Procedury antymobbingowe – wdrażanie
Procedury antymobbingowe – wdrażanie
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pozostałe
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie odpowiednie dla:
pracodawców/zespołów HR - moduł z przygotowaniem systemu prewencji;
pracowników - moduł z wykorzystaniem narzędzi prewencji;
Szkolenie przydatne dla zespołów pracowniczych niezależnie od formy zatrudnienia, także
osób zatrudnionych na umowy zlecenia - zwłaszcza w przypadku zatrudnień w firmach
powyżej 50 osób (korelacja procedur antymobbingowych z ustawą o sygnalistach);
Szkolenie przydatne dla zespołów projektowych, w tym zespołów angażujących
wolontariuszy.
- Minimalna liczba uczestników1
- Maksymalna liczba uczestników10
- Data zakończenia rekrutacji13-08-2025
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi6
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do skutecznego wdrażania procedur antymobbingowych w miejscu pracy. Uczestnicy zdobędą wiedzę na temat definicji i form mobbingu, obowiązujących przepisów prawa pracy oraz dobrych praktyk w zakresie przeciwdziałania zjawisku mobbingu.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Po ukończeniu szkolenia uczestnik:Rozpoznaje i definiuje zjawisko mobbingu w kontekście prawnym i społecznym. Zna obowiązki pracodawcy i pracownika wynikające z przepisów prawa pracy dotyczących przeciwdziałania mobbingowi. Potrafi wdrożyć wewnętrzną procedurę antymobbingową zgodną z wymogami formalnymi i dobrymi praktykami. Umie zidentyfikować sytuacje ryzykowne oraz zareagować zgodnie z zasadami postępowania wyjaśniającego. Posługuje się narzędziami komunikacyjnymi wspierającymi przeciwdziałanie przemocy psychicznej w pracy. Kształtuje postawę zaangażowania i odpowiedzialności za budowanie bezpiecznego środowiska pracy. | Kryteria weryfikacji Uczestnik poprawnie klasyfikuje sytuacje jako mobbingowe lub nie.Prawidłowo wskazuje elementy obowiązkowej procedury antymobbingowej. Potrafi omówić ścieżkę postępowania w przypadku zgłoszenia mobbingu. Przedstawia propozycje działań prewencyjnych do wdrożenia w organizacji. Bierze aktywny udział w analizie przypadków i pracach zespołowych. Zalicza test sprawdzający wiedzę merytoryczną. | Metoda walidacji Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Inne kwalifikacje
Uznane kwalifikacje
Informacje
- Podstawa prawna dla Podmiotów / kategorii Podmiotówuprawnione do realizacji procesów walidacji i certyfikowania na mocy innych przepisów prawa
- Nazwa Podmiotu prowadzącego walidacjęnie
- Podmiot prowadzący walidację jest zarejestrowany w BURTak
- Nazwa Podmiotu certyfikującegoEltrox sp. z o.o 42-202 Częstochowa ul. Warszawska 74
- Podmiot certyfikujący jest zarejestrowany w BURTak
Program
Program
Ramowy program szkolenia – „Procedury antymobbingowe – wdrażanie”
Forma: online (na żywo)
Czas trwania: 1 dzień – 6 godzin zegarowych = 8 godzin dydaktycznych
Godziny szkolenia: 09:00 – 15:00 (z przerwami)
09:00 – 09:45 (Moduł 1)
Wprowadzenie: mobbing – definicje i konteksty
– Definicje mobbingu
– Obowiązki pracodawcy wynikające z Kodeksu pracy
– Skutki mobbingu – jednostka i organizacja
09:45 – 10:30 (Moduł 2)
Rozpoznawanie sytuacji ryzykownych
– Formy i symptomy mobbingu
– Granice między konfliktem a mobbingiem
– Studium przypadków (analiza sytuacji)
10:30 – 10:45 – PRZERWA
10:45 – 11:30 (Moduł 3)
Budowanie i wdrażanie procedury antymobbingowej
– Kluczowe elementy procedury
– Komisja antymobbingowa – zadania, powoływanie, zasady działania
– Przykładowy regulamin – dobre praktyki
11:30 – 12:15 (Moduł 4)
Reagowanie na zgłoszenia i prowadzenie postępowań
– Ścieżka działania po zgłoszeniu
– Zachowanie bezstronności i poufności
12:15 – 12:30 – PRZERWA
12:30 – 13:15 (Moduł 5)
Prewencja i budowanie kultury szacunku
– Działania profilaktyczne w organizacji
– Kształtowanie środowiska pracy wolnego od przemocy psychicznej
– Rola liderów i HR
13:15 – 14:00 (Moduł 6)
Walidacja efektów i zastosowanie w praktyce
– Test wiedzy końcowej / quiz
– Dyskusja podsumowująca
– Wskazówki do wdrażania procedury w miejscu pracy
14:00 – 15:00 (Moduł 7 – BONUS / sesja wdrożeniowa)
Konsultacje, pytania i praktyczne wdrożenie
– Omówienie konkretnych przypadków
– Indywidualne pytania uczestników
– Informacja o certyfikacie
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 1 Procedury antymobbingowe – wdrażanie | Prowadzący Agata Gnat | Data realizacji zajęć 18-08-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 06:00 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 5 000,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 5 000,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 833,33 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 833,33 PLN |
Rodzaj ceny W tym koszt walidacji brutto | Cena 0,00 PLN |
Rodzaj ceny W tym koszt walidacji netto | Cena 0,00 PLN |
Rodzaj ceny W tym koszt certyfikowania brutto | Cena 0,00 PLN |
Rodzaj ceny W tym koszt certyfikowania netto | Cena 0,00 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Agata Gnat
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Materiały dydaktyczne -możliwe do udostępnienia w wersji on-line:
publikacje z procedurami;
podręcznik "Czy to już mobbing"
prezentacja szkoleniowa
Informacje dodatkowe
Usługa realizowana w formie zdalnej, w czasie rzeczywistym, za pośrednictwem platformy wideokonferencyjnej
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Szkolenie będzie realizowane w formule zdalnej, w czasie rzeczywistym, z wykorzystaniem platformy wideokonferencyjnej Zoom.
Wymagania techniczne po stronie uczestnika:
– urządzenie z dostępem do internetu (komputer, laptop, tablet lub telefon),
– stabilne łącze internetowe (zalecane min. 10 Mb/s),
– sprawna kamera internetowa i mikrofon (wymagane do aktywnego udziału),
– przeglądarka internetowa z aktualną wersją Zoom lub aplikacja Zoom (zalecane),
– możliwość korzystania z czatu i pokoju głównego (brak blokad sieciowych).
Link do spotkania, instrukcja logowania oraz materiały szkoleniowe zostaną przesłane uczestnikom najpóźniej dzień przed rozpoczęciem szkolenia.