Przygotowanie organizacji do wyzwań rynku pracy

Liczba godzin kursu – 21

Godzina szkolenia odpowiada 60 minutowej godzinie lekcyjnej. W trakcie trwania jednego dnia szkoleniowego, uwzględnione zostały dwie

15-sto minutowe przerwy, każda po skończonych dwóch jednostkach lekcyjnych. Czas przerwy nie wlicza się do realizowanych w danym

dniu godzin dydaktycznych. Czas przeznaczony na walidację efektów uczenia się nie wlicza się w czas realizacji szkolenia.

Moduł I (7 godzin)

1. Wprowadzenie do tematyki szkolenia, omówienie głównych celów szkolenia (2 godziny):

• Przedstawienie głównych zmian społecznych i gospodarczych.
• Analiza powiązań między zmianami społecznymi, gospodarczymi a zarządzaniem kapitałem ludzkim.

2. Wpływ zmian w otoczeniu firmy na procesy zarządzania kapitałem ludzkim (2 godziny):

• Analiza i interpretacja danych dotyczących zmian społecznych i gospodarczych.
• Ocena wpływu na zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji.

3. Nowe trendy w HR i ich wpływ na organizację (3 godziny):

• Charakterystyka nowych trendów.
• Identyfikacja najczęstszych działań i programów HR w branży.
• Analiza potencjalnych skutków obserwowanych zmian dla organizacji.
• Ocena korzyści, ograniczeń i zagrożeń związanych z wdrożeniem nowych działań i programów.

Moduł II (7 godzin)

1. Wykorzystanie dobrych praktyk HR (2 godziny):

• Diagnoza dobrych praktyk stosowanych w innych organizacjach
• Identyfikacja głównych czynników sukcesu
• Planowanie wdrożeń opartych na dobrych praktykach HR
• Określenie celów i oczekiwań
• Strategie wdrożenia oparte na analizie dobrych praktyk

2. Innowacyjne rozwiązania w obszarze polityki personalnej (2 godziny):

• Ocena stopnia innowacyjności
• Identyfikacja potrzeb różnych grup pracowników i analiza wpływu zaproponowanych rozwiązań na organizację
• Wsparcie w budowaniu nowych postaw i zachowań (komunikacja z pracownikami, wsparcie rozwoju umiejętności i kompetencji)

3. Gotowość organizacji i pracowników do zmian (3 godziny):

• Diagnozowanie potrzeb i gotowości do zmian
• Analiza kultury organizacyjnej
• Ocena zaangażowania pracowników i gotowości do zmian
• Eliminacja oporu przed zmianami
• Identyfikacja źródeł oporu
• Komunikacja i edukacja pracowników

Moduł III (7 godzin)

1. Dostosowanie działań do potrzeb różnych grup interesariuszy (2 godziny):

• Identyfikacja potrzeb, obaw i oczekiwań różnych grup osób powiązanych ze zmianą
• Dialog z interesariuszami – metody i techniki
• Analiza wpływu zmian na pracowników
• Objaśnianie działań związanych z nowymi rozwiązaniami HR
• Dostosowanie rodzaju i drogi przekazu do różnych grup interesariuszy

2. Kreowanie pozytywnego nastawienia do zmian (2 godziny):

• Angażowanie w zmiany
• Aktywny udział w procesach zmian
• Promowanie pozytywnego nastawienia
• Wsparcie i mentoring w procesie budowania postaw zmianowych
• Komunikacja i motywacja pracowników
• Dostarczanie wsparcia i narzędzi do adaptacji zmian w przedsiębiorstwie

3. Inicjowanie i wdrażanie zmian z wykorzystaniem innowacyjnych rozwiązań HR (2 godziny):

• Identyfikacja innowacyjnych rozwiązań HR
• Wybór odpowiednich rozwiązań dla organizacji
• Angażowanie pracowników w proces wdrożenia
• Zarządzanie zmianami (identifikacja potencjalnego ryzyka, zarządzanie procesami zmian)

4. Podsumowanie szkolenia (1 godzina)

• Podsumowanie przebiegu szkolenia i omówienie najważniejszych wniosków
• Refleksja uczestników nad zdobytą wiedzą i umiejętnościami w połączeniu z wyznaczeniem indywidualnych celów i planów działania na przyszłość

5. Walidacja efektów uczenia się (0,5 godziny)

Uczestnicy otrzymają niezbędne materiały szkoleniowe, które będą obejmowały swoim zakresem poruszane w trakcie szkolenia zagadnienia (prezentacje szkoleniowe).

Prowadzone w trakcie szkolenia zajęcia realizowane są metodami interaktywnymi i aktywizującymi, dzięki czemu Uczestnicy uczą się poprzez doświadczenie oraz mają możliwość ćwiczenia swoich umiejętności. Warunkiem ukończenia szkolenia jest frekwencja uczestnika na poziomie nie mniejszym niż 80%. Potwierdzeniem nabycia kompetencji przez uczestnika jest końcowy test weryfikujący nabyte w trakcie szkolenia efekty uczenia się. Warunkiem pozytywnego zdania testu jest uzyskanie min. 70% punktów. Uczestnicy, którzy pozytywnie zdadzą egzamin, a ich frekwencja wyniesie m.in. 80% otrzymają certyfikat potwierdzający nabyte kompetencje, wystawiony przez organizatora szkolenia.

Potwierdzeniem udziału w szkoleniu jest imienna lista obecności, podpisywana przez uczestników każdego dnia szkolenia.

W przypadku udziału osób z niepełnosprawnością w usłudze, zostaną podjęte odpowiednie działania w celu dostosowania usługi do ich indywidualnych potrzeb i zapewnienia pełnego dostępu oraz komfortu uczestnictwa

Do realizacji szkoleń online korzystamy z platformy Zoom. Każdy uczestnik otrzymuje przed szkoleniem link do platformy internetowej (na wskazany adres mailowy), na której znajdować się będzie transmisja online. Uczestnictwo w streamingu nie wymaga żadnych, specjalnych oprogramowań: wystarczy, że komputer jest podłączony do Internetu (należy korzystać z przeglądarek: Google Chrome, Mozilla Firefox lub Safari). Uczestnicy oglądają i słuchają na żywo tego, co dzieje się w sali szkoleniowej oraz śledzą treści wyświetlane na komputerze prowadzącego. Dodatkowo, wszyscy mogą zadawać pytania za pośrednictwem chatu online. W przypadku mniejszych szkoleń uczestnicy mogą przez mikrofon komunikować się z trenerem i innymi uczestnikami kursu. Link do szkolenia online generowany jest przed szkoleniem i ważny jest przez cały czas trwania szkolenia (uczestnik może połączyć się w dowolnym momencie).

Minimalne wymagania sprzętowe, jakie musi spełniać komputer Uczestnika lub inne urządzenie do zdalnej komunikacji: Dwurdzeniowy procesor Intel Core i5 2,5 GHz i wyższy.

Minimalne wymagania dotyczące parametrów łącza sieciowego, jakim musi dysponować Uczestnik: pobieranie: 10 Mb/s, wysyłanie: 5 Mb/s.

Niezbędne oprogramowanie umożliwiające Uczestnikom dostęp do prezentowanych treści i materiałów: Nie trzeba pobierać oprogramowania. Aby wziąć udział w szkoleniu online potrzebny jest komputer, laptop, telefon lub tablet ze stabilnym internetem i bez blokad firmowych.