Ewaluacja szkoleń i wydarzeń rozwojowych

1️⃣ Cele i znaczenie ewaluacji w procesach rozwojowych

• Rola ewaluacji w doskonaleniu programów szkoleniowych i wydarzeń rozwojowych.
• Wpływ systematycznej ewaluacji na efektywność działań HR oraz realizację celów strategicznych organizacji.
• Kluczowe wyzwania i korzyści płynące z wdrożenia skutecznych metod ewaluacji.

2️⃣ Ewaluacja jako narzędzie oceny skuteczności działań HR

• Jak mierzyć realne efekty procesów HR, aby wspierały rozwój organizacji?
• Wskaźniki sukcesu działań rozwojowych i ich wpływ na efektywność pracy.
• Priorytety organizacyjne w zakresie ewaluacji – jak dopasować metody do potrzeb biznesu?

3️⃣ Zastosowanie ewaluacji w kluczowych procesach zarządzania zasobami ludzkimi (ZZL)

• Rekrutacja i selekcja kadr – jak oceniać efektywność procesów pozyskiwania talentów?
• Onboarding i offboarding pracowników – mierzenie skuteczności wdrażania i procesu zakończenia współpracy.
• Zarządzanie szkoleniami i rozwojem – ewaluacja efektów szkoleń, mentoringu, tutoringu i doradztwa.
• Systemy ocen pracowniczych i feedbacku – od bieżącej informacji zwrotnej po zaawansowane systemy SOOP (System Okresowych Ocen Pracowniczych).
• Zarządzanie talentami i sukcesją – jak mierzyć skuteczność programów rozwoju kluczowych pracowników?
• Zarządzanie wiedzą w organizacji – jak oceniać proces transferu wiedzy i jego wpływ na efektywność pracy?

4️⃣ Modele ewaluacji szkoleń i działań rozwojowych stosowane w praktyce

• Przegląd najczęściej stosowanych modeli ewaluacyjnych w organizacjach.
• Model Kirkpatricka w wersji klasycznej i nowoczesnej – jak dostosować go do realiów biznesowych?
• Inne modele ewaluacji (m.in. model Philipsa, model CIPP) – kiedy warto z nich korzystać?

5️⃣ Projektowanie i wdrażanie narzędzi ewaluacyjnych

• Tworzenie skutecznych narzędzi oceny szkoleń – formularze, testy, ankiety, analiza wskaźników efektywności.
• Optymalizacja narzędzi ewaluacyjnych pod kątem potrzeb organizacji i specyfiki szkoleń.
• Automatyzacja procesu ewaluacji – nowoczesne rozwiązania IT wspierające HR.

6️⃣ Kluczowe wyzwania i dobre praktyki w ewaluacji procesów rozwojowych

• Najczęstsze problemy działów HR związane z pomiarem efektywności działań rozwojowych.
• Jak przeciwdziałać nieskutecznej ewaluacji? Praktyczne rekomendacje i sprawdzone rozwiązania.
• Case studies – przykłady wdrożenia skutecznych systemów ewaluacyjnych w organizacjach.

Uczestnik otrzyma materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej

Forma zdalna usługi. Szkolenie prowadzone jest za pośrednictwem Microsoft Teams

• uczestnik dysponuje urządzeniem spełniającym następujące wymagania sprzętowe: urządzenie przenośne/mobilne lub stacjonarne (komputer/laptop/tablet) z kamerą, mikrofonem i głośnikami; procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy) lub Core i5 Kaby Lake; min. 2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej); system operacyjny taki jak min. Windows 8 (zalecany Windows 11), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS; w zależności od platformy/rodzaju komunikatora, aktualne wersje przeglądarki np. Google Chrome, Mozilla Firefox, Brave, Safari, Microsoft Edge, Opera, Internet Explorer, Yandex;
• uczestnik dysponuje łączem sieciowym spełniającym następujące parametry: dostęp do internetu o zalecanej szybkości - minimalna prędkość pobierania 2 Mb/s, prędkość wysyłania 512 kb/s;
• uczestnik dysponuje niezbędnym oprogramowaniem umożliwiającym dostęp do prezentowanych treści i materiałów;

Ważność linku - od rozpoczęcia szkolenia do jego zakończenia zgodnie z harmonogramem w karcie.

Zapisując się na usługę wyrażasz zgodę na rejestrowanie/nagrywanie swojego wizerunku na potrzeby monitoringu, kontroli oraz w celu utrwalenia efektów uczenia się.