Praca zespołowa, zaangażowany zespół identyfikujący się z firmą - szkolenie.
Możliwość dofinansowania
Praca zespołowa, zaangażowany zespół identyfikujący się z firmą - szkolenie.
Numer usługi 2025/03/19/152650/2635253
2 600,00 PLN
brutto
2 600,00 PLNnetto
200,00 PLNbrutto/h
200,00 PLNnetto/h
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie przedsiębiorstwem
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie przeznaczone jest dla właścicieli, kierowników, pracowników firm chcących poprawić swoją kreatywność i możliwości twórcze poprzez wykorzystanie zalet pracy zespołowej zwiększającej zaangażowanie i identyficję z firmą, a także pragnących doskonalić swoje umiejętności w zakresie asertywnego radzenia sobie z emocjami i konfliktami w zespole. Do udziału w szkoleniu nie jest wymagane określone doświadczenie, ani szczególne umiejętności.
- Minimalna liczba uczestników8
- Maksymalna liczba uczestników12
- Data zakończenia rekrutacji20-05-2025
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi13
- Podstawa uzyskania wpisu do BURStandard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej PIFS SUS 2.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Usługa przygotowuje do inicjowania i właściwego wykorzystywania pracy zespołowej jako środka zwiększającego możliwości twórcze całego zespołu, pomaga w integracji pracowników i zwiększa poczucie identyfikacji z firmą. Doskonali umiejętności w zakresie asertywnego radzenia sobie z emocjami i konfliktami w zespole.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Wiedza:Uczestnicy definiują i właściwie określają cele dotyczące działań zespołu, jak i poszczególnych pracowników. Lepiej rozumieją siebie i swoich współpracowników, stosują poznane sposoby radzenia sobie z konfliktami. | Kryteria weryfikacji Pytania dotyczące danego zakresu tematycznego. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Umiejętności:Uczestnicy są zmobilizowani do pracy wspólnej, bardziej asertywni, dostrzegają i rozróżniają niezależne czynniki zewnętrzne pływające na pracę oraz ich konsekwencje. Uświadamiają sobie emocje, jakie towarzyszą sytuacjom trudnym i konfliktowym, rozumieją i wykorzystują mechanizmy obronne. | Kryteria weryfikacji Pytania dotyczące danego zakresu tematycznego. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Efekty uczenia się Kompetencje:Uczestnicy rozwinęli kompetencje pracy zespołowej oraz komunikacyjne i rozumienia, wykorzystywania emocji, poszerzyli kompetencje twórczego myślenia, łatwiejszego rozwiązywania problemów. Bardziej identyfikują się z firmą. | Kryteria weryfikacji Pytania dotyczące danego zakresu tematycznego. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
Efekty uczenia się są wyszczególnione w certyfikacie w rozbiciu na trzy kategorie: wiedzę, kompetencje i umiejętności.
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
Uczestnik wypełnia pre- i post-testy zawierające pytania dotyczące oczekiwanych efektów. Pozwala to na ocenę podniesienia przez niego kwalifikacji po odbytym szkoleniu. Walidacja odbywa się poprzez wypełnienie arkuszy ankiety ewaluacyjnej w ostatnim dniu szkolenia.
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
Dostawca usługi zapewnił rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji. Walidację prowadzi firma zewnętrzna.
Program
Program
Ramowy program usługi
Brak wymagań co do poziomu wiedzy uczestników szkolenia. Zajęcia będą realizowane w oparciu o miarę godziny lekcyjnej wynoszącej 45 min. W trakcie szkolenia wykorzystane zostaną liczne przykłady, symulacje i ćwiczenia.
Dzień pierwszy
1. Umiejętność ustalenia i określenia celów (SMART, GROW)
2. Ukierunkowanie zespołu na realizację celów w kontekście działań podejmowanych wspólnie
3. Nauka pracy zespołowej
4. Czym jest integracja i dlaczego jest tak ważna
5. Pozytywne aspekty pracy zespołowej
6. Rozwój jednostki poprzez działanie w charakterze członka zespołu
7. Metody pracy zespołowej, zespołowe rozwiązywanie problemów
8. Komunikowanie w zespole
9. Radzenie sobie z konfliktem w strukturach zespołu
Dzień drugi
10. Asertywność
11. Emocje i radzenie sobie z nimi
12. Dlaczego nie należy się bać zadawania pytań?
13. Integracja i identyfikacja pracownika z firmą
14. Praca postrzegana jako wartość
15. Jak czerpać zadowolenie z pracy
16. Siła firmy budowana na poszczególnych członkach zespołu
17. Każdy ma w sobie klienta wewnętrznego
Harmonogram
Harmonogram
Liczba przedmiotów/zajęć: 14
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 14 Podstawowe informacje dotyczące szkolenia, pre-test. | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 21-05-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 09:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 14 Umiejętność ustalenia i określenia celów(SMART, GROW). Ukierunkowanie zespołu na realizację celów w kontekście działań podejmowanych wspólnie. Nauka pracy zespołowej - wykład. | Prowadzący Ksenia Buglewicz | Data realizacji zajęć 21-05-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:15 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 01:15 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 14 Przerwa | Prowadzący Ksenia Buglewicz | Data realizacji zajęć 21-05-2025 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 10:40 | Liczba godzin 00:10 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 14 Czym jest integracja, dlaczego jest tak ważna. Pozytywne aspekty pracy zespołowej, rozwój jednostki przez działanie w charakterze członka zespołu.-wykład. | Prowadzący Ksenia Buglewicz | Data realizacji zajęć 21-05-2025 | Godzina rozpoczęcia 10:40 | Godzina zakończenia 12:10 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 14 Przerwa | Prowadzący Ksenia Buglewicz | Data realizacji zajęć 21-05-2025 | Godzina rozpoczęcia 12:10 | Godzina zakończenia 12:25 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 14 Metody pracy zespołowej, zespołowe rozwiązywanie problemów. Komunikowanie w zespole - wykład, ćwiczenia | Prowadzący Ksenia Buglewicz | Data realizacji zajęć 21-05-2025 | Godzina rozpoczęcia 12:25 | Godzina zakończenia 13:55 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 14 Przerwa | Prowadzący Ksenia Buglewicz | Data realizacji zajęć 21-05-2025 | Godzina rozpoczęcia 13:55 | Godzina zakończenia 14:05 | Liczba godzin 00:10 |
Przedmiot / temat zajęć 8 z 14 Radzenie sobie z konfliktem w strukturach zespołu - wykład połączony z ćwiczeniami | Prowadzący Ksenia Buglewicz | Data realizacji zajęć 21-05-2025 | Godzina rozpoczęcia 14:05 | Godzina zakończenia 14:50 | Liczba godzin 00:45 |
Przedmiot / temat zajęć 9 z 14 Asertywność. Emocje i radzenie sobie z nimi. Dlaczego nie należy się bać zadawania pytań? - wykład | Prowadzący Ksenia Buglewicz | Data realizacji zajęć 22-05-2025 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 10 z 14 Przerwa | Prowadzący Ksenia Buglewicz | Data realizacji zajęć 22-05-2025 | Godzina rozpoczęcia 10:30 | Godzina zakończenia 10:40 | Liczba godzin 00:10 |
Przedmiot / temat zajęć 11 z 14 Integracja i identyfikacja pracownika z firmą. Praca postrzegana jako wartość. Jak czerpać zadowolenie z pracy - wykład | Prowadzący Ksenia Buglewicz | Data realizacji zajęć 22-05-2025 | Godzina rozpoczęcia 10:40 | Godzina zakończenia 12:10 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat zajęć 12 z 14 Przerwa | Prowadzący Ksenia Buglewicz | Data realizacji zajęć 22-05-2025 | Godzina rozpoczęcia 12:10 | Godzina zakończenia 12:25 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat zajęć 13 z 14 Siła firmy budowana na poszczególnych członkach zespołu. Każdy ma w sobie klienta wewnętrznego - wykład | Prowadzący Ksenia Buglewicz | Data realizacji zajęć 22-05-2025 | Godzina rozpoczęcia 12:25 | Godzina zakończenia 13:35 | Liczba godzin 01:10 |
Przedmiot / temat zajęć 14 z 14 Przeprowadzenie walidacji - post-test. | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 22-05-2025 | Godzina rozpoczęcia 13:35 | Godzina zakończenia 13:55 | Liczba godzin 00:20 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto2 600,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto2 600,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto200,00 PLN
- Koszt osobogodziny netto200,00 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Liczba prowadzących: 1
1 z 1
Ksenia Buglewicz
Ksenia Buglewicz
Ekspert w zakresie zagadnień z obszaru CSR (społecznej odpowiedzialności biznesu) oraz zrównoważonego rozwoju z ukierunkowaniem na budowanie gospodarki o obiegu zamkniętym.
Wieloletnie doświadczenie praktyczne oraz wiedza merytoryczna w zakresie PR, promocji, strategii wizerunkowej, marketingu, komunikacji biznesowej oraz zarządzania. Aktywnie zaangażowana w promowanie koncepcji public relations w perspektywie uczciwego kształtowania wizerunku podmiotów rynkowych oraz promowania zachowań etycznych. Coach z zakresu: rozwiązywania konfliktów oraz radzenia sobie z sytuacjami stresowymi, zrównoważonego zarządzania, komunikacji sprzedażowej, budowania relacji z klientem, wrażliwości na niepełnosprawność pracowników, klientów oraz kontrahentów, budowania
kultury społecznej odpowiedzialności w firmie.
Wykształcenie: uzyskany na Uniwersytecie Warszawskim stopień Doktora Nauk Społecznych z wyróżnieniem na podbudowie studiów doktoranckich na Wydziale Dziennikarstwa i Nauk Politycznych Uniwersytetu Warszawskiego, tytuł magistra dziennikarstwa uzyskany na Wydziale Humanistycznym Akademii Świętokrzyskiej, tytuł licencjata dziennikarstwa uzyskany na Wydziale Dziennikarstwa Wyższej Szkoły Dziennikarstwa im. M. Wańkowicza.
Ekspert w zakresie zagadnień z obszaru CSR (społecznej odpowiedzialności biznesu) oraz zrównoważonego rozwoju z ukierunkowaniem na budowanie gospodarki o obiegu zamkniętym.
Wieloletnie doświadczenie praktyczne oraz wiedza merytoryczna w zakresie PR, promocji, strategii wizerunkowej, marketingu, komunikacji biznesowej oraz zarządzania. Aktywnie zaangażowana w promowanie koncepcji public relations w perspektywie uczciwego kształtowania wizerunku podmiotów rynkowych oraz promowania zachowań etycznych. Coach z zakresu: rozwiązywania konfliktów oraz radzenia sobie z sytuacjami stresowymi, zrównoważonego zarządzania, komunikacji sprzedażowej, budowania relacji z klientem, wrażliwości na niepełnosprawność pracowników, klientów oraz kontrahentów, budowania
kultury społecznej odpowiedzialności w firmie.
Wykształcenie: uzyskany na Uniwersytecie Warszawskim stopień Doktora Nauk Społecznych z wyróżnieniem na podbudowie studiów doktoranckich na Wydziale Dziennikarstwa i Nauk Politycznych Uniwersytetu Warszawskiego, tytuł magistra dziennikarstwa uzyskany na Wydziale Humanistycznym Akademii Świętokrzyskiej, tytuł licencjata dziennikarstwa uzyskany na Wydziale Dziennikarstwa Wyższej Szkoły Dziennikarstwa im. M. Wańkowicza.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Prezentacja powerpoint, celem utrwalenia informacji przekazanych w trakcie szkolenia, przesłana będzie drogą mailową.
Warunki uczestnictwa
Warunkiem uczestnictwa jest zarejestrowanie się i założenie konta w Bazie Usług Rozwojowych oraz zapisanie się na szkolenie za pośrednictwem Bazy.
Adres
Adres
ul. 1 Maja 191
25-646 Kielce
woj. świętokrzyskie
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Klimatyzacja
- Wi-fi
Kontakt
Kontakt
Grzegorz Gruca
E-mail
g.gruca@horyzontybiznesu.pl
Telefon
(+48) 663 327 425