HR Biznes Partner

Możliwość dofinansowania
"WYŻSZA SZKOŁA ADMINISTRACJI I BIZNESU IM. EUGENIUSZA KWIATKOWSKIEGO W GDYNI"
Brak ocen dla tego dostawcy

HR Biznes Partner

Numer usługi 2025/03/25/172310/2649055
6 000,00 PLN
brutto
6 000,00 PLN
netto
33,33 PLN
brutto/h
33,33 PLN
netto/h
Gdynia / stacjonarna
Studia podyplomowe
180 h
07.11.2025 do 30.06.2026
0 zapisanych uczestników
Obserwuj
Zapisz się
Pobierz kartę usługi w PDF
Informacje podstawowe

Informacje podstawowe

  • Kategoria
    Biznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
  • Sposób dofinansowania
    wsparcie dla osób indywidualnych
    wsparcie dla pracodawców i ich pracowników
  • Grupa docelowa usługi

    Studia kierowane są:

    • Specjalistów, którzy mają doświadczenie w HR i chcą w przyszłości pełnić rolę HR Business Partnera
    • Osób planujących karierę w HR i chcących zdobyć kompleksową wiedzę i umiejętności w tym obszarze
    • Kadry kierowniczej, która chce lepiej rozumieć strategię HR i jej wpływ na biznes
  • Minimalna liczba uczestników
    15
  • Maksymalna liczba uczestników
    30
  • Data zakończenia rekrutacji
    31-10-2025
  • Forma prowadzenia usługi
    stacjonarna
  • Liczba godzin usługi
    180
  • Podstawa uzyskania wpisu do BUR
    art. 163 ust. 1 ustawy z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (t.j. Dz. U. z 2023 r. poz. 742, z późn. zm.)
  • Zakres uprawnień
    studia podyplomowe

Cel

Cel edukacyjny
Studia HRBP przygotowują do pełnienia strategicznej roli HR w organizacji. Program łączy najnowsze trendy w zarządzaniu zasobami ludzkimi, technologie HR oraz aspekty psychologiczne, prawne i biznesowe. Uczestnicy zdobywają umiejętności, które pozwolą im skutecznie budować strategie HR, wdrażać innowacyjne rozwiązania oraz wspierać organizację w osiąganiu celów biznesowych.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
Efekty uczenia się Kryteria weryfikacji Metoda walidacji
Efekty uczenia się
- zna i rozumie koncepcje HRBP, jako partnera klienta biznesowego, jego role, zadania i odpowiedzialności
- zna i rozumie przepisy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych i ochrony danych osobowych
- zna i rozumie procesy HR w organizacji (cykl życia pracownika w organizacji)
- zna metody mierzenia efektywności procesów HR
- zna i rozumie rolę HRBP w budowaniu kultury organizacyjnej
Kryteria weryfikacji
- określa miejsce, role i zadania HRBP
- wskazuje właściwą podstawę prawną, odpowiednio do sytuacji
- wymienia i opisuje procesy HR w organizacji
- wymienia i przyporządkowuje metody mierzenia efektywności do procesów HR
- określa rolę i zadania HR BP w budowaniu kultury organizacyjnej
Metoda walidacji
Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie
Efekty uczenia się
- realizuje doradztwo HR dla menedżerów
- korzysta z metod, technik i narzędzi w procesach zarządzania pracownikami
Kryteria weryfikacji
- analizuje sytuacje, identyfikuje problemy i wskazuje rozwiązania w zakresie zarządzania pracownikami
- dopasowuje metody, techniki, narzędzia do procesów zarządzania pracownikami
Metoda walidacji
Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie
Efekty uczenia się
- umie komunikować się z biznesem i budować relacje w organizacji
Kryteria weryfikacji
- wskazuje najważniejsze zasady współpracy i komunikacji z biznesem i metody budowania stałych relacji
Metoda walidacji
Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie

Kwalifikacje

Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.
Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych HR Biznes Partner spełnia wszystkie wymogi, zawiera opis kryteriów uczenia się, wraz ze zrealizowanymi godzinami i punktami ECTS i jest dokumentem potwierdzającym uzyskane kompetencje.
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych HR Biznes Partner jest wydawane na podstawie uzyskanej pozytywnej oceny z egzaminu i potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o efekty uczenia się i kryteria ich weryfikacji.
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
Świadectwo ukończenia studiów podyplomowych jest potwierdzeniem uzyskania pozytywnego wyniku z egzaminu końcowego i potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji.

Program

  • Organizacja działu personalnego. Rola HR. Zadania i odpowiedzialności
  • Twój wizerunek w social mediach
  • Cykl Życia pracownika w organizacji
  • Strategia organizacji a strategia HR
  • Struktura i opisy stanowisk, Matryca kompetencji
  • Wartościowanie stanowisk
  • Systemy wynagrodzeń, systemy premiowania – dyrektywa jawności wynagrodzeń
  • Komunikacja w organizacji
  • Rekrutacja i selekcja.
  • Onboarding i offboarding pracowników.
  • Systemy ATS dla rekrutacji.
  • Human Performance Improvement
  • Zarządzanie efektywnością organizacji.
  • Zarządzanie zmianą w organizacji.
  • Negocjacje i mediacje.
  • Prawo pracy dla HR – nowe modele pracy.
  • praca hybrydowa, gig economy,
  • Employer branding. Marketing rekrutacyjny.
  • Kultura Organizacyjna
  • HR w dobie AI
  • ESG i HR- – odpowiedzialność społeczna i zrównoważony rozwój w HR
  • Psychologia w HR – dobrostan, well-being,

Harmonogram

Liczba przedmiotów/zajęć: 0
Przedmiot / temat zajęćData realizacji zajęćGodzina rozpoczęciaGodzina zakończeniaLiczba godzin
Brak wyników.

Cena

Cennik
  • Rodzaj ceny
    Cena
  • Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto
    6 000,00 PLN
  • Koszt przypadający na 1 uczestnika netto
    6 000,00 PLN
  • Koszt osobogodziny brutto
    33,33 PLN
  • Koszt osobogodziny netto
    33,33 PLN

Prowadzący

Liczba prowadzących: 1
1 z 1
Tomasz Białas
CEO Perfect Consulting| Executive Coach | HR Expert | Business Consultant
Dynamiczna liderka i ekspert w obszarze HR, coachingu oraz doradztwa biznesowego. Koncentruję się na wspieraniu organizacji w budowaniu skutecznych zespołów, projektowaniu systemów motywacyjnych i ocen pracowniczych oraz wdrażaniu nowoczesnych strategii zarządzania.

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Uczestnicy studiów podyplomowych otrzymują materiały dydaktyczne w trakcie trwania studiów podyplomowych, podczas zajęć, oraz po nich, zamieszczane są na platformie Moodles.

Materiały dydaktyczne przygotowują wykładowcy danego przedmiotu w różnych formatach, dostosowując je do potrzeb uczestników i specyfiki prowadzonego przedmiotu i tematu.

Warunki uczestnictwa

Studia adresowane są do absolwentów wszystkich kierunków studiów, posiadających co najmniej dyplom na poziomie licencjata

Adres

ul. Kielecka 7
81-303 Gdynia
woj. pomorskie
Wyższa Szkoła Administracji i Biznesu im. E. Kwiatkowskiego w Gdyni znajduje się w doskonałej lokalizacji w centrum miasta, na pograniczu Trójmiejskiego Parku Krajobrazowego, oddalona od morza spacerem 15 minut, blisko kolejki miejskiej i węzła komunikacyjnego, co zapewnia wygodny dojazd. Uczelnia dysponuje własnym bezpłatnym parkingiem dla studentów i wykładowców, a bliskość Centrum Riviera jest dodatkowym udogodnieniem. Nowoczesny kampus dostosowany jest dla osób z niepełnosprawnościami
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
  • Wi-fi
  • Laboratorium komputerowe
  • Nowoczesny kampus dostosowany jest dla osób z niepełnosprawnościami

Kontakt

Izabela Wąsowicz
E-mail
podyplomowe@wsaib.pl
Telefon
(+48) 586 670 428