Czas pracy i urlopy – stan prawny 2025
Czas pracy i urlopy – stan prawny 2025
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla osób indywidualnychwsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
- Personel administracyjny
- Przedsiębiorcy zatrudniający pracowników
- Pracownicy działów HR i Kadr
- Pracownicy działów księgowości i kadr
- Minimalna liczba uczestników5
- Maksymalna liczba uczestników15
- Data zakończenia rekrutacji21-05-2025
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi8
- Podstawa uzyskania wpisu do BURZnak Jakości TGLS Quality Alliance
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Aktualizacja wiedzy z zakresu unormowań prawnych związanych z czasem pracy i urlopamiZaznajomienie uczestników z aktualnie obowiązującymi zasadami w tym zakresie
Przedstawienie aktualnych zasad związanych rozliczaniem czasu pracy oraz urlopów w zależności od typu umowy, przyjętych norm i systemów czasu pracy.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Znajomość przepisów prawnych | Kryteria weryfikacji Uczestnicy będą w stanie zidentyfikować i zrozumieć aktualne przepisy prawne dotyczące czasu pracy i urlopów, w tym różne normy i systemy czasu pracy. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Zastosowanie praktyczne | Kryteria weryfikacji Uczestnicy nauczą się stosować wiedzę teoretyczną w praktyce, co pozwoli im na prawidłowe rozliczanie czasu pracy oraz urlopów w zależności od typu umowy oraz przyjętych norm. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Zarządzanie czasem pracy | Kryteria weryfikacji Uczestnicy będą potrafili właściwie planować i organizować czas pracy, uwzględniając pracę w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz w dni wolne, a także odpowiednio rozliczać te okresy. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Zrozumienie różnych systemów czasu pracy | Kryteria weryfikacji Uczestnicy zdobędą wiedzę na temat różnych systemów czasu pracy, takich jak równoważny, zadaniowy oraz praca zmianowa, co pozwoli na lepsze dostosowanie się do specyficznych wymagań w organizacji. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Obsługa urlopów | Kryteria weryfikacji Uczestnicy będą umieli prawidłowo ustalać prawo do urlopów, w tym urlopów wypoczynkowych, okolicznościowych, szkoleniowych, bezpłatnych oraz związanych z rodzicielstwem. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Rozwiązywanie problemów | Kryteria weryfikacji Uczestnicy nauczą się analizować i rozwiązywać konkretne przypadki (case studies), co pozwoli im na skuteczne podejmowanie decyzji w sytuacjach problemowych związanych z czasem pracy i urlopami. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Zarządzanie uprawnieniami rodzicielskimi | Kryteria weryfikacji Uczestnicy zdobędą wiedzę na temat uprawnień związanych z rodzicielstwem oraz ich wpływu na organizację pracy, co umożliwi im lepszą obsługę pracowników w tym zakresie. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Dostosowanie działań do przepisów | Kryteria weryfikacji Uczestnicy będą potrafili dostosować planowane działania w zakresie zarządzania czasem pracy do obowiązujących przepisów, minimalizując ryzyko naruszeń. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Kompetencje interpersonalne | Kryteria weryfikacji Uczestnicy rozwiną umiejętności komunikacyjne, co pozwoli im na efektywniejsze współdziałanie z innymi działami, takimi jak HR, kadry czy księgowość, w kontekście zarządzania czasem pracy i urlopami. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Zwiększenie efektywności organizacji | Kryteria weryfikacji Wiedza zdobyta podczas szkolenia przyczyni się do zwiększenia efektywności operacyjnej organizacji poprzez poprawę zarządzania czasem pracy i urlopami pracowników. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Test zostanie zweryfikowany przez osobę wskazaną jako walidator szkolenia.
Program
Program
Czas pracy – zasady i pojęcia ogólne
Czym jest czas pracy
Wymiar czasu pracy
Normy czasu pracy przy pełnym etacie i części etatu
Okresy rozliczeniowe czasu pracy
Case studies.
Systemy czasu pracy
Podstawowy system czasu pracy
Równoważny system czasu pracy
Praca zmianowa
Zadaniowy czas pracy
Case studies
Praca w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej i w dni wolne od pracy
Pojęcie godzin nadliczbowych i sposoby ich rozliczania
Praca w porze nocnej – zasady rozliczenia czasu pracy
Praca w dni wolne od pracy – możliwości świadczenia pracy, zasady rozliczeń
Case studies
Okresy niewliczane i wliczane do czasu pracy
Okres odpoczynku dobowego i tygodniowego.
Podróż i szkolenia.
Przestój.
Case studies
Urlopy
Urlopy wypoczynkowe i ustalanie prawa do urlopu
Urlop okolicznościowy – kiedy pracownik może z niego skorzystać.
Urlop szkoleniowy – kiedy i komu przysługuje?
Urlop bezpłatny – kiedy pracownik może z niego skorzystać.
Urlop z powodu siły wyższej.
Opieka nad członkiem rodziny.
Case studies
Urlopy i uprawnienia związane z rodzicielstwem
Urlop macierzyński i rodzicielski po ostatnich zmianach Kodeksu Pracy
Urlop ojcowski i wychowawczy
Ochrona stosunku pracy w związku z rodzicielstwem
Dodatkowe uprawnienia wynikające z rodzicielstwa – elastyczna organizacja pracy,
Case studies
Podsumowanie i pytania uczestników
Charakterystyka szkolenia: Całość kursu opiera się na praktycznych zadaniach, które uczestnicy wykonują pod okiem prowadzącego. Dzięki temu wiedza teoretyczna jest bezpośrednio stosowana w praktyce.
W trakcie trwania szkolenia przewidziane są przerwy, które nie są wliczone w czas trwania szkolenia.
Godziny trwania szkolenia liczone są w godzinach zegarowych - 7 godzin (1 godzina=60 minut).
Harmonogram jest orientacyjnym czasem realizacji poszczególnych etapów szkolenia. Godziny realizacji poszczególnych części mogą ulec zmianie.
Warunki otrzymania zaświadczenia o ukończeniu szkolenia należy:
1. Minimalna frekwencja Uczestnika na poziomie 90% czasu trwania szkolenia oraz
2. Uzyskanie co najmniej 70% możliwych poprawnych odpowiedzi w teście wiedzy
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 6 Czas pracy – zasady i pojęcia ogólne, Systemy czasu pracy | Prowadzący Magdalena Druzic | Data realizacji zajęć 22-05-2025 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 02:30 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 6 Praca w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej i w dni wolne od pracy, Okresy niewliczane i wliczane do czasu pracy | Prowadzący Magdalena Druzic | Data realizacji zajęć 22-05-2025 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 02:30 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 6 Przerwa (nie wlicza się w czas trwania szkolenia) | Prowadzący Magdalena Druzic | Data realizacji zajęć 22-05-2025 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 13:30 | Liczba godzin 00:30 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 6 Urlopy, Urlopy i uprawnienia związane z rodzicielstwem | Prowadzący Magdalena Druzic | Data realizacji zajęć 22-05-2025 | Godzina rozpoczęcia 13:30 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 6 Podsumowanie i pytania uczestników | Prowadzący Magdalena Druzic | Data realizacji zajęć 22-05-2025 | Godzina rozpoczęcia 15:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 6 Walidacja | Prowadzący Magdalena Druzic | Data realizacji zajęć 22-05-2025 | Godzina rozpoczęcia 16:00 | Godzina zakończenia 16:30 | Liczba godzin 00:30 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto984,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto800,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto123,00 PLN
- Koszt osobogodziny netto100,00 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Magdalena Druzic
Absolwentka Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Jagiellońskiego. Radca prawny wpisany na listę radców prawnych prowadzoną przez Okręgową Izbę Radców Prawnych w Krakowie. Ukończyła studia podyplomowe Prawo Własności Intelektualnej prowadzone przez Katedrę Prawa Własności Intelektualnej UJ oraz studia podyplomowe z zakresu bezpieczeństwa informacji prowadzone przez Katedrę Polityki Gospodarczej WPIA UJ. Mediator wpisany na listę mediatorów Centrum Mediacji przy Okręgowej Izbie Radców Prawnych w Krakowie.
Posiada bogate doświadczenie w zakresie doradztwa prawnego dla przedsiębiorców oraz prowadzenia sporów sądowych, w tym z udziałem przedsiębiorców zagranicznych. Specjalizuje się w prawie gospodarczym, prawie własności intelektualnej, prawie ochrony danych osobowych i prowadzeniu sporów sądowych.
Oprócz wykonywania zawodu radcy prawnego prowadzi szkolenia, w których przybliża uczestnikom zawiłe meandry prawa. Jej celem jest możliwie najprostsze wyjaśnienie pojęć prawnych i przekazanie wiedzy w formie zrozumiałej dla odbiorcy. Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu prawa ochrony danych osobowych, prawa gospodarczego, prawa pracy oraz prawa nieruchomości.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnicy otrzymają materiały szkoleniowe w postaci skryptu w wersji elektronicznej, zestaw ćwiczeń wykorzystywanych podczas szkolenia oraz certyfikat potwierdzający kompetencje nabyte podczas szkolenia.
Informacje dodatkowe
W przypadku otrzymania dofinansowania w wysokości równej lub wyższej niż 70% wartości usługi, cena podlega zwolnieniu z podatku VAT. Wówczas kwota nett będzie równa kwocie brutto.
Podatek VAT skanowi koszt niekwalifikowany w ramach realizacji szkoleń dofinansowanych w Bazie Usług Rozwojowych.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Platforma /rodzaj komunikatora, za pośrednictwem którego prowadzona będzie usługa - Platforma Zoom (https://zoom-video.pl/) Podstawą do rozliczenia usługi jest wygenerowanie z systemu raportu, umożliwiającego identykację wszystkich uczestników oraz zastosowanego narzędzia. Wymagania sprzętowe: Minimalne wymagania sprzętowe, jakie musi spełniać komputer Uczestnika lub inne urządzenie do zdalnej komunikacji - komputer, laptop lub inne urządzenie z dostępem do internetu Minimalne wymagania dotyczące parametrów łącza sieciowego, jakim musi dysponować Uczestnik - minimalna prędkość łącza: 512 KB/sek Niezbędne oprogramowanie umożliwiające Uczestnikom dostęp do prezentowanych treści i materiałów - komputer, laptop lub inne urządzenie z dostępem do internetu. Nie ma potrzeby instalowania specjalnego oprogramowania. Okres ważności linku umożliwiającego uczestnictwo w spotkaniu on-line - od momentu rozpoczęcia szkolenia do momentu zakończenia szkolenia Potrzebna jest zainstalowana najbardziej aktualna ocjalna wersja jednej z przeglądarek: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge lub Opera. Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy); 2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej); System operacyjny taki jak Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS. Łącze internetowe o minimalnej przepustowości do zapewnienia transmisji dźwięku 512Kb/s, zalecane min. 2 Mb/s oraz min. 1 Mb/s do zapewnienia transmisji łącznie dźwięku i wizji, zalecane min. 2,5 Mb/s