Dodatkowe wynagrodzenie roczne w sferze budżetowej "13" - forma zdalna
Dodatkowe wynagrodzenie roczne w sferze budżetowej "13" - forma zdalna
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Administracja publiczna
- Identyfikator projektuKierunek - Rozwój
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla pracodawców i ich pracownikówwsparcie dla osób indywidualnych
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie skierowane jest do kadry zarządzającej, pracowników działów kadr i płac, księgowości, pracowników administracyjnych i do wszystkich zainteresowanych. Usługa adresowana również do uczestników projektu „Kierunek – Rozwój"
Usługa również adresowana dla Uczestników Projektu "Małopolski pociąg do kariery - sezon 1" i dla Uczestników Projektu "Nowy start w Małopolsce z EURESem".
Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu Kierunek – Rozwój
- Minimalna liczba uczestników5
- Maksymalna liczba uczestników20
- Data zakończenia rekrutacji04-04-2025
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi6
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem szkolenia jest zrozumienie Prawnych Ram: Zapewnienie uczestnikom wiedzy na temat przepisów prawnych regulujących wypłatę trzynastek, w tym warunków, jakie muszą spełniać pracownicy, oraz procedur administracyjnych związanych z ich przyznawaniem. Celem szkolenia jest także rozwinięcie umiejętności wykorzystania wiedzy i narzędzi dotyczącej tej tematyki.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Uczestnik poznaje okres uprawniający do wypłaty „13”-dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Napisz do tego kryterium weryfikacji | Kryteria weryfikacji Uczestnik prawidłowo wskazuje okres zatrudnienia uprawniający do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego („13-tki”) zgodnie z obowiązującymi przepisami, tj. minimum 6 miesięcy zatrudnienia w danym roku kalendarzowym (z uwzględnieniem wyjątków przewidzianych w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej). | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Uczestnik charakteryzuje konsekwencje rozwiązania stosunku pracy: przejście na emeryturę, przeniesienie, likwidacja jednostki; | Kryteria weryfikacji Uczestnik prawidłowo charakteryzuje konsekwencje rozwiązania stosunku pracy w przypadku:przejścia pracownika na emeryturę (np. prawo do odprawy emerytalnej, zakończenie stosunku pracy z mocy prawa lub za wypowiedzeniem), przeniesienia do innej jednostki (np. zmiana warunków pracy i płacy, ewentualna kontynuacja stażu pracy, wpływ na nabycie uprawnień pracowniczych), | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Uczestnik wskazuje przesłanki stanowiące o utracie prawa do wynagrodzenia rocznego. | Kryteria weryfikacji Uczestnik prawidłowo wskazuje przesłanki skutkujące utratą prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, w szczególności takie jak: rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy trwająca dłużej niż określony czas, naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych oraz inne sytuacje przewidziane w ustawie o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
- Osoby uprawnione do wypłaty „13”-dodatkowego wynagrodzenia rocznego
- Nauczyciele
- Osoby zatrudnione za zgodą kuratora
- Pracownicy niepedagogiczni
- Pracownicy zatrudnieni przy pracach interwencyjnych
- Pracownicy samorządowi
- Okres uprawniający do wypłaty „13”-dodatkowego wynagrodzenia rocznego
- Co oznacza okres przepracowany
- Obliczenie pełnych miesięcy pracy
- Sumowanie okresów zatrudnienia
- Konsekwencje rozwiązania stosunku pracy: przejście na emeryturę, przeniesienie, likwidacja jednostki;
- Wypłata „13” mimo nieprzepracowania sześciu miesięcy
- Zatrudnienie zgodnie z organizacją szkoły
- Urlop dla poratowania zdrowia
- Urlopy związane z rodzicielstwem
- Przesłanki stanowiące o utracie prawa do wynagrodzenia rocznego;
- Nieobecność nieusprawiedliwiona niepłatna
- kara dyscyplinarna,
- wypowiedzenie z winy pracownika
- Obliczanie wysokości dodatkowego wynagrodzenia rocznego
- Trzynastka a praca przez część roku
- Praca na część etatu a wysokość trzynastki
- Uzupełnienie etatu nauczyciela w innej placówce a wypłata trzynastki
- Składniki wynagrodzenia wliczane i niewliczane do podstawy dodatkowego wynagrodzenia rocznego
- Wynagrodzenie zasadnicze
- Wynagrodzenie za godziny; ponadwymiarowe, doraźnych zastępstw, nadgodziny
- Jednorazowy dodatek uzupełniający
- Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy
- Wynagrodzenie za czas choroby
- Pozostałe składniki wynagrodzenia
- uwzględnianie dodatków specjalnych
- naliczanie kwot pomniejszających podstawę w przypadku nieobecności pracownika
- Terminy wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego
- Dokonywanie potrąceń z dodatkowego wynagrodzenia rocznego
- Potrącenia alimentacyjne
- Potrącenia niealimentacyjne
- Trzynastka po zmarłym pracowniku
- Błędy w wypłacie dodatkowego wynagrodzenia rocznego
- Opodatkowanie i oskładkowanie dodatkowego wynagrodzenia rocznego
- Roszczenie pracownika o ustalenie i wypłatę trzynastki
Godziny szkolenia są godzinami zegarowymi, godzina = 60 minut.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 7 Osoby uprawnione do wypłaty „13”-dodatkowego wynagrodzenia rocznego, Nauczyciele | Prowadzący Jolanta Karakow- Jaśkiewicz | Data realizacji zajęć 07-04-2025 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 11:45 | Liczba godzin 01:45 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 7 Przerwa | Prowadzący Jolanta Karakow- Jaśkiewicz | Data realizacji zajęć 07-04-2025 | Godzina rozpoczęcia 11:45 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 7 Okres uprawniający do wypłaty „13”-dodatkowego wynagrodzenia rocznego Co oznacza okres przepracowany Obliczenie pełnych miesięcy pracy Sumowanie okresów zatrudnienia | Prowadzący Jolanta Karakow- Jaśkiewicz | Data realizacji zajęć 07-04-2025 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 13:15 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 7 Konsekwencje rozwiązania stosunku pracy: przejście na emeryturę, przeniesienie, likwidacja jednostki; Wypłata „13” mimo nieprzepracowania sześciu miesięcy | Prowadzący Jolanta Karakow- Jaśkiewicz | Data realizacji zajęć 07-04-2025 | Godzina rozpoczęcia 13:15 | Godzina zakończenia 13:30 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 7 Przesłanki stanowiące o utracie prawa do wynagrodzenia rocznego; Nieobecność nieusprawiedliwiona niepłatna kara dyscyplinarna, wypowiedzenie z winy pracownika | Prowadzący Jolanta Karakow- Jaśkiewicz | Data realizacji zajęć 07-04-2025 | Godzina rozpoczęcia 13:30 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 7 Sesja pytań | Prowadzący Jolanta Karakow- Jaśkiewicz | Data realizacji zajęć 07-04-2025 | Godzina rozpoczęcia 15:00 | Godzina zakończenia 15:30 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 7 Walidacja | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 07-04-2025 | Godzina rozpoczęcia 15:30 | Godzina zakończenia 16:30 | Liczba godzin 01:00 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto479,70 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto390,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto79,95 PLN
- Koszt osobogodziny netto65,00 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Kinga Szostak
Jolanta Karakow- Jaśkiewicz
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Autorskie materiały dydaktyczne prowadzącego w formie elektronicznej.
Warunki uczestnictwa
Uczestnik zgłaszając się na nasze szkolenia poprzez bazę usług rozwojowych, akceptuje regulamin Centrum Doskonalenia Kompetencji Progressio Sp. z o.o. dostępny na stronie https://www.pcdk.pl/o-nas/regulamin-szkolen
Najpóźniej na 4 dni przed rozpoczęciem szkolenia, na podany adres e-mail zostaną przesłane informacje dotyczące szkolenia. W przypadku potwierdzenia szkolenia, zostaną wysłane wszelkie informacje organizacyjne.
W przypadku nie otrzymania jakichkolwiek informacji do 4 dni przed zajęciami, prosimy o kontakt telefoniczny, numer telefonu: 690 017 860 lub 22 299 23 23.
Informacje dodatkowe
Informujemy możliwości rejestrowaniu/ nagrywaniu usługi na potrzeby usługodawcy i korzystającego z usługi jak również na potrzeby monitoringu, kontroli oraz w celu utrwalania efektów kształcenia.
Aby uzyskać zaświadczenie, należy uczestniczyć w co najmniej 80% zajęć oraz zaliczyć je, zdobywając pozytywny wynik punktów z testu wiedzy.
Osoba walidująca jest zaangażowana jedynie na etapie oceny i weryfikacji efektów uczenia się uczestników, nie uczestniczy w procesie tworzenia ani uzupełniania dokumentacji walidacyjnej.
Cena bez VAT dla opłacających szkolenie, w co najmniej 70% ze środków publicznych.
!! Wszelkie informacje dodatkowe dotyczące zrealizowanego szkolenia dostępne są na naszej stronie internetowej www.pcdk.pl w zakładce szkolenia !!
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Jeśli chodzi o przepustowość, zalecamy pobieranie 1 Mbitów i wysyłanie 0,5 Mbitów. Użytkownicy mogą sprawdzić swoją rzeczywistą przepustowość za pomocą speedtest.net.
Jeśli chodzi o sprzęt, zalecamy dwurdzeniowy procesor z co najmniej 2 GB pamięci. Zalecamy dowolny system operacyjny, który obsługuje najnowsze wersje Google Chrome i Mozilla FireFox.
Jeśli chodzi o przeglądarkę, zalecamy uruchamianie FireFox, Chrome lub najnowszej wersji Edge (opartej na Chromium).
Dlaczego? Przeglądarki te zapewniają doskonałą obsługę komunikacji internetowej w czasie rzeczywistym (WebRTC). W systemie Mac OS X najnowsza przeglądarka Safari również będzie działać, ale FireFox i Chrome zapewnią lepszy dźwięk w warunkach niższej przepustowości.
Krótko mówiąc, jeśli użytkownik ma jakiekolwiek problemy (takie jak zniekształcony dźwięk lub okresowe rozłączanie), zalecamy wypróbowanie FireFox lub Chrome. Jeśli problemy będą się powtarzać, prawdopodobnie jest to problem z siecią. BigBlueButton wyśle im powiadomienia, aby pomóc w rozwiązywaniu problemów.
W przypadku portów TCP klienci muszą być w stanie połączyć się z serwerem na porcie 80/443 (HTTP/HTTPS).
W przypadku portów UDP klienci muszą być w stanie połączyć się na porcie w zakresie 16384-32767 w celu uzyskania dźwięku opartego na WebRTC. (to są te porty które trzeba odblokować jak komuś nie działa dźwięk)