Zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością w organizacji - AKADEMIA HR

Pre-test

Moduł I. Wprowadzenie do różnorodności i wielokulturowości

• Definicje i pojęcia związane z różnorodnością i wielokulturowością - wykład
• Korzyści i wyzwania związane z różnorodnością i wielokulturowością w organizacji - dyskusja
• Praktyczne przykłady organizacji skutecznie zarządzających różnorodnością i wielokulturowością - ćwiczenie w parach

Moduł II. Budowanie świadomości różnic kulturowych

• Identyfikacja różnic kulturowych i ich wpływ na komunikację i współpracę - wykład
• Nauka rozumienia i poszanowania innych kultur - burza mózgów
• Wpływ różnic kulturowych na komunikację i współpracę w zespole - wykład
• Przykłady stereotypów i uprzedzeń oraz sposoby ich przezwyciężania - prezentacja
• Budowanie umiejętności adaptacji do różnych kultur - ćwiczenie

Moduł III. Tworzenie inkluzywnego środowiska pracy

• Budowanie otwartej i przyjaznej atmosfery dla różnorodności - burza mózgów
• Strategie zapobiegania dyskryminacji i mobbingowi - wykład + dyskusja
• Tworzenie polityk i procedur wspierających równość i inkluzję - ćwiczenie w parach
• Rola lidera w tworzeniu inkluzywnego środowiska pracy - dyskusja

Moduł IV. Skuteczne zarządzanie zespołami wielokulturowymi

• Umiejętność tworzenia i zarządzania zespołami różnorodnymi - wykład poprzedzony burzą mózgów
• Rozwiązywanie konfliktów międzykulturowych - ćwiczenie indywidualne
• Komunikacja i negocjacje w kontekście różnych kultur - wykład
• Wykorzystywanie różnorodności do tworzenia innowacyjnych rozwiązań - dyskusja
• Budowanie efektywnej współpracy i zaangażowania w wielokulturowym zespole - ćwiczenie

Moduł V. Wspieranie rozwoju osobistego i zawodowego pracowników różnych kultur

• Indywidualne planowanie rozwoju pracowników z uwzględnieniem różnorodności - ćwiczenie
• Budowanie umiejętności przywódczych z uwzględnieniem różnych stylów pracy - wykład
• Programy szkoleniowe i mentoringowe dla pracowników z różnych kultur

Moduł VI: Regulacje prawne i równouprawnienie

• Podstawowe regulacje prawne dotyczące równouprawnienia w miejscu pracy - prezentacja
• Wdrażanie rozwiązań ukierunkowanych na pozytywne wykorzystanie różnorodności - analiza przypadku.
• Studium przypadku oparte o zaplanowanie pracy projektowej w zróżnicowanym kulturowo zespole.
• Rozpoznawanie sytuacji naruszających zasady równości i sposoby ich reagowania - ćwiczenie 

Walidacja 

Skrypt, długopis, notes.

Warunkiem uczestnictwa jest Zakwalifikowanie się do programu oraz podpisanie umowy z operatorem i otrzymanie nr ID wsparcia.

Po zakończeniu udziału w usłudze rozwojowej - szkoleniu uczestnik otrzyma zaświadczenie o jej ukończeniu, pod warunkiem obecności na poziomie 90%.

Podstawa zwolnienia z VAT:

1) art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c Ustawy z dnia 11 marca 2024 o podatku od towarów i usług - w przypadku dofinansowania w wysokości 100%

2) § 3 ust. 1 pkt. 14 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień - w przypadku dofinansowania w co najmniej 70%

W przypadku uzyskania dofinansowania poniżej 70%, do ceny usługi należy doliczyć 23% VAT

Cena nie zawiera kosztów wyżywienia, zakwaterowania i dojazdu.

Organizacja przerw i liczba godzin szkolenia:

Szkolenie stacjonarne - trwa 21godzin dydaktycznych 1h=45 min

Przerwy są wliczane w godziny szkolenia i mogą ulec nieznacznemu przesunięciu z uwagi na tempo pracy uczestnika.

Proces przeprowadzenia walidacji

Walidacja efektów uczenia się odbędzie się na podstawie testu - walidator jest autorem testu, dokonuje weryfikacji testu, ale nie jest fizycznie obecny na szkoleniu podczas testu.