Płace w praktyce - kurs dla zaawansowanych

Usługa jest realizowana w godzinach dydaktycznych (45 minut). Kurs obejmuje 60 godzin dydaktycznych, w tym walidacja. Kurs odbędzie się w trybie stacjonarnym. Planowane są przerwy w trakcie zajęć, które nie są wliczone do czasu trwania kursu.

Zajęcia odbywające się w godzinach 8:00-13:00 obejmują 6 godzin dydaktycznych i 30 minut przerwy, w godzinach: 9:30-9:45; 11:15-11:30.

Program kursu:

1.Praktyczne obliczanie wynagrodzenia

• rozliczenie na liście płac wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
• łączenie pracy z przebywaniem na urlopie rodzicielskim
• zmiana wymiaru czasu pracy w trakcie miesiąca
• wynagrodzenie za przestój
• wynagrodzenie za pracę w przypadku gdy zwolnienie lekarskie przypada tylko na dni wolne od pracy lub tylko na dni robocze
• rozliczenie wynagrodzenia w przypadku zatrudnienia lub zwolnienia w trakcie okresu rozliczeniowego
• rozliczenie wynagrodzenia w przypadku udzielenia czasu wolnego za nadgodziny oraz dni wolnych
• wyłączenie z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne składnika wynagrodzenia przysługujące za okres choroby pracownika i pobierania przez niego zasiłków
• wynagrodzenie wypłacane po śmierci pracownika – osoby uprawnione i sposób rozliczenia

2. Zasady obliczania wynagrodzenia za czas nieobecności w pracy

• zmiana stawki godzinowej w trakcie miesiąca a wysokość wynagrodzenie za urlop
• zmiana zasad wynagradzania a wpływ na podstawę wynagrodzenia urlopowego
• wyliczenie wynagrodzenia za urlop w przypadku nieprzepracowanego pełnego miesiąca
• wyliczenie wynagrodzenia za urlop na przełomie 2 miesięcy
• wynagrodzenie za urlop w przypadku wypłaty wynagrodzenia w następnym miesiącu
• zwrot kosztów odwołania z urlopu
• premie kwartalne, półroczne i roczne w podstawie naliczenia ekwiwalentu
• ekwiwalent dla osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
• różnice wyliczania wynagrodzenia za urlop i ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
• wynagrodzenie za okres zwolnień od pracy:
• zwolnienia od pracy na poszukiwanie pracy
• zwolnienia od pracy pracownicy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą
• zwolnienia od pracy na 2 dni na opiekę nad dzieckiem do lat 14
• powstrzymywania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca pracy ze względu na zaistnienie bezpośredniego zagrożenia dla zdrowia lub życia pracownika
• przeprowadzania badań lekarskich okresowych i kontrolnych
• szkolenia w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy
• pracownika będącego krwiodawcą na czas oznaczony przez stację krwiodawstwa w celu oddania krwi

3. Zasady stosowania PPK

• naliczenie składek pracownika i pracodawcy
• sposób potrącania przez płatnika składek przy wypłacie wynagrodzenia
• wykazywanie składek w dokumentach rozliczeniowych
• odprowadzanie dodatkowych składek
• dodatkowa kwota przekazywana z budżetu państwa
• wykazywanie składek przez pracodawcę w rozliczeniach rocznych
• zwolnienia ze składek z dodatkowego ubezpieczenia społecznego

4. Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń pieniężnych w razie choroby i macierzyństwa

• podstawy wymiaru świadczeń, gdy pracownik zachorował w pierwszym lub drugim miesiącu zatrudnienia
• podstawy wymiaru świadczeń za miesiące nie w pełni przepracowane przez pracownika
• podstawy wymiaru świadczeń chorobowych w przypadku zawieszenia potrącania składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe
• składniki wynagrodzenia uwzględniane i nieuwzględniane w podstawie wymiaru świadczeń pieniężnych
• podstawy wymiaru świadczeń, w przypadku niewypłaconych lub wypłaconych zaliczkowo elementów wynagrodzenia
• podstawy wymiaru świadczeń, składników wynagrodzenia przysługujących do określonego terminu
• zmiana wymiaru etatu i jej wpływ na wyliczenie zasiłku chorobowego
• zmiana regulaminu wynagradzania a podstawa wymiary świadczeń chorobowych
• nowy składnik wynagrodzenia i jego wpływ na podstawę wymiaru świadczeń chorobowych
• podwyżka wynagrodzenia i jej wpływ na podstawę wymiaru świadczeń chorobowych
• umowy zlecenia z własnym pracownikiem a podstawa wymiaru świadczeń pieniężnych
• składniki wynagrodzenia uwzględniane w podstawie wymiaru, przyjmowane w kwocie faktycznie wypłaconej lub po uzupełnieniu.
• składniki wynagrodzenia za okresy kwartalne, półroczne i roczne uwzględnianie w podstawie wymiaru zasiłków

5. Korekty ZUS

5.1 Zasady korygowania listy płac:

• zwrot nadpłaconych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe,
• odliczanie nadpłaconego wynagrodzenia w wyniku nieobecności w pracy,
• odliczanie nadpłaconego wynagrodzenia w wyniku błędu pracodawcy,
• zwrot nadpłaconego wynagrodzenia przez pracownika,
• rozliczenie zaniżonej podstawy wymiaru składek i/lub podstawy do opodatkowania

5.2 Zasady korygowania wysokości i rodzaju świadczeń z tytułu choroby lub macierzyństwa:

• wypłata wyrównania zasiłku macierzyńskiego
• uzupełnianie kwoty zasiłku macierzyńskiego do wysokości świadczenia rodzicielskiego
• konsekwencje zamiany wynagrodzenia chorobowego na zasiłek chorobowy
• konsekwencje zmiany zasiłku z ubezpieczenia chorobowego na zasiłek z ubezpieczenia wypadkowego
• konsekwencje zamiany zasiłku na wynagrodzenie chorobowe

6. Podatek dochodowy od osób fizycznych

• składniki wynagrodzenia w podstawie opodatkowania
• przypadki obniżenia kosztów uzyskania przychodów
• podwyższone koszty uzyskania przychodów i limity dla twórców
• stawki podatkowe,
• zaprzestanie stosowania przez pracodawców kwoty zmniejszającej podatek
• oświadczenia pracowników o zamiarze wspólnego rozliczania się z małżonkiem
• stosowanie kwoty zmniejszającej podatek i koszty uzyskania przychodu po ustaniu stosunku pracy
• zleceniobiorca, członek zarządu, członek rady - zasady ich rozliczania w świetle ustawy PIT
• skutki podatkowe błędnie rozliczanych składek ZUS
• pobór zaliczek na podatek, obowiązki i odpowiedzialność płatników
• rozliczenie zaniżonej podstawy opodatkowania
• rodzaje deklaracji i informacji podatkowych, terminy ich przekazywania obowiązujące płatnika podatku dochodowego od osób fizycznych
• wynagrodzenie za terminowe wpłacanie podatków
• zmiany podatku dochodowego od osób fizycznych (uchwalone i planowane)

7. Rozliczenie świadczeń pracowniczych wyłączonych ze składek na ubezpieczenia społeczne i podatku

• świadczenia wynikające z przepisów BHP (odzież robocza, ekwiwalenty za pranie odzieży, buty robocze)
• okulary dla pracownika
• posiłki i napoje dla pracowników, programów kafeteryjnych i innych
• zakwaterowanie pracowników i dowóz do pracy
• zwolnienie z opodatkowania finansowanych noclegów
• nagrody za udział w konkursach
• prezenty, bony towarowe, paczki świąteczne
• świadczenia o charakterze symbolicznym (medale okolicznościowe, dyplomy, puchary, kwiaty)
• finansowanie pakietów opieki medycznej, pakietów sportowych, ubezpieczeń grupowych,
• imprezy integracyjne, jubileuszowe i okolicznościowe, konferencje
• dofinansowanie wypoczynku dzieci pracowników
• świadczenia na podnoszenie kwalifikacji zawodowych
• sprzęt służbowy pracowników wykorzystywany na cele prywatne (komputer, telefon itp.)
• samochody służbowe

8. Wynagrodzenia wypłacane na podstawie umów cywilnych

• umowa zlecenia - zbieg tytułów do ubezpieczeń
• rozliczenia umów zryczałtowanych – kwota należności nie przekracza 200 zł
• kontrakt menedżerski
• należności członków zarządów i rad nadzorczych

9. Wieloskładnikowa lista płac – case study

Materiały dydaktyczne przygotowane przez organizatorów szkolenia lub wykładowcę na zajęcia, np. wzory druków i formularzy, umów, deklaracji, zestawy ćwiczeń na zajęcia i do pracy w domu.

Materiały dydaktyczne mogą mieć postać papierową i/lub elektroniczną.

Słuchaczami kursu mogą być osoby posiadające co najmniej wykształcenie średnie, uznające potrzebę doskonalenia zawodowego oraz rozumiejące istotę i znaczenie przestrzegania norm i zasad etycznych w pracy zawodowej.