznawania barier (np. analiza struktury organizacyjnej).
Metoda walidacji
Test teoretyczny
Metoda walidacji
Analiza dowodów i deklaracji
Efekty uczenia się
Kompetencje społeczne:
• Ma świadomość znaczenia etycznego wymiaru zarządzania różnorodnością.
• Wykazuje postawę otwartości i szacunku wobec odmienności oraz gotowość do przeciwdziałania stereotypom i uprzedzeniom.
Kryteria weryfikacji
• określa rolę i znaczenie etycznego wymiaru zarządzania różnorodnością
Metoda walidacji
Test teoretyczny

Kwalifikacje

Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.
Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych Zarządzanie różnorodnością w organizacji spełnia wszystkie wymogi, zawiera opis kryteriów uczenia się, wraz ze zrealizowanymi godzinami i punktami ECTS i jest dokumentem potwierdzającym uzyskane kompetencje.
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych Zarządzanie różnorodnością w organizacji jest wydawane na podstawie uzyskanej pozytywnej oceny z egzaminu i potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o efekty uczenia się i kryteria ich weryfikacji.
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych Zarządzanie różnorodnością w organizacji jest potwierdzeniem uzyskania pozytywnego wyniku z egzaminu końcowego i potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji.

Program

BLOK 1: Wprowadzenie do zarządzania różnorodnością

  • Definicje i podstawy zarządzania różnorodnością
  • Rodzaje różnorodności w miejscu pracy
  • Ramy prawne i regulacje
  • Inteligencja emocjonalna, generacyjna i międzykulturowa

BLOK 2: Inkluzywność w zarządzaniu i kulturze organizacyjnej

  • Budowanie inkluzywnej kultury organizacyjnej
  • Przywództwo a inkluzywność
  • Tworzenie polityk wspierających różnorodność i inkluzywność
  • Warsztat komunikacji

BLOK 3: Praktyczne aspekty zarządzania różnorodnością

  • Rekrutacja w różnorodnym środowisku pracy
  • Zwalczanie uprzedzeń w procesach selekcji i rekrutacji
  • Rozwój w zespołach wielokulturowych i neuroróżnorodnych
  • Ocena i monitorowanie różnorodności w rekrutacji
  • Zarządzanie konfliktami wynikającymi z różnorodności
  • Przystosowanie miejsca pracy do potrzeb osób z różnymi potrzebami

BLOK 4: Monitorowanie i ocena efektywności zarządzania różnorodnością

  • Mierzenie efektów różnorodności
  • Audyt różnorodności i inkluzywności

Harmonogram

Liczba przedmiotów/zajęć: 0
Przedmiot / temat zajęćData realizacji zajęćGodzina rozpoczęciaGodzina zakończeniaLiczba godzinForma stacjonarna
Brak wyników.

Cena

Cennik
  • Rodzaj ceny
    Cena
  • Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto
    6 900,00 PLN
  • Koszt przypadający na 1 uczestnika netto
    6 900,00 PLN
  • Koszt osobogodziny brutto
    38,33 PLN
  • Koszt osobogodziny netto
    38,33 PLN

Prowadzący

Liczba prowadzących: 1
1 z 1
Joanna Sitz
Doktor nauk społecznych w dyscyplinie ekonomia i finanse Absolwentka kierunku filologia polska oraz studiów podyplomowych z zakresu handlu zagranicznego, zarządzania jakością oraz psychologii i pedagogiki specjalnej, a także licznych kursów w tym m.in. z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Czynny przedsiębiorca z ponad 20 letnim doświadczeniem.

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Uczestnicy studiów podyplomowych otrzymują materiały dydaktyczne w trakcie trwania studiów podyplomowych, podczas zajęć, oraz po nich, zamieszczane są na platformie Moodles.

Materiały dydaktyczne przygotowują wykładowcy danego przedmiotu w różnych formatach, dostosowując je do potrzeb uczestników i specyfiki prowadzonego przedmiotu i tematu.

Warunki uczestnictwa

Studia adresowane są do absolwentów wszystkich kierunków studiów, posiadających co najmniej dyplom na poziomie licencjata

Warunki techniczne

Zajęcia online odbywają się na platformie Teams, do których niezbędne są:

    • komputer (z wbudowanym lub podłączonymi głośnikami i mikrofonem),
    • dostęp do internetu,
    • słuchawki (opcjonalnie),
    • kamera umieszczona w laptopie/ komputerze (opcjonalnie).

Adres

ul. Kielecka 7
81-303 Gdynia
woj. pomorskie
Wyższa Szkoła Administracji i Biznesu im. E. Kwiatkowskiego w Gdyni znajduje się w doskonałej lokalizacji w centrum miasta, na pograniczu Trójmiejskiego Parku Krajobrazowego, oddalona od morza spacerem 15 minut, blisko kolejki miejskiej i węzła komunikacyjnego, co zapewnia wygodny dojazd. Uczelnia dysponuje własnym bezpłatnym parkingiem dla studentów i wykładowców, a bliskość Centrum Riviera jest dodatkowym udogodnieniem. Nowoczesny kampus dostosowany jest dla osób z niepełnosprawnościami.
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
  • Wi-fi
  • Laboratorium komputerowe
  • Nowoczesny kampus dostosowany jest dla osób z niepełnosprawnościami.

Kontakt

Izabela Wąsowicz
E-mail
podyplomowe@wsaib.pl
Telefon
(+48) 586 607 428