Jak stworzyć dobry regulamin Pracy w Ośrodku Pomocy Społecznej

I. Regulamin pracy OPS – konieczność zmian:

• • Od czego zacząć pisanie lub poprawę regulaminu pracy?
  • Czy warto wprowadzać regulamin pracy w OPS niezatrudniającym 50 pracowników?
  • Kto powinien napisać dla OPS regulamin pracy – Dział Kadr, Radca prawny, podmiot zewnętrzny?
  • Jak często należy robić przegląd regulaminu pracy i dokonywać jego korekty?
  • Zmiana przepisów regulaminu pracy w związku ze zmianą przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu – jak to uregulować raz na zawsze?
  • Konieczność zmiany przepisów regulaminu pracy w związku z nowymi przerwami w pracy przysługującymi pracownikom.
  • Konieczność zmiany regulaminu pracy w zakresie kar porządkowych, które można nałożyć na pracownika.
  • Zmiana przepisów regulaminu pracy, która ułatwi spełnienie obowiązku OPS informowania pracowników o wolnych stanowiskach pracy, możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy oraz możliwości awansu.
  • Zmiany regulaminu pracy w zakresie nowych urlopów rodzicielskich, wolnego z powodu siły wyższej i urlopów opiekuńczych – czy trzeba ich dokonywać?
  • Regulacja w zakresie nowych przepisów o kontroli trzeźwości pracowników – kiedy należy dokonać takich zmian.
  • Czy trzeba regulować kwestie okazjonalnej pracy zdalnej w regulaminie pracy?
  • Jak reguły treści regulaminu pracy przyjąć, by regulamin aktualny przez wiele lat?
  • Jak dobrze sformułować obowiązki pracodawcy i pracownika?
  • Czy warto wskazać co jest w zakładzie ciężkim naruszeniem podstawowych obowiązków pracowników OPS?
  • Rozdział „czas pracy” – najważniejszy rozdział w Regulaminie – jak go prawidłowo sformułować?
  • Jakie elementy czasu pracy zawrzeć w regulaminie by nie zakwestionował go PIP w czasie kontroli?
  • Jak wskazać odpowiedzialność za czas pracy w regulaminie?
  • Jak sformułować zapisy – by pracownicy samowolnie nie podejmowali pracy w godzinach nadliczbowych?
  • Jak zapisać sposób potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy (lista obecności, RCP, inne formy) ?
  • Czy wydłużenie okresu rozliczeniowego musi być zapisane w regulaminie?
  • Czy praca w ruchomych (elastycznych) rozkładach czasu pracy musi być wskazana w regulaminie?
  • Jak prawidłowo sformułować zapisy dotyczące wynagrodzenia za pracę?
  • Co w zakresie urlopów wypoczynkowych powinno być zapisane w regulaminie?
  • Jakie zapisy z zakresu bhp ma obowiązkowo zawierać regulamin?
  • Ochrona pracy kobiet i młodocianych – prawidłowość zapisów.
  • Czy sposób wyboru przedstawicieli załogi ma być zapisany w regulaminie pracy?
  • Czy polityka antymobbingowa ma być zawarta w regulaminie?
  • Jak zapisać formy monitoringu stosowane w Ośrodku (cel, zakres, sposób)?
  • Procedura wyjść prywatnych – prawidłowe zapisy?
  • Procedura wnioskowania o urlop – jak sformułować ?
  • W jaki sposób prawidłowo wprowadzić regulamin w OPS i jak postępować przy jego aneksowaniu?
  • Konsultacja regulaminu ze związkami zawodowymi, przedstawicielami załogi, radą pracowników – jakie obowiązują zasady?
  • Konieczność dostosowania treści regulaminu pracy do zmian w Kodeksie pracy w 2023 r.

II. KONSULTACJE TELEFONICZNE – 10 minut dla pierwszego zgłoszonego Uczestnika szkolenia:

• • termin konsultacji należy ustalić najpóźniej w kolejnym dniu roboczym od dnia realizacji szkolenia;
  • w celu ustalenia terminu konsultacji prosimy o kontakt telefoniczny: 797-240-556;
  • konsultacje nie umówione w terminie określonym powyżej PRZEPADAJĄ

FAKTURA zostanie przesłana na adres e-mail podany w karcie zgłoszenia.

WARUNKIEM uruchomienia dostępu do szkolenia jest wcześniejsze opłacenie faktury.

TERMIN KONSULTACJI telefonicznych należy ustalić najpóźniej w kolejnym dniu roboczym od dnia realizacji szkolenia. TERMIN KONSULTACJI prosimy ustalić pod nr telefonu: 797-240-556 – konsultacje nie umówione w powyższym terminie PRZEPADAJĄ.

Wykładowcy

System operacyjny co najmniej Windows 8.

Komputer min. 4 GB RAM.